社区矫正专职工作者聘用合同

第一篇：社区矫正专职工作者聘用合同

XX镇社区矫正专职工作者聘用合同 甲方：XXX镇人民政府法定代表人：XX 乙方：XX身份证号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方约定本合同为固定期限的劳动合同，自2010年7月1日至2013年6月30日，并约定试用期自2010年7月1日至2010年9月30日。

二、工作地点

1、乙方在甲方的领导下，在镇司法所具体指导下，专门从事社区矫正事务工作，属编外聘用制人员，按照聘用制人员管理；

2、乙方根据甲方的要求，具体承担：协助司法所接收社区服刑人员，办理衔接手续；协助司法所开展社区矫正基础性工作和日常管理工作；制定矫正个案工作计划，组织社区服刑人员参加公益性劳动，进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矫正等；协助有关部门和单位，为社区服刑人员进行职业技能培训和就业指导等工作；

3、完成司法所交办的与社区矫正有关的工作任务。

四、工作时间

1、乙方遵守甲方的工时制，服从甲方因工作需要作出的休息时间的调整；

2、甲方应依法保护乙方合同期内享受法定的休息、休假。

五、劳动报酬

1甲方应当按月以国家法定货币形式向支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资；

2工资标准元/月。

六、社会保险

甲、乙双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险，缴纳社会保险的类型及费用分担比例按照国家规定执行。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方的制度，遵守职业道德，遵行社会公德；

2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁；

3、甲、乙双方违法劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门和其他有关部门投诉。

八、其他事项

本合同一式贰份，经双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执壹份。

甲方：（公章）乙方：

二○一○年六月三十日

第二篇：社区矫正专职工作者工作职责

社区矫正专职工作者工作职责

一、在司法所长的领导和指导下开展社区矫正工作。

二、负责社区矫正对象的帮助、服务等具体工作。

三、协助司法所长对社区矫正对象实施监督管理、教育矫正、奖惩考核等工作。

四、协助司法所长做好归正人员的安置帮助工作。

五、完成司法所长交办的其他工作。

第三篇：村务(社区)专职工作者聘用合同书

编号： ________________

惠安县村务(社区)专职工作者聘用

合 同 书

中共惠安县委组织部

印制

惠 安 县 人 事 局

年

月

惠安县村务(社区)专职工作者

聘用合同书

聘用单位：惠安县_______________镇人民政府

受聘人姓名： 身份证号码：

根据《市委办公室、市政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”计划实施意见＞的通知》（惠委办[2007]38号）精神，惠安县_________镇人民政府（以下简称甲方）和受聘人员____________同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限为三年，从

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期满，即行终止。经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。

二、受聘人的工作任务

1、乙方根据甲方工作需要，从事惠安县村务(社区)专职工作者岗位工作。

2、乙方必须按照甲方规定的工作职责和权限以及责任制的要求，完成相应的工作任务。

3、乙方是由县委、县政府统一招考，县委组织部统筹调配使用，乡镇人民政府聘用和具体管理，并下派到村(社区)，在乡镇、村(社区)党组织的领导下，专门从事农村（社区）建设、管理及服务工作的全脱产工作人员。主要履行以下职责：

⑴坚决拥护党的领导，带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规。

⑵列席村（社区）两委有关会议，参与讨论和制订本村（社区）工作计划和中长期发展规划，认真执行支部党员大会、党支部委员会和村（居）民代表会议、村（居）民委员会的各项决议、决定，自觉接受村（社区）两委和党员群众的监督。

⑶做好村级（社区）各项服务性事务工作，协助村级（社区）组织建立健全各项规章制度，负责做好村级（社区）组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。

⑷开展村（社）情民意调查，加强与党员群众的沟通和联系，掌握村（社）情，了解民意，及时向村（社区）党支部、村（居）民委员会反映党员群众的意见、要求和建议，努力为群众排忧解难。

⑸配合开展群众喜闻乐见的精神文明建设活动，组织村民（居民）学习科学文化知识，努力培养有知识、懂经营、会管理的社会主义新型农民（居民）。

⑹积极向村级（社区）组织建言献策，发挥参谋助手作用。

⑺协助村级（社区）班子协调村内外关系，认真完成上级党委、政府下达的各项工作任务，做好乡镇和村（社区）级组织交办的其它工作。

⑻常驻村（社区）工作，做好服务群众的日常工作。乙方在聘用期内实行脱产全日制上班，执行乡镇干部考勤制度，并由所在乡镇负责其考核和聘用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。

乡镇党委可根据实际，细化村务（社区）专职工作者职责任务的具体要求。

三、受聘人的有关待遇

1、乙方在聘用期间的编制为非在编。

2、乙方在聘用期内，其人事关系、档案等由县人才交流服务中心免费代理；党、团组织关系迁移至所工作的村（社区）党、团组织；户口可以迁入所工作的村（社区）。

3、乙方在聘用期间实行统一的工资制度，工资由基本工资、绩效补贴和奖励补贴组成。其中，基本工资每月800元，由县财政负担；绩效补贴和奖励补贴由乡镇、村(社区)结合乙方的出勤情况、工作实绩和考核结果发放。

今后，乙方的工资补贴，根据农村建设事业发展情况和

全县的工资水平适当调整。

4、乙方在聘用期间，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，给予办理养老保险和医疗保险。乙方按规定缴纳保险费用中的个人承担部分，其余由县财政负担。

达到退休年龄，即男满60周岁、女满55周岁，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》享受各项待遇。

5、乙方在聘用期间，由乡镇办理人身意外伤害保险，并享受每年200元的交通补贴，费用由县财政负担。

乙方参加事业单位工作人员招聘考试并被聘用的，可按泉委办[2007]68号、惠委办[2007]38号文件规定享受加分、连续计算工龄等优惠（如合同签订后，政策规定有变化的，按新规定执行）。符合条件的，可以通过法定程序选拔进入村级（社区）领导班子。此外，乙方可享受各级党委、政府制定出台的相关鼓励措施和政策优惠。

6、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、生活环境及劳动保护等。

7、根据国家法律法规，乙方可享受法定的节假日及婚假、产假、丧假等。

四、聘用合同的终止、变更和解除

1、聘用合同期间或期满重新续聘时，因工作需要经双方同意，可以变更合同的相关内容。

2、乙方在聘期内要求脱产学习的，经与甲方协商一致，其聘用合同可以中止也可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： ⑴、聘期考核不合格； ⑵考核连续2年基本合格；

⑶严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害； ⑷严重违反镇、村管理制度和劳动纪律； ⑸被依法追究刑事责任。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

⑴因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事镇、村另行安排的其他工作；

⑵不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

⑶法律、法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以单方面解除合同： ⑴甲方未按照聘用合同约定履行；

⑵被录用或者选调到国家机关、事业单位工作； ⑶应征入伍或经甲方同意考入普通高等、中等专业学校（含自费），以及经批准出国（境）定居、留学的；

⑷法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，聘用合同即行终止： ⑴聘用合同期满或者聘用合同终止条件出现；

⑵乙方退休或死亡； ⑶出现其他法定终止条件。

7、聘用合同期满或者终止条件出现时，有下列情形之一的，聘用合同应当续延至下列情形终结时为止: ⑴乙方患病或负伤在规定的医疗期内;⑵女性在孕期、产期、哺乳期内;⑶法律、法规规定的其他情形。

8、乙方在聘任期内，经法定程序当选为村两委干部的，经甲、乙双方协商，乙方可选择继续执行聘用合同，也可选择终止聘用合同。

五、违约责任

1、甲方有下列情形之一者，按有关规定处理： ⑴甲方克扣、拒付或者无故拖延支付劳动报酬的； ⑵甲方违反规定解除合同的。

2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应视损失程度，依法承担赔偿责任：

⑴乙方违反规定解除合同的； ⑵泄露甲方秘密的。

六、其他事项

1、解除合同必须提前一个月通知对方。解除合同、变更合同及需终止合同的，由乡镇党委提出意见，报县委组织部审批同意后办理。

2、甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，双方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，按有关规定执行。

4、本合同从签定之日起生效。

5、本合同一式三份。甲方、乙方、鉴证单位（县人才交流服务中心）各保存一份。

6、本合同如出现与法律法规相违背，均依照法律法规所规定的为准。

甲

方

乙

方 单位名称：

（签字）法人代表：（盖章）

****年**月**日

****年**月**日

鉴证方

（盖章）

****年**月**日

第四篇：社区专职工作者聘用合同书

编号：

社区专职工作者聘用合同

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）:

填 写 说 明

1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。

5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

甲方（聘用单位）： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮编： 联系电话：

乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 联系电话：

根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为 年，自201 年 月 日至201 年 月 日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在 从事社区专职工作者岗位的工作。乙方为临时身份人员。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役以上刑罚处罚或者被劳动教养的；

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、被录用、选调为公务员或招聘为企事业单位工作人员的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

（三）双方约定的其他违约责任条款：

十、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决

第五篇：社区矫正专职工作者工作纪律

社区矫正专职工作者工作纪律

社区矫正专职工作者应严格执行江苏省社区矫正工作纪律，同时必须遵守以下工作纪律：

1、严格依照国家法律、法规和党的政策，对社区矫正对象实施监督管理、教育矫正，自觉接受社会和人民群众的监督。

2、严格履行法定职责，恪尽职守。遇有特殊情况、问题或重大事宜及时反映和上报，不得瞒报、漏报、迟报；对社区矫正对象提出和反映的问题及时解答和处理，不得推诿、懈怠；如不能解答和处理，应及时向司法所长报告。

3、提高执法意识，公正、严明执法。不得有下列行为：

（1）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容社区矫正对象违法犯罪；

（2）刑讯逼供或者体罚、虐待社区矫正对象；

（3）非法剥夺、限制社区矫正对象人身自由，非法搜索其身体、物品、住所或者得场所；

（4）殴打社区矫正对象，或者唆使、纵容他人殴打社区矫正对象；

（5）侮辱社区矫正对象的人格；

（6）利用公益劳动实施变相体罚；

（7）向社区矫正对象及其亲属敲诈勒索或者索取、收受贿赂和馈赠；

（8）利用社区矫正对象从事营利性的活动或者牟取其他私利；

（9）玩忽职守，不履行法定义务，将社区矫正对象的监管权交予他人行使；

（10）其他违法行为。

社区矫正专职工作者违反工作规定或工作纪律的，应当追究相关责任，包括通报批评、警告、解除聘用。情节严重的，追究相关的法律责任。