市场部离职人员工作交接内容

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第一篇:市场部离职人员工作交接内容

市场部离职人员工作交接内容

一、采购岗位

1、采购供应商联系方式

2、平时采购产品的价格、规格、尺寸

3、供应商付款明细

4、采购的产品交货情况

5、各项采购订单的存档情况

6、比赛资料整理情况并交接资料的存放位置

7、每月比赛明细资料和物料发放情况

8、各项物料的库存情况和金蝶的使用方法

二、网络推广岗位

1、公司网站服务器登入账号及维护情况

2、公司主要合作的论坛明细及登入账号

3、公司官网的后台登入账号和服务器的归属地

4、公司微博、微信登入账号

5、公司主推的关键词明细

三、文案岗位

1、手头剩余的工作情况

2、每月完成的文章及月刊资料的存档位置

3、微博、微信如何使用和登入账号

四、美工岗位

1、手头剩余的工作交接

2、每月完成的设计稿及月刊资料的存档位置

五、活动专员岗位

1、公司所有的活动方案存档情况

2、所有比赛客户的资料及比赛执行工作交接

3、所有的查旅费是否全部结算完毕交接

4、公司资产交接

第二篇:离职人员交接通知单

办理离职手续通知单

离职员工:

由于原因,你已于年月日离开公司,请在接到该通知天内办理以下手续:

1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《员工离职审批表》,各相关人员签字后,交监察部存档;

2、向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项、票据)、证件和办公用品,并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明;

3、离职人员在接到本通知后,未在规定时间内到公司办理相关手续的,产生的一切经济纠纷由其本人负责。

离职人签字确认:

···········公司

2014年3月24日

···························································

办理离职手续通知单(存根联)

离职人员:,于年月日接到通知后,天内到公司办理离职手续,确认签名:日期:···········公司,确认签名日期:

第三篇:离职工作交接

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那幺在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那幺就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

完美交接非一日之功

当你决定离职,不只是影响自己,还包括主管与同事,甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后,接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道,以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度,交接过程会容易一些。

然而离职者与接替的人,在交接的期间都还有工作要处理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,还要义务地协助处理旧公司的业务,形成很大的负担。

最好的方式是,平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或专案经验,若不能够用文字记录下来,很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备基础。

如果你想把专属于自己的档案带走,提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做,难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前,先确认知识产权的规范。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不指责、不否定,特别对你的上司,还有那些迟早会掌握权力的同事。

在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话,最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。

员工离职分为被公司劝退或者自己离职,这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行,不然容易造成工作地脱节或者其他问题。

员工交接工作一定要安排监交人,人力资源部要派人参加,其他如果涉及财务方面的问题的,如总经理、财务经理、会计、出纳,原则上财务部,稽核部们的人员要参加,交接完毕,监交人要在交接记录上签字。

离职员工要填写离职申请表,该表格需要相关部门签字,如财务部审核该员工是否有借款,或者公司欠该离职员工的款项;行政部要看一下有没有借的行政物品等,材料部门看有没有挂账的材料等等。各个部门核对无误后在员工离职表上签字,签字要对签字负责。

员工离职一定要严格进行,比如有员工有借款不还,一定要坚决追回,以免负信息传递给其他员工,造成连锁反应,人家看到他拿了公司XX元不还可以,我就拿1万,甚至更多,使今后的工作更加难做。

员工离职工作交接一定要与离职谈话很好地结合起来,要给足员工面子,要做得人性化一些,不要太死,不要以为员工离职了不是工作员工了,就态度不好或者各方面设置障碍。一般而言,员工离职后短时间内不愿意到公司,尤其是那些被开除的员工。因此离职时尽量给结清工资。

综上所述,员工离职重点注意几个关键环节:一是尽量不要使员工带着情绪走;二是财务情况一定要清晰,人走后有些问题很难处理;三是借物要理清,人走后也不好处理。当然离职员工能够将工作地难点,重点交接给接任者是最好的了,使接任者能够快速进入角色。四是交接工作有记录,公司要建立员工交接工作档案,以备后查。

第四篇:市场部工作交接明细

市场部工作明细 一、九月份继续的活动:

1、每周一上午10:00报太原新时空广告公司(新时空广告

1056097177)(郝淑琴),所报内容为:上周的“闭馆销售”的活动总结和下周的计划。

2、每周日下午17:30之前报本周的“走出去、知音伙伴服务到家”的总结和下周的活动计划。发给王帅(wsh@imwsh.net)

3、每天上午10:00之前报“CX30攻坚战”外展总结和下一天的计划(外展一个星期需要做5次,)周日下午报下周的外展计划,发送给景健康(jjk9669@qq.com(373314255))。

二、每月核销材料:(25号之前把核销的材料寄给景健康)

1、本月所做物料明细(需要盖广告公司的章,公司财务有章,)。

2、物料合作价格(需要盖广告公司的章,公司财务有章,)。

3、广告合同(广告合同内要空白,什么都不填,在乙方处需盖广告公司的章,)

4、本月所做物料,都要附照片并且需要彩印。并且需要广告公司的发票复印件

(1-4都需要盖“福迪广告传媒有限公司”的公章)

5、报刊广告:

a:核销时需要广告合同,乙方要填写并且要盖乙方的公章.b:广告公司的价格表,需要盖乙方的公章,c:核销时要附本月报刊的照片,本月的报纸也要邮寄一份。d :需要广告公司的空白发票复印件并且盖对方的公章。

6、“服务中心市场推广计划申请表”在左上角盖公司的公章,填写完毕,需要市场专员签字、总经理签字。扫描一份传给景健康,然后在核销时也要把原件寄给景健康。

7、“核销的资料”邮寄的时候要提前给景健康打电话看寄到哪(运城/太原),

第五篇:离职工作交接清单

离职工作交接清单

姓名性别部门报到时间

监交人员

交接人员

离职类型

应聘来源

经办部门 经办事项

承办人

办理情况

经办人签字行政部 考勤日期 考勤员离岗部门 工作交接

部门负责人行政部 图书、资料、文具 专管人员4 行政部 固定资产 行政部负责人财务中心 欠款

财务部负责人行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人7 财务部

薪资结算

财务部负责人

部门意见

部门负责人签字:日期:行政人事部意见

人事部签字:日期:

公司分管领导意见

分管领导签字:日期:

总经理意见

总经理签字:日期:

辞职书

(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)

公司领导:

本人因原因,特申请离职。请批准!此致!

签字:日期: 部门负责人意见:

签字:日期: 行政人事部意见:

签字:日期: 分管领导意见:

签字:日期:

总经理意见:

签字:日期:

备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录

员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容

面谈记录

离职主要原因

1.自身身体原因 2.自身发展原因

薪资待遇如何?

工作时间、工作压力如何?

1.薪资待遇在深圳明显偏低,无法满足最低生活需求 2.工作时间尚可,压力也可以承受与主管沟通如何?同事关系如何?

沟通比较顺畅,同事关系也非常好,公司氛围也不错

目前工作岗位是否适应? 个人发展机会如何?

基本适应

个人发展机会一般

对公司哪些方面较满意? 发展方向还可以

公司急待改善的方面是什么? 有何好建议? 薪酬和费用,销售价格

每个地区消费水平有差距,根据实际情况来制定。

离职员工签字:面谈人签字:

员工离职审批表

个人信息

姓 名部 门性别入职日期岗 位

职 务

学历

离职申请时间毕业院校

毕业时间

合同截止日期

员工类别

□职员□职工□临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配

离职审批

部门 意见

1、离职归类:

□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职

□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他:

2、离职原因说明:

3、员工类别: □管理干部□员工 部门审批意见:

签名:日期:

行政人事部 意见 离职归类: □流失□淘汰□其它 审批意见:

签名:日期: 分管领导 意见

签名:日期:

总经理 意见

签名:日期:

离 职 证 明

甲方:(单位名称)

乙方:身份证号:

乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:

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