第一篇：台湛路小学保密工作具体范围
台湛路小学保密工作具体范围
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》的规定，以及国家有关部门对保密工作的要求，结合我校工作实际，制定本工作细则。
一、保密范围
（一）党支部办公室、校长办公室工作保密事项
1． 内部秘密事项
（1）未公布的学校统计资料、学校教育事业发展规划；
（2）校长办公会会议记录、会议纪要、校级领导班子民主生活会会议记录；
（3）向上级领导机关和领导人报告的教职工和学生思想动态信息；
（4）学校领导班子和校级领导的述职报告；
（5）尚未公开的学校改革方案；
（6）向上级领导机关和领导人报告的反映学校有关问题的文字材料；
（7）反映学校教职工和学生意见和建议的调研报告；
（8）上级领导机关发来的文件、秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料；
（9）各种会议记录；
（10）其他需要保密的事项和文字材料。
（二）组织工作保密事项
1．机密级事项
（1）未公布的学校领导班子换届或人事调整意见、方案；
（2）学校领导档案中未经批准不得公开的内容。
2．秘密级事项
（1）未公布的中层领导班子换届或人事调整意见、方案；
（2）中层干部及其以下干部档案；
（3）党员干部民主生活会议中涉及对上级的意见，或对本部门领导班子及其工作评价有争议的问题记录和专题报告；
（4）关于干部任免的考察材料，民主推荐、民主评议干部的资料，讨论干部任免的会议纪录，后备干部名册等；
（5）党员和干部的举报、控告、申诉材料等。
3．内部秘密事项
（1）上级机关发来的秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料和部门各种秘密文件、文稿、函件等；
（2）各种重要会议的记录、原始资料等。
（三）人事工作保密事项
1．机密级事项
国家机关、事业单位的人员计划和工资计划。
2．内部秘密级事项
（1）尚未公布的工资、人事、机构编制、职位职称工作的计划、方案和政策；
（2）尚未出台的事业单位人员的离休、退休、退职政策；
（3）干部录用考试的报审试题、试卷等；
（4）涉外人事管理有关内部政策；
（5）尚未出台的机构改革方案及编制调整方案；
（6）人事工作中不宜公开的事项。
（四）纪检监察审计工作保密事项
1．机密级事项
（1）检举揭发校级领导干部或中层领导班子成员中的重要问题的有关事项；
（2）未公布的学校纪检监察部门正在立案查处的重要违纪案件的具体案情。
2．秘密级事项
（1）学校纪检监察部门查办涉外案件的决策、方案和案件材料；
（2）在学校范围有重大影响的财务收支的审计结果或审计调查结果；
（3）审计学校重大违法、违纪案件的有关问题的情况和结果；
（4）涉及学校主要领导干部重要问题的审计或审计调查情况和结果；
（5）学校向上一级审计机关提出的对本级预算执行情况的审计结果报告。
（五）保卫工作保密事项
1．机密级事项
（1）剧毒物品，放射性物品和货币的存放地点、数量、守护运送的安全措施。
（2）危害国家安全和社会政治稳定的案件，事件的综合情况。
2．秘密级事项
重要的检举揭发材料和检举揭发人的姓名，住址以及可能危害其安全的有关情况。
3．内部秘密事项
（1）学校负责的重要领导来校的行程和学校保密工作安排；
（2）学校承办重要会议所制定的保卫工作方案；
（3）学校调查和处理的危害国家和学校安全以及社会稳定的案件和事件；
（4）对于在一些时期内调查、掌握和控制的重点人员（包括政治、治安等方面）档案；
（5）在特定时期收集的反映学校师生思想动态的信息；
（6）学校防盗报警装置的设置以及校园巡检系统的布置情况。
（六）共青团工作保密事项
内部秘密事项
（1）未经校行政批准的共青团干部任免及变动情况；
（2）校行政对共青团工作不宜公开的重要指示和任务；
（3）共青团工作中涉及国家安全的其他保密事项。
（七）学生工作保密事项
内部秘密事项
（1）反映学生思想动态的调研报告；
（2）对学生进行违纪处理的相关材料。
（八）国有资产管理工作的保密事项
内部秘密事项
（1）学校国有资产的相关数据及统计资料；
（2）上级有关国有资产工作的文件、批复；
（3）学校有关国有资产工作的请示、报告；
（4）仪器、设备购置计划、报告及经费分配方案；
（5）仪器设备订购合同。
（九）财务工作保密事项
1．秘密级事项
（1）学校财务预算、决算报表；
（2）年度财政计划。
2．内部秘密事项
（1）各科经管的会计账簿、计算机内存储的财务数据；
（2）职工工资、津贴、公积金等数据；
（十）档案馆工作保密事项
内部秘密事项
（1）党总支会议及校长办公会会议记录；
（2）组织、人事工作的年度报表以及关于人员处理的相关材料；
（3）纪检监察的案件材料；
（4）财务年度报表；
（5）科研成果鉴定材料；
（6）档案汇编的基础数字；
（7）档案工作中不宜公开的方针、政策和规定；
（8）历史档案及编研材料中涉及个人隐私的部分；
（9）未经公开的档案工作统计数字。
（十一）科研工作保密事项
内部秘密事项
（1）未公开的国家及各级政府部门科技计划项目的推荐、申报、研制等相关工作过程；
（2）网上申报、评审科技项目及相关事宜；
（十二）教学工作秘密事项
1．机密级事项
国家、省、市级的统一考试在启用之前的试题（包括副题）参考答案和评分标准。
2．内部秘密事项
（1）学生成绩、毕业鉴定资料；
（2）对学生的学籍处理情况。
二、计算机信息管理系统和网络涉密范围及涉密要求
（一）计算机信息管理系统和网络涉密范围
学校各项工作中在涉密范围内的电子文档。
（二）计算机信息管理系统和网络保密要求
1．计算机信息系统保密管理要严格执行国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，严格执行上网信息的保密审核制度和涉密信息系统投入使用前的保密审批制度。
2．计算机信息系统研制、安装和使用，必须符合保密要求；计算机信息系统涉密管理要有专人负责。
3．计算机系统联网采取系统访问控制、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施，未采取技术安全保密措施的数据库等不联网。
4．涉密信息和数据按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。
5．机密级秘密信息不得在与国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递，切实做到涉密计算机不上网，上网计算机不涉密。
第二篇：台湛路小学信息公开保密审查制度
台湛路小学信息公开保密审查制度
为进一步规范我校的信息公开工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《教育工作中国家秘密及其秘密具体范围的规定》，特制定本制度。
一、学校信息公开保密审查应遵循“谁主管，谁负责；谁公开、谁审查”的原则。
二、成立信息公开领导小组，培训保密审查人员。严格按照“一事一审”的原则，对将要公开的信息进行审查。
三、严格执行“事前审查”和“依法审查”的程序。在学校信息公开前，对拟公开的学校信息进行“三级审查”，即：制作人员审查，分管领导审查，主要领导审查，确保主体合法、程序合法、依据合法。
四、严格信息公开的审查程序。
1、由信息产生的部门提出是否公开的初步意见。
2、报单位分管领导审核，提出初审意见。
3、报信息公开领导小组批准。
五、未经授权和保密审查，任何人不得在本单位网站刊登或向社会网站发送办公信息。转载、刊登其他机关单位的文电，须经文电执法机关同意。
六、下列信息禁止发布：
1、标有密级的三密文件（绝密、机密、秘密）；
2、涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息；
3、标注有“内部文件（资料）”和“注意保存”（保管、保密）等警示字样的信息。
七、对发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》中的有关规定进行处理。
台湛路小学信息公开领导小组
组长：邱涛 副组长：马虹
组员：任丽珺
姜岸
方慧
刘璐
信息公开保密主要领导：邱涛 信息公开保密审查分管领导：马虹
信息公开保密审查人员：任丽珺
姜岸方慧
刘璐
第三篇：公司人事职责具体范围
公司人事职责具体范围
1.负责光谷站员工考勤管理。
2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。
3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。
4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。
5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
公司人事职责具体范围21、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
公司人事职责具体范围31、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。
2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。
3、员工入离职手续办理。
4、人事行政相关的其他工作。
公司人事职责具体范围41、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。
6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。
7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
公司人事职责具体范围51、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
公司人事职责具体范围61、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;
2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;
4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;
5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;
6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;
7、负责行政管理与服务等系列工作。
8、领导交办的其他工作。
公司人事职责具体范围71、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责办公室其他行政事务。
第四篇：IT助理的具体职责范围
IT助理的具体职责范围
1、按照总公司体系文件和分公司综合办的相关程序管理上级及本部门的技术或质量文件;
2、加强对技术工艺文件的统一管理，必须保证其准确、完整、统一、清晰,建立文件更新履历;
3、负责技术质量部内部资产管理和办公用品领用登记等工作;
4、建立电源及部分产品实物样品库,确保版本正确,更新及时,取用方便,台账清晰;
5、负责收集和整理本部门会议记录、文件资料、质量记录、安全记录、资料档案;
6、协助本部门领导拟定工作计划、总结和各类报告;
7、按照工作计划推进部门工作的实施(包括个人工作计划、项目改善、特殊/关键工序的培训、MSDS
培训);
8、协助工程师做好相关的数据统计和分析工作以及工时测定和产线效率测算等工作;
9、根据产品发展的需要，协助工程师逐步建立产品档案管理工作;
10、协助部门领导对本部门的KPI
数据进行汇总整理并小结。
IT助理的具体职责范围2
职责：
1、提供HelpDesk及周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪、通讯设备等)支持及维护工作，保障终端用户使用正常;
2、解答和解决公司员工提出的IT应用问题，指导员工使用桌面电脑及相关软件;
3、协助网络环境的管理，配置，排错，维护，保障网络安全及稳定运行，协助公司综合布线系统的维护与管理;
4、负责IT资产及电脑设备资产登记及管理，配合盘点审核;
5、负责入、离职人员资产发放与回收;
6、机房每日巡检，设备例行检查;
7、领导交办的其他各项工作;
任职资格：
1、本科以上学历或大专优秀者;计算机相关专业;
2、___年以上计算机网络及硬件维护工作经验;优秀应届毕业生亦可;
3、熟悉信息技术、网络安全等相关知识。
IT助理的具体职责范围3
职责：
1)
ERP/OA/HR等自有系统日常维护以及使用辅助。
2)
部门信息化项目进度追踪与日常管理。
3)
部门合同与流程管理，以及日常行政事务处理。
4)
上级主管临时交办的各种事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业;
2.积极主动、乐观亲和、认真负责、条理性强;
3.善于学习、勤于思考;敬业专业、务实高效;有较强的上进心;
4.具备良好的沟通协调能力、时间管理能力及团队协作精神。
IT助理的具体职责范围4
职责：
1、协助本部门与其他部门之间的关系协调
2、协助上级建立健全公司电脑、打印机等IT办公硬件管理制度并执行;负责为其
他部门使用公司软、硬件资产提供服务与指导;负责公司信息化办公系统的项目实施和推进;
3、定期对公司计算机硬件、服务器和网络系统进行维护，保证系统正常运
转;
任职要求：
1、计算机或相关专业，工作经验一年;
2、熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术;
3、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用;
4、具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题的能力;
IT助理的具体职责范围5
职责：
1、参与公司信息化建设，负责公司ERP系统的维护;
2、公司内部局域网维护及电脑设备的维护工作;
3、公司员工账户的建立维护及注销;
4、负责公司邮件服务器及公司门户网站的系统维护;
5、负责公司其他系统的建设及维护。
任职要求：
1、大学专科以上学历，计算机及信息工程相关专业毕业;
2、负责公司IT建设，包括日常维护、系统运营、互联网、软件等方面专业工作经验;
3、熟悉桌面系统及电脑硬件的安装及操作;
4、有两年以上相关工作经验者或有信息化管理经验者优先。
第五篇：市场总监的具体职责范围
市场总监的具体职责范围5篇
职责：
1、协助总经理组织制定总体市场发展战略及市场发展目标;
2、拓展公司的市场策略，把握行业发展，定位公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈;
3、组织建立和完善市场部管理体系和市场部日常管理;
4、负责组织制定功能性营销战略并组织实施产品计划和推广计划，协助销售部门制定业务计划并协助实施;
5、依据市场发展需要，开发及维护相关专家、学者、合作伙伴关系网络，为营销活动及学术推广创造良好的环境;
6、负责公司新产品立项的市场调研工作及已上市产品的产品管理，延长其生命周期;
7、组织制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;
8、市场费用的预算、管理和监督。
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销专业及医学相关专业;
2、具有较强的规划能力、策划能力、具备出色的开拓创新及组织管理能力;
3、具有丰富的市场营销策划经验，熟悉临床医疗行业市场发展现状和行业动态;
4、具有卓越的营销才能、沟通及合作技巧，极强的市场策划、运作及团队管理能力;
5、具有五年以上大中型医药企业的市场营销管理工作经验，具有外企经验者优先考虑。
篇二
职责：
1、规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务;
2、把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施;
3、建立并优化市场拓展业务体系;
4、制定并组织落实市场运作的、月度计划;
5、定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;
6、组织实施试销售，建立价格体系;
7、建立管理与市场活动相关的关系网络;
8、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
任职资格：
___年龄25—___岁，大专以上学历，男女不限;
2.有责任心、爱心，有少儿教育市场___年及以上行业经验优先;
3.有较强的沟通协调能力和宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力;
4.有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心;
5.有较强的活动策划以及组织能力;
6.可以接受弹性工作时间，包括晚上和周末
篇三
职责
1、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋;
2、负责公司整体企划、推广、宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策，对企划部进行日常管理;3、负责公司企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定;
4、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划文案、设计，配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作;
5、完成公司上级领导安排的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，具有企划管理、文案策划等方面的专业素养;
2、___年以上企业营销策划管理经验，至少___年以上企划总监工作经验;
3、拥有独立的全案策划能力、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;
4、抗压能力强，能够适应互联网行业快节奏的工作氛围。
篇四
1、制定并实施市场部工作计划，全面负责市场推广工作，完成公司下达的销售指标和利润指标任务。
2、掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的解决方案，以及具体工作流程和细则;
3、负责客户的维护、开发，与客户建立长期、稳定的合作关系，并负责空白市场的工作。
4、建立高效的市场人员队伍，培养和发展优秀的市场人员。
5、完成总经理交办的其它临时性任务。
篇五
职责:
1、负责制定市场发展战略规划以及市场行销方案，策划并执行线上及线下品牌活动;
2、结合公司发展，制定行销策略、广告策略、品牌策略和公关策略，并组织推进执行;
3、负责产品对外推广和宣传，制定各种整合行销的活动，对危机事件做出有效反应;
4、制定和执行媒体投放计划，跟踪和监督媒体投放效果，进行数据分析与报告;
5、国内净水消费市场调研，研究时尚行业发展状况及产品计划、并提出应对策略;
6、负责公司品牌形象和价值提升的持续优化，提高品牌知名度。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场行销类相关专业，热爱时尚行业，并充满激情，能承受一定的工作压力;
2、有市场从业经验，___年以上市场团队管理经验，并有成功的跨界和整合行销案例;
3、拥有丰富的平台和媒体资源，能保持良好的合作关係;
4、熟悉品牌运作，有成功的产品推广策划的实例;
5、具备良好的市场敏感度，对家居、建材、家电或环保行业的市场行销工作有较深刻的理解和认知;
6、具备优秀的沟通能力和出色的谈判技巧，有较强的组织协调能力和团队合作意识。
点击咨询 