第一篇：做五型干部 树崭新形象
今天，我市实施的“一接三新，争当四个排头兵”的发展战略，要求我们紧扣 “三个代表”重要思想，争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型“五型”干部。
看：少数干部精神不振，对加快发展缺乏信心，消极议论多，点子、办法、建议少；有的怨天尤人；有的吃喝玩乐、飘游浪荡，八小时内不精神，八小时外不文明；有的身为党员领导干部，平常时期看不出来，关键时刻站不出来；有的热衷于做“看客”，对一心一意、埋头苦干的指指戳戳、评头品足，人家没干好，他幸灾乐祸，干出一点成绩，他又冷嘲热讽；有的对同志谗言相毁，假言相欺，巧言相诱，谣言以谤；有的挑拨离间，搬弄是非，甚至拉帮结伙，搞亲亲疏疏；有的见到下级开个玩笑，碰到上级打个哈哈，就是不把心思用在工作上；有的把权力当商品，买通上司，网络下属，联通左右，盘根错节。这种种现象尽管是少数。但其危害性不可低估。听任这种现象演变成风气，就会劳者无功，人心涣散，贻误党的事业和发展大计。
为了党的事业，我们要做“学习型”干部。当今社会是信息时代，知识时代，也是个竞争时代，如何适应这个优胜劣汰的时代？唯有学习。发扬钉子精神和谦虚好学的精神，认认真真学理论，扎扎实实打基础。在学习中，要不耻下问，以能者为师，以书本为师，以实践为师，特别是要以人民群众为师，形成自觉学习、主动学习的浓厚氛围。用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒、理论上的成熟、业务上的熟练。学习成果，要体现在思想认识的提高上，更要体现在行动上，要体现在为发展经济、为实施“一接三新”战略服务上。
为了党的事业，我们要做“创新型”干部。我们正在从事的事业是旷古未有的全新事业，我们所面临的形势是我们的前人从未遇到过的新形势，很多矛盾和问题是我们过去所不熟悉或完全不熟悉的，没有现成的答案。这就要求我们充分发挥每个人的聪明才智，创造性地开展工作，大胆出新招、走新路，只有这样，才能创造全新的工作局面。创新是一个政党永葆生机的源泉，党的建设离不开创新，每一个干部要坚持与时俱进，大力发扬创新精神，不断提高创新能力，把开拓进取与求真务实结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，大胆探索，积极实践,不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开创新局面要树立敢为人先的思想观念，从封闭转向开放, 从单一转向复合,化被动为主动。
为了党的事业，我们要做“实干型”干部。“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”，工作意味着奉献，而不是索取；工作意味着吃苦，而不是享受；工作意味着在某些方面作出牺牲，而不是享有特权。一定要克服浮躁情绪、攀比心理、懒散行为、急功近利思想，树立“吃苦在前，享受在后”的观念，以强烈的事业心和责任感，以忘我的敬业精神，兢兢业业、克尽职守，做到干一行，爱一行，兴一行，成为爱岗敬业的表率，把个人融入到党和人民的事业中，全力以赴做好本职工作。
为了党的事业，我们要做“服务型”干部.服务经济、服务发展、服务大局、服务社会作为我们工作的出发点和落脚点，胡锦涛总书记说：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。我们要想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，牢固树立全心全意为人民服务宗旨观念。
为了党的事业，我们要做“清廉型”干部。人生历来不无兴趣。酗酒者，爱好就是食酒、品酒、比酒；赌者，其爱好就是下赌注，争赢输。然，人各有志向，为官者，创政绩，保平安，争发展。改革开放时期，各种思想文化相互激荡，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和一些腐朽生活方式，必然对我们干部的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，我们要认真领会胡锦涛同志在西柏坡的讲话精神，牢记“两个务必”，始终保持吃苦耐劳的精神，始终保持艰苦奋斗的作风，要以对党和人民的事业高度负责的精神，廉洁从政,做到“警钟长鸣”，不管是在大事上，还是在小节上，真正做到拒腐蚀、永不沾。要坚持自警、自省、自励，吾日三省吾身，做到在对待个人利益上清清白白，在运用自己手中的权力上清清白白。
海尔集团有一句著名的生存哲学，也是他们长期沿用的成功之道：永远战战兢兢，永远如履薄冰。
二○○六年六月二十三日
第二篇：树崭新形象 创人民满意医院
树崭新形象
创人民满意医院
当清晨第一缕阳光从东方升起时，琉璃瓦铺就的古亭门迎接来了新的一天，艳丽的花草争相展放，各色的鱼儿的水池里游戏，清澈的照映出七彩的阳光。这就是崭新的临县中医院。
临县中医院建院于1983年，位于临县北门街226号，占地面积3684平方米，建筑面积2430平方米，业务用房面积2000平方米。临床设有内、外、骨、妇、儿、急诊、肛肠、腔镜等科室,病房设床位81张。医技科室设有：检验科、放射科、彩色、黑白B超室、心电图室、脑超等。医院现有职工人数151人，其中管理人员2人，专业技术人员121人（高级职称5人，中级72人，初级44人），工勤人员28人。
医院坚持“突出中医特色，中西医结合,创建人民满意医院”的办院宗旨，通过“创先争优”“三好一满意”活动，充分发挥中医药特色优势，严格按照等级医院管理要求，对我院医疗工作进行规范管理。取得明显成效。
一、坚持以人为本，加快基础设施建设
1、狠抓落实科学发展观，建设优雅清秀的就医环境。近年来，临县中医院随着改革力度的加大，对医院基础性设施也进行了改选。首先是全面树立医院对外就医形象，申请资金重新修建了医院大门，改变破破烂烂的脸面形象；全面硬化了大门口街道连接处至院内各个角落，方便了广大群众就医出入；修建立了中心花园和喷泉，亮化了医院就医环境；重新改建了三层楼的厕所，全部采用感应式冲水厕所，改变了从前厕所的脏、臭、差，这即节约了资源，美化了环境，又方便了患者。
2、巨资引进基础医疗设备
随着医院医疗质量和服务水平的不断发展，对基础设施和设备的需求也不断加大。为了加快我们现代化建设和满足临床医疗服务的需要，2008年我院投资50余万元购置腹腔镜、X光机等设备，争取省卫生投资30余万元的医疗设备。同时还购过呼吸机、胎心监护仪、彩色超声等一批先进的基础医疗设备。今年，投资20余万元购置了理疗康复设备，可全面开展针灸、推拿、刮痧、熏蒸、理疗、牵引、中风康复、脑康复、骨折康复等多项中医特色治疗。投资万余元购入肛周熏针治疗仪，加快肛肠科建设，增设妇产科手术室一间及其相应设备。
3、加快现代化信息建设
我院在信息化建设方面从无到有，不断更新，不断适应现代化的建设的需要。今年我们成立了信息科，加强医院内部信息管理工作，在已有的信息建设上，加强医院内网的管理升级，在普外科率先试行升级改造后医疗管理系统，采用电子病历加强病历书写及管理，使系统软件更能适应现代化建设和医院发展的需要。
二、坚持以病人为中心，以质量为核心，努力提高医疗服务质量和效率，做好“三好一满意”。
（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”。
1、坚持“以病人为中心”的服务理念，切实增强人文关怀意识，倡导人性化服务。配置了煎药机，粉碎机等中药制剂加工设备，为患者提供免费加工服务，方便患者服药，得到患者极大的好评。开展的健康咨询、养生保健及治未病指导等项目，极大地扩展了中医药运用的范围，方便了患者的健康保健。我们本着想患者所想，急患者所急，想一切办法降低患者费用。我院腹腔镜胆囊切除由原来花费5600多元降到了4200元左右，让患者得到了实实在在的实惠。仅2010年减免贫困患者各种费用5万余元，得到患者的高度好评。
2、率先在全县开展了“宾馆式病房”和“婆婆式照顾”的护理服务工作，以一流的服务，一流的技术，为在我院分娩的孕产妇营造了一个温馨、舒适的环境。房内设有线电视、卫生间，可以为孕产妇提供免费的孕前、孕期保健，产后康复等一系列妇婴保健知识，保证健康心理。为产妇免费送米汤、红糖水，解决产妇生产后所需营养。为新生婴儿免费送婴儿服、婴儿被，解决了产妇后婴儿的后果之忧，真正做到产妇的婆婆想之所想，做之所做。
3、开展优质护理服务评比活动，推进模范护理台示范工程，落实专业护理人员和绩效工资挂钩制度。
4、按照上级有关政策规定，我们为每个实行计划生育的农村育龄妇女在医院住院分娩后填写《农村孕产妇住院分娩补助经费凭证》，凭此证可享受政府300元补助，既为农村育龄妇女住院分娩减轻了费用负担，既提高了孕产妇的住院分娩率，又为提高该县人口健康水平起到积极的推动作用。
（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”。
1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。成立院科两级质量管理组织，以医疗质量为核心，健全质量监督考核体系，切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理。积极落实十五项医疗核心制度，规范病历书写和手术安全核对工作，对不合格病案、处方和违反规章制度行为做相应处罚。保障医疗质量和医疗安全。
2、严格规范诊疗服务行为，认真落实各项诊疗规章制度及技术操作等流程规范。加强对药品使用和管理和监督，严格规范医生处方行为。
3、加强医疗技术和设备临床应用管理，保证医疗质量安全和患者权益。积极参加上级部门的各种培训，医生实行轮流学习制度。定期开展业务培训和考核，定期选派各科室骨干到上级医院进修先进技术和服务理念。
（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。
1、加大医德医风教育力度。坚持以正面教育为主，培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥老中医、老专家的模范带头作用。通过多种形式，深入开展职业道德、纪律法制教育和警示教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。
2、加强制度建设，健全完善医德医风制度规范。加大执业纪律制度建设力度，修订完善医务人员医院医德规范，建立医疗卫生机构从业人员行为准则。继续认真抓好医德医风考评制度的落实。进一步细化工作指标和考核标准，及时研究解决在落实医德考评制度中遇到的共性问题，真正建立起对医务人员有效的激励和约束机制。
3、开展杜绝红包构建和谐医患关系活动，加大举报查处工作力度，实行发现收受红包一次按十倍力度处罚制度，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。
（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。
1、认真做好患者满意度调查。广泛组织开展多种形式的患者满意度调查，建立科学的评价指标体系，确保真实全面反映患者意见和建议，并根据调查结果，并积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，提升群众对医疗服务的满意度，争创人民满意医院。
2、推动和规范院务公开工作，推动医疗机构进一步优化服务流程和内部民主管理决策。改善群众就医体验，提高群众满意度。增加工作透明度，聘请社会监督员，对医院政风行风医德进行监督评议。接受群众的监督，及时解决群众反映的各类问题，形成社会、患者、职工全方位参与的监督体系，努力做到让社会满意、让群众满意、让职工满意。
3、加强医患沟通，构建和谐医患关系。我们要求医疗、护理、急救、门诊、后勤等各个部门在医患沟通过程中，做到细心，耐心，恒心、倾心的四心沟通，利用书面沟通、先请示后沟通、交换对象沟通、协调统一沟通的沟通方法，开展床旁首次沟通，住院期间沟通，集中沟通，出院防视沟通，充分尊重和维护患者的知情权、选择权，努力实现患者的身心健康，真正达到医患沟通。医院医务科、护理部、质控科定期抽查，了解医患沟通的实施情况，听取病人意见。并通报实施效果。对拒不执行“医患沟通制”和在执行过程中仍有病人投诉，病人不满的，则按相关规定给予处理。
4、加强医院投诉管理，确保投诉渠道畅通。制定来信、来电专人负责制，对投诉内容进行定期分类整理，对较为集中的投诉进行相应的处理。对投诉的患者要求在第一时间内出具《临县中医院投诉受理登记表》进行登记，并及时进行核实，并要求相关负责人在规定时间内进行答复落实，最终处理结果在投诉管理办公室备案。在投诉结束两周内投诉管理办公室回访投诉人，查看投诉落实情况。做到投诉有接待、处理有程序、结果有反馈、责任有落实。
三、大力加强中医药文化建设，推动医院持续健康发展
1、大力打造名老中医建设，树立中医药品牌形象。
我们想方设法引进和聘请了以高小河、武彦杰等为代表的一批在我县较有影响的名老中医坐诊，充分发挥中医特色，对慢性病康复，亚健康调理，疾病的预防保健都有独到的疗效，中医治胃病独创县市中医治胃先河。
按照专科专病建设的要求，我院初步形成了中医消化、肾病、中风、呼吸、心血管、风湿病及妇科和老年病等专科门诊，在全县产生了巨大的影响，就诊病人络绎不绝，门诊量大幅增加。
由我院知名老中医王晓宏为学科带头人成立的治未病组，受到中医医师协会组委会的高度评价，认为有很高的科研学术价值。在7月份开展了冬病夏治治未病疗法，穴位三伏贴敷疗法，治疗病人近2000人次。
我院肛肠科作为市级重点专科，采用中西结合治疗各种肛肠疾病，收效良好。县级重点专科理疗科，开展中风病专病康复治疗，充分利用针灸、按摩等中医特色疗法。发展良好。
小儿疝气等腹腔镜微创手术是我院的又一特色，走在吕梁市微创手术前列。
2、加强医院文化建设，塑造良好的中医院形象，引领中医院走上持续健康的发展道路。
切实将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及工作实施过程中，从语言、举止、礼仪以及服务方式、服务流程等方面，建立健全行为规范体系。利用宣传栏、指示标牌等载体，全面展示和宣传传统中医药文化价值观、中医药基本知识等，不断优化中医院的公众形象和品牌价值，积极引导群众接受中医药医疗和保健服务。
在努力提高技术水平的同时，能有效提高医院的社会效益和经济效益。2010年，我院业务收入达565万元，首次突破500万元大关，其中医疗收入260万元，中医收入88万元，药品收入305万元，手术500例，住院分娩1100例。门诊平均人次费用52元，出院平均人次费用1750元，病床使用率62%，平均住院日5天。
树崭新形象，创人民满意医院。临县中医院将凝聚全院职工力量，积极开展等级医院创建活动。为和谐临县做出应有的贡献。
第三篇：做五型组工干部
“讲党性 重品行 作表率”做“五型”组工干部
陈乔
胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”组织部门是管干部的部门，管好自己是管好干部的前提。我认为，组工干部落实这个要求，应该做到带头坚定政治立场，带头坚守道德情操，带头坚持以身作则，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
一、精学细研，做学习型组工干部
一是理论要精通。要精通“三个代表”重要思想和新时期党建理论，深刻领会其精神实质，掌握科学的立场、观点和方法，开阔理论视野，提高理论素养，不断增强犀利的洞察力和驾驭全局的能力，做到与时俱进，开拓创新。二是知识要融通。既要学好政治理论和业务知识，又要广泛涉猎新的知识领域。既要做精通业务的“行家”，又要成为广闻博学的“杂家”。既要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》、《公务员条例》的内容，又要努力拓宽知识面，掌握市场经济知识和管理知识，提高自身综合素质，做到融会贯通。三是信息要贯通。组工干部要结合自身工作实际，把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，从全局高度分析形势、观察问题，围绕大局开展工作，做到上下联系信息贯通。
二、勤勉务实，做服务型组工干部
一是心中要有大局。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。要不断增强组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。二是谋划要有全局。组织工作是全局工作的一部分，对全局工作有重要的影响。组织工作只有与中心工作结合起来，才能发挥其作用。组工干部在开展工作时也必须围绕中心谋划、指导工作，自觉地无条件地服务中心和大局，才能有大作为。三是工作要有布局。围绕发挥组织部门、组工干部的职能、职责作用，准确把握面临的形势和任务，自觉地把所从事的工作放在振兴和发展的大局中来认识、来把握，合理确定工作目标，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源。
三、勇于探索，做创新型组工干部
一是思路要开拓创新。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。组织工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进组织工作的制度化、民主化、科学化。
四、提高素质，做复合型组工干部
一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。多阅读，不仅要深入学习业务知识，还要广泛阅读历史、文化、国内外大事等其他方面的知识，做到博学多才。勤思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在广泛阅读的基础上，要开动脑筋，勤于思考，在学习中思考，在思考中学习。善总结，要培养善于总结的习惯，对某项工作、某件事情形成自己的观点、看法，用简洁、清晰的文字总结出来，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。勤奋学习，把学习作为第一需要、第一任务，增强忧患意识和危机意识，挤出时间学习，做到“活到老，学到老”。深入调研，没有调查就没有发言权。只有深入基层，亲临一线，捕捉最实际、最基础的第一手材料，才能做到脑中有“物”，心中有“数”。勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和参谋决策能力。三是走出去能干，培养办事能力强的组工干部。重实际，研究工作、思考问题要从当前实际出发，不能脱离实际，不能让工作成为无源之水，无本之木。重实干，要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”。重实效，要反对形式主义，不搞花架子。要注重实实在在的效果，切实把人民拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和立足点。
五、敬业爱岗，做奉献型组工干部
一是对事业要有激情。组工干部要提高思想认识和政治觉悟，始终保持良好的精神状态、强烈的事业心和责任感，时刻激励自己，带着感情、责任和追求干工作，在全面认清形势的基础上，在更大的背景中找到自己工作的方法、思路和措施。二是对工作要有热情。组织工作无小事，要始终保持一种知难而上、奋发有为的精神状态，用满腔的热情对待每一项工作，每一件事情，养成深思熟虑的习惯，对每一个环节都要考虑周全，不能有丝毫马虎，确保万无一失。三是对群众要有感情。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就是把人民的利益放在首位，从干部群众的愿望出发，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真倾听群众意见，积极反映群众呼声，多做顺民意、谋民利、得民心的事，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人。
第四篇：五型干部
五型干部
胡锦涛提出的纪检干部五种能力详细内容：
一是不断坚定党性，增强鉴别力。纪检监察干部肩负着加强党的作风建设、反腐倡廉建设的特殊使命，又处于反腐败斗争的风口浪尖，必然会成为各种腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。二是不断加强学习，增强理解力。纪检监察干部不仅要全面掌握党纪政纪条规的准确含义，还要正确理解中央的大政方针和决策部署，那样才能使反腐倡廉工作既符合党的政策，又符合实际情况，做到宽严相济，实现法纪效果和社会效果的有机统一。
三是不断转变作风，增强执行力。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者，必须带头讲政治、讲政策、讲纪律，强化责任意识，服务服从大局，用心想事、用心谋事、用心干事，增强执行党的方针政策的使命感和紧迫感；强化宗旨意识，围绕群众最关注的问题、最现实的利益抓好贯彻执行，以实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺；强化执纪意识，不畏权势，不惧报复，不徇私情，有令必行，有禁必止，确保纪律严明、政令畅通。在具体工作中，要做到执行部署讲踏实、执行制度讲落实、执行决策讲唯实，始终保持执行部署的“速度”、执行制度的“力度”和执行决策的“热度”。
四是不断深入实践，增强操作力。反腐倡廉工作任务繁重而艰巨、意义重大而深远，政策性强、涉及面广，不仅要求纪检监察干部具有能“谋大事”的宏观控制力，还必须具有能“做小事”的微观操作力。
五、不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。
五型机关
学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~
一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关
二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关
三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关
四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关
五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关
五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）
努力构建“五型机关” 争做“五型干部”一是拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式
和效果，在全所树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。同时完善学习日制度等举措，促使财政干部自觉地将学习当成一种政治责任、一种精神追求，营造了浓厚的学习氛围。
二是转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，围绕“团结和谐、服务一流，行为规范、运转协调，依法行政、廉洁高效”的目标，实行服务承诺制、限时办结制和一次告知制，在接待来访时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行”；以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。增强了工作责任心和使命感，着力解决服务意识淡化、工作作风漂浮的问题，树立一种促发展不遗余力、抓落实不谋私利、为群众尽心尽力的良好工作作风，形成心系群众、服务至上的浓厚氛围，不断提高为我镇经济发展服务。
三是解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，解放思想，打破陈规，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征，使创新成为我所财政干部职工的自觉行为和不懈追求。
四是注重实效，求真务实，创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三个不”。即：不说不知道、不说办不了、不说不会办。坚持“五个结合”。即把县局、党委政府的决策部署与财政工作实际结合起来；把推进财政改革与发展的热情与科学求实的态度结合起来；把实现长远目标与抓好当前工作结合起来；把继承发扬行之有效的好传统、好经验、好做法与坚持与时俱进、实干高效结合起来；把对上负责和对下负责结合起来，对财政所的各项任务层层分解，建立了激励与约束并存的量化考核机制，一级抓一级、层层抓落实。做到“八个不让”：即不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让工作差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让各种不良习气在我身上出现，不让群众的利益在我这里受损害，不让财政形象在我这里受影响。
五是惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律。完
善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进财政财务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐倡廉教育，强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念，进一步加强党员干部作风建设，积极推进反腐倡廉建设；二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约。使党员领导干部廉洁自律，干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题；三是创建形式多样内容丰富的廉政文化，用学习的成效指导和促进党风廉政建设，不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。
第五篇：五型干部
在机关大会上，魏书记要求，全体机关同志要争做 “五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻魏书记的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做 “五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
一、争做学习型机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是养成好的学习习惯。我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
二、争做务实型机关干部
为人民服务是党的根本宗旨。我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水平不断提高。自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
三、争做创新型机关干部
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
四、争做进取型机关干部
在心态上，凡事要争先进，争一流，在具体的市政管理工作中，我要严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的零差错，用一流的人品，一流的作风，一流的服务，一流的业绩展示自身和机关形象。
五、争做廉洁型机关干部
清正廉洁是为政之本。在市政管理建设中，我要牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政务公开，对群众关心、社会关注的重要事项，全部实行三公开，保证了人民群众的知情权、参与权和监督权认真落实党风廉政建设责任制，积极参与廉政教育，自觉杜绝腐败现象发生，全力维护机关干部的正派形象。
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