第一篇：03我院掀起落实“五个严禁”规定新高潮
第3期
文县人民法院编2009年3月16日
我院掀起落实“五个严禁”新高潮
年初，最高人民法院颁布“五个严禁”规定后，我院高度重视，及时召开党组会议制定多项措施，狠抓落实。我院以党风廉政建设工作为重点，以开展学习实践科学发展观为契机，让每名干警真正将“五个严禁”入耳、入脑、入心。特别是2月26日召开全省法院反腐倡廉建设工作电视电话会议后，我院迅速掀起了学习落实“五个严禁”规定新的高潮。
一是制定了《贯彻落实<最高人民法院关于严格执行“五个严禁”规定>的实施意见》，从思想上进行发动，统一了认识，在加强领导、明确职责、接受监督、狠抓落实、健全机制等方面做了具体安排，为我院构建惩治和预防反腐败体系 1
奠定了基础。
二是将最高人民法院关于严格执行“五个严禁”规定全
文及相关文件，印发到各庭室科队，并上报县政法委，使每位干警认识到学习落实“五个严禁”的重要性和紧迫性。
三是将“五个严禁”规定制成匾牌，张挂在机关院内醒
目位置，并将相关内容在县电视台播放，积极鼓励包括案件
当事人在内的广大人民群众对违反“五个严禁”行为的监督。
四是为每位干警制作以“五个严禁”为内容的警示牌，作为座右铭摆放在案头，让他们时刻牢记，警钟常鸣。在思
想上牢固树立起反腐倡廉防线，建立不愿为、不能为、不敢
为、不必为的防腐机制。
五是为方便人民群众的举报，设置值班举报电话和举报
箱，收集违纪线索，随时接受人民群众对违反“五个严禁”
行为的举报。
六是健全和完善党风廉政建设责任书。把“五个严禁”的内容和省高院反腐倡廉工作会议精神写进党风廉政建设
责任书中，作为一项考核指标与干警的年度考核、晋升、晋
级挂钩，对发现违反“五个严禁”的行为，依纪依法及时查
处，决不姑息迁就。
七是聘请法院廉政建设监督员，请他们对法院的审判、执行工作进行监督，提出批评和建议。在此基础上，严格实
行立、审、执、监分离的内部相互制约、相互监督机制，形
成不能为的氛围，全力维护法律权威，努力实现社会的公平
正义。
（编辑办公室）
报：市中院、县人大、政法委
送：县委办、人大办、政府办、政协办、人大法工委、永成书记、永科主任
本院党组成员、各庭室科队
存档
（二）共印25份
第二篇：乘东风 掀起学习新高潮
乘东风 学用结合明方向
理思路 促进工作上台阶
——学习“十七大”精神专题之一
四川矿山安全技术培训中心在2007年11月9日组织全体干部、职工宣讲“十七大”精神之后，于11月29日——12月1日，又举行了宣传贯彻党的“十七大”精神专题学习会议，并传达了省政府领导、省局领导关于“十七大”精神的重要讲话精神。四川矿山安全技术培训中心的党员代表、建党积极分子和员工骨干代表二十余人积极参加了学习，并结合工作实际，展开了热烈地讨论。
一、深刻领会十七大报告精神实质
专题学习组织大家再次解读了十七大报告和《党章》的全文。通过认真学习，进一步深化了对十七大精神的理解和认识。党的十七大报告科学地回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。大家深刻认识到：十七大报告中关于“坚持安全发展，深化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的总体要求，是培训事业向前发展的主旋律。围绕安全发展，夯实安全培训基础，不断创新，我们的工作是大有可为的；作为省局直属事业单位，要把培训工作放到大安全的格局中去思考和实施。
二、认真解读省领导、省局领导的宣讲
专题会重点学习了副省长黄彦蓉同志和省局党组书记、局长林书成同志关于“十七大”精神的宣讲。黄彦蓉副省长希望大家，进一步认识国情省情，更加坚定加强安全生产工作的决心和信心，以坚强的毅力和持久作战的思想，进一步加大力度努力完成好党和人民交给我们的这项长期艰巨的任务。黄省长结合我省安全生产监管监察工作实际，要求大家切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，以党的十七大精神奋力推进安全生产工作，提高研究解决安全工作新问题的能力，进一步加强安监队伍建设。
林书成局长结合自己的学习体会，号召大家要用“十七大”精神武装头脑。从研究解决制约安全生产的突出问题；调动广大干部职工的积极性；建立健全安全生产信用评价体系；依靠工人阶级抓好安全生产；进一步深化安全生产示范乡镇活动；用社会主义核心价值体系引领安全文化建设；建立适应城乡经济社会发展一体化新格局的安全教育培训工作长效机制；改进和完善安全监管监察服务；建设学习型机关；建立完善权力运行和监督的有效机制等十个方面，深刻分析和回答解决安全生产面临的新机遇新挑战、新形势新任务、新课题新矛盾。
通过认真学习，大家深刻体会到，两位领导的讲话精神，高瞻远瞩、切中实际，为我们的工作指明了努力的方向。
三、学用结合，联系工作实际进行广泛讨论
大家一致认为：党的十七大主题鲜明，内容丰富，思想内涵深刻。结合对“十七大”精神的学习，大家进行了广泛地讨论，分别畅谈了自己的学习心得。中心教务部王调龙同
志认为，结合工作实际来讲，个人发展应该与单位的发展相一致；教务部刘生龙同志说，在以前，教育始终没有放在这么高的基础上，如今党的十七大报告强调教育是振兴民族的基石，落实科学发展观，拓展了教育的内涵和外延，培训是教育的有机组合部分，令人振奋，使人觉得工作更加有干劲；总务部凌容生同志提出切实贯彻以人为本方针，调动职工积极性，加强后勤工作，努力完善培训设备，全心全意真抓实干搞好安全培训。教务部主任马凌同志提出重视因材施教，针对各类培训，采用不同的教学组织形式和教学方法，以一种新型的开放式的教学制度让培训学员们相互交流、吸取教训、借鉴方法，相互取长补短，进一步完善我们的教学制度，努力把我中心建设成为教学研究性机构。中心副主任金科同志说，在工作中要倡导创新精神、务实精神、团队精神，提高执行力、应变力、办事能力，强化服务意识、责任意识、全局意识，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的重大方针。中心书记李志平同志强调要认真贯彻落实科学发展观，以服务安全发展为宗旨，增强推进培训事业的责任感、使命感、紧迫感，整合资源、优化条件、内强素质、外塑形象，提升核心能力，建立适应中心发展的激励机制，建立学习型培训机构，做到“一切为了安全，一切为了培训”。中心副主任吕俊高同志说，学习“十七大”精神、彦容副省长和省局林局长的讲话，关键在落实，省局把中心作为全省安全生产培训教育和技术支撑体系的重要组成部分，希望中心员工、特别是党员骨干要发挥好作用，在落实上下功夫，把自身工作做好，把学习搞好，适应中心的发展。
整个会议期间，全体同志精力集中，团结融合，讨论热烈，气氛活跃。
四、理清思路，学以致用
认真学习、深刻领会、广泛宣传、全面贯彻党的十七大精神，是当前和今后很长时间的政治任务。通过学习，大家收获丰硕，深切感受到思想、制度、文化、队伍、机制管理等要素，是培训中心向前发展的着力点。
（一）明确思想，完善制度。在指导思想上，大家更进一步明确了“安全生产、培训为要、质量为本、学员至上、用心服务”的工作原则；在制度建设上，狠抓落实，逐步做到用制度管人，用制度管事，安全培训质量目标管理，是培训中心有力的支撑。
（二）培育文化，培养队伍。营造安全培训文化氛围,把落实科学发展观和安全培训理论作为培训文化的重要内容，转变培训观念、创新培训模式、提高培训质量。在队伍发展上，抓住两个重点环节，师资队伍建设要进一步加强，务必实现质和量的突破；员工队伍建设要注重素质和技能的提升，大搞技术练兵、技术比武等活动。
（三）严格管理，激励机制。进一步完善各类规章制度，明确职责和目标，让培训中心的发展同每一位员工的发展息息相关，员工的发展与培训中心紧紧相连。
（四）意识创新，全员培训。创新力是中心发展的源动力，创新精神来源于知识的积累和更新、来源于不断的理论学习和实践。把队伍打造成学习性团队，是培训中心的进一步发展的必然选择，也是唯一正确的选择。意识到位、管理强化，才能实现培训创新。
（五）学员至上，用心服务。作好安全培训工作，为安全发展尽心尽力，是大家的共同愿望。四川矿山安全技术培训中心作为省局直属单位，将努力以“创一流培训业绩，建一流培训中心”的工作实际来认真贯彻“十七大”精神。
四川矿山安全技术培训中心
第三篇：畅言掀起我校学习新高潮
畅言掀起我校学习新高潮
歙县呈村降中心学校占琪教学点 章晶
今年暑假里我校安装了全覆盖一体机，同期我有幸参加了县里的全覆盖培训班的学习，也就是在这次培训中我第一次接触到了畅言交互式多媒体教学系统。授课老师精巧熟练的操作与教学系统强大有效的功能深深地吸引着我们，与会者无不拍手叫好。教学系统操作简单化，教材有声化，备、授课一体化，互动语音智能化等特点使大家立刻燃生投入学习的冲动。
培训结束，我心潮澎湃。我为能作为我校唯一代表参加这次学习深感荣幸，与此同时又倍感肩上的担子千斤重。因为畅言教学系统对我来说是一全新的事物，培训前我对她一无所知，培训后我对其一知半解。但我抱着必学的信念认真思考着：怎样才能在最短的时间內掌握它，并教会其他同事呢？这个问题一直萦绕我脑际，久久不散。而这答案也只能是:不断实践。于是我静下心来潜心钻研，对照视频和书本一点一点地探索着，同时打开教学系统不断地实践。在这期间，我遇到了不少的难题，如:教学系统打不开，下载的电子课本不见了，电子课本空白，电子白板page文件保存后图片丢失等一系难题，单靠自己的能力已无法解决，这时QQ群：歙县农远，歙县信息化管理等交流平台帮了我大忙。群里大家献言献策、无私互助，这更是坚定了我解决问题的决心。功夫不负有心人。经过一个月的操作演练，我已经能够基本熟练地运用畅言进行教学了。
在这之后，我又马不停蹄地按照冯馆“少吃多餐”的要求对本校的其他教师进行多次培训。第一次培训主要内容是电子课本及白板授课中的运用，培训后我校老师基本能够运用电子课本已嵌资源进行教学；第二次培训主要内容是电子课本备课状态下的编辑及资源库的运用，培训后大家也基本能够对电子课本中的资源进行编辑并熟练运用各工具：第三次主要内容是怎样运用电子白板进行制作课件，培训后各老师都基本能整合运用电子课本、资源库、本地及网络资源制作适合自己教学的page课件。在这期间，我采取集中与分散学习相结合，演示与操练相结合，利用课余时间我手把手悉心地教，大家也耐心细致地学。于是如何运用畅言进行教学成了大家课间休息讨论的热门话题，各说各的想法，各说各的运用，久违的学习氛围又重回这美丽的校园。
此后根据县里的安排，我校又于11月下旬与街口中心学校进行了教学点全覆盖交流活动。12月上旬利用课余时间，我又对中心校本部中小学老师进行了一次系统的培训，并参加了以畅言教学系统为主题的远教教研授课活动。在这期间大家畅所欲言，互相学习，讨论气氛异常热烈，甚至到了饭点大家依然意犹未尽。因为大家都明白畅言教学系统将给我们的教育教学带来一次新的变革，使我们彻底改变传统的教学模式——一本书和一枝粉笔的教学，为课堂互动、师生互动、生生互动提供了技术可能和方便，为建立以学生学习为中心的课堂教学奠定技术基础。在课堂教学中，我们可以利用畅言完成呈现、展示、交流、互动、合作，拓展教学资源，优化教学过程，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效率。总之，畅言教学系统魅力毕现、活力四溢，令师生精神亢奋，喜形于色，掀起了我校的学习高潮。可以这样说，她为师生提供了一个优秀的教育平台，让课堂教学更加生动精彩，同时也让学生积极地参与到教学当中，大大提高了他们学习的自主性和积极性，达到了事半功倍的效果。我们现在要做的就是充分发掘这个新交互平台中蕴涵的教学策略，使这一技术真正融入到日常课堂教学中，实现信息技术与学科课程整合的突破。
第四篇：“五个结合”、“五个必须”掀起服务职工在基层活动新高潮
区总工会“五个结合”、“五个必须”
掀起服务职工在基层活动新高潮
今年以来，新华区总工会紧扣上级工会的工作部署，结合本单位实际情况和工作优势，在“五个结合”、“五个必须”上下功夫、出实招，以服务企业促发展、服务职工促和谐为目标，深入推进服务职工在基层活动。
“五结合”：一是与助推经济转型发展相结合。围绕创新与转型，以创建“工人先锋号”活动为载体，以首席员工为抓手，继续开展好以节能减排、技术创新、发明创造等内容的创先争优立功竞赛活动。以劳模、先进工作者等先进典型引领职工立足本职、争创一流，为促进企业转型升级增加核心竞争力献计出力，推动全区经济快速健康发展。今年4月份，我区华海炼油有限公司庞维华同志获得沧州市能工巧匠荣誉称号。
二是与发挥工会桥梁纽带作用相结合。深入开展“三解三促”、“工会干部大走访”等活动，坚持完善工会干部联系点制度，区总领导班子成员分别联系各自联系点，定期深入基层、走近职工，了解企业现状和职工情况，及时反映职工群众利益诉求，切实帮助基层解决职工的困难和问题。加强正面引导，广泛开展“我为新华做贡献”大讨论活动，积极引导职工群众把思想和行动统一到区委的决策部署上来，形成加快新华区发展，推进十二五建设的强大合力。
三是与构建和谐劳动关系相结合。把发展和谐劳动关系，作为工会组织参与社会管理创新的切入口和着力点，充分发挥协调劳动关系三方机制的优势，把和谐劳动关系创建活动向街道、社区延伸，最大限度地吸纳中小企业参与创建活动，不断提升和谐劳动关系创建质量。促进企业劳动关系协调稳定。大力加强困难职工帮扶中心规范化建设，整合工会内外资源，不断拓展工会帮扶工作范围，面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。今年以来，已举办农民工免费法律维权培训班两期，共培训职工200余人；法律宣传活动两次，共发放宣传手册100余本，宣传资料2700余份，计生药具400盒，为农民工提供就业信息40余条，受益农民工达350多人。四是与提升职工精神文化相结合。以弘扬社会主义核心价值体系为根本，切实加强企业、社区文化建设。
（一）深入开展“创业创新创优、争先领先率先”的主题教育实践活动，推动建设和谐共赢的企业文化。在基层工会普遍建立“职工书屋”，推动基层工会广泛开展各种职工读书活动和各种职工文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求。今年3月份，开展了职工象棋、跳棋比赛；“五一”期间，组织我区省市级劳模开展庆“五一”劳模座谈会，开展职工乒乓球球比赛等职工文体活动，同时区总工会领导陪同驻区企业领导带着慰问品到劳模家中慰问，并送上节日的问候。
（二）多种方式搞调研，协助抓好社区文化建设。
1、与鼓楼社区一起构
建“文化长廊”，主要宣传社区文化建设和基层组织建设等方面的内容。目前，工会一万元的帮扶资金已到位，正在施工建设。
2、发展文化活动队伍。对活跃在国美电器前的社区秧歌队、健身队的服装道具进行更新配置，目前正在落实中。
3、添置音响器材。区委办公楼门前有一支社区自发的健身队伍，前不久伴奏用的音响坏了，我们了解情况后联系队伍牵头人实验小学退休的王哲贵老师，出资近千元购置了新的音响器材，及时解决了他们的困难。
五是与激发基层工会活力相结合。深入推进两个普遍，开展“工会组建突击月“活动，加大企业建会力度，努力提升建会质量，使工会组织真正“建起来、转起来、活起来、亮起来”。确保全年建立工会组织14家，非公企业法人数据库正常生产企业工会组建率达到90%，50人以上建会企业集体合同签订率动态保持在90%以上。今年以来，已建立工会组织300余家。我区外商独资企业爱姆帝电子有限公司在区总工会帮助和协调下正在筹建基层工会组织。
区总工会深入开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，创新思路谋发展，一心一意干工作，大力开展了“进企业、访职工、办实事”活动，要求全体工会干部做到“五个必须”，全力为企业职工服务。
一是必须做到“五必进”。即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进。
二是必须做到“五必访”。生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。
三是必须做到“五结合”。即与推动创先争优相结合，加强维权帮扶、构建和谐劳动关系相结合，与服务职工创先争优活动相结合，与开展理想信念教育、做好职工思想政治工作相结合，与推动解决职工实际困难、体现党和政府对职工群众的关心关怀相结合。
四是必须做到“五个一线”。即努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。
五是必须做到“五个突破”。即思想观念、工作作风、重点工作、职工服务、创新思维有新突破。
新华区总工会
2012年5月31日
第五篇：五个严禁
“五个严禁、十七个不准和五个一律”是指什么？
1月17日，中央纪委、中央组织部召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，对严肃换届纪律工作作出了具体部署，并专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，要求党员干部严肃换届纪律，严格遵守和执行“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，确保换届工作健康、有序进行。
“五个严禁”是：严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁违规用人；严禁干扰换届。
“十七个不准”包括：不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授 意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选；不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任 或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；不准违反规定程序选拔任 用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私 自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准以威胁、欺骗等手段妨害 代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不 准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
“五个一律”对选举过程中违反程序和纪律的行为明确了最严格的处理方式：对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
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