劳动合同补充协议

第一篇：劳动合同补充协议

劳动合同补充协议

甲方（派 遣 单 位）唐山市人才派遣中心

乙方（被派遣人员）

填写说明

1、填写劳动合同补充协议一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整不得涂改。

2、签订劳动合同补充协议时，必须由双方当事人亲自签订摁手印，不得由他人代签。

补充协议

甲方：唐山市人才派遣中心乙方：

法定代表人：陈瑞强身份证号：

地址：唐山市西山道65号住址：

邮编：063000邮编：

联系电话：0315-2313981联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致,签订本合同。乙方声明：

1、乙方声明乙方在签订本合同时，向甲方提供的有关身份、学历、资历、职称（职务）、党团关系、婚姻证明、与原单位解除劳动关系证明等均是合法的，有效的，本人对上述材料的合法性、真实性负责。

2、乙方声明乙方在签订本合同时，向甲方提供的家庭住址、通讯地址、联系方式（电话）均为真实有效，如上述发生变化或更改，乙方于3日内书面告知甲方，否则，由此引起的后果由乙方承担。

声明人签字：

第一条 乙方待遇

1、乙方的劳动报酬（工资）,按用工单位的考勤和计酬办法及岗位标准执行。

2、乙方在甲方工作期间享受用工单位当地规定的①养老保险、②工伤保险、③失业保险、④医疗保险(执行6个月等待期)、⑤生育保险、⑥住房公积金待遇；（乙方必须在签订本合同之日起10个工作日内，将原有各项保险关系转移至甲方办理接续手续，在用工单位及时足额缴纳相关保险费用的前提下，方可享受各项保险待遇，否则造成的一切后果，由乙方负责承担，并说明具体原因：）

3、乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位规章制度执行。

4、鉴于人才派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及用工单位工作岗位的要求确定，如在本协议有效期内，乙方的个人实际情况发生变化，包括但不限于乙方患病、工伤 或职业病、乙方怀孕等情况，由用工单位按有关规定调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬（工资）会相应调整；待岗期间，乙方享受劳动合同履行地的最低工资标准及国家、地方政府规定的各项福利待遇。乙方理解并接受本条约定内容。

第二条双方的权利义务

1、甲方有依法解除劳动合同的权利。甲方应承担用人单位责任，负责乙方的人事档案关系、薪酬（工资）{是□否□代发}、社会保险、（劳动）聘用合同、计划生育等劳动现场工作以外的管理工作。

2、甲方按法律的有关规定，为乙方办理社会保险有关事宜。

3、乙方如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况，保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。

4、乙方在签订本合同前乙方必须与原单位解除劳动合同。本合同签订后，乙方不得与任何单位和个人再签订劳动合同。

5、乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保、身份证、户口本、照片、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

6、乙方必须认真遵守用人单位和用工单位的规章制度和岗位规则及要求。保质保量地完成所承担的岗位工作,尽职尽责。

7、乙方欲终止或解除劳动合同，应提前30 天书面告知甲方；

第三条 劳动合同的解除

（一）乙方有下列情况之一被用工单位退回的,甲方可以解除本合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用工单位或甲方规章制度或操作规程的；

3、严重失职、违章作业、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的；

4、未经甲方允许，与用工单位或其他单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的；

7、因乙方提供假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的原因导致本合同无效的；

8、法律、法规规定的其他情形；

因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。

（二）乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除此合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位按照企业破产法规定进行整顿、或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本合同终止。

（四）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位发生生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需退回甲方的，劳动合同终止。

（五）乙方接到用工单位合同解聘通知书后，应在3日内到唐山市人派遣中心办理合同解除手续，如乙方未按时到甲方办理解聘手续所造成的一切后果均由乙方承担。

第四条乙方应承担保守用工单位和用人单位的商业、技术秘密和与知识产权相关的保密义务；不得以任何形式向外界提供或泄露用工单位的商业、技术秘密，保障用工单位的合法权益，维护用工单位的利益和社会声誉。

第五条乙方遇工伤时，应在二十四小时内通知甲方或用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤认定；乙方因未按生产操作规定进行操作导致工伤事故发生的，甲方有权根据损失对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

第六条 本合同中“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

第七条 乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同规定的条款造成的损失由乙方承担；给甲方或用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第八条 劳动合同期满后，双方同意续签的，应在甲方与用工单位续签人才派遣协议后十五个工作日内续签劳动合同。

第九条 乙方在签订劳动合同时已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《人才派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，并承诺遵守执行。

第十条 本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各持一份。

甲方盖章：乙方签字：

法定代表人签字：身份证号码：

年月日年月日

第二篇：劳动合同补充协议

《劳动用工合同》附加协议书

甲方：注册地址：

乙方：身份证号码：

甲乙双方根据《华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动用工合同，在此基础上，鉴于公司行业经营特殊性，就《劳动用工合同》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜，经双方充分在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致同意，现就相关问题补充约定达成如下共识，愿共同遵守：

1.工作业绩规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定处理。

1.3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息，乙方愿意承担相当于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。

1.4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所 有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)；乙方获得相关证书之后,未满三 年单方提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失，其损失标准培训费用的10倍。.1.5营销人员在占用公司资源情况下，取得卓越业绩者并依此作为不正当利益为目的来要挟公司者，并且有充分的佐证证实者，乙方自愿放弃本次业绩提成及佣金。而对公司造成直接利益损失者，公司有权要求赔偿经济损失同等的提成金额。

2.重申保密规定

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理1

信息。

2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表 格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

2.1.5不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘 密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措 施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方 或泄漏给第三方。

2.1.6对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的产品，如乙方 为了谋利，而利用甲方论文、文章、评定产品成果、职称等需要在有限范围内进行同类产品 营销活动时，应先取得甲方的书面授权书。

2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

3.公司规章制度执行

3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为 的，须接受公司内部各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除 乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负损失等额赔偿责任。

3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是 乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护 其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事 务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，全年各类奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

3.4在任职期限内或《保密协议》期限内，非经公司同意，不得在与公司生产、经营同类产品 或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括入股、合伙经营、担任董事、监事、代理人、顾问等职；已经甲方发现，并且具有佐证者，乙方应向甲方赔偿 乙方当年销售额10倍给予甲方弥补其经济损失，同时甲方保留其民事诉讼权益。

4.劳动合同的解除与终止

4.1 除《劳动用工合同》、《公司人事规章制度》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲 方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

⑴乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的，同时依据3款3.4 条处理。

⑵甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司 调动或安排的。

⑶《劳动合同法》及西安市地方法律法规规定的其它情形。

⑷甲方根据上述情形解除《劳动用工合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

4.2 《劳动用工合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前三个月通知甲方，并严格按照 甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。经甲方确认完成移交手续，方可 结清工资，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成 甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿，必要时提起民事 诉讼赔偿责任违约金计算标准为：（90天-乙方当期实际工作天数）×乙方日标准薪酬（工资 总额/21）

5.违约责任

5.1 乙方应在合同或协议期间内及合同或协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商 业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续 期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的 聘用关系。

5.2 乙方单方解除《劳动用工合同》的，应当赔偿甲方实际损失，必要时透过适当的媒介进 行公示，并提起民事诉讼赔偿责任，甲方实际损失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。

⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

6.免责申明

6.1乙方自与甲方签订《劳动用工合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动用工合同》 并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

6.2乙方愿意接受财务、营销部、办公室等各部门的审计和稽查，如发现违规，愿意接受处罚，如违反法律法规，移交司法机关处理。

7.乙方违反本协议约定的条件和程序解除本协议或违反其在本协议下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。

8.本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准；因执行本协议而发生纠纷，首先由双方协商解决，达成书面补充协议的，与本协议具有同等法律效力。无法达成书面补充协议的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式贰份，甲 乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表：身份证号码：

日期：年月日日期：年月日 签约地址：

第三篇：劳动合同补充协议

劳 动 合 同 补 充 条 款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为元，上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：

签订日期年月日签订日期年月日

乙方签字：

第四篇：劳动合同补充协议

劳 动 合 同 补 充 条 款

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(开始日)开始至年月日(终止日)终止，为期年。

二、工作岗位：乙方的职衔是，经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。

三、工资薪酬：

1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。

2、乙方的试用期薪酬为人民币元/月;转正期的工资构成分为：月基本工资、津贴及现场补贴。总额元/月。

工资组成为：月基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,技能津贴元/月，现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资。

四、保密义务：

甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

五、双方约定的其他事项

本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

六、其他

本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：乙方签字：

签订日期年月日签订日期年月日

第五篇：劳动合同补充协议

补充协议

经甲乙双方平等自愿协商，现就原合同内容达成如下补充协议：

1、甲乙双方原签订的劳动合同期限现调整为：从原合同签订之日至乙方达退休年龄。

2、劳动报酬和福利待遇按原主合同及两份约定事项中的相关条款执行，不作任何变动。

3、补充协议签订之前约定的合同期限届满之后，原合同《约定事项》的第4条、第5条以及《劳动合同约定事项》的第6条即作废。

4、乙方应严格遵守国家各项法律法规和规章，做一个遵纪守法、诚实守信的合格公民。补充协议签订之后，乙方不得做出任何有损甲方及任意第三方的行为，如果乙方违背，甲方将按公司相关规定采取降薪、解除劳动合同等措施，情节严重者通过相应司法途径解决。

5、补充协议和原合同有同等效力，原合同条款和补充协议约定事项不一致的，按补充协议相关条款执行。

甲方：乙方：

日期：日期：

补充协议

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省烟草楚雄州烟草公司委托安置个人

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和甲方与云南烟草楚雄州烟草公司签订的《委托安置协议》，甲方与乙方签订的《云南省劳动合同书》、《约定事项》及《劳动合同约定事项》，经协商一致，在上述合同条款及相应约定事项基础上，补充以下协议：

一、取消《约定事项》中的第3条款。

二、乙方应严格遵守国家各项法律、法规和甲方及云南烟草楚雄州烟草公司各项规章制度。如违反，甲方将按相关规定进行处理、直至解除劳动合同。

甲方：013年月日

乙方；013年月日