培训学校考勤制度Microsoft Word 文档

第一篇：培训学校考勤制度Microsoft Word 文档

培训学校考勤管理制度

为了切实严格管理、严明劳动纪律，特制定本制度。

一、考勤登记

1.公司员工上下班必须进行考勤登记，严格作息时间。每天工作时间平均为八小时。

2.正常工作时间是：上午9：00-12：00、下午3：30-6：40（冬季6：20）

正常周六，周日工作时间：（可根据自己上课时间选择）下午1：00-4：00或下午3:00-6:00寒暑假工作时间是：上午8：00-12：00

下午1：00-6：00

3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况 后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束 未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

4.考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工的处理

1.员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到 当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

2.员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每 罚款30元。

3.全期迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除年终奖金的10%。

4.下列情况视为旷工：

1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准擅离工作岗位。

5．员工旷工给予通报批评，并扣除半个月工资，全期旷工超过三次的（含三次），扣除年终奖金的10%。

6.全勤者，奖励60元/月。（全勤为不迟到，不早退，不请假。）

7.全年早退和迟到合计10次者，或有旷工现象者一律不得参与年终评优。

8.凡自动离职者，不予结算工资。

三、加班规定

1.员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门负责人批准后报存档 作为日后核算加班费的依据。

2.在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及

非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

3.加班费用按每小时50元支付。

4.每周课时每人8节，超过部分按超课时计算。

四、各类假期规定

1.病假

1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假。

2）病假必须及时上报，提供区级以上医院开具证明，因请病假欠下的课时，必须安排时间补上，不扣工资。

2.事假

1）员工因处理个人事务，可以告请事假。

2）事假一年内累计不得超过20天，连续请事假不得超过7天（含公休日），否则将扣除年终奖的10%。

3）事假必须提前7天申请，并找好代课教师，或调好课。请假一天不扣工资；第二天起则扣除当日工资。

因请事假欠下的课时，必须安排时间补上。

3.婚假

1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。婚假假期为7天（含公休日）。

2）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

3）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

4.丧假

1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。

2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

5.产假

1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。

2）正常产假90天（包括产前假15天）；

6.哺乳期假

1）有未满一周岁婴儿的女员工，给予上午半天的哺乳假，下午照常按时上班。

五、请假审批程序

1．员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内提交相关证明，并补办审批手续。

2．休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。

本制度最终解释权归属贝特培训学校。

第二篇：培训学校考勤制度

考勤管理制度

为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

第一条 考勤种类

1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元

⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元

⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元

⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行

2、早退。指比预定下班时间早走。

3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴

⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%

⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%

⑷、旷工超过5天，辞退

注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

4、请假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工

⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档

第二条 考勤统计及评价

1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表

2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚

附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式

请假条

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要请假(时间)从＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。恳请予以批准。请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿

分管领导（签字）：＿＿＿＿

请假人（签字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

调班申请

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日调休，特调班至＿＿年＿＿月＿＿日。恳请予以批准。调班期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿

分管领导（签字）：＿＿＿＿

调班人（签字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：培训学校员工考勤制度

员 工 考 勤 制 度

学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工

一、作息时间

1、学校实行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小时）

晚班：13：00-21：002、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到

达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月1

0天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告

处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和

奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；全年累计旷

工7天以上者（含7天），予以辞退。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、违纪：指员工在上班期间看视频（与学校有关的视频除外）、聊天、开

会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天,特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。未经批准，学校一律不予承认加班。

2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。

4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。

八、卫生制度

每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理

九、本制度自学校公布之日起执行。

十、本制度解释权归行政部。

第四篇：学校考勤制度(2013)

商都县职业技术学校、第三中学、希望小学

考勤制度（讨论稿）

为了进一步规范学校管理，增强教职工为人师表的自觉性，充分体现严格要求与人文关怀相结合的思想，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，全力提高工作效率和教育教学质量，依据商都县教育系统干部教师职工请假制度之规定，特制定本制度。

一、教职工工作时间的认定：

1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

3、鉴于学生安全因素考虑，学校安排教职工节假日上班，视为工作时间。

4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动），凭文件或有关单位负责人的口头通知。

二、请假权限和手续

1、请3天以上的必须经分管校长审批，3—5天由校长审批；5天以上者，本人申请，学校审查后，报教育局人事股审批。

2、环节干部、副校长向校长请假，校长外出必须向局长请假。（含假期）

3、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并追究主管校长的责任。

4、学校组织的5人以上外出考察学习，需向教育局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。（含学校组织的旅游、学生和教师）

5、请假期满应及时到岗销假，需要续假，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

6、凡请假必须必须填写请假条。主管领导要认真负责，核实请假理由，严格履行请假程序和请销时间。否则，一律按旷工处理。（来不及填写请假条的，可到岗后如实补填）

7、批准请假的工作岗位，有关处室必须及时安排，不得贻误工作，确保教学工作的正常进行。否则，追究相关责任人的责任。

三、培训学习

经校长批准，教师职工参加培训、进修等形式的继续教育。学习期间工资待遇不变。不享受学校考核、津贴其它奖励。（按外出时间比例折算）

四、事假

1、教职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天或一次性事假未超过15天（含公休、节假日，下同）者，工资照发，但取消学校其它奖励、津贴。

2、全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天者，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、请事假全年累计超过30天的，其其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、连续请事假超过1个月，累计超过3个月者，当年考核不得定为优秀。连续事假3个月，累计超过6个月者，当年考核不得定为合格。

6、连续请假超过5天，累计超过一个月，不得评优，取消全年考核奖。

五、病假

1、请假1个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；1个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

2、传染病患者或连续请假3个月以上者，返校时须持县（区）级以上医院证明，经学校、县教育局逐级批准后方可正常上班。

3.病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发；超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限期10年及以下的，发给本人基本工资90%（按全天计发，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

4.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

确系重大疾病的生活不能自理者（均凭县级以上医院证明、住院证明、病历、产生医疗费用凭证等），另行对待。

5.上述工作人员中享受自治区级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人元工资数额。

6、全年病假累计超过3个月者，年终考核不得定为优秀。

7.因病假不能坚持正常上班超过1年者，当年考核不得定为合格。

六、产假

按照《女职工劳动特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院第619号令）、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2008年7月25日内蒙古人大常委公告第2号）规定：

1.女职工生育产假为98天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工晚育者（已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚婚）增加产假30天，并给予男方护理假10天。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，工资照发。

2.女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假，怀孕满4个月流产的，给予42天产假。工资照发。

3.女干部职工上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。

七、婚假

干部职工本人结婚可以请婚假。在本县、市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。按照《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，晚婚者（公民比法定婚龄推迟三年以上的初婚者为晚婚）增加婚假15日，工资照发。

八、丧假

干部职工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理丧事，可根据实际情况续假。工资照发。

九、工伤假

干部职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、县教育局、劳动局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生24小时内，由单位及时写出事故报告。上报县教育局），工资照发。

十、假期计算

病假、产假、路程假、工伤假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假、（15天以内）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有县级以上公立医院（坚定中心）出示的病例、诊断证明，各种医疗费用凭证且确实不能上班。

（附国家规定的重大疾病有三十六种）

十二、旷工及其处理

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

2、私自雇人顶岗未经县教育局批准者；

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假人所提理由经查与事实不符者；

5、任课教师（包括教学辅助人员）未经学校领导批准而擅自停课者，停课一学时按旷工一天计算，工勤人员由学校参照执行。

6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

（二）旷工处理

1、旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天及以上的停发本人当月全部工资，旷工期间的工资、津贴，由学校会计如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作他用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。

2、按照《中华人民共和国公务员法》规定，旷工或因公外出请假期满，无正当理由逾期不归超过15天或者1年内累计超过30天者，予以辞退，按国家有关规定履行程序。教职工参照此规定执行。

十三、签到制度

（一）全校教职工上岗实行签到制度。不执行签到制度视为旷工处理。

（二）非班主任、年级主任、行政环节负责人以及无课的教职工上午可提 前10分钟签退，下午可推迟10分钟签到、提前10分钟签退（以学校作息时间为标准）,以避免下班高峰，确保师生交通安全。

国家规定的重大疾病有三十六种

（一）恶性肿瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）脑中风后遗症

（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术

（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）

（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

（七）多个肢体缺失

（八）急性或亚急性重症肝炎

（九）良心脑肿瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代偿期

（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聪

（十四）双目失明

（十五）瘫痪

（十六）心脏瓣膜手术

（十七）严重阿尔茨海默病

（十八）严重脑损伤

（十九）严重帕金森病

（二十）严重Ⅲ度烧伤

（二十一）严重原发性肺动脉高压

（二十二）严重运动神经元病

（二十三）语言能力丧失

（二十四）重型再生障碍性贫血

（二十五）主动脉手术

（二十六）多发性硬化症

（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系统性红斑狼疮

（三十）胰岛素依赖型糖尿病（Ⅰ型糖尿病）

（三十一）原发性心肌病

（三十二）重症肌无力

（三十三）急性坏死性胰岛素

（三十四）坏死性筋膜炎

（三十五）终末期肺病

（三十六）严重类风湿性关节炎 瓣膜成形术，即对损害的瓣膜 进行修理。

第五篇：学校考勤制度

学校 考 勤 制 度

（试行）

一、考勤

（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

（二）处室工作人员的考勤，由校长室负责实施。任课教师的考勤由值班领导负责实施。考勤实行签到制，不得代签，如没来代签，经查实，扣双方各10元。免签人员无故迟到、早退等，每次扣100元。

（三）学校考勤，迟到、早退每次扣10元，每月病、事假累计一天扣20元，按月公示，每学期从绩效工资中扣除。

二、请假

（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假半天以内，主管领导审批。请假一天以上至一月，主管领导同意后，由校长审批，一月以上，由教育局审批，请假期间由其本人安排好他人代课，其本人并为代课者付6元／节；如果本人不能安排，交由学校安排的，扣代课费20元/节。

（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为三个月。

（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于3天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

（六）事假一学期累计达2天，扣除20元/天；超过5天的，另按超

过天数每天加扣10元，从每学期的绩效工资扣除；病假累计一月以内，按事假方法执行；一月以上，以上部分工资按90%打折，并扣除当月的绩效工资；请假2个月以上，工资按80%打折，请假3个月以上，工资按70%打折，并扣除学期绩效工资÷5×请假月数；请假6个月以上的，不参加考核，并不享受当年的绩效工资。

（七）外出学习或因公请假，须由本人调好课务，并履行请假手续后，方可离校。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工。

１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者。

2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者。

３．请假事由与实际情况不符者；

４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者。５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者。

６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者。

７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

１．任课教师上课迟到5分钟作旷课一节论处，扣50元，并给于批评教育。

２．未经请假，无故缺勤一节课以上，作旷工论处，旷工每节课50元。

３．集会一次不参加，请假者扣发10元，未请假扣50元。

４．每学期旷工累计一周者，停发本学期全部奖金和一学期的绩效工资，取消评先资格，并给予纪律处分。

2013年9月1日