第一篇：农牧村村干部绩效考核方案
卡党发〔2011〕109号
中共卡坝乡委员会
卡坝乡人民政府
关于印发《2011年度综合考核工作实施方案》的通知
各村党支部、村委会：
现《2011年度综合考核工作实施方案》印发给你们，请
认真贯彻落实。
2011年11月5日
主题词： 工作考核2011年实施方案中共卡坝乡委员会2011年11月5日 印发
2011年度综合考核工作实施方案
乡党委、乡政府研究，决定近期对各村党支部、村委会2011年与乡党委、乡政府签订的国民经济和社会发展情况、党建工作、执行党风廉政建设责任制及其他工作目标管理责任书完成情况进行全面考核。现制定如下实施方案。
一、考核原则
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府的总体部署和县委“126556”发展战略，根据乡党委、乡政府对各村党支部、村委会目标管理责任书考核办法，本着寻找差距、发现不足，鼓励先进、鞭策先进，扬长避短、促进工作的目的，客观公正地对各村党支部、村委会各项目标任务的落实和完成情况进行综合考核。
二、考核内容
各村党支部、村委会领导班子和班子成员年度工作考核的主要内容有：乡政府与村委会签订的农牧村经济综合目标管理责任书、乡政府与村委会签订的退耕还林工程建设目标管理责任书、乡政府与村委会签订的信访工作目标管理责任书、乡政府与村委会签订的安全生产目标管理责任书、乡政府与村委会签订的动物防疫暨畜产品安全管理目标责任书、乡政府与村委会签订的农业工作目标管理责任书、乡政府与村委会签订的边界维稳及管理工作目标管理责任书、乡政府与村委会签订的消防工作目标管理责任书、乡政府与村委会签订的新型农村合作医疗目标管理责任书、乡党委乡政府与村党支部村委会签订的统战、民族宗教工作责任书、乡政府与村委会签订的食品安全工作目标管理责任书、乡政府与村委会签订的“两基”工作目标管理责任书、乡党委与村党支部签订的思想政治工作目标管理责任书、农牧村基层组织建设工作目标责任书、党风廉政建设责任制及《2011年卡坝乡党
风廉政建设、反腐败工作任务分解表》中所涉及的各项内容。
三、考核步骤和方式
（一）考核步骤：考核工作分自查阶段、考核评估、总结评定三个阶段进行。
第一阶段：自查总结阶段（2011年11月3日－2011年10月9日）。主要工作：各村要对工作目标责任书所确定的目标任务认真进行自查，查漏补缺，对未完成的目标任务要及时安排部署，尽快予以落实。并准备好工作汇报和其他相关材料。
第二阶段：考核评估阶段（2011年11月10日－2011年11月13日）。主要工作：由乡党委、乡政府综合考核组对各村进行考核评估，经过全面、客观、系统地评估各村工作目标任务，拿出考核意见，汇总后上报乡党委、乡政府。
第三阶段：总结评定阶段（2011年11月14日－2011年11月 15日）。主要工作：依据考核结果，研究确定考核名次。考核结果将做为各村年终工作评先和村干部绩效考核的主要依据。
（二）考核方式
1、领导班子和班子成员述职分大会述职和民主测评。
2、听取各村关于考核内容中主要指标完成情况汇报(由包片领导负责汇报)。
3、根据各村目标管理责任书中所列的各项内容，查阅有关文件（资料）、走访座谈、实地查看等。
四、考核机构
综合考核工作在乡党委、乡政府的统一领导下开展工作。组长：张林海乡人大主席
副组长：杨建国乡党委副书记、维稳中心主任、综治办主任
付石英乡党委副书记、纪委书记
成员：杨宏伟、赵震寰、虎永胜、张军昌、陈 勇、仁青东主、赵 龙、英道
九、侯志虔、旦知
九、吴海峰、王吉祥
五、具体要求
1、所有抽调人员必须按时到位，服从考核组组长安排，认真开展各自考核工作，不得随意请假。
2、各村要高度重视，由包片领导负总责，尽快准备，精心组织，积极配合，全力做好考核工作。
3、考核组根据各村目标管理责任书各项内容考核打分后拿出初步考核意见。领导评议分由乡领导班子根据平时工作情况打分。
4、考核组的工作餐由各村委负责安排。
第二篇：村村广播方案
太湖县农村信息化IP广播系统工程的建设是太湖县政府根据当地老百姓基本需求，结合太湖县当前社会发展状况而做出的重要决定，是当前政府做的利国利民的大事。为了保证系统工程建设质量符合国家相关技术规范要求和满足系统建成后的各项功能要求，特制定本技术方案。
太湖县农村信息化IP广播系统按功能单元分为四部分设计：
第一部分：太湖县农村信息化IP广播系统广播电视局总控中心设计方案
第二部分：太湖县农村信息化IP广播系统气象局一级分控中心设计方案
第三部分：太湖县农村信息化IP广播系统乡镇二级分控中心设计方案
第四部分：太湖县农村信息化IP广播系统所辖行政村、街道终端接收设计方案
一、太湖县农村信息化“村村响”广播系统建设背景
太湖县位于
党的十八大报告中明确提出“扎实推进社会主义文化强国建设”，加强社会主义核心价值体系建设，丰富人民精神文化生活。为贯彻落实十八大精神，进一步建立健全太湖县公共文化服务体系，建设一套先进性、智能化、覆盖广、节目新、传递快的农村信息化“村村响”广播系统非常有必要的。农村信息化“村村响”广播系统工程是丰富太湖县广大人民群众文化生活、健全完善防灾减灾等应急保障系统的一项民心工程、德政工程和文化惠民工程。实施该项工程有利于更好、更深入的把党的方针、政策宣传贯彻到千家万户；有利于创新社会管理模式；有利于政令下达；有利于服务广大农村、融洽党群干群关系，特别是在突发事件与重大自然灾害的应急指挥、应急安顿等方面充分发挥广播系统信息发布反应快、覆盖面广、影响效力大的优点，最大限度的维护广大人民群众的生命财产安全。
二、太湖县农村信息化“村村响”广播系统设计方案的相关标准和依据
●
GB9001-88声频放大器测量方法
●
GB9396-1996扬声器主要性能测试方法
●
GB/T14277-93音频组合设备通用技术条件
●
GB8898-88电网电源供电的家用和类似一般用途的电子及有关设备的安全要求
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GB/T 17973-2000信息技术 系统间远程通信和信息交换
●
GB/Z 25320.3-2010 电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全
●
《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16-92
●
《调音台基本特性测量方法》 GB9003
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《工业企业通信接地设计规范》 GBJ－79-85
●
《工业企业通信设计规范》 GBJ42-81
●
《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》GB/T 50311-2000
三、太湖县农村信息化“村村响”广播系统设计要点及设计思想
太湖县农村信息化“村村响”广播系统为设计依据。随着太湖县信息化进程越来越深入，宽带网络已经进入了太湖县各个行政村，部分没有通宽带网络的百姓家里也都有电信3G网络信号的覆盖，传统的模拟广播系统在应用模式、配套功能的方面都趋于落后和淘汰，远远达不到现代数字化、网络化建设的需求。
太湖县农村信息化“村村响”广播系统采用当今世界范围内广泛使用的TCP/IP网络技术，将音频信号已IP数据包的形式在局域网或广域网上进行传送，是一套纯数字传输的双向音频扩声系统，彻底解决了传统广播存在的音质不佳、维护管理复杂、缺乏互动性等问题。该系统设备使用简单，安装扩展方便，只需将IP网络终端接入计算机网络即可构成功能强大的数字化IP广播系统，每个IP广播终端无需重新布线。
设计要点：太湖县通宽带的网络的自然村只有50个左右，其余不通的宽带的地方考虑采用3G网络方式实现，但是山区3G网络信号不稳定，经我公司与广电局技术人员多次技术测试，并对我公司产品进行了改型，已经可以完全适应网络不稳定的情况。
四、太湖县农村信息化“村村响”广播系统方案设计原则
1、先进性和可扩展性
随着现代信息技术的发展，新技术、新产品层出不穷。太湖县农村信息化“村村响”广播系统应在投资预算足够的前提下充 分考虑所建系统的先进性与前瞻性，以便于建成后的系统在尽可能长的时间内与社会发展相适应。为此我公司提供的最新农村IP网络广播系统在建设时不仅预留了系统功能扩展的管线，还在产品设计上预留了便于今后扩展的功能接口。
2、规范性与科学性
太湖县农村信息化“村村响”广播系统工程是一个具有先进性、智能化的综合性系统工程。我公司在系统设计开始就严格按照国家的有关标准和规范，包括施工、安装、调试与验收过程。整个过程中我们严格做好系统的标准化设计和科学的管理工作，最后提交正规的测试报告及全套施工图纸和技术资料供业主存档，确保整个工程经得起长时间与各方面的严格考验。
3、可靠性与安全性
太湖县农村信息化“村村响”广播系统建设直接影响着用户的使用效果、外部形象和投资回报。因此我公司在系统设计时严格按照安全性与可靠性的原则，全部采用技术成熟的全新产品，以保证系统在使用过程中最大限度的降低系统故障率。建议广电局申请一条光纤宽带（10M固定IP地址），保证系统在交换数据时不至于造成网络阻塞，还可以大大提高系统的安全性。
五、太湖县农村信息化“村村响”广播系统设计方案
1、太湖县广播局对系统建设的要求
充分利用太湖县现有电信部门宽带网络与电信3G网络系统传输各级控制中心的广播信号，尽量减少重复布线、减少施工项目。保证系统的日常管理，保证太湖县各级控制中心定时、实时广播的要求，保证系统设备精炼、维护简单、软件操作界面友好、操作方便。系统要实现各分控中心主机能独立工作，防止因为中心服务器故障或受病毒攻击系统瘫痪而造成的系统不稳定。系统实现对各级控制中心划分权限，指定对各自所辖区域终端的播控，也可实现各级控制中心双向语音对讲呼叫。
2、太湖县农村信息化“村村响”广播系统功能设计
1）太湖县广播局总控中心、气象局分控中心、九个乡镇二级分控中心实现对各自所辖行政村或者自然村的语音通播、分区广播和点对点广播。
2）太湖县广播局总控中心、气象局分控中心实现支持远程电话呼入广播、远程短信转语音广播功能。
3）太湖县各级控制中心主控软件平台实现对各类突发公共事件，按照性质、程度、可控性和范围等分类分级广播。
4）太湖县各级控制中心实现播放内容提前推送并存储到终端，由终端在指定时间本地离线播放。
5）太湖县农村信息化“村村响”广播系统实现对文字、图片、视频等多媒体信息的发布与广播（预留）。
6）太湖县农村信息化“村村响”广播系统具备全网设备运行状态监测，支持部分参数远程配置。
7）太湖县农村信息化“村村响”广播系统无盲点覆盖所辖行政村、自然村。
8）太湖县农村信息化“村村响”广播系统实现各级呼叫中心对讲呼叫。
3、太湖县农村信息化“村村响”广播系统特点优势
1）
技术先进：系统设计为应对复杂多变的突发事件，实现信息的分级定向分发，实时联网发布，多级管控。
2）
适应性强：农村自然环境复杂，容易受地势、气象等影响，我公司提供设备成熟、稳定、适应能力强，以保证系统在恶劣环境下正常工作。
3）
性价比高：合理利用现有设备和资源，减少重复建设投资，同时考虑农村的现有经济状况，尽量采用低能耗产品。
4）
安全性高：系统有安全保障管理机制，对所发布信息进行实时监控、存档、日志记录。信息发布传播机构具有高度的安全敏感性和高效的安全管理机制和手段。
5）
可靠性强：应急广播系统要求具有很强的时效性和极高的可靠性，具体要求包括电源热备份、设备（链路）冗余、软件冗余、终端自用电源等，确保应急预警信息能第一时间发出，没有时延。
6）
易维护：从人员、制度、技术上保证该系统正常运行，系统中所有重要设备具有远程可控可管功能。
4、太湖县农村信息化“村村响”广播系统设计方案
全县有9个乡镇，132村需要建设本广播系统，同时县气象局可以接入进本系统发布信息。在县广播电视台建设广播系统主控中心，9个乡镇分别建设广播分控中心，在县气象局设立一个广播分控中心接入系统，有67个村使用3G无线网络传输，65个村使用有线IP网络传输。综上所述，特选择目前技术先进的3G无线网络与有线IP网络广播方式覆盖县辖区内各乡镇、行政村的广播收听。
系统总体结构示意图
4.1 太湖县农村信息化IP广播系统广播电视局总控中心设计方案
太湖县广播局总控中心是整个系统的核心，具有定时广播、分区广播、紧急广播、定点广播、实时监听等功能，能实现多路模拟和数字信号接入，任意多路节目输出。总控中心平台提供用户鉴权功能：对手机、PC、各种终端接入用户的鉴权；提供会话监管功能：根据用户权限可以监控、删除任一会话；提供分组分发功能：可以任意组群分发会话；提供优先级控制功能：针对不用用户不同业务，提供多种方式的优先级仲裁；提供录音日志、管理报表：对任何播出做到录音和日志存储。
广播局总控中心核心设备包括农村IP广播中心系统服务器（含软件平台）、各种模拟音源设备（调音台、话筒、DVD、收音头）、中心监听设备（IP网络广播监听音箱）、电话接入网关、短信接入网关、IP网络广播寻呼话筒等设备。以下就核心设备作详细介绍：
4.1.1 农村IP广播中心系统服务器（HX-9000）
（农村IP广播中心系统服务器）
硬件配置（IBM）： Intel平台，CPU Xeon E3-1240 V2，频率3.4GHz，二级缓存8M;芯片组 Intel C202，集成显卡，嵌入式网络适配器，双口1000M;内存4G,最大支持32G
（4*8G）;硬盘 0G（最大4TB）,SATA,4个2.5寸热插拔，M1115 RAID 0,1,10；电源 300W固定式；尺寸 430mm（宽）*560mm（深）*43mm（高）；重量 9.24-10.67KG;支持 Linux、Windows；前端接口 2个USB接口；后端接口
1个COM端口、1个VGA、4个USB、2个RJ45 扩展性：1个PCI Express Gen2 x8），1个x4用于RAID.软件配置：系统服务器软件，支持双向通讯设备的权限分配，安装在系统服务器上。是整个广播系统的管理、控制中心。
支持单点播放：可以对任意单点、组群、分区或全部广播。系统可以在同一时间设定任意多个组播放制定的音频节目，或对任意指定的区域进行广播讲话。
远程分控讲话：无需到广播中心，通过与服务器连接的任意一台电脑，便可以实现广播的远程控制。从而实现领导通过电脑远程对全区、分区、分组讲话。
音频实时采播：能够将自用电台、录音机卡座、CD播放器、MP3播放器、麦克风等节目实时采播实时压缩成高音质数据流存储到服务器，并可按要求同时转播到指定的广播终端，用于播放外接设备广播及广播通知等。
分区自由点播：可通过遥控器或按键控制分布在每个广播点的广播终端完成服务器中资料库的任意点播，可快进、快倒、暂停和AB两点间复读。终端液晶屏显示资料库目录及当前播放位置。
定时节目播放：每个广播终端可以单独接收服务器的个性化定时播放节目，也可以通过电脑在网上远程设置或者在终端直接按键操作。
网上电台转播：可以将通过网络收音机软件接收到的Internet网络电台节目转换成IP网络广播数据格式，对广播终端实时播放，如一些专门的语言电台等。
寻呼对讲录音功能：终端可以对其他单个或多个终端实现呼叫，终端与终端之间还可以双向对讲。系统提供终端对讲按指定时长分多个文件保存的录音功能，从而实现控制室对任意区域的广播点讲话并同时进行录音功能，办公室之间、广播点之间、办公室与广播点之间的呼叫对讲及录音。
会话心跳：通过服务和会话客户端之间心跳机制功能，避免客户端异常退出，僵死会话长期占用终端。
服务看门狗：当被监控的系统服务意外停止运行时，看门狗将自动重新启动该服务的功能。
广播监听：在广播管理中心或者领导办公室，可以实时监听到所有的广播节目。
本地扩音及备份广播：广播点内IP广播、本地扩音、备份定压广播三合一共用音箱，实现广播点内声音的智能切换。
报警联动：结合网络报警主机接收报警信号，在服务器软件上预先设置报警模式，即可进行报警联动功能。
紧急备份广播：在网络不通或其他故障情况下，要求能够采用备份定压广播直接对广播点进行广播。备份广播与IP广播的切换是自动完成的。
节目源和数据不受限制：系统采用采集、编码、压缩技术，使各类节目源均不受限制。节目源包括诸如话筒、卡座、CD、调谐器等模拟音源。IP网络广播在不同终端所播出的不同节目数量亦不受限。IP网络广播终端安装多少，同时播出的节目数量就可达到多少。
站点无限，扩容简便：基于IP数据网络每个终端都有独立的IP地址，只需将分控电脑或网络终端接入IP数据网络，就成功扩容了新的站点。
支持文件播放：用户可以向不同终端同时播放不同节目，终端支持自动功放电源开关。
支持大比特率播放：音质达到CD级（音频文件位速为128kbps）并能播放高音质发烧级别的音频文件（音频文件位速320kbps）；
4.1.2
调音台（雅马哈 MG166CX）
●
16输入通道,8路单声道+4对立体声
●
10个高性能话筒放大器带幻象电源开关
●
话筒输入通道含压缩器旋钮
●
所有话筒输入均配置三段式通道均衡器和HPF
●
7母线（3辅助, 4编组）
●
内置SPX效果器
●
极佳手感的60mm推子和发光ON/OFF开关
●
轻巧耐用的机身设计
●
话筒/线路输入:10
●
线路输入:8 Mono+4 stereo
●
调音台输入通道:16
●
编组母线:4
●
辅助母线:3
●
主母线:stereo
●
总谐波失真:<0.1%, 20Hz-20KHz
●
频率响应:20Hz-20KHz
●
哼声和噪声:ENI:-128dB residual output noise:-98dBu
●
串音:-70dB
●
电源转换器:100V,120V,220V,230V或240V;50/60Hz
●
功耗:35W
●
外形尺寸（Wx Hx Dmm）:478 x 105 x 496
4.1.3 IP网络广播监听音箱（HX-NB1001）
详细说明
●
单向终端，数字解码终端与木质音箱一体功能，主副音箱功率各为10W，性价比高，安装方便，简单实用。木质外壳结构，高低音防磁喇叭单元，数字解码终端与音箱一体功能；
●
采用固定静态的IP地址，当网络发生改变时地址不会丢失，工作稳定；音质达到CD级（音频文件位速为128-320kbps 自适应）；
●
可网络接收音频节目内容；
●
支持本地线路输入，音量音调调节；
●
自带功率输出，可接10W定阻4Ω无源副音箱；
●
通过软件操作可对所有终端监听播出的内容；
●
消防广播信号、网络广播信号和本地音源信号控制网络音箱开机；
●
硬件音频解码。
参数说明
●
网络接口 标准RJ45
●
串口
DB9接口
●
功率输出
2×10W
4.1.3 的音频文件。
作稳定；
●
输入灵敏度
音频输入:0.775V RCA连接端子
●
电源
AC220V/50Hz
●
待机功率
1W
●
音频控制按钮
1个
●
高音提升/衰减按钮
10KHz±10dB
●
音频位率
8Kbps～320Kbps自适应
●
频率响应
50Hz～15KHz（±3dB）
●
信噪比
≥70dB
●
采样率 8K～48KHz
●
音频格式 MP3
●
总谐波失真
≤1%
●
传输速率
10Mbps
●
支持协议
ARP、UDP、TCP/IP、ICMP、IGMP（组播）
●
网络延时
≤50ms
●
工作温度
-20℃～+60℃
●
工作湿度
10%～90%
●
尺寸
180×200×300mm
●
重量
3.6Kg（主箱）6.9Kg（1对）IP网络广播寻呼话筒（HX-NB6702）
详细说明：
●
双向对讲终端，寻呼讲话、带液晶屏和红外遥控，点播服务器上
●
桌面话筒式设计，精致美观，工艺考究，现代感十足；
●
面板带3.4英寸LCD液晶显示屏，人性化人机操作界面；
●
采用固定静态的IP地址，当网络发生改变时地址不会丢失，工
●
自带数字键、功能键，呼叫任意终端，操作简单快捷；
●
双向对讲功能：双向终端之间实现两两双向对讲；
●
一键接收求助、对讲功能，实现快速连接；
●
支持红外遥控接收，遥控器可完成所有操作；
●
内置1W全频监听扬声器，声音清晰、洪亮；
●
2个3.5mm的标准mic及音频接口，可接耳机及耳戴mic，支持佩戴专业话务耳麦；
●
支持免提通话和接收广播；
●
支持一路本地线路输入；
●
一路音频辅助输出，外扩功率放大器；
●
DC24V直流供电接口。
技术参数：
●
网络接口
标准RJ45
●
MIC输入灵敏度
10mV
●
功耗
≤10W
●
辅助线路输入电平
400mV工业标准压线接线端子
●
内置扬声器输出阻抗&功率
8Ω,1W
●
Line Out输出电平
0.775V工业标准压线接线端子
●
Line Out输出阻抗
1KΩ
●
音频位率
8Kbps～320Kbps自适应
●
频率响应
20Hz～16KHz
●
信噪比
≥70dB
●
采样率
8K～48KHz
●
音频格式
MP3
●
总谐波失真
≤1%
●
传输速率
10/100Mbps
●
支持协议
ARP、UDP、TCP/IP、ICMP、IGMP（组播）
●
网络延时
≤50ms
●
工作温度
-20℃～+60℃
●
工作湿度
10%～90%
●
尺寸
200×145×48.5mm
●
重量
2.2Kg
4.1.3
电话接入网关（HX-WG012）
电话接入主机是一个传统PSTN网络与IP网络的转换设备，能够实现电话语音与网络数据流的转换。其实现通过电话/手机接入农村广播系统，并进行实时广播，有效的扩展农村广播的使用性。
功能描述：
●
IVR流程支持，自动应答，IVR用户验证，IVR流程控制，实现无人值守电话广播；
●
多路电话广播支持，可实现多路电话同时广播；
●
远距离同步广播，分区广播，对点广播控制；
●
外线电话寻呼广播，也可内线寻呼广播；
●
有自我检测，信号接收，发送，放大，抗干扰功能。
技术参数：
●
接口类型：RJ45，RJ11；
●
硬件：ATMEL AT91SAM9G20B，400HMz；32兆字节SDRAM，4兆字节闪存；
●
电源：交直流适配器。输入：100-240V AC，输出：9V/0.66A DC，功耗：6 瓦；
●
协议：SIP，RFC3261，RFC3262；
●
安全性：IP 包地址过滤、信令与媒体流加密、SIP/RTP/Telent/HTTP/TFTP 端口过滤。
4.1.4
短信接入网关（HX-WG-013）
功能描述：通过对短信的接收和处理，最终把短信的内容按预定的设置进行广播；在插入SIM卡后可接收和发送短信； 短信接入网关软件设有广播权限规则，只有已授权的电话号码所发的短信才允许广播，且每个电话号码都有对应的广播终端。短信接入网关软件在运行过程中把每条短信的号码、时间、内容和播放状态显示出来，并在软件正常退出时把这些信息记录到日记文件中以备查看。
技术参数：
●
支持EGS900和GSM1800双频；
●
数据传输内容：语音和数据；
●
短信息：MT、MO、CB和PDU模式；
●
音频接口：模拟信号（麦克风、耳麦、免提手柄）；
●
通讯接口：RS232（指令和数据的双向传送）；
●
模块复位：采用AT或掉电复位；
●
串口通讯波特率：300bps — 115kbps；
●
自动波特率范围：4.8kbps — 115kbps；
●
电源：单电源3.3V-5.5V；
●
低功耗：处于睡眠状态时仅3.0mA电流；
●
支持三种语音编码的传送速率；
●
基本免提操作，标准协议的认证；
●
采用GSM Phase2/2+标准；
●
支持语音、数据、短消息和传真服务。
太湖县农村信息化“村村响”广播系统广播局总控中心系统示意图
4.2
太湖县农村信息化IP广播系统气象局分控中心设计方案
气象局分控中心通过互联专网与县广播局主控中心系统连接。能实现气象内容的发布，防范自然灾害的紧急通知等。气象局分控中心经过县广播主控中心授权可以在本地中心根据权限操控系统，经计算机的麦克风可实现远程讲话，可以对全区，分区，分组讲话，也可以通过电脑上传自己制作的节目，通过广播专用软件编辑程序可定时播放音频节目，实现定时定区域的播放操作，实现无人职守功能，如按时间作息表制作好程序后，系统将自动执行定时程序。
气象局分控中心核心设备包括气象局分控系统服务器、各种模拟音源设备（调音台、话筒、DVD）、IP网络广播寻呼话筒、IP网络广播监听音箱。以下就核心设备做详细介绍：
4.2.1 气象局分控系统服务器（HX-9001）
硬件配置（DELL）: 结构 塔式;CPU类型 E3-1220,CPU频率（MHz）3.10 GHz,CPU二级缓存 8M,支持CPU个数 标配1颗/最多1颗;主板
E20 扩展槽 2个x8 插槽；1个x4 插槽；1个x1 插槽;内存类型 DDR3,内存大小 2G;存储 硬盘大小 500G,硬盘类型 SATA;光驱 DVD;电源 有线电源,功 率（W）305瓦;尺寸 5U;重量 16kg;软件系统 Microsoft Windows Small Business Server 2011等操作系统
软件配置：
远程用户登录：根据不同的用户口令登录系统服务器，不同用户具备不同权限，相应可以管理不同的终端。
远程广播管理：可以查看具有权限的各终端使用状态、各广播会话状态，并可以监听或结束广播会话
远程实时讲话：无需到广播中心，通过与服务器连接的任意一台电脑，便可以实现广播的远程控制。从而实现领导或工作人员通过分控站远程对全区、分区、分组讲话。
实时文件播放：能够将mp3等语音文件实时播放到指定的一个或多个IP广播终端，可以单曲或列表（随机）（循环）播放。
多路实时采播：能够将自用电台、录音机卡座、CD播放器、MP3播放器、麦克风等节目实时采集实时压缩成高音质数据流存储到服务器，并可按要求同时转播到指定的广播终端，用于播放外接设备广播及广播通知等。可以支持单台多路声卡采播。
定时节目播放：每个广播终端可以单独接收服务器的个性化定时播放节目用以语音训练等，也可以通过电脑在网上远程设置或者在终端直接按键操作。
定时声卡采播：可在指定时间将模拟音源如电台等转换为音频数据包播放到事先指定的广播终端。
音频节目管理：可以在每台安装分控软件的电脑上，上传音频节目或管理服务器上的音频节目库。
4.2.2 调音台（雅马哈 MG124CX）
MG124CX是MG高音台家庭中的代表，其音质出色并且同样拥有MG系列产品都具有的通道压缩功能，可应用于业余或专业领域。如果需要高质SPX数字特效那么可以选用MG125CX.全新的MG系列调音台，比上一代更小更轻便，适合工作室和现场调音，12个通道，4个辅助通道，6个XLR话筒接口可提供幻想供电，全部均为高品质的Neutrik
接口。前4个话筒通道内置压缩器，所有通道都带3段EQ和高通道滤波。每个推子上面带有背光的ON按钮，可打开/关闭通道。除此之外还带有12段的电平表，内置SPX DSP效果器。
技术参数：
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12路输入通道，4路单声道+4对立体声
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6个高性能话筒放大器带幻象电源开关
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1-4通道内置通道压缩器
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所有话筒输入均配置三段式通道均衡器和HPF
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2路辅助发送/立体声辅助返回
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4母线（立体声，编组）
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内置SPX效果器
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极佳手感的60mm推子和发光ON/OFF开关
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轻巧耐用的机身设计
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总谐波失真：<0.1%, 20Hz-20KHz
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频率响应：20Hz-20KHz +1dB /-3dB
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幻象电压：48V
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通道9/10-11/12：高频：10KHz；低频：100Hz
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峰值表：When EQ after CH reach to clip-3dB, Red LED lamp lights
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内部数字效果器：16 top, parameter control, pedal
switch control（digital effect on/off）
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功率消耗：30W
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外形尺寸（WxHxD）mm：346.2x86.1x436.6
4.2.3 IP网络广播寻呼话筒（配置同县级寻呼话筒配置）
4.2.4 IP网络广播监听音箱（配置同县级寻呼话筒配置）
太湖县农村信息化“村村响”广播系统气象局分控中心系统示意图
4.3 太湖县农村信息化IP广播系统乡镇二级分控中心设计方案
9个乡镇二级分控中心通过ADSL宽带与县广播局总控中心系统连接。系统能够实现广播节目的编辑、上传发布通知、播放节目等功能。乡镇二级分控中心经过县广播主控中心授权可以在本地中心根据权限操控系统，经计算机的麦克风可实现远程讲话，可以对全区，分区，分组讲话，也可以通过电脑上传自己制作的节目，通过广播专用软件编辑程序可定时播放音频节目，实现定时定区域的播放操作，实现无人职守功能，如按时间作息表制作好程序后，系统将自动执行定时程序。
乡镇二级分控中心核心设备包括乡镇二级分控系统服务器、有线话筒、IP网络广播寻呼话筒、IP网络广播监听音箱。以下就核心设备做详细介绍：
4.3.1 乡镇二级分控系统服务器（HX-9002）
硬件配置：高配置服务器，双核CPU 2.3G;内存 4G;硬盘 500G;专业工业控制机箱。
软件配置：
远程用户登录：根据不同的用户口令登录系统服务器，不同用户具备不同权限，相应可以管理不同的终端。
远程广播管理：可以查看具有权限的各终端使用状态、各广播会话状态，并可以监听或结束广播会话
远程实时讲话：无需到广播中心，通过与服务器连接的任意一台电脑，便可以实现广播的远程控制。从而实现领导或工作人员通过分控站远程对全区、分区、分组讲话。
实时文件播放：能够将mp3等语音文件实时播放到指定的一个或多个IP广播终端，可以单曲或列表（随机）（循环）播放。
定时节目播放：每个广播终端可以单独接收服务器的个性化定时播放节目用以语音训练等，也可以通过电脑在网上远程设置或者在终端直接按键操作。
定时声卡采播：可在指定时间将模拟音源如电台等转换为音频数据包播放到事先指定的广播终端。
太湖县农村信息化“村村响”广播系统广播局总控中心系统示意图
4.4
太湖县农村信息化IP广播系统所辖行政村、街道终端接收设计方案
在各行政村、街道配置IP功放与互联专网连接，接收来自主控及分控广播机房广播信号，连接高音喇叭输出声音，每个村配置一只话筒，用于村委会发布通知等功能。县广播局总控中心、县气象局分控中心、乡镇二级分控中心可以通过互联专网任意控制每个行政村接收终端开关。
终端接收方案一：此方案适用于已经通宽带互联网的行政村、街道，利用现有宽带系统，加装有线路由器，提供一条通信通道给IP功放接收信号使用。IP功放接收到信号后正常还原输出给室外高音喇叭扩声。
终端接收方案二：此方案适用于未通有线宽带互联网的行政村、街道，但是已经有电信3G网络信号覆盖。这种情况下在行政村广播室加装3G无线路由器接收当地电信基站的信号，正常接收信号后接入IP功放，功放还原主控中心发来广播信号后驱动高音喇叭扩声。由于盐池当地电信3G网络信号覆盖情况不尽相同，接收信号较差的行政村、街道安装高增益室外玻璃钢天线以更好地接收3G信号。
行政村、街道接收终端设计方案中核心设备有农村广播IP功放（HX-120P）、3G路由器（HX-ZH7350）、3G信号接收天线（定制）、高音喇叭（欧特华）等，以下就核心设备作详细说明
4.4.1 农村广播IP功放（HX-120P）
二路话筒输入、二路辅助信号输入、一路网络与辅助信号输入、一路辅助输出； 100V、70V定压输出和4-16Ω定阻输出；有默音强插功能，便于插入优先广播；可自动控制功放开关；各路信号有独立音量控制和总量控制； 高音和低音音调控制；自动温控风机强制冷却散热；MIC1输入插口具有最高优先权，由该插口输入信号将抑制其他插口输入信号。
技术参数：
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输出端子
70V,100V&4～16Ω
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输出功率
120W
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输入灵敏度&阻抗 MIC1、2输入:5mV/600Ω,不平衡6.3连接端子
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AUX1、2、NET输入:350mV/10KΩ,不平衡RCA连接端子
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输出灵敏度&源阻抗
OUTPUT:1000mV/470Ω,不平衡RCA连接端子
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音调
低音:±10dB at 100Hz
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高音:±10dB at 10KHz
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频率响应
50Hz～16KHz（+1dB,-3dB）
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信噪比
MIC1、2:66dB；AUX1、AUX2、NET:80dB
●
失真
＜0.5%（在1KHz,1/3额定功率）
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传输速率
10/100Mbps
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支持协议
ARP、UDP、TCP/IP、ICMP、IGMP（组播）
●
网络延时
≤50ms
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音频位率
8Kbps～320Kbps自适应
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音频格式
MP3
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采样率
8K～48KHz
●
散热
侧入后出强制风扇冷却,内部功率模块达到55度时启动风扇
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保护
过热保护、过流保护、短路保护
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电源
～220V/50Hz
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电源耗散
200W
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工作温度
-20℃～+60℃
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工作湿度
10%～90%
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尺寸
483W×90H×410D
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重量
10Kg
4.4.2 3G路由器（HX系列）
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采用工业级无线模块，抗干扰强，传输稳定；
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工业级ARM9高性能嵌入式处理；以太网接口内置1.5KV电磁隔离防护；
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采用金属外壳，屏蔽电磁干扰；
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适合在环境恶劣的工业环境；
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整机元器件采用严格筛选的工业级元器件；
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工作频段 支持IS-95 A/B, CDMA2000 1XrTT,and 1X EV-DO（Revision 0 and A）
●
800MHz单频，可选800/1900MHz双频，450MHz单频
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工作温度 正常温度：-25 oC ~+65oC
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扩展温度：-30°C ～+75°C
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电源电压 DC9V/1.5A
（通信时平均电流：390mA@+9VDC）
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产品外形尺寸 145*86*21mm（不包括天线及固定件）
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接口 一个 10/100 Base-T 以太网口，Ethernet IEEE 802-3, 802-2；
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内置1.5KV电磁隔离保护
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1个RS232串口（速率：110bps ~ 230400bps）
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UIM卡接口
1.8V/3V/5V标准的推杆式用户卡接口
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射频天线接口 标准SMA阴头天线接口，特性阻抗50欧
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带宽 下行速率（up to 3.1Mbps）上行速率（up to 1.8Mbps）
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外壳 采用金属外壳
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重量 700g
4.4.3 3G信号接收天线（高增益、玻璃钢）
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12dBi 全向高增益天线,适合户外用 ,传输方向为360度,传输距离约可达到600米。
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频段范围
1920-2170MHz
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增益
12dBi
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极化方式
垂直
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驻波比
≤1.4
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输入阻抗
50Ω
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接头形式
N型母头
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重量
0.8kg
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抗风速度
m/s
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天线体材料
玻璃钢
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环境温度
-40～60℃
4.4.4
高音喇叭（欧特华）
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产品通过防水认证等多项认证，适宜室外使用；
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配备安装支架，安装便捷；
●
选用优质高灵敏度，高动态范围扬声器单元。
文章链接：中国安防展览网 http://
第三篇：村级干部绩效考核
王家坝镇2012年第二季度村级干部绩效考核
暨工资发放办法
为充分调动村级干部工作积极性，推动各项工作开展，把工作绩效与工资待遇挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本办法。
一、原则
1、明确岗位职责，区别岗位工资。
2、考核工作绩效，拉开工资档次。
3、平时工作与考核考绩相结合。
4、严格季度考核，明确工资标准。
二、工资档次
村“两委”干部工资分为基本工资、绩效工资，季度考核结束后，统一打卡发放。
1、村书记、主任：
月基本工资300元，绩效工资300、200、100元工资。
2、文书：
月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。
3、计生专干：
月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。
4、其他副职干部：
月基本工资300元，绩效工资分200、100、60元。
三、发放办法
1、村书记、主任工资发放以绩效考核村级总排名确定，综合排名1、2、3名的发一类绩效工资；综合排名4、5、6名的发二类绩效工资；综合排名7名的发三类绩效工资。
2、村文书、计生专干按其业务考核排名发放工资。文书考核党建和村财镇管工作，专干考核计生业务工作。排名1、2、3的发一类绩效工资；排名4、5、6的发二类绩效工资；排名第7的发三类绩效工资。
3、其他副职干部绩效工资根据所负责的工作与村级考核排名综合确定。原则上随村整体工作排名确定等次，但分管工作考核排名倒数第一的发第三类绩效工资。没有分工的副职干部发基本工资。
中共王家坝镇委员会
王家坝镇人民政府
2012年8月23日
第四篇：2020xx村村干部承诺书
2020xx村村干部承诺书
xx村村委会主任 xxx
（2020年4月9日）
尊敬的各位领导、广大村民们：
大家好！
我叫x，我自去年9月被选为xx村村委会主任以来，在驻村领导，帮扶队员的帮助下，在村上相亲的关心支持下，大家共同走家入户，开展脱贫攻坚工作，迎接了各级领导的检查指导，实现了全村的脱贫摘帽，工作一定程度上得到了大家的肯定。我个人也得到了提高，成为了一名预备党员，对村上的各项工作也熟练起来。
目前，xx村共有常住人口110户416人，建档立卡户56户213人，2019年脱贫24户76人，目前还剩余2户7人计划今年脱贫。全村目前有低保户12户24人，党员12人。去年，在全村村民的共同努力下，咱们村完成了几件大事，首先是全村实现了整村的脱贫摘帽，新的村党群活动中心建成并投入使用以来，村两委班子成员得到了配齐和加强，各项工作正常运转，村上的基础设施得到了完善，“两不愁，三保障”短板得到了显著改善，全村形成了中药材、燕麦为主的种植产业，牛羊鸡养殖的畜牧业，外出劳务等多体系富民产业。
为做好今年的工作，巩固全村脱贫攻坚成效，实现乡村振兴，我向大家承诺做好以下工作：
1、全力做好脱贫攻坚成果巩固。继续加强走村入户工作，精准制定“一户一策”，认真实施各项富民产业项目，帮助村民做好医保、养老、低保等各项工作，继续加强“两不愁，三保障”工作，大力发展富民产业项目，帮助群众提高收入。
2、加强基础设施建设。继续做好村大队部的提升，落实好8盏路灯的安装，配合做好通村道路的改造工作。
3、发展好产业。推广全村200亩燕麦种植，发展养鸡项目，组织村民开展技能培训，提高外出务工收入。
以上是我的承诺，敬请监督！
承诺人： 2020年4月9日
第五篇：绩效考核方案
绩效考核方案
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则
1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；
2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；
3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象
本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内：
1、试用期内,尚未转正员工
2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上
3、兼职、特约人员
五、各类考核时间排定表
考核类别 考核时间复核时间 考核终定时间
年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日
考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日
转正考核 按公司招聘调配制度执行
晋升考核 按公司内部晋升制度执行
注：
1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间
2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁
3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
4、考核是公司对全体（正式）员工工作表现进行考核，年中考核是对考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。
六、考核体制
考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会（由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力
资源部总经理及相关部门主管组成）是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：
考核对象 初评（员工自评后）汇总部门 复核
分公司副总级 总经理、相关职能总经理 人力资源部 主管副总裁
分公司总工 分公司总经理 人力资源部 主管副总裁
分公司总经理 人力资源部、企管部、财务部 人力资源部 主管副总裁、相关副总裁、公司总裁
职能副总级 职能总经理 人力资源部 主管副总裁
考核对象 初评（员工自评后）汇总部门 复核
职能总经理 员工自评 人力资源部 主管副总裁
分公司副总经理以下人员的考核
部门经理级 主管副总经理 分公司人事 总经理、相关职能总经理
部门职员 直接主管评 分公司人事 间接主管核定
技术人员 技术主管评 分公司人事 间接主管核定
注：对于分公司副总经理级以下人员，均是由员工先自评，再由直接主管复评，员工间接主管（高于员工两级）最后核定认可。
七、考核标准
人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小，将员工分为三个层次，总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表；其次，针对同方高科技公司的特点，将员工划分为管理类与技术类业务类，并专门设计考核标准与量表。
公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：
各类员工考核权重比例图：
考核项目 职位类别 经营管理类 职能管理类 技术类
业绩考核 约占70％ 50％ 40％
能力考核 约占15％ 30％ 30％
态度考核 约占15％ 20％ 30％
员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分
八、考核表
1、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。
2、年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，除人事决策委员会和各部门总经理外，其他人员一概不得查阅。
九、考核评价
1、考核结果的等级评定：
全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：
等级 特优秀 优秀 中等 有待提高 急需提高
考核总分 95分以上 85―95分 70－84分 50－69分 50分以下
2、考核等级比例控制：
为减少考核的主观性及心理误差（晕轮效应，对比效应，平均化等），考核结果经过除权处理实行部门（分公司）比例控制，各部门，各分公司在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：
特优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数5％
优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数15％
中等人数：占本部门（分公司）员工总数65％
有待提高人数：约占本部门（分公司）员工总数10％
急需提高人数：约占本部门（分公司）员工总数5％
注：考核列入极优秀或急需提高者，必须同时提供具体的事实依据
十、考核程序
考核的一般操作程序：
1、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估
2、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。
3、间接主管复核：间接主管（高于员工二级）对考核结果评估，并最后认定。补充建议：
当直接主管欲评分数与员工自评分数差距很大,甚至跨越档级时：
1、直接主管应让员工本着客观的原则再次自评
2、如员工再次自评分数变化不大时，直接主管可以进行复评，并向该员工的间接主管说明情况
3、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
当员工最后考核分数归入“急需提高”或“特优”时
1、建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
2、如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。
十一、考核申诉
1、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。
2、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调；如部门主管协调后仍有异议，可向人事决策委员会提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。
3、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
十二、考核与奖惩
1、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，按员工的考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：
①特优员工：原则上岗位津贴上调一级
②优秀员工：岗位津贴不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理
③中等员工：岗位津贴不作调整.④有待提高员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。
⑤急需提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。
2、考核为“有待提高类”员工的处理
① 岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理
② 若年中考核再评为“有待提高”，则岗位津贴下调一级，若等级在“有待提高”之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。
③ 若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次考核又评为“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。
3、考核为“急需提高类”员工的处理
① 该员工岗位津贴在考核结束后下调一级。
② 同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。在这期间，该员工岗位津贴相应下调一级
③ 如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系；如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第二次考核开始前不作调整。
十三、附则
1、本制度的解释权归人力资源部。
2、本制度的最终决定权、修改权和废除权归人事决策委员会。
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