公司员工给假细则

第一篇：公司员工给假细则

员工给假细则

(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。

(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

(三)公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

(五)事假：

1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。

2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。

3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。

4.事假不满一日者以钟点累计。

5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。

6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。

7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数

(六)病假：

1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。

2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。

3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。

4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。

5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。

(七)公伤：

1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。

(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。

(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。

(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。

1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。

(以上产假包括公休、例假日在内)

(十二)特别休假：

1.工员部门按劳工法规定办理

2.职员特别休假，区分如下：

(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。

(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。

(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。

(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。

4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规

定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。

5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：

表7.3.6

(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。

第二篇：合木装饰设计有限公司员工给假细则

员工给假细则

一、本公司员工给假，悉依本细则规定

二、本细则所称员工系指正式转正人员，其他试用及临时工均不包括在内。

三、事假

1、事假须填写请假单，由单位主管按权责标准签章后方能生效。部门主管有权核准1天事假，1天以上事假需经理室核准。

2、每月不得有3天以上，全年累计不得超过10天，逾假者以旷职论（经特批的特殊情况除外）。

3、事假期间，若事假中含有工休日，其工休日不计事假。

4、事假必须事先请准，不得事后补请，如遇特别事故须申述充足理由，方可补假。

5、事假当月3天内全年10天内只发半薪，逾假者扣全薪。

6、试用人员凡请事、病假薪资全扣。

7、经查实，员工编造请假事由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上作除名处理。

四、病假

1、病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，1天以上的须缴验医院证明。

2、员工因病不能到班，可电话请假，但应于次日办理补假手续。

3、如患重大疾病，自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经医院体检证明身体正常，优先予以复职。

4、病假期间的公休日，作病假论。

5、病休在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6、经查实员工编造病假理由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上的作除名处理。

五、工伤

1、工伤人员按劳保规定办理，除薪资照发外，公司不负担任何费用（经理室特批除外）。

2、无须住院的门诊人员，由主管根据医院证明斟酌情况，分配体力胜任的工作。

六、婚假

本人婚假给假7天，薪资照发。

七、带薪休假

1、员工休假，区分如下：

（1）公司服务满2年以上未满3年者，每年给假5天。

（2）公司服务3年以上者，每年给假7天。

2、员工特休以不妨碍工作进度为原则，由单位主管视实际工作多少核准。

3、特休以当年为限，不得延续至次年。

合木装饰设计有限公司

第三篇：江苏省各类假期给假及薪资依据

江苏省各类假期给假依据

一、法定节假日，日常加班

给薪：工作日延长，按劳动者本人工资的1.5倍支付；

休息日延长，按劳动者本人工资的2倍支付； 法定节假日延长，按劳动者本人工资的3倍支付。依据：《江苏省工资支付条例》

第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

二、事假

给薪：无

依据：《江苏省工资支付条例》

第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

（一）在事假期间的；

三、病假

天数：依据工龄以及本单位工作时间不同而不同 依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不得低于当地最低工资的 80%。采用最低工资80%给薪的，用人单位尚需负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。

依据：《江苏省工资支付条例》

第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应

当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

四、婚假

天数：1至3天（普通），晚婚延长10天，南京市晚婚为15天 给薪：视为出勤

依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。《南京市人口与计划生育规定》

第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由

本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

五、丧假

天数：1至3天 给薪：视为出勤

依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由

本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

六、产假

天数：视情况不同而定 给薪：视为出勤

依据：《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动

量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月

平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工 资的标准由用人单位支付。

《江苏省人口与计划生育条例》

第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

《江苏省城镇企业职工生育保险规定》

第七条

女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：

（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。

七、护理假（男方）

天数：晚育的情况下10天，南京市为15天 给薪：视为出勤

依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

《南京市人口与计划生育规定》

第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

八、年休假 天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。给薪：视为出勤

依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

文中所涉及的条款的公告

《江苏省工资支付条例》

《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第 十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布，自2010 年11月1日起施行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。《江苏省人口与计划生育条例》

2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过根据2004 年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈江苏省人口与 计划生育条例〉的决定》第一次修正。根据2014年3月28日江苏省第十二届人民代表大会 常务委员会第九次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。《南京市人口与计划生育规定》

2003年9月9日南京市人民政府令第222号发布 根据2006年4 月29 日《南京市人民政府 关于修改<南京市人口与计划生育管理规定的决定》修正。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规 定 《劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现 予公布，自公布之日（2012年4月28日）起施行。《江苏省城镇企业职工生育保险规定》

《江苏省城镇企业职工生育保险规定》于1999年9月2日由江苏省人民政府第31次常务 会议通过，予以颁布，自1999年10月1日起施行。《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次 部务会议通过，现予公布，自公布之日（2008年9月18日）起施行。

第四篇：电力工程设计有限公司员工差旅费支给办法细

四川省蓝图电力工程设计有限公司员工出差费支给办法细则

此细则本着节约公司成本、公平公正的原则，规范差旅费用制度而制定，望每位蓝图员工为了公司的共同利益遵守执行。出差应按以下流程完成（一）各项出差流程表格

1、员工接到任务出差前应道行政人员处填写《出差申请表》。

2、出差回来后及时填写《差旅费报销单》。

3、出差后填写《出差报告》。

（二）本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行

2.1本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。

（三）员工出差依及销差时下列程序办理相关手续：

3.1出差前应填写《出差申请单》（格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或总经理视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送行政部备

案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。

3.2出差人凭核准后的《出差申请单》，可向财务部暂支相当数额的差旅费。其预借款额，须经由主管初审总经理核准后暂付之，出差完毕，销差后应于三日内填具《差旅费报销

单》，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中

先予扣回，待其报支时，再行核付。

3.3销差前需填写《出差报告单》，交项目经理审核后签字。

（四）员工出差时费用报销依据：

4.1员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经主管和总经理核准。交通费凭乘车票实数支给。当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人/餐执行），但如需请客户等，须事先呈总经理批准，并根据所请客户的性质确定大概消费金额。

4.2本公司员工乘坐火车、飞机、公交车、出租车等按实际票额报销交通费，一般情况下员工在本市、郊区及短程出差的应优先选用公交车，在情况紧急时选用出租车作为交通工具。并出示相关票据。4.3因公务必须搭乘飞机者，应事先报公司总经理核准后凭飞机票存根报

销交通费4.4搭乘或驾驶公司的交通工具者，应填好《派车单》凭车辆行使里程数由公司司机在财务处核实后报销。

4.5出差人员膳食、住宿、杂费（包括：公交出租车费、手机费），最高定额按以下标准核发（住宿及公交出租费须凭票据报销），超支部分不予报销。

a、部长级：地区、县级城市每日住宿及杂费150元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费300元，膳食费每日50元.b、普通级：地区、县级城市每日住宿及杂费80元，膳食费每日35元。省会及十四个沿海城市每日住宿费及杂费200元，膳食费每日50元。

注：十四个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海

（五）出差审核：

5.1四日以上由总经理核准

5.2部长级人员一律由总经理核准。

5.3员工出差同行时要求同住，住宿费每二人按一人标准报销，另一人只支付定额内的膳食费和杂费。

(六)出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销：

a、邮费等费用应以邮电局的收据为凭。凡因公拍发邮电及特别公务，临时雇用劳力、车马等所支出必要费用，经批准，可另列特别费用按实凭证报支；

b、因公宴客的费用，应以正式统一收据发票为凭；

c、因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭；

3.10出差费用的报销：

a、交通费、住宿费按标准报销，采取超标自付原则；

b、膳食费等按标准领取；

c、交际费由领导核定，凭据报销；

(七)遇到下列特殊情况时处理办法:

6.1出差人员中途患病、遇不可抗拒原因或因工作实际需要延误，导致无法在预定期限返回销差，须延长滞留，出差者需出具申请，经调查确定无误，方可支给出差旅费。出差员工不得任意改变起程日期、出差路线或应私事借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。但事后总经理特准者除外。

6.2员工出差得按实报支出差旅费，如因特殊情况公务上原因必须支付超额费用，可以呈请总经理特别核准，其余超额报支一律剔除。

6.3员工报销出差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发现有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

6.4出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。

6.5出差人员在出差期间或退差后，应及时将出差相关状况总结编制《出差报告》向直属主管汇报，并及时到人力资源部报到退差。

6.6本标准为人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。

本标准如有未尽事宜得随时修改之

第五篇：工程建设指挥部各类假期给假及薪资制度

XXXXXX工程建设指挥部各类假期给假及薪资制度

一，法定节假日，日常加班

1，鉴于单位工作性质，日常加班，单位不额外支付职工加班加点的工资，月底给予一定的奖金补助。

2，在法定休假日工作的，按照不低于本人日工资的百分之三百支付加班工资。（加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3 日工资基数=正常月工资总额 /30）

3，正常休息日劳动又不能在一年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人日工资的百分之二百支付加班工资；

二，年休假，事假

1，单位给予员工一年2个月的年休假（含各类事假），采用一年集中2次休假标准，休假需提前报单位领导报批，休假期间给予全额工资。

2，因各种特殊原因，需临时请假，休假天数在年休假里扣除，原则上各类事假不超过年休假。单位经员工同意不安排年休假或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

三，病假

1，单位员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本单位实际情况，给予二个月医疗期，期间单位按百分之80%支付给劳动者病假工资，同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费，病假超过二个月解除劳动合同。

2，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放，各种事宜双方情况协商解决。

3，员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。

4，职工请病假的须于看病返单位当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。四，休假程序

1，病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回单位后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理；

2，假期完毕，休假职工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

3，员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副指挥长书面批准。

4，各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

5，每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

6，未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，旷工扣除全额日工资。

五，员工社保

单位员工社保按单位薪酬制度计算以现金形式发放，单位员工按国家社保条例自行缴纳社保。如单位员工因其私人各种原因发生各类的社保纠纷，单位一律不予承担后果，并立即辞退该员工。