第一篇：关于井口群众安全工作站的宣传报
关于井口群众安全工作站的宣传报
按照晋中市煤炭局、晋中市总工会、晋中煤矿安全监察局《关于井口群众安全工作站的活动通知》。新生煤矿工会积极开展女工家属协管活动，强化营造安全文化氛围，打造职工生命安全绿洲。
抓好协管安全宣誓活动。从2012年2月1日开始，矿协管会组织安全协管员到各自管辖的区（对）学习室，利用职工班前学习时间，和各单位主管和协管员一同，在全队职工中举行安全宣誓仪式。内容主要是“为了家庭的幸福，企业的发展，严禁违章作业”，同时，对“三违”人员进行跟踪帮教。每周四从井口工作站中心抄回违章人员的名单，在周五的安办会上进行通报。然后由协管员对“三违”人员进行入户帮教。通过帮助教育，是违章人员认识错误，增强安全责任意识。
举办安全文艺活动。由矿女工家属协管员参加，发动全矿职工自编自演，在文艺演出时，宣传党的安全生产的方针政策，强调违章操作给企业、给家人带来的严重后果，使员工在娱乐中受到启发。开展班组讨论会。在国庆节活动期间，矿女工家属协管会组织协管员分别下到各自分管的区队、班组，采用定期召开班组讨论会的方式，以“我要安全、我能安全”为主题，查思想、查作风、查纪律、反“三违”，通过多层次的安全讨论会，进一步增强了干部职工的安全意识，提升干部职工整体安全素质，促进了安全生产。抄送：各矿领导各科室各区队
银源新生煤业有限公司工会办2012年2月19日 关键词：井口群众安全工作站通知
第二篇：关于煤矿井口群众安全工作站
关于成立煤矿井口安全工作站的决定
为了进一步加强煤矿安全生产工作,切实维护职工安全健康权益,体现以人为本,和谐发展的安全生产理念,充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用,在煤矿安全生产实现群防群治的目的。根据山西省总工会、山西省煤炭工业厅、山西煤矿监察机构晋工发[2010]49号文件和晋城市总工会、晋城市煤炭工业局、山西煤炭安全监察局晋城监察分局晋市工发[2010]55号文件，阳城县总工会、阳城县煤炭工业局阳工发[2010]52号文件精神，结合我矿的实际情况，经2010年12月10日矿委会研究决定成立“阳城惠阳煤业有限公司井口群众安全工作站”并配备相关人员，具体事项如下：
一、成立井口群众安全工作站，配备相关人员 井口群众安全工作站站长： 井口群众安全工作站副站长： 特聘煤矿安全群众监督员：
下设办公室： 办公室主任：
二、工作机构
1.有正式文件证明工作站为煤矿企业工会内设机构 2.有专职站长的任命文件
3.专职工作人员能满足轮班工作需用
三、工作制度
1.制定符合企业实际的煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
2.煤矿工人安全生产十项权利宣传落实情况
3.井口群众安全工作站的安全隐患处理、登记、分类上报的办法要明确细致
4.安全隐患整改跟踪落实办法和执行情况的记录要完整 5.要有明确的工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制、考核管理办法。
6.有正式文件明确工会小组劳动保护监督检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放的办法。
7.工会劳动保护监督检查分会考核办法、工会群监例会制度及执行情况的记录。
8.职工安全帮教制度，“三违”档案建立，制止“三违”、预防重大事故奖励办法及执行情况的记录。
9.联合女职工家属协管安全活动开展情况的记录。
井口工作站定义
井口接待站是上世纪八十年代工会组织为加强煤矿群众安全工作，在部分国有重点煤矿设立的以工会劳动保护小组检查员和生产一线职工为支撑，以开展煤矿安全生产信息的采集和反馈为手段，以促进各种安全隐患及时整改为目的的群众安全工作机构，在煤矿安全生产群防群治方面发挥了重要作用。为进一步加强煤矿安全生产工作，切实维护职工安全健康权益，充分发挥工会劳动保护监督检查网络的作用，按照省总工会、省煤炭工业厅和省煤矿安全监察局晋工发［2010］49号文件精
神，集团公司就建立和完善所属煤矿井口群众安全工作站（以下简称井口工作站）工作提出如下意见。
一、高度重视，确保井口工作站及时建立运行
去年以来，集团煤矿兼并重组工作取得重大阶段性成果，并已进入具体实施阶段。完善工会劳动保护群监网络，建立井口工作站，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针、完善“集团监管、二级公司直管、企业全面负责、群众参与监督”的集团安全生产工作格局的一项重大举措，对构建和谐煤销具有十分重要的意义。各级工会要结合当前开展群众安全工作的需要，采取有效措施，加强组织领导，重点部署，重点落实。确保所属煤矿井口工作站和工会劳动保护群监网络的建立、完善、整合、提高。
二、明确职能，确保井口工作站工作落到实处
井口工作站要发挥与一线职工群众联系紧密的优势，履行以下职能：
（一）宣传党和国家的安全生产方针、政策和法规。
（二）协助管理部门对井下作业人员进行安全知识普及教育活动。
（三）协助劳动保护监督部门对工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员进行考核和管理。
（四）负责对工会小组劳动保护检查员、特聘煤矿安全群众监督员和职工群众反映的安全隐患、职业危害因素进行登记建档、整理分类和汇总上报工作。
（五）跟踪监督煤矿安全隐患的整改落实工作。
（六）监督煤矿工人安全生产权利的落实情况和井下劳动用工情况，对煤矿工人安全生产权利落实不到位和井下非法违法劳动用工情况向煤炭管理部门和上级工会组织举报。
（七）了解职工思想动态，搜集、汇总、反映职工群众有关安全生产的意见和建议。
（八）建立职工“三违”档案，开展针对性的职工安全帮教工作。
（九）协助女工家属协管委员会开展女工家属安全协管工作。
（十）组织职工开展有益的群众安全文化活动。
（十一）负责完成上级交办的其它工作。
三、严格标准，确保井口工作站高质量运行
井口工作站的建立坚持高起点、高标准，具体要求是：
（一）固定的场所：在井口附近有固定的办公场所和必要的办公设备。
（二）专门的机构：井口群众安全工作站为煤矿企业工会内设机构，配备专职站长一人，专职（或兼职）工作人员若干人（应满足轮班工作需要）。
（三）完善的制度：
1、井口工作站岗位责任制。
2、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）岗位责任制。
3、安全隐患受理、登记、分类、上报办法。
4、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）考核管理办法。
5、工会小组劳动保护检查员（特聘煤矿安全群众监督员）津贴发放办法。
6、工会劳动保护监督检查考核办法。
7、工会群监例会制度。
8、职工安全帮教制度。
9、安全隐患整改跟踪落实办法。
10、职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法。
（四）规范的运作：
1、专人接待，服务热情。
2、能够认真地将职工反映的安全信息分类汇总。
3、能够把安全隐患及时反馈到位。
4、能够跟踪督促安全隐患及时整改直至消除。
5、能够开展经常性的群众安全活动。
四、稳步推进，确保井口工作站工作有序开展
各煤矿要结合本地实际，稳步推进井口工作站的建立和运行。具体要求是：
1、目前生产的矿井要在年内完成井口工作站的建立并运行。各级工会要加强业务培训，提高工会劳动保护群监队伍素质。根据《山西省贯彻落实国家〈特聘煤矿安全群众监督员实施办法〉的实施细则》，特聘煤矿安全群众监督员业务培训必须坚持岗前培训与日常培训
相结合，理论学习与实际操作相统一，坚持学以致用的原则。各级工会要大力开展日常业务学习和培训，要求每年集中业务培训或参加省级以上培训不少于一次。要结合实际，注重实效，切实提高工会劳动保护群监员的业务素质，提升监督检查水平。
要落实工作待遇，激发工会劳动保护群监网员和职工的积极性。采取有效措施，提高工会群监网员的津贴水平，逐步把工会小组劳动保护检查员和特聘煤矿安全群众监督员津贴作为岗位津贴纳入职工工资范畴进行发放和管理，原则上要求特聘煤矿安全群众监督员（采煤、掘进）的岗位津贴不低于8元/人班，井下其它辅助岗位工会小组劳动保护检查员的岗位津贴不低于5元/人班，地面岗位的工会小组劳动保护检查员岗位津贴不低于3元/人班，经考核后发放。各煤矿工会要建立职工查处安全隐患举报奖励制度，调动工会群监网员和广大职工的积极性。
2、兼并重组建设性矿井要根据建设工作进程逐步推进，逐步健全群监网络。
按照《工会劳动保护三个〈条例〉》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》，逐步建立健全煤矿劳动保护监督检查网和特聘煤矿安全群众监督检查员队伍。具体要求是，工会劳动保护监督部门要与工会组织同时建立，同时发挥作用；在工会组织组建后二个月内完成特聘煤矿安全群众监督员的选聘和上报工作；在工会组织组建后四个月内在其它生产班组（工会小组）配备工会小组劳动保护检查员，完成小组检查员的培训上岗工作；在完善工会劳动保护监督检查网络的基础上，在组建工会组织后六个月内完成井口工作站建立并投入运行。
五、加强考核，确保井口工作站工作规范运行
（一）建站考核：将建立井口工作站作为各市公司工会劳动保护目标管理考核的一项重要内容，对没有完成建站任务的市公司工会不能评为考核先进单位。没有建立井口工作站的煤矿不能参加各级“安康杯”竞赛的表彰奖励。
（二）日常考核：细化量化标准，依照群监组织网络化、接待工作制度化、履行职责规范化、宣传教育经常化、发挥作用有效化的原则对井口工作站进行日常考核，促进井口工作站达标升级。各市公司工会可结合实际制定考核细则。
六、分级负责，确保井口工作站发挥作用
井口工作站的建立和运行，由各煤矿工会具体实施和管理，各煤矿工会组织作为实施主体，要把井口工作站的建立和运行作为强化煤矿群众安全工作、保障职工安全健康权益的一项重要举措贯彻落实，要争取企业行政支持，努力吸引广大职工参与，要借鉴国有重点煤矿井口接待站在发挥群众安全生产方面的有益经验，切实将井口工作站建成职工参与煤矿安全管理的平台，工会开展群众安全生产工作的抓手，职工与行政联系的桥梁。
各煤矿行政部门，要支持井口工作站的建立和运作，在政策上鼓励、物质上支持、业务上指导。将井口工作站纳入煤矿企业安全管理、考核体系；建立以吨煤提取适当费用为主要形式的多渠道、多方式筹措群众安全工作专项费用的经费保障机制；建立群众安全信息落实整改机制，确保能及时消除安全隐患；煤矿企业不得将群众安全信息作为安全行政
处罚的依据，保证群众安全信息的及时性和真实性。要采取有效措施把井口工作站建成整合群众力量，促进企业安全生产的重要平台。
各级工会组织要把建立和完善井口工作站作为落实省总工会《关于建立健全煤矿兼并重组企业工会组织意见》、强化煤矿群众安全工作、维护煤矿职工安全健康权益的一项重大举措进行部署落实；要相互配合，加强协作，深入煤矿企业进行指导、调查、研究，解决实际工作中存在的问题；要严格标准，认真考核，使煤矿群众安全工作站在煤矿安全生产中发挥应有的作用。各市公司、涉煤公司工会对所属井口工作站工作进行检查、考核，负责所属煤矿特聘煤矿安全群众监督员备案、岗前培训和颁证上岗工作。
各级工会组织和煤业公司在各自职责内支持、指导井口工作站建立和运行工作，形成各级工会主抓，各级行政支持，广大职工参与的运行格局，切实发挥井口工作站在推动安全生产、维护职工权益、促进社会和谐中的重要作用。
煤矿群众安全工作的主体是广大职工，搞好煤矿安全工作的关键，就是教育引导广大职工群众在思想深处重视安全工作，做到自保互保。
深化煤矿群众安全工作，加强煤矿安全管理，强化职工岗位技能培训和安全教育，提高职工综合素质，增强职工安全责任意识是搞好安全生产的基本途径，也是切实维护好职工具体利益的重要措施。处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，是加强矿井安全生产管理，也是煤矿企业工会切实维护职工生命安全的重要职责。进一步探索煤矿
群众安全工作，对充实和完善安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区具有深远的意义。为此，进一步深化煤矿群众安全工作，切实维护好职工生命安全，是煤矿企业工会必须认真深入研究的重要课题。
一、制约煤矿群众安全工作的主要因素。
从近几年煤矿群众安全工作实际情况看，职工安全意识在逐渐增强, 安全管理在逐步加强，安全责任机制在健全完善，安全管理处罚手段正在向安全教育为主、处罚为辅转变，安全基础设施，安全投入力度不断加大，煤矿安全生产逐步好转，安全质量标准化工作扎实有效，给煤矿生产提供了可靠的安全保障。但是，煤矿群众安全工作及职工安全技能培训等方面还存在着许多问题，成了制约煤矿群众安全工作的主要因素。
一是干部思想认识不到位。个别区队干部认为现在矿井安全好转，生产正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、轻安全的思想有所抬头，致使现场安全管理工作放松，从思想上没有真正摆正安全与生产、效益、稳定的关系，顾了生产, 忽视了安全, 对职工班前安全学习、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施没有落到实处，形成了只要把生产任务搞上去比啥都强的思想。在安全与生产发生矛盾时，有用行政命令来指挥生产，致使群监员在煤矿安全生产中监督检查作用不能充分发挥，甚至出现对坚持原则的群监员进行打击报复现象。
二是职工自我防范意识不到位。部分职工安全自保互保意识不强，由于农协工大都来自边远山区，文化素质参差不齐，许多职工的安全意
识淡薄。有的工人不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也都往往不能很好地加以约束，因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象，加之时有习惯性违章，但却未出问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理。所以，习惯性违章常出现，致使干安全活、干标准活、干放心活的思想意识没有真正入脑入心。
三是井下现场监管不到位。由于井下工作环境分散，点多、线长，领导、管理人员难以全面监督，就是在上级强调“工人三班倒，班班有领导”的情况下，领导也只能在一个点上，没有实际效果。
四是对井下采掘工作面开工前“四位一体”安全连锁认证制度和“手指口述”确认操作法认识不到位，安全自保联保职责落实不到位。
二、深化煤矿群众安全工作的有效途径和方式。
坚持以人为本，倡导安全理念，实现全方位，全过程，全天候煤矿群众安全管理工作，建立和完善群众安全工作长效机制，煤矿企业领导干部特别是管理干部，要始终坚持做到“五个必须”，即：
（一）必须坚持科学发展观，提升安全管理水平；必须建立科学完善的煤矿安全监察、监管机制；
（二）必须强化安全责任主体，落实安全生产责任制；
（三）必须狠抓“一通三防”管理，广泛开展煤矿安全质量标准化竞赛活动。
（四）必须加大安全投入，推动煤矿安全科技进步；
（五）必须加强安全文化建设，提高职工队伍素质；才能真正搞好
安全生产工作。针对煤矿安全工作的形势和职工思想波动大的实际情况，全力抓好安全工作显得尤为重要。
首先，从制度建设入手，完善安全工作制度及各工种岗位责任制，做到“三落实”即制度落实，岗位落实，责任落实；采取“横向抓面，纵向抓点，上抓安全，下抓落实的方法。加大安全管理的深度和广度。在强化安全管理工作中，抓好群众安全工作；必须转变干部工作作风，建立完整的安全管理制度和措施，强化干部现场安全监督检查，落实排查不安全隐患，杜绝“三违”现象，才能真正保证矿井安全生产。采掘区队生产辅助单位始终如一坚持不懈地抓好安全管理，重点“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生产中薄弱环节。领导干部、科室包区队工作要落到实处，落实责任，落实人员，做到对所包区队的生产状况、安全状况、队伍状况、职工思想动态、职工家庭状况心中有数，有针对性地对职工上夜班安全管理的薄弱环节，以抓现场管理为重点，着力帮助区队解决生产安全等方面的实际问题，扎扎实实做好科室包区队工作。
其次，坚持科学发展观，进一步创新安全意识，努力营造安全文化氛围，造就职工良好的安全行为准则，有针对性对职工进行安全思想教育，不断提高职工的安全意识和安全技术水平。
第三，充分发挥女工家属协管安全工作的作用，把女工家属这“半边天”动员起来，通过对“三违”人员入户帮教，签订安全帮教责任书，经常到区队去进行安全巡回演出、安全知识竞赛，在群安活动中奉献真情：绣一双鞋垫，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声呼唤，违章后一句句诉说，使井下职工感到女工家属的用心良苦，从而，在工作中严格按章作业，更加注意安全，筑起安全生产第二道防线。这些需要投入一定的感情、亲情，是行政安全管理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。
第四，加大群众安全工作力度，是维护职工群众的根本利益，归根到底是维护好职工群众的生命利益。深化群众安全工作，是工会工作的重中之重，要常抓不懈。一是强化职工安全教育，增强职工安全自保互保意识，安全监督监察部门、工会具体负责抓好落实，每周组织职工学习《安全规程》、《安全生产法》等安全知识，提高煤矿职工的业务素质和自我保安能力，增强职工的安全意识。二是采取多种形式坚持每年举办一至二期群监员安全知识培训班，加强对干部和群监员及职工进行安全知识的培训，以提高群监员的安全技能，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的监督检查作用，建立完整的安全网络管理体系，确保安全工作万无一失。
第五，深化职工安全技能培训。提高职工技能素质是深化群众性安全工作的突出手段，通过完善培训制度，配备素质较高的师资队伍，制定培训计划，按照全员参与，对口培训，分步实施的原则，以提高职工安全技能为重点，注重效果，定期分批合理安排职工参加安全技能培训，全力提高职工安全综合素质，只有提高职工群众的技能素质，才能保证他们安全操作以及预防事故、发现隐患、及时排除的能力，也才能保证群众性安全工作的顺利开展，也是保证煤矿安全生产的重要措施和重要途径。
第六是领导干部要提高思想认识。群安工作搞的好与坏，对一个矿的安全工作有着重要作用。有的矿群安工作刚刚开始就浅尝辄止。有的矿群安流于形式，因而安全屡出问题，而出了问题后又只是在行政安全管理上找原因，却不在群安工作上下功夫，结果只能是头痛医头，脚痛医脚。这样，即使安全生产可暂时平稳，但过不了多久，新的事故又会发生。而搞好群安工作则是一劳永逸的事情，通过全员参与，由群安和各职能部门监督转变为职工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人，从而使整个矿井形成有人监督，有人管理的群安工作氛围。
深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，是一项长期性、经常性工作，不能有丝毫放松，只能加强不能削弱。要有针对性地加强安全教育和培训，增强职工安全意识，为进一步搞好煤矿安全生产，建设安全、高效、稳定、和谐矿区奠定坚实基础。
一、建立强有力的组织机构是创建井口安全工作站的前提和保证
安全是煤炭企业的天字号工程。抓好安全就是抓住了一切工作的主动权，建立井口群众安全工作站是实现企业职工参与安全管理的最直接、最有效的途径之一。
二、组建富有战斗力、技术过硬的群众监督员队伍是创建井口安全工作站的基础
井口安全工作站工作是否能全面扎实开展，人员选拔是关键。结合企业实际情况，针对公司各岗位工种的设置情况，坚持 “技能优先、责任优先、全面布防”的选拔原则，对群众监督员的选拔条件进行了严
格界定，并通过推荐、公选的方式从各部门选拔出85名骨干人员分别担任各部门群众安全监督员，涉及到公司后勤、财务、销售、保卫、基建、机电及各生产系统的各个领域，做到班班有监督、事事有落实，井口群众安全工作站的各项工作全面铺开，为创建本质安全型班组、打造本质安全型矿井开辟了新的途径。
三、建立健全相关管理制度是规范井口安全工作站运作的保证
充分借鉴兄弟单位开展井口群众安全工作站先进经验，制定并完善安全隐患受理、登记、分类、上报管理办法，群众监督员安全监督汇报制度，群众监督员工作考核办法及安全隐患奖励办法，群众监督员津贴发放标准及女工协管，职工安全帮教等13项井口群众安全工作站制度。如：在完善公司 《安全隐患举报制度》的基础上，制订了群众监督员津贴发放管理制度，依照井下8元、地面5元的津贴发放标准，由工会负责考核登记，把津贴的发放与隐患举报奖励纳入职工工资范畴，合二为一，加大了安全隐患查找的奖励力度，激发了群众监督员查找安全隐患的工作热情，为安全工作的细节管理夯实了基础。把安全隐患查处纳入职工工资考核体系。制度上严格考核，监督程序上明确分工，明确了工作思路，确定了工作目标，为工作站下一步工作的开展提供了制度保证。
四、实现安全隐患的闭合管理是工作站运行的最佳途径
严格规范井口工作站隐患的收集整理、统计、归档工作，把安全隐患及时上报安全指挥中心，由安全指挥中心负责向责任部门下发安全隐患整改通知书，整改完毕后将整改信息反馈到井口安全工作站，实现安
全隐患的闭合管理，避免了安全隐患只查找、不落实的形式主义。充分发挥职工群众、家属的安全监管力度，实现企业、家属、职工三者力量的联合驱动，开展家企共建活动，多方联动抓安全，打破以往重井下、轻井上的工作机制，实行科室人员轮岗工作制，把安全监管理念渗透到各个工作部门，全员参与企业的安全管理。井口安全工作站自建立以来，通过不同形式的安全监管，稳定了公司安全管理工作的逐步好转。
一是高度重视、狠抓落实，保证煤矿井口群众安全工作站及时建立运行。对原有井口接待站和工会群监网络进行整合、规范和提高，在新投产矿井和改扩建矿建立井口群众安全工作站。
二是明确职能、突出特色，保证群监工作在煤矿安全生产中发挥重要作用。
三是明确标准、提升质量，确保煤矿井口群众安全工作站高标准建立、高质量运行。
四是明确责任、分级负责，促进建立完善煤矿井口群众安全工作站的工作落到实处。根据我省煤炭工业的实际，群众安全工作站的建立和运行，由煤矿企业工会具体实施和管理，企业行政在资金、场地、人员等方面予以支持和保障。
五是结合实际、稳步推进，保证建立煤矿井口群众安全工作站的工作有序开展。目前生产的矿井要在年内完成煤矿井口群众安全工作站的建立并运行；兼并重组建设矿井要根据兼并工作进程逐步推进。
六是加强指导、严格考核，促使煤矿井口群众安全工作站在促进煤矿安全生产中发挥重要作用。
七是密切配合、相互促进，发挥各自优势，共促工会群众安全工作上台阶。
井口群众安全工作站岗位责任制
1、严格执行现场交接班制度隐患要详细交到下班继续处理。
2、在岗期间序。
3、在岗期间出现“三违”举报现象法进行查处。
4、在岗期间发现一般性安全隐患要限定时间监督整改。
5、在岗期间由于自身脱岗、漏报、漏检等原因造成事故主要监督不到责任。
6、由于迟到早退高的金额处罚。
7、群检员要以督查、监督、预防人身事故为主
8、群监员执行内部责任分工制度
群众工作站工作职责
一、热情接待来访职工
二、负责对职工诉求进行登记、分类、归纳及分析情周到的服务。
三、根据职工诉求事项
四、承办上级机关交办的信访事项
五、对群众工作站的工作人员进行业务指导和培训
六、综合研究信访情况
七、向信访人宣传有关法律、法规、规章和政策。
八、负责协调、指导井下事故的排除调查工作。
九、完成领导和上级有关部门交办的其他工作群众工作站工作职责
煤矿工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）
岗位责任制
履行职责
1、全面负责全矿的隐患、登记、分类、上报、排查等管理工作。
2、认真学习钻研全面学习和掌握井上、下生产环节基本情况和规
定时。
3、坚持八小时工作制
4、工作做到“四勤”即勤问生产情况、勤联系、隐患勤分析、登记分类勤上报。
5、认真听取各队及有关部门安全生产情况的汇报门当日值班领导。
6、经常不断地进行业务知识学习生产动态和存在问题
7、严格执行交接班制度
岗位责任制
34产意识和安全技能。
5违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。
78立即报告。
910、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
11、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的求严肃处理责任者。
12、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习
工会劳动保护监督检查考核办法
为确保我矿职业安全健康管理体系的正常运行
一、井下职业安全健康体系的业务划分 为了明确职责
200元50元。
1、安全质量科
100%。
2、调度室
3、通风科立健全各工作场所的日报表和档案管理工作。
4、机电科业场所噪声要符合好工作日志和监控管理工作。
5、煤矿综合办1生。2地做好职业危害和防治工作和宣传教育。34治疗。
康检查一次
95%
负责安全健康设施及劳动保护用品的采购、发放和使用计划和发放管理制度。7 负责职业安全经费必须专款专用
① 职业安全健康预防活动
②
建设项目的职业病危害预评价、审核职业病项目防护设施
③ 劳动者职业健康正常监护和应急监护 ④
职工病人安置
⑤
重大职业安全危害应急预案
⑥ 其它用于职业安全健康管理费用。
8、劳动社保 负责新进、已进矿职工的劳动保护工作 123
二、生产过程运行控制
1、所有生产过程必须在严格的控制状态下进行不安全隐患参照矿有关管理制度规定执行。
2、井下各项作业开展前
工单位负责人罚款300元。
3交
430元/次。
100元。
5、现场管理
（1）相关单位罚款200（2）
50元。
款200元。
（3）
300元。
（4）元。
（5）
300元。
（6）20元/次。
三、目标与绩效考核 1
300
款200元。
2、上级检
200元/次。
3汇总结果报主管矿长审阅。
安全隐患整改跟踪落实办法
200113
4200
1133号《煤矿隐患排查和整改实施办法及
二、煤矿企业是安全生产和跟踪整改落实负全面责任。安全生产的隐患排查和治理以矿井为单位
四、矿井要建立安全生产隐患排查、整改、落实、跟踪制度和责任制。
1用新技术实施隐患排查。
生产隐患整改。
3井口群众安全工作站制度
煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
第一 认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
第二 听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
第三 积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
第四 按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建
立事故隐患档案。
第五 对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。第六 认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制
第一条 依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条 严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条 负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改；对现场的放炮管理负责。
第四条 全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条 在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隐患不排除掉不走。
第六条 严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。D级：队组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。
7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法
第一、群众监督员所在班组在内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工；
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同
时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法
1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、队组每旬组织一次隐患排查、每班跟班队干要配合安全员进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属队组跟班队干签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
女工协管安全制度
为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织女工在安全生产中的作用，全心全意依靠工人搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。
一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布臵工作，实行目标管理。
二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。
三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。
四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。
五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。
六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。
七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。
八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协管工作，布臵安排下月的工作。
九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。
职工制止“三违”预防重大事故奖励办法
公司对在安全生产方面做出积极贡献的单位和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的单位和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
煤矿井下职工十项权利
一、带班人员不下井，工人有权不下井；
二、带班人员早出井，工人有权早出井；
三、安全隐患不排查，工人有权不作业；
四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；
五、没有安全措施，工人有权不开工；
六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；
七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；
八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；
九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；
十、避灾路线不标识，工人有权不下井。
煤矿井口群众安全工作站站长职责
一、在公司党总支和煤矿领导班子的带领下，主持群监工作站全面工作，对煤矿安全工作站的工作负总责。
二、负责上级部门的各项方针政策、指示、决议及贯彻实施。团结、带领井口群众工作站全体工作人员认真履行职责，保证我矿工作站各项工作任务的落实。
三、定期向上级领导汇报站内的工作。加强与各科、队联系，定期向指挥中心通报工作。
四、部署工作站的各项工作，组织实施并督促检查工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。
五、抓好工作站内部建设，充分调动和发挥工作站全体工作人员的工作积极性，经常组织工作人员开展政治、政策和业务学习。确保工作站各项资料的完整、真实。
六、完成上级党委、政府、街道办交办的其他工作。
煤矿井口群众安全工作站副站长职责
一、在公司党总支和工作站站长的领导下，认真履行自己的岗位职责。同时，协助站长落实工作站各项工作任务，当好站长的参谋和助手。
二、站长不在岗期间代行站长职责。
三、协助站长布置、检查和总结工作，帮助和指导其他工作人员工作。
四、协助站长抓好工作站内部建设。
五、完成上级领导交办的其他工作。
煤矿井口群众工作站站员职责
一、搞好工作站的日常事务，协调各方面工作关系。
二、根据上级的部署和工作站的安排，组织好应由工作站召开的各种会议，并做好记录。
三、负责各种材料起草、打印工作，处理上级来文和材料，做好印鉴、档案文件管理和保密工作。
四、制定和组织实施各项工作计划，做好煤矿安全保障工作。
五、抓好工作站人员的考核工作。
六、做好矿内职工和调查统计工作。
八、完成领导、站长、副站长交办的其他工作。
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制
1、群监工作认真负责，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。
2、经常学习生产和安全技术知识，自觉参加安全培训。
3、协助班组长开展安全工作，在作业地点，对作业范围内的安全情况进行检查，发现隐患及时处理，做到安全后才开展作业。
4、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危害的知情权，提高安全生产意识和安全技能。
5、在作业中随时注意和观察作业现场范围内的情况，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。
6、对生产设备、设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促整改。
7、在作业时发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业并及时向矿调度室等部门反映情况，同时组织职工采取必要的避险措施，撤离危险区。
8、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护现场，并立即报告。
9、在工作结束时要认真填写当班群监员工作记录，把当班安全情况和存在的安全隐患记录好，交待好。
10、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具，向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
11、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的，有权上告，并要求严肃处理责任者。
12、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。
第三篇：煤矿井口群众安全工作站
井口群众安全工作站制度
山西柳林金家庄煤业有限公司
二零一五年三月
目 录
目 录...............................................................................................................I 煤矿井口群众安全工作站岗位责任制............................................................1 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制........................2 安全隐患受理、登记、分类上报办法............................................................3 工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法............5 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法....................6 工会劳动保护监督检查考核办法....................................................................7 职工安全帮教制度............................................................................................9 安全隐患整改跟踪落实办法..........................................................................11 职工制止“三违”预防重大事故奖励办法..................................................12 职工伤亡事故报告制度...................................................................................13 工会群监员例会制度.......................................................................................16 煤矿工人安全生产十项权利...........................................................................17
I
煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
第一 认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
第二 听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
第三 积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
第四 按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。
第五 对于“三违”人员，协助在单位开展安全帮教工作。第六 认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）岗位责任制
第一条 依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好监督检查工作。负责监督检查所分管队组对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条 严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条 负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改。
第四条 全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工队组在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条 在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一不走是隐患不排除掉不走。
第六条 严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各队组队长负责本区域范围内所排查出的隐患整改落实。
3、各分管领导和科室部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患的排查督促整改工作。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安检科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生产现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。D级：队组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务科室部门进行事故隐患的整改督促，做到跟踪落实、销号闭合管理。
7、事故隐患的管理。由安检科负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）考核管理办法
第一、群众监督员所在班组在内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合我矿实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工；
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全矿职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的队组取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组跟班队长具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来 的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由工会牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法
1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每月必须组织三次隐患排查、每班跟班队长要积极配合进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，跟踪落实、销号闭合管理。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持“不安全不生产”的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，方可生产。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将追究有关责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
职工制止“三违”预防重大事故奖励办法
我矿对在安全生产方面做出积极贡献的队组和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的队组和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
职工伤亡事故报告制度
事故报告
一、人身伤亡事故分为重大事故、较大事故、一般事故，一旦发生事故，事故现场的有关人员要立即向本单位负责人报告，单位负责人在接到报告后，应当于一小时内向集团公司安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
二、报告事故应当包括如下内容：
1、事故发生单位概况；
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
3、事故的简要经过；
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）初步估计的直接经济损失；
5、已经采取的措施；
6、其它应当报告的情况。
7、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
8、事故报告要及时、准确、完整，对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
事故调查处理
一、发生事故后必须按照“四不放过”原则进行处理；
二、根据上级要求及时、准确地做好事故统计、报告工作。施工（生产）现场发生人身事故，要在当日口头向集团公司报告，并必须填写“伤亡事故登记表”三日内上报公司安监部门；
三、应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。
四、对重大未遂事故，应认真调查分析，查清原因，追究责任，严格按照“四不放过”事故对待进行处理。
五、各单位对于职工伤亡事故，如有隐瞒不报、虚报或故意延迟报告的情况，经发现后除责成补报外，对责任人给予纪律处分和经济处罚，构成犯罪的要追究刑事责任。应急抢救方法及措施
一、在施工过程中发生人身、设备事故，必须做到既组织人员进行及时抢救。所有施工人员必须撤离危险区，同时要保护好事故现场，再没得到允许任何人不得进入事故现场，以便有关部门对事故进行调查。
二、伤者没有死亡，不论任何部位流血，应立即用新毛巾或干净的白布止血，预防破伤风的发生。
三、立即将受伤者迅速送往就近医院进行抢救.死亡诊断必须由大夫确定。
四、大家认定事故者已经死亡,没有抢救的余地,一律不准挪动死
者,要保护现场,等候上级部门来处理。
五、现触电者，应立即切断电源，解救触电者，伤者无呼吸或呼吸困难，应立即进行心肺复苏抢救，并及时送往医院。
六、发生伤亡事故，应当保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
七、事故现场是事故调查组、勘验事故现场的主要场所。一方面是靠认证（事故当时在场人员目睹情况证实），一方面是物证（即事故现场发生事故当时情况）。为此，保护事故现场要做到以下几点：
1、事故发生后，应及时通知有关部门对事故进行调查，不得隐瞒或编造事故经过，要如实向调查人员反映事故情况。
2、把事故现场周围用绳拴好，挂上“警告牌”一切人员禁止进入；并派人看守现场；
3、调查组对事故现场勘验中，任何人未得到因许不得进入事故现场，在事故结束后得到允许方可进入。
4、如发生火情，抢救人员应立即做好人员疏散工作，并及时进行灭火工作。
5、如发生电气火灾，必须先切断电源，用干粉灭火器灭火，切不可用水直接灭火。
6、事故发生后，要及时清点人员、设备，统计上报事故损失。
工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
煤矿工人安全生产十项权利
一、带班人员不下井，工人有权不下井；
二、带班人员早出井，工人有权早出井；
三、安全隐患不排查，工人有权不作业；
四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；
五、没有安全措施，工人有权不开工；
六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；
七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；
八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；
九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；
十、避灾路线不标识，工人有权不下井。
第四篇：煤矿井口群众安全工作站
井口群众安全工作站制度
2012年1月
目 录
目 录...............................................................................................................I 煤矿井口群众安全工作站岗位责任制............................................................1 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制........................2 安全隐患受理、登记、分类上报办法............................................................3 工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法............5 工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）津贴发放办法....................6 工会劳动保护监督检查考核办法....................................................................7 工会群监员例会制度........................................................................................9 职工安全帮教制度..........................................................................................10 安全隐患整改跟踪落实办法..........................................................................12 女工协管安全制度..........................................................................................13 职工制止“三违”预防重大事故奖励办法..................................................15 煤矿井下职工十项权利..................................................................................16
I
煤矿井口群众安全工作站岗位责任制
第一 认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。
第二 听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务；对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。
第三 积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。
第四 按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。
第五 对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。第六 认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）岗位责任制
第一条 依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条 严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条 负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作；负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改；对现场的放炮管理负责。
第四条 全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条 在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隐患不排除掉不走。
第六条 严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
安全隐患受理、登记、分类上报办法
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。
1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。
2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。
3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。
4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
（１）．事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：
Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。
Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。D级：队组可以自行解决的隐患。
（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。
5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。
6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。
7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。
8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。
9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。
工会小组劳动劳动保护监督检查员
（特聘群监员）考核管理办法
第一、群众监督员所在班组在内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
工会小组劳动保护监督检查员
（特聘群监员）津贴发放办法
根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：
1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；
2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工；
3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。
工会劳动保护监督检查考核办法
工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。
一、生产基层评比条件
1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。
2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。
3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。
4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。
5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。
二、优秀安全生产班组评比条件
1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。
2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。
3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。
4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。
5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。
三、优秀劳动保护监督检查员评选条件
1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。
2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。
3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。
四、否决条件
1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。
2、劳动保护监督检查员不参加考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。
工会群监员例会制度
一、会议时间 群监例会每月一次。
二、参会人员 群监会全体成员。
三、会议程序
1、会议由井口安全工作站站长主持。
2、首先由工会群监干事对本月来群众安全监督工作情况进行总结，提出存在的问题和不足，安排部署下月群监工作计划。
3、群监员汇报本月来工会群众安全监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、安全工作站站长对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
职工安全帮教制度
一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。
各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。
二、班后分析，及时进行安全“补课”。
由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。
三、分类谈话，消除违章思想隐患。
对严重违章、违章指挥人员，安全科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门提供人员名单和违章原因。由理性教育、亲情教育、协管教育、现身教育等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区别对待。由工伤职工讲述“三违”带来的伤害和痛苦，在安全例会进行违法事例报告等，采取面对面，心连心、情理交融的办法，加强“三违”人员和安全不放心人员的帮教，使他们充分认识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来 的损失和痛苦。
四、跟踪帮教，巩固转化效果。
由女工委牵头，协管员按照责任分工，每半月对联保区队的严重“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出安全承诺，写出保证书。同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，及时进行教育，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。
安全隐患整改跟踪落实办法
1、安全隐患及治理情况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理情况及隐患管理情况进行及时上报。
2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每周必须组织一次隐患排查、队组每旬组织一次隐患排查、每班跟班队干要配合安全员进行隐患排查。
3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必须填写班隐患台帐并限期整改，由当班所属队组跟班队干签字落实整改，跟班安全员负责复查销号。
4、有关科室填写隐患报表必须字迹清晰，参加排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必须填写认真、字迹清晰，不得涂改。
5、坚持不安全不生产的原则，凡是存在安全隐患的地点，必须制定可靠的防范措施，无措施不准生产。安全隐患治理完毕后，须由确认单位组织验收，验收结果及时上报销号。
6、安全隐患排查治理不力或安全隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。
7、加强对安全隐患的管理，把安全隐患的排查治理工作纳入安全办公会议、安全检查和安全考核的重要内容，研究、协调并督促安全隐患的整改，严防事故的发生。
女工协管安全制度
为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织女工在安全生产中的作用，全心全意依靠工人搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。
一、抓好女工协管队伍建设，建立健全协管组织，要定期召开会议布臵工作，实行目标管理。
二、努力学习党和国家的安全生产方针，了解掌握企业安全生产规章制度及各时期的安全情况。
三、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，宣传企业安全生产措施，对女工进行安全生产知识教育，不断提高她们的安全意识，增强参与安全管理的自觉性。
四、开展女职工安全演讲等宣传教育竞赛活动。
五、协助有关部门做好“三违”人员思想转化和帮教工作。
六、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。
七、充分利用节假日开展多种形式的为生产一线职工送温暖、办好事活动。
八、女工安全协管员每月召开一次安全例会，总结当月的协
管工作，布臵安排下月的工作。
九、加强对基层组织工作的管理、考核、总结和奖评，对做出突出贡献的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。
职工制止“三违”预防重大事故奖励办法
公司对在安全生产方面做出积极贡献的单位和个人给予奖励和表彰。对认真开展安全教育，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成绩的单位和个人给予奖励。
有下列情况之一的，根据贡献大小给予200—2000元奖励。第一，消除安全隐患，制止“三违”避免伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；
第二，抢救事故，避免事故蔓延有功的。
对于预防重大事故，工作扎实有突出成绩的职工，给予1000元—5000元奖励。
煤矿井下职工十项权利
一、带班人员不下井，工人有权不下井；
二、带班人员早出井，工人有权早出井；
三、安全隐患不排查，工人有权不作业；
四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；
五、没有安全措施，工人有权不开工；
六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；
七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；
八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；
九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；
十、避灾路线不标识，工人有权不下井。
第五篇：安全宣传报1
安全宣传简报
出版单位：大成生物成品车间时间：2012年1月20日 新闻快递2012年1月9日，在大成生物制氢部会议室，由王总主持召开
了年终总结大会。与会各车间，各部门负责人均认真做了年终述职报告。制糖部安全主
任田冬林对2011年安全工作做了详细的总结，并认真布署2012年具体工作。田东林主任在大会上通报表扬了安全工作做得出色的动力车间和糖车间。两个车
间在安全知识竞赛中分获第一名和第二名。而且，糖车间在消防演练中表现出色，被评
为安全工作的样板车间。2011年全年安全工作取得了可喜的成绩，在生产部的指导下，在各部门负责人的认真配合下，全年安全事故率及公伤事故率同比其它公司都控制在最低。各种安全培训
及新员工安全教育普及率达到100%。各车间均策划并组织了消防演练，提高了员工的应急事故处理能力。2011年对压力设备及管道做了详细的统计，并报请特检中心进行检测，确保生产安全运行。同时，组织特种作业人员学习办证。诸如焊工证，电工证，压力空器操作许可证。做到持证上岗作业。2012年安全部将严格安全检查制度，及时发现安全隐患，督促安全隐患整改，防
患于未然。并结合制糖部安全考核细则，对相关存在安全问题车间进行考核打分，计入
其绩效工资考核，确保安全工作落实，踏石留印，抓铁有痕。2012年将一如既往地夯实安全基础工作，认真安全培训和安全教育，定期组织安全演练，严格安全四检查制度，并做好包括3+2在内的各种安全记录。充分发挥一线安全员的作用，杜绝安全违规违纪现象的发生。
安全工作总结成品车间在生产部安全办田主任的指导下，认真领会集团安环
办的工作精神，认真开展和落实安全工作，1月取得了很好的成绩，但也存在诸多不足，具体总结如下：
1落实安全责任及安全操作规程，做好3+2安全记录。并组织好新上岗员工的安全
三级教育和考核合格上岗。严格安全自检自查，发现安全隐患第一时间整改。实现安全有人管，人人管安全的良好局面。2012年1月19日制糖部安全主组织了安全联合大检查，检查出成品车间安全隐患5项，绩效扣0.2分。在制糖部5个生产车间中排名第四。说明成品车间安全工作还
有很大差距，我们一定向样板车间学习，弥补不足。具体检查出安全隐患如下：
1）浸油安全自检板填写不及时。（车间对责任人批评处罚，杜绝此类情况再次发生）
2）浸油灭火器摆放零乱，存在被使用嫌疑。（车间再次明确灭火器存放位置，严格
按要求摆放，并做好灭火器的卫生清洁）
3）副产有两个低位直爬梯未焊制护栏。（车间过滤系统改造完后，马上安排整改）
4）榨油油螺栓盖板盖的不全。（车间责令岗位巡查油渣堵塞情况后，马上恢复）
5）榨油电动葫芦未做吨位标识。（车间已打印吨位标识现场粘贴）
安全工作计划根据生产部安全办精神，成品车间在2012年1月份将着重抓
好以下几方面安全工作：安排好春节期间值班，做好节假日期间的防火，防盗和防冻工作。加大安全自检自查力度，发现问题积极安排整改，争取在生产部安全检查中，不再出现不合格项。
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