供电企业职代会倡议书

第一篇：供电企业职代会倡议书

供电企业职代会倡议书

全体职工同志们：

承载着广大职工的殷切期望，肩负发展重托，满怀创业激情，我们光荣地出席了**电力局九届二次职工代表大会暨2009年工作会议。回顾难忘的2008年，全局上下同心，经历诸多困难、战胜诸多困难，取得显著成绩，我们倍感欣慰和自豪；2009年，面对严峻经营形势，我们深感责任重大。为贯彻落实好这次大会精神，实现大会确立的各项目标，我们倡议：

一、迎难而上，扭住发展二字毫不放松

当前企业外部环境复杂多变，我局经营形势严峻，因此我们要坚定信心，团结一心，迎难而上，深刻理解科学发展观的本质要求，牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识。深入贯彻落实会议的各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，在思想上，要创新发展思路，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；在行动上，要大胆实践，扭住“发展”不放松，坚定不移的争创国一流供电企业，向管理要效益，为推动企业科学发展而努力奋斗。

二、苦练内功，秉承勤俭节约优良传统

我们要坚定战胜困难的信心，增强企业主人翁的责任感和使命感，宏扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。树立过“紧

日子”的观念，深入开展“三节约”活动，从“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”做起，把节约增效的要求贯穿到生产经营和管理全过程；积极开展“制度落实年”和“规范化管理年”活动，深入学习、自觉执行各项制度，提高执行力，深入思考、用心干事，为提高企业发展质量和经济效益贡献智慧和力量。

三、争先创优，锻造和谐青电企业文化

面对快速变化的内外形势，我们要紧跟时代步伐，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，不断提高综合素质，努力提升工作质量和工作水平。要深入开展争先创优活动，互相学习，互相激励，比业绩、比贡献，大胆实践，勇于探索，在全局上下形成岗位成才、敬业奉献、奋勇争先的良好氛围；要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以诚信为本，培养积极向上的思想作风和求真务实的工作作风，进一步增强企业文化软实力和核心竞争力。

四、扎实工作，立足本职岗位建功立业

我们要牢牢把握深入推进“一强三优”现代公司建设的新要求，认真落实本次会议的各项决议，努力提高学习能力、创新能力、实践能力，以加快“两个转变”、提高“四化”工作水平为己任，始终保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，立足岗位比贡献，争创一流比业绩，在重任面前奋勇争先、不畏艰险，在挑战面前坚忍不拔、攻坚克难，在困难面前顽

强拼搏、锲而不舍，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，全面完成2009年各项工作任务，为争创国网一流供电企业做出积极贡献。

萧萧风虽劲，惯看云飞扬。展望变幻莫测，充满挑战和希望的2009年，我们志存高远，豪迈前行。让我们在局领导班子的坚强领导下，千方百计克服困难，一心一意加快发展，用拼搏和奉献续写辉煌，创造优秀业绩，向新中国成立60周年献礼，为**的经济腾飞奏响更宏伟的华彩乐章！

第二篇：职代会倡议书

电力系统职代会暨工作会议倡议书 全体职工同志们：

肩负重托，满怀激情，我们光荣出席了市电力局六届一次职代会暨年工作会议。为贯彻落实好本次大会精神，实现大会确立的各项目标，我们倡议：

一、坚定信心，迎难而上

当前，面对前所未有的严峻形势，我们要强化大局意识、责任意识、忧患意识，深入贯彻科学发展观，全面落实各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，坚定信心，团结一致，迎难而上，积极进取，在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、科技创新、精神文明建设等各项工作中发挥主力军作用，为圆满完成xx年各项工作目标而努力奋斗。

二、自我加压，苦练内功

我们要切实增强主人翁责任感和使命感，在“制度落实年”活动中，深入学习，自觉执行各项制度，提高执行力。在标准化建设中，认真总结经验，持续优化流程，主动学习，深入思考，用心干事，全面提高自身素质和管理水平。要牢固树立过紧日子的观念，坚持勤俭办企业，将节约理念贯彻到生产经营全过程，深入开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动，从自身做起，从细节做起，培养节约习惯，建设节约文化，倡导节约文明，全面降低成本，做节约增效的模范，努力提高企业经济效益。

三、勤奋学习，提高素质

面对新形势，我们要紧跟时代步伐，积极参加全员教育培训，刻苦学习业务知识，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，不断提高综合素质，努力提升工作质量和工作水平。要深入开展争先创优活动，互相学习，互相激励，在工作中比学习、比创新、比业绩、比贡献，大胆实践，勇于探索，在全局形成岗位成才，敬业奉献，奋勇争先的良好氛围。

四、扎实工作，建功立业

我们要深入贯彻执行本次会议的决议，立足岗位，锐意进取，扎实工作，在重任面前顽强拼搏，锲而不舍，充分发扬“努力超越，追求卓越”的企业精 神，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，为建设“一强三优”现代公司做出积极贡献。

同志们，责任和使命激励着我们，困难和风险考验着我们。让我们在局党委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，一流的工作效率，不断推进各项工作再上新台阶，为新中国成立*周年献礼！篇二：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

全体职工同志们：

和着春天的旋律，踏着发展的步伐，我们全体职工代表满怀喜悦的心情，光荣地出席了云南电网公司2005年工作会议暨一届一次职工代表大会。我们听取了王良友总经理所作的“全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网发展新局面”的工作报告，倍受鼓舞，豪情满怀。

这次会议是云南电网公司以新的面貌，新的品牌正式运作，新一届领导班子履新之始召开的第一次工作会暨职代会，是云南电网公司党组肩负继往开来的庄严历史使命，带领全公司干部职工认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会、中央经济工作会议、省委七届六次全会和南方电网公司2005年工作会议精神，认真总结2004年工作，分析当前面临的形势和问题，安排2005年工作的一次民主、求实、团结、奋进的盛会。大会要求，全公司系统广大干部职工要统一思想，明确目标，树立科学发展观，牢牢把握南方电网公司的大政方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，努力确保电网安全，做好电力供应，加快电网发展，强化经营管理，提高执行力，改进工作作风，严格依法治企，开创云南电网改革发展新局面，为云南经济社会和南方电网的发展做出新的贡献。

在此，我们向公司全体职工发出倡议：

一、统一思想，坚定信心，全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网改革发展新局面。

当前，云南电网正处于最好的发展机遇期，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司执行力的重大考验，是对我们全体职工凝聚力、创造力和战斗力的重大考验。广大职工要自觉肩负起时代赋予的光荣使命，守岗敬责，勇于接受挑战和考验，增强责任意识，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，不负时代要求，坚决拥护和支持云南电网公司党组的领导，把南方电网公司大政方针作为统一思想、统领全局、协调步伐的行动指南和一切工作的出发点和落脚点，满怀激情地投身于云南电网各项改革发展事业中，奋力推进南方电网公司“两型两化”战略任务在云南电网的大力实施，促进云南电网全面协调可持续发展。

二、紧跟时代步伐，始终站在时代发展的前列，学习新知识，掌握新技能，增强新本领。广大职工的知识和技术技能水平的高低，直接决定着云南电网的进步和生产力的发展水平。广大职工要适应时代发展的要求，加快知识化进程，用科学的理论武装自己，用先进的知识完善自己。要象金牌工人许振超、工人专家李斌那样，不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力成为具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格纪律的高素质的新型劳动者，成为知识型、技能型、专家型、管理型人才，成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、增进团结的模范，不断用新知识解决新问题，用新技术创造新业绩，为建设卓越电网经营企业，奠定坚实的基础。

三、树立“忠诚、敬业、责任、服从”的理念，团结协作，学赶先进，争创一流。

提高执行力是我们落实大政方针，完成各项目标任务，提高企业运营能力和效率的重要保证。广大职工要不断强化执行意识、整体意识和团队精神，确立共同的工作愿景，形成良好的执行文化，形成互助协作、取长补短、共同提高、比学赶帮超的良好氛围，达到内部形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的境界。要立足本职，爱岗敬业，确保安全生产，干一行，爱一行，精一行，用心对待每一项工作，用心做好每一件事，以先进模范人物为榜样，从自身做起，从点滴做起，积极参加合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等劳动竞赛活动，通过参加劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，施展才干，迸发智慧，贡献力量，在拼搏中实现个人作为，在奋斗和奉献中实践人生理想，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，充分展现工人阶级的时代风采，发挥广大职工在推动云南电网发展和全面建设小康社会的主力军作用。

全体职工同志们：

云南电网公司一届一次职工代表大会全体职工代表 二○○五年二月三日篇三：大会倡议书

济宁矿业集团花园井田资源开发有限公司 二届一次职工代表暨工会会员代表大会

会议倡议书 各位代表：

踏着春天的脚步，迈着前进的步伐，二届一次职工代表暨工会会员代表大会即将圆满结束。这是在公司变革生产方式，生产秩序渐趋正常，机电影响逐渐减少，经营管理逐步理顺，各项工作取得新成绩后召开的时间较长、范围较广的一次重要会议，是求真务实、发扬民主、团结奋进的大会，是集思广益、凝聚力量、共谋发展的大会，更是承上启下、继往开来、催人奋进的大会。广大与会代表认真履行了民主权力，充分发扬了全心全意依靠职工办企业的优良传统，使公司民主管理工作迈上一个新台阶。

这次大会，通过了矿长蔡可杭同志作的行政工作报告和工会主席王林安同志作的工会工作报告。两个工作报告总结了去年取得的突出成绩和经验教训，明确了2013年的主要任务和工作重点，吹响了公司积极稳妥发展的号角。在煤炭行业波澜壮阔的改革大潮中，我们依然面临前所未有的机遇和挑战，但我们有迎接挑战、战胜困难的信心和决心。我们充满欣喜，集产集休制度和谐了企业、温暖了职工；我们豪情满涨，充满人情味和人性味的企业必将在我们手中建成。

我们始终相信，在集团公司的坚强领导下，我们统一思想，坚定信心，众志成城，必将实现公司的平稳发展。为全面完成今年的任务，我们向全体员工发出倡议：

一、爱岗敬业，真抓实干，提高素质，争当模范。我们要大力弘扬煤矿工人吃苦精神，大力发扬“落陵精神”，不断提高学习能力、竞争能力，积极参加职工培训、岗位练兵、技术比武、技术革新，提高自身素质。干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为思想坚定，作风过硬，技术精湛，爱岗敬业的典范。

二、顾全大局，坚定信念，精诚团结，迎接挑战。我们要牢记，企业是职工的衣食父母。要着眼公司全局，坚定发展信念，立足自身岗位岗位，为企业多做贡献。广大党员干部、各级管理人员、先模劳动模范，务必要率先垂范，服从企业大局，敢于迎接挑战。

三、令行禁止，攻坚克难，严反“三违”，确保安全。安全生产是煤矿的生命线。要坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，忠于职守，落实责任，筑牢安全防线。要认真排查安全隐患，坚决同“”三大安全敌人作斗争，确保职工、矿井、设备安全。全体员工同志们，蓝图已经绘就，使命正在召唤。让我们在花园矿党政工的坚强领导下，进一步增强主动性，保持先进性，爱岗敬业，勇于奉献，锐意进取，奋发向前，共同谱写公司更加壮丽、更加辉煌的新篇章，为花园矿的全面发展，创造无愧于我们这个时代的骄人成绩。篇四：电力系统职代会暨工作会议倡议书 电力系统职代会暨工作会议倡议书

全体职工同志们：

肩负重托，满怀激情，我们光荣出席了市电力局六届一次职代会暨年工作会议。为贯彻落实好本次大会精神，实现大会确立的各项目标，我们倡议：

一、坚定信心，迎难而上

当前，面对前所未有的严峻形势，我们要强化大局意识、责任意识、忧患意识，深入贯彻科学发展观，全面落实各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，坚定信心，团结一致，迎难而上，积极进取，在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、科技创新、精神文明建设等各项工作中发挥主力军作用，为圆满完成xx年各项工作目标而努力奋斗。

二、自我加压，苦练内功

我们要切实增强主人翁责任感和使命感，在“制度落实年”活动中，深入学习，自觉执行各项制度，提高执行力。在标准化建设中，认真总结经验，持续优化流程，主动学习，深入思考，用心干事，全面提高自身素质和管理水平。要牢固树立过紧日子的观念，坚持勤俭办企业，将节约理念贯彻到生产经营全过程，深入开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动，从自身做起，从细节做起，培养节约习惯，建设节约文化，倡导节约文明，全面降低成本，做节约增效的模范，努力提高企业经济效益。

三、勤奋学习，提高素质

面对新形势，我们要紧跟时代步伐，积极参加全员教育培训，刻苦学习业务知识，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，不断提高综合素质，努力提升工作质量和工作水平。要深入开展争先创优活动，互相学习，互相激励，在工作中比学习、比创新、比业绩、比贡献，大胆实践，勇于探索，在全局形成岗位成才，敬业奉献，奋勇争先的良好氛围。

四、扎实工作，建功立业

我们要深入贯彻执行本次会议的决议，立足岗位，锐意进取，扎实工作，在重任面前顽强拼搏，锲而不舍，充分发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，为建设“一强三优”现代公司做出积极贡献。同志们，责任和使命激励着我们，困难和风险考验着我们。让我们在局党委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，一流的工作效率，不断推进各项工作再上新台阶，为新中国成立*周年献礼！篇五：局六届四次职代会倡议书

局六届四次职代会倡议书

全体职工同志们：

今天，我们带着矿区万名职工的信任和重托，肩负着蒲白未来发展的使命，参加了局六届四次职代会暨2009年党委行政工作会。大会认为，过去的一年，我们认真学习宣传党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，不断加强党的建设、廉政建设和企业文化建设，全面推进安全质量标准化和人本精细化管理，积极实施“科技兴局、人才强局”战略，深化经营管理和企业改革，抓紧抓好重点工程建设，努力改善职工生产生活环境，稳步提高职工收入，圆满地完成了各项工作任务。大会提出，2009年，是我局顺利实施“十一五”发展规划，提早谋划“十二五”发展战略的关键一年。我们要继续坚持以十七大精神为指引，以千万吨矿务局为目标，以安全生产经营为核心，牢牢抓住发展这个第一要务，深入开展学习实践科学发展观活动，大力推进全面精细质量管理，坚定发展信心，破解发展难题，走出一条符合我局实际的科学发展之路，努力实现全局销售收入23.97亿元，原煤生产570万吨，百万吨死亡率向“零”奋斗目标。

为此，我们倡议：

一、认真学习贯彻落实大会精神。这次大会为我局今后的发展指明了前进的道路。我们要认真贯彻大会精神，把思想统一到大会提出的目标上来，把力量凝聚到大会提出的各项任务上来，把行动落实到大会提出的具体措施上来，继续解放思想，持续改进提高，真抓实干，开拓创新，努力完成全年各项工作任务。

二、深入开展学习实践科学发展观活动。我们要紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的活动总要求，突出“推进科学发展、人企和谐增值”的活动主题，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面和职工群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，不断提高领导科学发展、促进企业和谐的能力。

三、全力推进全面精细质量管理工作。我们要以管理的高境界、工作的高水平、工程的高质量、服务的高标准为总要求，牢固树立质量、精细的管理理念，系统推进全面精细质量管理工作，切实把精细质量管理延伸到现场、到岗

位、到职工，实现全面、全员、全过程的精细质量管理流程再造。

四、毫不动摇地坚定发展信心。我们要进一步坚定信心，转变观念，增强忧患意识，始终居安思危，保持清醒头脑，充分估计前进道路上种种可以预料和难以预料的困难和问题，以求真务实的工作作风和奋发有为的精神状态，齐心协力，艰苦奋斗，抢抓机遇，发挥优势，再创新业绩。

五、坚持以人为本，促进矿区和谐发展。我们要牢记发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，始终把职工的安危冷暖放在心上，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，帮助困难职工排忧解难，多为职工办好事、办实事，努力构建绿色文明矿区。

职工同志们，让我们在局党政的正确领导下，心往一处想，劲往一处使，坚定信心，求真务实，扎实工作，加快发展，为全面完成2009年各项工作任务，实现“十一五”规划目标，促进我局科学发展而努力奋斗。

第三篇：电力公司职代会倡议书

文章标题：电力公司职代会倡议书

公司系统全体职工同志们：

新年伊始，我们肩负神圣的职责，带着职工的重托，满怀喜悦的心情，光荣出席了————省电力公司__职工代表大会暨2006年工作会议。这次会议是公司确定建设“一强三优”现代公司战略目标后，全面实施“十一五”发展规划的动员大会，更是全心全意依靠职工办企业、集思广益、凝聚力量、共谋发展的誓师大会。会议期间，我们认真听取了__总经理的工作报告，审议了公司“十一五”发展规划，通过了有关决议。展望公司发展的美好前景，我们倍感振奋，深受鼓舞，充满信心。

为全面贯彻落实大会精神，确保2006年各项任务的完成，实现公司更好、更快、更和谐地发展，我们与会代表特向全体职工倡议：

一、统一思想，坚定信心，做实现公司科学发展的努力实践者。这次会上，__总经理提出了“统揽全局，求真务实，增强贯彻科学发展观能力”的要求，我们要统一思想，提高认识，认真贯彻，坚定“两步走”的发展目标，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，把科学发展观贯穿公司发展的全过程，落实到工作的各个方面，努力在贯彻科学发展观、加快建设“一强三优”现代公司中走在国家电网公司系统前列。

二、奉献爱心，营造和谐，做公司安全稳定大局的忠实维护者。开展“爱心活动”，实施“平安工程”，是公司全面落实科学发展观，进一步促进和谐浙电建设的重大战略。“爱心活动”的主题是“奉献爱心，营造和谐”。我们要大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，让“奉献爱心”融入职工的日常生活和平常工作，化为员工的自觉行动；要从我做起，从身边做起，从小事做起，主动奉献，营造企业和谐环境；要在公司系统树立“平安理念”，坚定“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的信心，建立“好范文 wenmi114.com平安机制”，建设“平安文化”；要把纠正一次违章、避免一次事故、化解一次矛盾作为奉献爱心的具体行动，确保“电网安全、员工安全、企业稳定”，推动实现公司安全、稳定的长治久安，实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。

三、勤奋学习，提高素质，做公司管理创新的积极推动者。这次会议提出了“强化管理，提高集约化、精细化、规范化水平”的要求，这是公司落实科学发展观的重大举措，我们必须深刻领会，并勤奋学习，提高素质，做公司管理创新的积极推动者。在实际工作中，我们要不断学习新知识，掌握新本领，提高思想道德、科学文化和技术业务素质，增强学习能力、工作能力和创新能力，促进公司自主创新能力的全面提高。

四、立足岗位，扎实工作，做“一强三优”现代公司的光荣建设者。这次会议提出，用三年左右时间，把公司初步建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀、国内领先、现代化、集约化的电力公司，这是公司系统全体职工的奋斗目标和共同任务。我们要立足岗位，扎实工作，自觉承担起时代赋予的光荣使命，爱岗敬业，无私奉献，在生产建设、优质服务、经营管理等不同岗位上，努力钻研业务，提升工作水平，发挥聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以实际行动和丰硕的成果来展现公司员工的时代风采和精神风貌，为建设“一强三优”现代公司作出应有的贡献。

五、忠诚企业，团结友爱，做构建和谐企业文化的积极参与者。企业文化是企业的灵魂和持续发展的精神动力，集中体现了企业的核心价值观，我们要在公司系统倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化；坚持企业发展与员工进步的和谐统一，崇尚人性化管理，体现人文关怀；树立“同舟共济、同甘共苦、团结友爱、诚信和谐”的共同利益观；大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神；积极投身参与构建和谐企业文化，共同在公司改革发展的实践中，提炼、形成、丰富公司的愿景和价值观。

全体职工、同志们，2006年是“十一五”规划的起步之年，也是公司改革发展的关键之年。蓝图已经绘就，事业催人奋进，让我们在公司党组的正确领导下，集中全体职工的智慧和力量，振奋精神，锐意进取，团结奋斗，开拓创新，共同为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而努力奋斗。

《电力公司职代会倡议书》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读电力公司职代会倡议书。

第四篇：企业职代会若干工作制度

企业职工代表大会若干工作制度

职工代表大会是公司职工行使民主权利、参与民主管理、民主监督的最基本的组织形式，是实施民主治企的主渠道。为充分发挥职代会的重要职能，使职代会工作逐步实现制度化、规范化，特制定以下若干工作制度。

一、职代会主席团工作制度

1、大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：

（1）组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；

（2）听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；

（3）讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；

（4）讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；（5）主持选举及决定其他重大问题。

2、大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点，使主席团成员心中有数。

3、职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：

（1）检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；

（2）指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，研究决定各工作委员会所不能决定的问题；

（3）讨论并审议应由职代会讨论通过但因特殊原因不能召开职代会的重要议题。讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表团团长联席会议讨论通过或研究决定；

（4）及时向党委和行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及研究决定的有关事项；

（5）承办由职工代表大会委托办理的其它事项；（6）尊重并支持行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。

二、代表会议表决制度

1、职工代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。职代会与工代会合并召开，届期相同，因此职代会代表具有双重代表身份，既是职工代表大会代表，又是工会会员代表，被选为职代会代表的必须是工会会员。

2、职工代表的基本条件。凡依法享有政治权利的本公司在编职工（工会会员），均可当选为职工代表。同时应具备下列条件：

（1）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规；

（2）掌握一定的业务知识、管理知识和较强的民主政治意识，热心参加企业的民主管理活动和其它公益事业；

（3）认真履行岗位职责，出色地完成本职工作，遵守社会公德、职业道德，遵守公司部的各项规章制度；

（4）密切联系群众，热心为职工办事，能正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求，作风正派，公正公道；

（5）有较高的群众威信。

3、职工代表侯选人，由各选举单位按超出正式代表名额的五分之一民主协商正式侯选人名单，采取无记名投票方式差额选举产生。选举时实际参加选举的人数必须超过参加人数的三分之二以上。得票数多于应参加选举人数的半数以上方可当选。

4、职工代表因离休、退休或工作需要调离本部门，造成本部门代表缺额，其代表资格自行终止，可按民主选举程序补选。补选代表应由选举单位给公司工会写出报告，经同意后再行补选。

5、代表在任期内出现下列情况可以更（撤）换：（1）违法犯罪，受到刑事处分；（2）停薪留职，开除公职；

（3）长期外出、病事假等，不能参加职代会活动；（4）无故不参加职代会活动。更（撤）换代表，由代表团写出书面报告送公司工会，说明更（撤）换代表的姓名和原因，经常工会同意后，再按民主程序进行。

6、在职工代表大会上选举大会主席团、大会秘书长、各专门工作委员会和其他临时性机构时，一般采用举手表决的方式。既可对机构的成员逐个表决，也可对一个机构的全部成员一次表决。表决时应给代表同意、反对、弃权三项选择。对重要的或争议较大的选举，可采用无记名投票的方式。

7、职代会通过大会的决议、决定和大会议程、选举办法、监票人、计票人名单等内容时，均采用举手表决的方式，按同意、反对、弃权的选择征求代表的意见。重要的或争议较大的议案，可采用无记名投票方式表决。

五、职工代表培训制度

职工代表的培训工作是职代会工作的一项经常性内容，公司工会委员会具体负责职工代表的培训工作，职工代表有义务自觉接受公司工会组织的各种培训活动。

1、培训的主要内容：①国家的法律、法规。如《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等；②职代会基本知识。如职代会的性质、地位、职权、代表的权利和义务以及如何当好代表等；③职代会制度。如代表提案征集和处理制度、民主管理和民主监督制度、代表选举和会议表决制度等。

2、培训的基本形式和方法。职工代表的培训主要采用以会代训的形式，辅助形式有代表培训班、职代会基本知识和法律法规问卷测试、怎样当好代表经验交流会等。培训的方式：专题讲座、印发学习手册、讨论会等。

3、培训的组织。职工代表的培训以公司工会培训为主，各代表团培训为辅。全体代表的培训要制度化，每年一次，一般放在职代会召开之前进行。代表培训要点面结合，对职代会代表团团长、专门工作委员会负责人等骨干代表实施重点培训或专题培训，结合实际有针对性地进行，突出实用性，培训时间安排可灵活机动。

七、职代会文书归档制度

1、职代会是企业管理体制的重要组成部分，职代会工作也是企业工作的重要内容。职代会作出的决议、决定及其重要的活动记载，都是有保存价值的资料，均要立卷归档。公司工会作为职代会工作机构，承担职代会文书归档工作，应参照公司党政系统文书档案立卷归档的规定和要求，建立规范的职代会文书档案，一式两份，一份送公司档案管理部门，一份存公司工会。

2、职代会有关资料立卷归档范围：（1）职代会代表选举资料。包括代表登记表、代表名册、代表资格审查报告等，特邀和列席代表名单；

（2）公司总经理、工会主席工作报告及提交大会讨论通过和审议的主要议案文本；

（3）大会主席团组成人员名单、秘书长名单；（4）大会议程、日程表、主持词、开幕词、闭幕词、兄弟单位贺信、贺词及嘉宾讲话等；

（5）大会的决议、决定等文件及草案；

（6）代表提案工作报告、提案表、提案登记表、统计表、职代会开会情况报告表；

（7）主席团、各代表团和专门工作委员会会议和活动的记录、资料等；

（8）大会选票、选举结果、总监票人、监票人、计票人等有关选举的资料；

（9）属于归档范围的其他文件及有关照片、声像等；（10）公司工会关于召开职代会的请示报告等。

3、职代会文书立卷归档要指定专人负责，专橱存放，并按立卷要求标明卷目及每卷目录，便于查询，并将重要文书资料以电子文档格式保存备案。要建立职代会档案借阅、查询制度，保持档案的完整性。

职代会若干工作规定

二、代表资格的审查

“职代会”正式召开之前，对出席会议的代表进行代表资格审查，是确保“职代会”代表是否符合规定条件和法定程序的重要保证。

1、代表资格规定

经过规定的民主程序选举出来的代表，其代表资格有效。代表离休，退休或调出原单位时，代表资格自然取消，由原单位按原代表类别重新补选。代表被强行劳动教养，其代表资格即行停止，因触犯刑律，被依法剥夺政治权利，应立即宣布撤销其代表资格。

2、代表资格审查的程序

（1）由各单位党支部和分工会组织对代表资格进行初审。

（2）代表资格审查小组对代表资格进行审查，提出代表资格审查报告并提请工会委员会讨论通过。

（3）“双代会”预备会议审议通过代表资格审查小组所作的代表资格审查报告。

3、代表资格审查的内容

进行代表资格审查应把握好以下几点：

（1）审查各单位酝酿提名和选举产生代表的程序、方法是否符合规定。发现代表的产生不符合规定程序的，应责成原单位重新选举。

（2）审查代表是否符合条例。如发现有不具备代表条件的代表，应责成原单位按程序撤换。

（3）代表资格审查工作必须严格按规定办事。代表资格审查报告必须经“双代会”预备会议审议通过。

4、代表资格审查报告的内容

代表资格审查报告一般包括以下内容：

（1）单位的划分及选举代表所采取的会议形式，代表选举工作的开始和完成时间；

（2）“双代会”代表人数和代表构成情况；（3）提出对代表资格认定的意见。5．特邀代表的设置

为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会会议批准，职代会可适当邀请离退休领导干部、有关部门领导干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权。

6、列席代表的确定

根据每次职代会的需要，末被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。

三、职代会各专门委员会的产生及职责

职代会根据工作需要可设立若干专门机构或委员会，如：提案审理工作委员会、评议监督干部工作委员会、生产经营工作委员会、劳动争议调解工作委员会、职工生活工作委员会、职工补充保险基金管理委员会。专门工作委员会的成员，由工会提名，经职代会讨论通过产生。专门工作委员会接受职代会的领导，对职代会负责。一般情况下，专门工作委员会随职代会换届同时重新组建。职代会有权根据工作需要调整专门工作委员会。职代会闭会期间，各专门工作小组(委员会)在工会委员会主持下开展工作，其主要职责如下：

1、提案审理工作小组(委员会)。提案审理工作小组(委员会)是职工代表大会为征集、审理、处理、反馈职工代表提案而设置的专门机构。具体任务是：

（1）在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案。在职代会闭会期间，也可根据企业生产经营工作的重点、难点组织专题提案征集活动。

（2）对各代表团征集上来的提案进行分类整理、立案登记、分送有关领导和部门进行审理落实，对重大提案可提交大会讨论，建议列入大会议题。

（3）定期组织职工代表听取有关部门审理的落实提案的情况汇报，检查提案落实情况，对不认真审理和落实提案的人员及部门，有权进行质询。

（4）负责向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见。向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况。

（5）负责组织、评选优秀提案，落实提案最佳部门的评选工作，做好提案的反馈工作。

（6）向职工代表宣传职代会提案的有关知识，不断提高职工代表的提案水平。

2、评议监督干部工作小组(委员会)。评议监督干部工作小组(委员会)是职工代表大会为评议监督全公司各级领导干部而设置的专门机构。具体任务是：

（1）负责组织对公司领导班子、领导干部及中层干部进行每年一次的评议和测评工作。

（2）安排公司领导班子、领导干部在职工代表大会上，就贯彻执行党和国家的方针政策情况，遵守党纪国法情况，企业经营管理和国有资产保值增值情况，推进企业精神文明建设情况，思想作风，精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况作述职述廉报告。

（3）组织职工代表对述职述廉领导班子、领导干部和中层干部进行评议。

（4）组织职工代表采取无记名方式对述职述廉的领导班子、领导干部和中层干部进行民主测评。

（5）整理职工代表的评议意见，统计测评结果，对领导干部、中层干部的奖惩任免建议，并形成书面材料报送职工代表大会主席团，经主席团同意后，报送上级有关主管部门，作为对干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的领导干部反馈。

3、生产经营小组(委员会)。生产经营小组(委员会)是职工代表大会为参与全公司生产经营管理而设置的专门机构。具体任务是；

（1）调查了解职工对生产经营管理、内部分配、重要规章制度等方面的意见和建议。

（2）根据需要，组织职工代表和职工群众，对生产经营决策方案、工资奖金分配方案、重要规章制度草案进行讨论和预审，提出修改意见和建议。

（3）在职工代表大会闭会期间，审议有关生产经营管理的临时性重要问题，审议有关工资奖金分配、重要规章制度、开除职工方面的临时性重要问题，并提出意见和建议。

（4）监督检查职工代表大会有关生产经营管理方面决议的贯彻落实情况，参与企业内部分配方案、重要规章制度的制定、修改和废除工作。

（5）监督企业行政执行党和国家有关安全卫生和劳动保护方面的政策、法规和制度的贯彻落实情况，并协助做好这方面的工作。

（6）参与协助有关方面组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、技术攻关、技术创新、评选先进等活动，协同行政方面做好实施工资资金分配方案及重要规章制度的宣传教育工作。

4、劳动争议调解工作小组(委员会)。劳动争议调解工作小组(委员会)是调解企业内部劳动争议的组织。具体任务是：

（1）对职工进行劳动法律，法规和劳动合同、集体合同的宣传教育，提高法律意识，增强遵纪守法的自觉性。

（2）参与公司内有关劳动规章制度的制定，搞好调查研究，做好劳动争议的预防工作。

（3）调解公司内发生的劳动争议。

（4）检查督促争议双方当事人履行调解协议。（5）定期向职工代表大会汇报工作情况，完成职代会、上级工会和劳动争议仲裁组织交办的有关劳动争议方面的工作任务。

5、职工生活工作小组(委员会)。职工生活工作小组(委员会)是职工代表大会为审议决定职工生活福利重大事项而设置的专门机构。具体任务是：

（1）调查了解职工对福利基金分配方案、住宅分配办法和其他有关职工生活福利的意见和建议。

（2）参与行政部门有关职工住宅分配办法、职工集体福利重要规章制度的制定工作，根据需要，还可组织职工代表和职工群众对其制定的规章制度进行讨论和预审，并提出意见和建议。

（3）在职工代表大会闭会期间，审议有关福利基金分配使用、职工住宅分配办法和其他有关职工生活福利重大事项方面的临时性重要问题，提出意见和建议。

（4）监督检查有关方面贯彻职代会关于福利基金分配方案、职工住宅分配办法等方面的决定执行情况，受理职工对分配住房过程中不正之风的反映，并协同有关部门调查研究，提出处理意见和建议。

（5）听取行政有关职工生活福利工作方面的情况汇报，定期对生活部门的工作进行监督检查，并提出改进的意见和书面建议。

（6）向职工宣传党和国家的有关方针政策，教育职工正确处理国家、企业和职工三者利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，协助支持行政有关部门办好集体福利事业。

6、职工补充保险基金管理委员会。职工补充保险基金管理会是为管理职工互助补充保险基金而设置的专门机构。具体任务是：

（1）讨论研究基金的增值方法，确定最佳增值方案。（2）总结管理委员会的工作情况，并向职工代表大会或联席会议报告工作。

（3）按《职工互助补充保险基金会章程》规定的补助标准审批职工的补助申请。（4）审议职工互助补充保险基金的收支情况。（5）履行《职工互助补充保险基金会章程》中规定的其他职责。

第五篇：企业职代会经验交流材料

企业职代会经验交流材料

XXX单位主要担负XXXX的管理职能。现有在职职工137人。1987年4月成立第一届工会委员会，XX年5月首次成立职工代表大会，XX年11月换届成立第六届工会委员会。XX在职代会民主管理过程中，从健全完善职代会制度、创新代表竞选机制、优化代表结构、提升代表素质和能力、发挥代表主体作用等多方面入手，积极推进职代会工作规范化建设，促进了企业发展，收到了明显效果。近年来，先后获得了“中央储备粮管理先进单位”、“全国XX系统先进集体”、“全国安康杯竞赛活动优胜企业”、“江苏省精神文明建设工作先进单位”、“省XX工作先进单位”、“市文明单位标兵”、“市文明单位标兵”“市创建和谐劳动关系先进企业”、“市厂务公开民主管理工作先进单位”等多项荣誉。

一、争取党政支持，营造推进职代会制度的良好环境

职代会是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工实现民主权利的重要途径，全面落实职代会制度，是工会组织的重要职责，也是切实抓好工会工作的重要抓手和载体。推行职代会制度仅仅依靠工会的力量是远远不够的，必须得到党组织、行政的重视和支持。为顺利推进职代会制度建设，营造党组织高度重视、行政大力支持的氛围，工会积极运作良好的工作环境。首先，单位工会定期向党总支、行政领导 作专题汇报，取得他们的重视和支持。其次，工会专门对主要任务、基本程序、组织形式等提出了明确的意见，与此同时，工会积极与党总支、行政领导进行交流沟通，提高他们对职代会制度的认识，取得理解、重视和支持。

二、健全职代会制度，为规范化建设打牢基础

多年来，XX始终坚持通过制度建设，规范职代会民主管理；通过明确职代会民主管理的职能、范围、目的和意义，明确职代会与党组织、行政与工会的关系；明确职代会行使各项职权的流程，为职代会民主管理规范化管理奠定了坚实的制度基础。

1、坚持职代会“全心全意维护职工合法权益”的根本宗旨不变，职代会的“五项”职权更加有效。多年来，我单位计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费使用情况、党政领导廉洁自律情况等都向职代会报告；集体合同、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项都经职代会审议协商通过，有效地保障了职工的合法权益。依仗“维权”这一精神支柱，职代会在新的形势下显示出更强大的生命力。

2、职代会召开频率提高。自XX年我单位第六届工会委员会成立以来，就先后召开了十五次职工代表大会，二次全体会员大会，先后审议了《集体合同》、《工资集体协商合 同》、《女职工特殊保护专项集体合同》、《企业职工工资增长方案》、《员工休假管理暂行办法》、《员工加班工资管理暂行办法》、《考勤管理实施办法》、《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《分配制度改革实施方案》、《富余人员安置实施方案》、《XXX企务公开实施细则》等多项重大方案和制度，并对以上方案和制度在多渠道的征求意见后进行认真修改和审议；民主推选出分公司系统副处级领导后备干部、市劳动模范、市五一巾帼标兵、市优秀职工代表候选人；一年一度领导干部述职述廉，使民主评议干部工作发挥实效。

职代会的召开，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了职工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。

3、职代会的基本运作模式更加规范。工会作为职代会的日常办事机构，一直承担着职工代表的选举、职代会的运作及所有组织工作和日常工作。为了规范民主管理工作，XX年7月15日，我单位印发了《XXX企务公开实施细则》，明确了企务公开工作的指导思想、领导小组、责任部门、公开内容、公开周期等具体事项，对我单位的发展规划、管理、改革、经营及涉及职工切身利益的内容都以通报和公开栏的形式进行公开，仅今年我单位企务公开事件计有十余次，不仅内容涉及我单位各个方面的重点工作，而且严格按规定履 行了签字审批归档程序，使职代会制度不游于形式。

4、职代会制度建设在不断深化。一是工会加大对职工代表的培训力度，改变了以前单纯的业余培训状态。XX年2月21日，工会召集职工代表进行脱产业务培训，旨在提高他们的参政议政能力。二是经常组织职工代表学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规知识，提高了职工代表维权能力。三是在近三年的开展合理化建议活动中，先后收集内容涉及设备维修、节能减排、生产经营等方面的合理化建议120余条，实施并采纳29条，将职工的合理化建议直接引向了企业的发展大计问题，改变了过去合理化建议以生活福利为主的低水平状况，为我库创造直接或间接经济效益约XX多万元。

三、注重工作实效，找准发挥职代会制度作用的切入点

XXX的内部改革早在XX年就开始了，但卓有成效的改革应该从XX年1月12日，相对成熟的整体改革方案在会员大会上表决时算起，在改革方案的编制等基础工作开展过程中，工会及职工代表发挥了十分重要的作用。在改革方案草案初次出台后，工会立即发动全体职工对方案进行了讨论，二次发放调查问卷征求职工意见，职工代表更是个个身先士卒，自觉深入群众针对方案中涉及职工切身利益的问题进行了宣传和意见收集工作，该解释的耐心地给予了解释、该疏导的进行了疏导。各方面条件成熟后，工会于XX年1月12 日下午召开了职工代表大会，特邀江苏分公司二区纪检特派员陈国然参加会议，最后经过无记名投票表决，通过了《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《富余人员安置实施方案》、《分配制度改革实施方案》四项改革实施方案，把改革工作推到了一个新阶段，充分体现了职工参与民主管理的权益。

XX年3月7日下午，我单位还举行中层管理人员竞聘会。江苏分公司专家组、库领导班子、职工代表参加了竞聘会，分公司二区纪检监察特派员监督了竞聘活动全过程，为保证达到“公开、公平、竞争、择优”的竞聘目的，本次竞聘采用公开原则，将全过程完全置于职工代表的监督和评判之下，现场评分、亮分，充分相信员工，给员工更多的发言权、民主权，提高了参与程度，增强了干部选拔任用工作的透明度。

XX年3月，我单位的改革方案得到江苏分公司及地方有关部门批准，改革工作进入到正式实施阶段。

在三项制度改革过程中，工会参与并严格监督了改革方案实施，并组织全体职工代表严格把好了以下几道关：

1、发扬民主关。作为工会，首先从源头上参与，充分发扬民主，保证了我库三项制度改革工作的顺利完成。中层管理人员竞聘、工资分配、用人定岗、富余人员安置等都坚持合法合规按程序办事，公正透明，取信于职工。

2、尊重职工的自愿选择关。工会依据国家政策和我库的实际情况，在职工岗位选择等方面充分尊重了职工的自愿，科室负责人和职工在双方自愿的基础上进行双向选择，没有“一刀切”式的强迫命令现象发生。

3、妥善安置富余职工关。在改革过程中积极协助行政妥善地安置了富余人员；同时积极落实帮扶措施，让富余职工享受在岗职工同等福利、缴纳同等基数的“五险一金”待遇，解决了职工的后顾之忧。

总之，职代会在三项制度改革过程中充分行使了职代会的“五项”职权，履行了自己的各项职能，既维护了职工的合法权益，又保证了工会工作在改革新形势下不断深化。

加强职代会制度建设，促进了企业各项管理，提高了干部职工民主管理意识，增强了工会组织的凝聚力。我们在今后的工作中，将继续加大工作力度，为进一步深化企业民主管理工作做出新的贡献。