海关台帐具体操作方法

第一篇：海关台帐具体操作方法

海关台帐操作流程

一、原材料(一)、木材

1、入仓

⑴、由金蝶系统导出免税进口木材和国内木材入仓明细。

(2)、将导出的进口木材入仓明细与报关部提供进口木材报关单核对，添加对应合同号、报关单号、海关品名。

(3)、将导出的国内采购木材入仓明细与仓务部提供的收货单核对。(4)、编制仓务部入仓收货单。

(5)、台帐人员据以上登记入台帐(合同号、报关单号，货物来源地，海关品名及工厂品名、数量）。

2、领料

(1)、国外工程

A、由金蝶系统导出仓位为免税进口每天木材实际领料单(生产单号、工程名称、领料部门、物料的工厂名称、数量)。

B、台帐人员每天据实际领料单记入台帐，并打印相关领料单。

a、如领料后结存出现负数：需相应调减当天的领料数量。

c、如领料单中领料的名称在台帐中不存在：需查核清是否与其他类似

材料账务记录一起，如记账一起可在该材料中领料；如查核该材料无此品种，则要向上级汇报，根据审批意见开据领料单。

C、由金蝶系统导出每隔三天实际仓存木材数量。

台帐人员根据领料=期末结存+进口木材数量-期初结存数量-已领料数，调整领料数，使台帐仓存与实际仓存相符。

(2)、国内工程

A、由金蝶导出仓位为国内采购每天木材实际领料单(生产单号、工程名称、领料部门、物料的工厂名称、数量)。

B、台帐人员每天据实际领料单记入台帐

a、如领料后结存出现负数：需相应调减当天的领料数量。

b、如领料单中领料的名称在台帐中不存在, 需查核清是否与其他类似

材料账务记录一起，如记账一起可在该材料中领料；如查核该材料无此品种，则要向上级汇报，根据审批意见开据领料单。

c、如出现国内工程领进口材料情况，需将领料调整至一般贸易进口材

料账。

(3)、由金蝶系统导出每隔三天实际仓存木材数量。台帐人员根据领料=期末结存+进口木材数量-期初结存数量-已领料数，调整领料数，使台帐仓存与实际仓存相符。

(4)、报关部每周六提供报关材料结存表，金蝶每周六原材料结存数量。会计部根据领料=期末结存+进口木材数量-期初结存数量-已领料数（星期一至星期五）。确认星期六领料数，开据领料单。

(5)、对于国内工程有领进口材料的情况下，须更改为领国内材料。

对于国内无此品种的材料的情况下。要向上级汇报，根据审批意见开据领料单。

(二)、非木材

1、入仓

(1)、由金蝶系统导出非木材入仓明细。

(2)、将导出的仓位为免税进口非木材入仓明细与报关部提供进口非木材报关单核对，添加对应合同号、报关单号、海关品名、重量。

当送货单出现有多品名对应海关一种品名，且只有总重量的情况下，可找报关部提供进口报关时香港提供的物料上厂明细。

(3)、将导出的仓位为国内采购非木材入仓明细与仓务部提供的收货单核对。(4)、会计部开据非木材入仓单。(合同号、报关单号、货物海关名称及数量，工厂名称及数量。)

2、领料

(1)、国外工程

A、由金蝶系统导出仓位为免税进口非木材实际领料单(生产单号、领料部门、物料的工厂名称、数量)。

B、会计部开据非木材领料单(有生产单号、领料部门、物料的工厂名称及数量、海关的名称及重量)。

C、编制免税进口非木材领料单明细记入台帐，并打印相关领料单。D、由金蝶系统导出每隔三天实际仓存非木材数量。

台帐人员根据领料=期末结存+进口木材数量-期初结存数量-已领料数，调整领料数，使台帐仓存与实际仓存相符。

E、报关部每周六提供报关材料结存表,金蝶系统每周六即时原材料结存数量。会计部根据领料=期末结存+进口非木材数量-期初结存数量-已领料数（星期一至星期五）。确认星期六领料数。开据领料单。

(2)、国内工程

A、由金蝶系统导出仓位为国内采购非木材实际领料单(生产单号、领料部门、物料的工厂名称、数量)。

B、会计部据此开具非木材领料单(生产单号,领料部门,物料的工厂名称及数量、海关的名称、数量)

C、由金蝶系统导出每隔三天实际仓存非木材数量。

台帐人员根据领料=期末结存+进口木材数量-期初结存数量-已领料数，调整领料数，使台帐仓存与实际仓存相符。

D、报关部每周六提供报关材料结存表，金蝶系统每周六即时原材料结存数量。会计部根据领料=期末结存+进口非木材数量-期初结存数量-已领料数（星期一至星期五）。确认星期六领料数。开据领料单。

E、对于国内工程有领进口材料的情况下,须更改为领国内材料。

对于国内无此品种的材料的情况下。要向上级汇报，根据审批意见开据领料单。

二、成品

1、出口成品(1)、送货单

A、报关部每天提供出口预录入单给会计部。B、仓务部每天提供实际送货单（数量、重量）。

C、台帐人员根据预录入单及实际送货单登记台帐（合同号、报关单号、订单号码、出口成品的工厂名称，海关名称及数量和重量）。

(2)、入仓

A、仓务部每周六提供成品的实际结存数（订单号、数量及重量）。

B、会计部根据入仓=期末结余+出口数量-期初结余，开据入仓单（订单号码及生产单号码、数量及重量）。

C、台账人员根据入仓单登记台账，并打印入仓单交仓库相关人员签名。

2、内销成品

(1)、入仓单

A、仓务部提供实际的成品入仓单 B、台帐人员据此记入内销成品台帐(2)、出仓单

A、仓务产提供实际的送货单 B、台帐人员据此登记内销成品台帐

三、存货表

每月月底将有关进销存账汇总数，编制国内材料进销存汇总表、进口材料进销存汇总表、国外成品进销存表、国内成品进销存表，并按相应的单耗折算所耗材料与报关结存数对比。

四、边角余料进出明细账 边角余料备查账簿

五、外发加工备查账簿

六、资料存放

1、电脑资料

2、纸质资料

第二篇：绩效考核具体操作方法

绩效考核具体操作方法

1.考核目的

（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。

（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。

（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。

（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

（5）考核结果供单位负责人、财务人员等制定工作计划和决策时参考。2.考核原则

（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不同级别员工考核要求和重点不同。

（2）程序上一般自下而上，层层逐级考核，也可单项进行。

（3）制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评主办个人好恶。

（4）考核要有一定的透明度，不能搞黑箱操作，甚至制造神秘感、紧张感。

（5）提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之心服口服、诚心接受，并允许其申诉或解释。

（6）大部分考核活动应属于日常工作中，不要过于繁复地冲击正常工作秩序，更反对无实效的走过场、搞形式主义 3.考核时间

（1）分为定期考核（每周、旬、月度、季度、半年、）、不定期考核。

（2）基层人员考核可周期短、频繁些；中高层考核周期可长些，甚至3～4年

4.考核指标体系

企业考核指标体系

对不同考核对象： 职务、岗位不同，选择考核指标有所区别和侧重。

对不同考核目的： 奖金、晋升工资级别，选择考核指标权重不同。5.考核人与考核形式

（1）直接上级考核。由直接上级对其部下进行全面考核和评价，其缺点是日常接触频繁，可能会掺杂个人感情色彩（常用于对一线的工人。

（2）间接上级考核。由间接上级越级对下级部门进行全面考核和评 价。

（3）同事评议。同级或同岗位的职工之间相互考核和评价，须保证同事关系是融洽的，用于专业性组织（研发部门）和中层职员。

（4）自我鉴定。职工对自己进行评价，抵触情绪少，但往往不客观，会出现自夸现象。

（5）下级对上级评议。下级职工（部门）对上级领导（部门）评价。弊病较多：下级怕被记恨、穿小鞋，故光说好话，或缺点一语带过；上级怕失去威信，工作中充当老好人。可改进用无记名评价表或问卷。

（6）外部的意见和评议。由外协单位、供应商、中间商、消费者（或传媒），对与之有业务关系的企业职工进行评价。

（7）外聘绩效专家或顾问。一般较为公允，避开人际矛盾，结论较为客观；但成本较高，且对某些职位工作不内行。

（8）现场考核或测评。企业专门召开考评会对有关人员进行现场答辩和考评，或者通过相对正式的人事测评程序和方法对侯选人考评。

各种形式各有优缺点，适用于不同考核对象和目的，也可在考核中综合应用。6.考核办法

（1）查询记录。对生产记录、员工工作记录、档案、文件、出勤情况整理统计。

（2）定期考核。企业视情况进行每周、月、季度、半年、的定期考核，以此为基础积累考核资料。

（3）书面报告。部门、个人总结报告或其他专案报告。

（4）考核表。设计单项考核主题或综合性的表单，为方便应用可使用多项式选择、评语、图表、标度或评分标准。

（5）重大事件法。为每一员工或部分建立考绩日记，专门记录其重要的工作事件，均包括好的和坏的。

（6）比较排序法。通过在考评群体中，对考评对象两两相互比较，优中选劣或劣中选优，逐步将员工从优到劣排队。

目前绩效考核的方法很多，企业可根据考核目标、考核对象等因素选用；或者综合各种办法，归纳出考评结果。7.考核结果的反馈

（1）考绩应与本人见面，具体方法有：

--通知和说服法

主管如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明考绩的正确性，最后鼓励其发扬优点、改进缺点、再创佳绩。

--通知和倾听法

主管如实将考核结果（优缺点）告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论。

--解决问题法

主管一般不将考核结果告诉被评人，而是帮助其自我评价，重点放在寻找解决问题途径上，协商出有针对性的改正计划，激励、督促其执行。

（2）为避免引起被评人反感、抑制，应注意：

--不要责怪和追究被评人的责任和过错；

--不要带有威胁性，教训下级；

--不作泛泛而谈，多援引数据，用事实说话；

--对事不对人；

--保持双向沟通，不能上级单方面说了算；

--创造轻松、融洽的谈话氛围。

（3）典型考核后的面谈技巧：

--对考核优秀的下级

● 继续鼓励下级上进心，为其参谋规划

● 不必对下级许愿诱惑

--对考核差的下级

● 帮助具体分析差距，诊断出原因

● 帮助制定改进措施

● 切忌不问青红皂白、兴师问罪

--对连续绩差、未显进步的下级

● 开诚布公，让其意识到自己的不足

● 揭示其是否职位不适，需换岗位

--对老资格的下级

● 特别地尊重，不使其自尊心受伤害

● 充分肯定其过去的贡献，表示理解其未来出路或退休的焦虑

● 耐心并关心下级，并为他出些主意

--对雄心勃勃的下级

● 不要泼凉水、打击其上进积极性

● 耐心开导，阐明企业奖惩政策，用事实说明愿望与现实的差距

● 激励其努力，说明水到渠成的道理 绩效考核的技巧

实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，只有先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信您的绩效考核体制，才会配合您的工作，也才会再次调动起积极性。

第三篇：关于精神文明建设台帐

文明行业（单位）2010创建台帐资料参考目录

（二）1、行业（单位）概况简介及外观照片。

2、创建文明行业（单位）领导小组及其网络建设情况。

3、2010文明行业（单位）创建工作实施意见（方案、计划）（以文件形式），2009年文明行业（单位）创建工作总结。

4、专题召开文明行业（单位）创建工作会议或精神文明建设工作会议材料（领导讲话中有提出创建文明行业〈单位〉的目标任务和措施、相关会议通知、文件等）；领导班子研究创建文明行业（单位）及相关工作的会办记录。

5、文明创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”情况。

6、创建文明行业（单位）考核奖惩制度和奖惩兑现情况。推广社会服务承若制、行政执法告示制、首问负责制、一次申告查实待岗制和一个窗口对外、一

站式服务、一支笔审批、一定时限办结的“四个一”办事制度的情况。

7、文明创建工作督查制度化，至少每季度明查暗访1次，有督查情况记载，行业内文明单位的管理考核记录。

8、行风建设建立情况。行风监督与管理投诉体系（含行风测评记录、行风监督员队伍建设情况），投诉渠道畅通，有意见箱、意见簿、征求意见表、监督电话，对群众意见有登记、有反馈、有处理结果、投诉处理率达100%（记载材料）。

9、政务公开情况。

10、2009年文明创建的申报材料，申报公示记录。

11、本行业职业道德规范和体现行业精神的创建口号。

12、党风廉政建设情况材料。

13、开展“讲文明、树新风”主题教育实践活动材料，组织礼仪知识竞赛材料，开展形式多样的文体活动材料（含通知、比赛记录及活动图片）。

14、开展优质服务竞赛百日竞赛、文明班组、文明科室、文明家庭、文明职工、青年文明职工、青年文明号、巾帼建功以及文明单位等创建竞赛活动资料。

15、开展结对帮扶共建活动、诚信建设活动，开展送温暖、送文明、献爱心活动，参与救灾活动材料。

16、参与县、市十佳文明新事评选活动以及公民道德宣传日活动材料。

17、参与文明城市创建情况，开展“城管法规进万家，争做文明颍上人”活动情况。

18、党委中心组学习活动材料（学习十七大、十七届四中全会精神活动材料必备）、党员教育活动材料。

19、职工教育活动材料。职工的职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育的培训计划、制度、培训记录和总结。

20、关注未成年人教育，“为未成年人办实事”情况记录、活动图片资料。

21、县级以上交流或发表的典型经验文章、新闻报道等（原件或复印件及登记表格）。

22、获奖情况（证书、奖牌、照片、表彰文件）。

要求：创建资料健全，分类装盒，盒中有目录和件号。

第四篇：团支书台帐

支部学期工作计划

梦想

1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

3、突破困境－－从失败中撮成功的资本

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。

4、抓住机遇－－善于选择、善于创造

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。

5、发挥强项－－做自己最擅长的事情

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。

7、立即行动－－只说不做，徒劳无益

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往－－巧妙利用人力资源

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划－－站到更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

学习方法

效率法则：让每一分钟都实现最大价值 效率法则要点导读 善于利用时间

在学习中，你不仅要懂得珍惜时间，更要学会运筹时间，使自己在最短的时间内，得到最大的学习效果。合理分配精力

在学习中，你必须分清主次，合理地分配自己的精力，从而使自己在繁重的学习中保持清醒的头脑，用有限的精力来帮助自己取得尽可能高的学习效率。学会排除干扰 在学习中，来自外界和自身的一些干扰都会影响你的学习效率，你必须要学会排除和隔离这些学习中的消极因素，将它们的负面效应降到最低。1.学习要有选择

真正懂得利用时间的人，是不会把一切东西都往脑子里塞的。既然选择学习方向如此重要，那么，作为一个学生，应该怎样选择呢？

一般来说，选择学习方向有两种情况，一种是别人给自己定向，另一种是自己给自己定向。不管哪一种，都要考虑两个方面的因素：

（1）外部因素。例如，是否符合社会的需要？是否特别急需？这门学科的发展趋势如何？（2）内部因素。它包括性格、兴趣、智力、才能等。从自己的实际需要出发去选择学习的方向，这样学到的知识都是有用的，这样的学习才是高效的。

工作计划

篇二：团支部学期工作计划

继往开来，我们将要进入二年级上学期了。经过一年的锻炼和磨练我们变得更加成熟。我作为10护2团支书经过这段时间的发展也是初见成效。这主要依靠全班广大团员青年对我们工作的配合和支持。在之前两学期里，我们共同面对风雨，我们共同走过光辉。在今后的日子中我们将继续携手走过漫长的道路，把我班建设得更好。对于未来有如何打算，如何建设得更好，现把下学期工作计划如下:

一、工作宗旨: 作为一名团支书，肩负着把握着整个班级的思想方向的重要职责。故在本学期跟上一学期的最大不同之处就是要以思想建设为抓手，提高自己的积极主动性，在理论学习、活动和平常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动三风建设;以三风建设促进思想建设。两者互相促进，互相发展。并且要不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

二、工作计划:

9月份工作提要

1.按照团委安排，积极认真地做好同学入校继续学习的安排工作，并做好与对同学们的沟通交流工作。

2.按照团委通知，落实做好本月份的转接工作。并且宣传落实贯彻好班级管理制度及团支部工作制度，3.妥善安排好团支部内部的建设工作，把工作精细规范化。

10月份工作提要

1.总结上个月的工作经验，不足改进，力求进一步深化组织工作建设。

2.继续认真努力贯彻工作 管理制度。

3.开好团委团支书会，积极主动和老师同学们沟通，拓展大家的思维。

4.做好班级团员转接工作

5.全心做好团委招收新成员的审核准备。

6.随机做好对各部分的考核工作。

7.适当的搞一些小型有意义的活动。11月份工作提要

1.开一个月末工作总结会议，并要求做好下一步工作计划，总结前面的经验，全面改进工作方法，力求工作更加顺畅，效率高。

2.继续深入完善工作管理制度，进一步加强思想的教育

3.做好支部会议工作，开好团支书会。

12月份工作概要

1.前面的工作继续保持并加强

2.本月进一步更深的多搞一些活动，拓展同学们的思想

3.进一步的加强外交工作，加强支部交流

1月份

1.前面的工作继续按步进行

2.结合前面所有工作经验，更多的在举行一些活动

3.认真贯彻班级 老师的管理方案

4.认真做好期末考试复习准备工作，组织同学积极复习迎考。加强考试诚信教育，争创积极向上的学习氛围。

5.开一个研讨会研习一下本学习的工作效果。

6.开好支部工作总结会议，将所有资料全面整理好，处理好，全面做好放假工作

三、工作略述:

(一)活动方面:

在活动方面，要提高活动的质量、效果和影响。其中在活动影响方面不仅仅注重对本班同学的影响，有可能的话要提高本班在学校中的活动影响力。要突现出活动的目的和意义，着力重点办好几次活动。例如首先要办好青年志愿者活动。使我班团支部具有一定的影响力，感召力。在其他活动上同样要认真对待，确保活动的质量。在活动中应该做到三好，即实现策划好，活动组织好，事后总结好。在活动中应该职责明确，使同学们在活动中感悟到本次活动的目的和班级凝聚力。在活动中思想的到升华，提高同学们的思想政治素养。

(二)常规工作方面;

1.在常规工作方面，要做好学校下来的各项活动。要注意与其他团支部的经验交流。同时也要注意与老师、辅导员的工作交流。

2.要做好团员日记工作。在团员日记中观察、发现到同学们的思想状况，及时与同学沟通。

3.要加强与同学的沟通与交流，做到关心、关注、关爱同学。

4.要注重团支部内部建设。明确团支书、组织委员以及宣传委员的指责和工作。提高着三人的思想素质。学会统筹安排，科学合理地工作。

5.做好团推优工作。在学期初要做好班级优秀

如何管理班级

1.落实好班风，学风:

班风正才能学风正，学风正才能成绩好。因此，新的学期，我们08多媒体把树立良好班风放在班级建设的首位。严格遵守校规团章进行管理，协助老师督促同学们做好各项学习工作，做到不迟到，不旷课，不早退的良好习惯强化同学的集体意识，使同学形成正确的集体的观念。加强同学的学习自觉性，使班级同学在学习当中打下坚实基础。同时，要求同学之间言语，行为文明。全班同学在班主任的指导下，跟随集体的脚步一起进步，营造良好的班级氛围。在此之中，团员将起带头作用，团员务必为营造良好班集体，贡献自己的绵薄之力。

2.增强班集体凝聚力:

只有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的团、班委和集体核心，才能凝聚成一个成熟的班集体。新的学期新的开始，我们08多媒体吸取以前的经验教训，针对本班同学纪律观念淡薄，自我要求不严的现状，督促他们调整好态度，主动帮助他们解决实际问题。同时从班干部，团员入手，要求他们积极参加校、班的各项活动，大家积极配合老师下达的各项工作，在班中起带头和表率作用。

3.提高班级同学的综合素质:

班级同学的综合素质关系到一个班集体的兴衰因此作为一个优秀而又团结的班集体，我们首先要注重同学们的自身能力的培养，重视道德修养，加强同学的道德水平。除了这点，还要重视培养同学的兴趣爱好，挖掘出同学们在各个方面的潜力，把班级总体的能力发挥到极致。学习上要刻苦拼搏，互帮互助，以强补弱，带动全班同学学习能力。自修时多组织关于学习的讨论，以便取长补短，共同提高，这样不仅增进了友谊，也促进了班集体的团结。

推优

（一）继续宣传党的知识，让每位团员及入党积极分子对我们的组织有更深入的了解，积极向党组织靠拢

（二）努力做好入党积极分子、优秀团干、团员的推优工作，认真审查，做到公开、公平、公正

第五篇：文明单位文档台帐

西双版纳州气象局

申报第十二批省级文明单位

文档台帐

西双版纳州气象局

二○○九年三月

第一卷指导思想明确

一、创建活动计划

1、精神文明建设“十一五”规划：参见西气发〔2005〕42号文件„„„„„„„„

12、工作计划：见相关文本„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

21二、领导重视

1、工作实施方案：见相关文本„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„342、动员大会：见记录和信息报道„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„393、领导动员讲话：见讲话稿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

424、创建省级文明单位倡议书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„465、职工学习计划中有专题研究记录：附学习会议记录„„„„„„„„„„„„„476、总结和气象局长会议中有精神文明建设内容：见工作总结„„„„„„„„

537、领导精神文明讲话稿、体会文章、讲话记录：附材料„„„„„„„„„„„„58

第二卷领导班子坚强

一、领导班子理论学习

1、党组中心组理论学习制度和考核制度：见制度„„„„„„„„„„„„„„„„

12、理论学习会议记录：附笔记

3、理论学习讲话稿、讲话记录：见讲话稿、发言提纲、解放思想大讨论心得文章„„

4二、科学民主决策

1、实行重要问题和重大事件集体决策制度：见制度及党组会议记录„„„„„„„„262、实行决策责任制，决策过错责任追究制：见制度„„„„„„„„„„„„„„„273、人事、财务、基建项目集体决策情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27+

4、领导班子重大事项、重大会议决策会议记录：附笔记

三、民主管理

1、局务公开

（1）公开制度：见西气发[2004]26号《实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„28

（2）公开内容：参见内容材料、公开栏照片„„„„„„„„„„„„„„„„„„382、职工大会经常召开，见会议记录；职工代表大会见说明及图片„„„„„„„„„

413、工会

（1）工会计划和总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

42（2）工会活动记录：有信息报道、活动照片„„„„„„„„„„„„„„„„„„

52四、廉政建设

1、领导班子勤政廉政制度，郑重做出廉政承诺„„„„„„„„„„„„„„„„„552、党风廉政宣教月活动情况（见方案、总结）„„„„„„„„„„„„„„„„„55+

3、党风廉政建设责任制落实情况（见计划、总结和心得体会）„„„„„„„„„„564、廉政文化建设情况（有廉政用语征集、廉政书画征集、廉政屏保使用、各类廉政知识答题活动、廉政公益广告征集）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„885、无违法违纪证明（有省气象局纪检组证明）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„100

五、群团建设

1、群团组织：只有工会、妇委会，无共青团（基本无团员）。

（1）成立工会、妇委会文件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

1（2）工会换届选举文件，妇委会还未到换届时间„„„„„„„„„„„„„„„„1052、工会活动情况：（参见计划、总结、照片和信息），妇委会活动挂靠工会„„„„„106

第三卷工作业绩突出

一、业绩突出1、2006—2008年每年工作计划和总结：见材料„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、省局目标考核结果：见文件复印件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„293、各种先进：见表彰材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

3二、服务优质

1、局务公开办事制度：见办事制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„832、向社会公开承诺事项：见局务公开栏及“三满意”服务承诺„„„„„„„„„„843、承诺履行情况：见总结，成效显著，社会反映良好„„„„„„„„„„„„„„

13、推行“四项制度”情况：见制度和重大服务事例等材料„„„„„„„„„„„„855、行风评议结果：见信息报道„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„97

第四卷创建工作机制健全

一、机制建设

1、精神文明建设工作机构：见西气发[2006]28号文件„„„„„„„„„„„„„„„

12、创建省级文明单位领导小组：见西气发[2006]24号文件„„„„„„„„„„„„„

33、“十一五”规划：见西气发〔2005〕42号文件„„„„„„„„„„„„„„„„„„

54、创建计划：见工作计划及工作方案中具体步骤部分„„„„„„„„„„„„255、申报前的工作细化分工、责任落实„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

436、经费投入：预算使用记录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„447、经费支出发票、收据复印件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

5二、基础创建工作

1、文明科室创建活动：见实施办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„492、参与社区文明建设，结对支援农村精神文明建设：扶贫挂钩材料和信息报道„„„„563、扶贫挂钩的信息报道、照片等：见相关材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„56+

4、捐款捐物的发票、收据复印件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„59

三、台帐档案管理

1、台帐管理情况：见台帐工作方案及创建文档台帐、总目录、卷„„„„„„„„„„652、台帐纳入综合档案管理，综合档案管理达省档案管理五星级标准，见五星级照片„„7

4四、创建活动经常化、制度化

1、考核、监督、考核制度及奖惩措施：见西气发[2006]29号、激励机制等文本„„„„752、上级下达的目标考核指标：见目标管理文明建设部分„„„„„„„„„„„„„863、州局目标考核指标：见目标管理文明建设部分„„„„„„„„„„„„„„„„904、上级表彰的文明建设奖状复印件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„915、定期进行检查、评比：见会议记录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„926、参加楚雄、腾冲现场交流会和省局工作研讨会的信息报道：见信息„„„„„„„„957、主动反馈创建重要信息，及时上报重大创建事件：见信息„„„„„„„„„„„„968、主动到州文明办或上级部门汇报创建情况

第五卷思想道德教育深入

一、干部职工思想道德教育

1、核心价值体系、理想信念

（1）开会学习社会主义核心价值体系教育：见会议记录„„„„„„„„„„„„„„„

1（2）组织部、宣传部要求观看理想信念教育的影片：文件、通知和信息„„„„„„„„

2（3）参加地方报告会、参观革命老区展览：在景洪剧院听取英模徐虎（2003年）、马祖光（2005年）先进事迹报告，全体党员到勐遮乌龟山纪念碑举行革命传统教育，参观书画展。

„„„„„„„„„„„„„„152、时事政治活动

（1）解放思想大讨论：有方案、有动员、有记录、有心得文章、有总结、有图片„„„„17

（2）学习十七大报告：有计划、记录、体会、图片和信息报道„„„„„„„„„„„563、公民道德建设

（1）开展学习实践活动：见学习实践活动方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

2（2）“八荣八耻”内容：有展板，局域网、版纳气象文明网有宣传

（3）实施纲要：有学习，有宣传，有测试，见信息报道„„„„„„„„„„„„„„„„864、“三德”教育

（1）开展“三德”教育：全体气象职工学习崔广、雷雨顺，有信息宣传„„„„„„„87

（2）思想政治教育宣传阵地：有宣传栏、有文明网、有党建网、有内部简报„„„„„89

二、诚信教育

1、气象服务“三满意”内容：见材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„922、决策服务、专业服务诚信项目：见局务公开栏

3、重大服务事例„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

3三、青少年教育

1、学习贯彻《关于进一步加强和改进未成年人道德建设若干意见》：见开展未成年人道德建设宣传教育工作情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1012、职工子女假学校或组织相关活动：见开展未成年人道德建设宣传教育工作情况，另每年均组织中小学生夏令营活动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1024、“六一”或“3.23”世界气象日组织中小学生到气象站、气象台参观学习接受科普知识教育：见相关信息宣传报道和照片„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

5第六卷科技、教育、文化水平不断提高

一、提高职工科技文化素质

1、学习培训制度：定有学习制度，见制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、开展学习型部门建设：按照省局要求，有方案，有总结，见相关材料„„„„„„„2+

3、开展“云岭先锋”活动：见实施方案和总结，勐腊局有党员上岗牌，见信息„„„„„

34、职工职业技能竞赛活动：见业务科技科地面测报比武、汛期优质月竞赛活动„„„„„175、开展（参加）各类业务培训班情况：见信息、结业证和学习出差报批单„„„„„„„„286、建成图书室或架

二、倡导健康、文明、科学的生活方式

1、参加地方（社区）科普活动情况：见参加各种科普宣传活动的照片、报道„„„„„

322、“3.23”世界气象日科普活动：有照片、有信息报道„„„„„„„„„„„„„„„„383、迎奥运礼仪活动：有考试„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„394、组织职工体检：每两年一次，见信息报道、体检发票、体检名单„„„„„„„„„„„405、落实卫生防疫制度：见制度和总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

426、计划生育率：100%，见计生部门证明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

43第七卷社会治安综合治理效果良好

一、无邪教活动，无“黄、赌、毒”丑恶现象

1、无邪教活动：见当地“6.10”办证明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、无“黄、赌、毒”情况：见当地派出所证明„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2二、加强环境保护

1、开展环保宣传教育，向西双版纳报投稿宣传应对气候变暖保护生态环境，开展西双版纳气候变化研究，为地方应对气候变化保护生态环境提供决策依据等，见信息、宣传报道„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3第八卷示范作用明显

一、军民共建

1、安置复转军人：在勐腊局、景洪市局各安置1人，共2人

2、结对共建情况：勐腊局2008年中秋节开展警民共建活动，见信息„„„„„„„„„„

13、中秋、“八一”等节日慰问：消防、武警、边防和军分区弹药库官兵

二、热心公益事业

1、帮扶活动：挂钩扶贫布朗山乡章家三队和西定乡南弄村委会坝卡村民小组；党员帮扶挂钩点困难党员肖嘎同志。见挂钩扶贫实施方案、工作计划、工作总结、信息、照片„„„

22、为普洱、汶川地震灾区及送温暖献爱心捐款：见发票、照片、信息„„„„„„„„„„1

3三、积极开展社区共建

1、参加文明城市、文明社区等共建活动：参与景洪创省级文明城市和创甲级卫生城市活动；

积极参与黎明社区共建，见卫生管理工作总结、信息„„„„„„„„„„„„„„„„192、向社区开放单位服务、文体活动设施：为社区培训提供会议室、为市民开放气象台和观测场、天气预报会商室供参观等，见信息和照片„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

3四、志愿者服务

1、组织气象防灾减灾志愿者队伍：见“西双版纳州气象防灾减灾志愿者队伍人员名单” „252、参加活动情况：见“我州建立完善气象防灾减灾志愿者队伍成效显著”信息„„„„26

第九卷特色指标

一、创建工作得到中央文明委、省文明委表彰

1、得到中央文明委表彰：2008年勐腊局被中央文明委授予“全国精神文明创建先进单位”，见信息„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1二、获得省级有关部委荣誉称号

1、获得省级有关部委荣誉：2006年12月勐腊局被中国气象局授予“全国文明台站标兵”、2007年1月被云南省总工会授予“云南省第三届职业道德建设先进单位”，2006年12月州局被中国气象局授予“重大气象服务先进集体”、2008年11月被省气象局授予“2006-2008精神文明建设先进集体”，见奖牌图片„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2三、精神文明建设工作的创新能力

1、在中国气象局精神文明建设工作会议上的经验交流材料：勐腊局的《全国气象部门精神文明创建工作先进单位交流材料》，州局在全省气象部门精神文明建设工作会议上交流材料，见材料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

42、精神文明活动载体：开发建立“版纳气象文明网” 见网站及图片、开展气象文明标兵台站活动见西气发[2006]42号 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8