员工互助办法（最终定稿）

第一篇：员工互助办法

员工互助办法

第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。

第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。

前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。

第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。

第十一条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

第二篇：员工互助办法制度

第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。

第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条 本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。 前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条 本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。

第七条 参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。

第十条 员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。

第十一条 员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

第三篇：5-员工福利互助办法

员工福利互助办法

第一条 本公司职工福利委员会（以下简称本会）为加强职工福利措施，以发扬

互助合作精神，并凝聚员工对本公司之向心力，特订定本办法。

第二条 本办法适用之对象为经本公司聘雇并依规定扣缴百分之０．五薪津之员

工。

第三条 员工福利互助金核定规定：

1． 本会各福利互助事项及福利互助金核支标准如附表一。

2． 员工申请各项福利互助金时由嗣本人或其主管填具『员工福利互助金申请表』经单位主管签章后，送福委会核发。

3． 留职停薪人员在留职葶薪期间所发生之福利互助事项，不得申请福利互助金。

第四条 申请程式福利互助金，如发现有故意冒领、重领或伪照变造证件、交易

所等情事，除追回发给之款项外，并依员工奖惩办法议处。

第五条 建教合作班之学生，可享受本办法程式福利互助事项，但在样期间所发

生之福利互助事项，应自返回本公司服务之当月份再予发放。

第六条 本办法之各项福利互助金申请，应于事实发生之日（伤病住院慰问金自

院之日）起，六十天内提出申请，逾期以放弃论，不得申请补发。

第七条 本办法经核准后实施，修改时亦同。

第四篇：医疗互助办法实施细则

杭总工办„2011‟45号

关于印发《杭州市企业在职职工 医疗互助办法实施细则》的通知

各区、县（市）、开发区总工会，各产业（局、公司）工会：

现将《杭州市企业在职职工医疗互助办法实施细则》印发给你们，请认真组织实施。

杭州市总工会办公室 2011年7月20日

主题词：职工医疗互助办法实施细则 印发 通知

抄送：浙江省总工会，市医改办、市人力资源与社会保障局、市财政局、市志税局、王金财副书记、沈坚副市长 杭州市总工会办公室 2011年7月20日印发

共印350份

杭州市企业在职职工医疗互助办法实施细则

根据《杭州市企业在职职工医疗互助办法》（以下称《办法》的规定，结合本市职工医疗互助运作情况，制定本实施细则。

一、适用范围

（一）本细则适用于《办法》所规定范围的单位职工。

二、互助形式

（二）职工医疗互助以一为一个周期，每期缴费一次。首期职工医疗互助起止时间为2011年7月1日至2012年6月30日。

（三）首期职工医疗互助金缴费标准为50元/人。下期缴费标准，由杭州市企业在职职工医疗互助管理委员会（以下称管委会）根据首期互助金收支情况确定。

（四）职工医疗互助金可由企业缴纳，也可由企业、工会和个人共同缴纳。由企业缴纳的互助金可按有关规定在税前列支。互助金缴纳后，在一个周期内不作变更和退还。

（五）《办法》规定不接受个人申请参加，由职工所在基层工会以团体形式组织在职职工（以下称职工）参加职工医疗互助。职工人数在100人以下单位不低于90%参加，100人以上单位不低于80%参加。

三、互助范围

（六）职工医疗互助金用于符合市医保支付范围的住院和规定病种门诊医疗费参加职工医疗互助的职工，经统筹基金支付后个人

自负3000-20000元（含）之间部分（不包括自理、自费部分）医疗费的补助。20000元以上部分进入市医保困难救助。

四、互助待遇

（七）个人自负部分医疗费在3000-5000元（含5000元）之间部分给予30%补助；

（八）个人自负部分医疗费在5000-10000元（含10000元）之间部分给予50%补助；

（九）个人自负部分医疗费在10000-15000元（含15000元）之间部分给予70%补助；

（十）个人自负部分医疗费在15000-20000元（含20000元）之间部分给予90%补助。

（十一）职工享受补助后，在一个互助周期内又因住院或规定病种门诊发生的医疗费用，可再次申请补助，与上次发生的个人自负医疗费叠加计算，不再设规定起付标准，但最高补助计算额控制在个人自负20000元（含）以内。

（十二）经市医保困难救助和《办法》补助后，仍存在特殊困难的职工，由杭州市企业在职职工医疗互助管理委员会办公室（以下称办公室）提出补助建议，经管委会或市总工会主席办公会议讨论给予再次补助。

五、互助程序

（十三）由各区总工会、各产业（局、公司）工会、各基层工会组织动员本地区、本系统、本单位符合《办法》规定的职工参加职工医疗互助。

（十四）由参加职工医疗互助的基层工会填写《杭州市企业在职职工医疗互助参加人员名册》两份、《杭州市企业在职职工医疗互助团体申请表》一份，并提交电子文档。

（十五）职工医疗互助金在职工参加职工医疗互助时由所在基层工会一次性收取。基层工会收齐互助金后将《杭州市企业在职职工医疗互助参加人员名册》和《杭州市企业在职职工医疗互助团体申请表》，一并送隶属的区总工会、产业（局、公司）工会，由区总工会、产业（局、公司）工会送市总工会职工维权帮扶中心（岳王路3-5号，联系电话：87161004、87161233），办理参加职工医疗互助登记建档缴费手续，也可以由基层工会直接送市总工会职工维权帮扶中心，办理参加职工医疗互助登记建档缴费手续。

（十六）为方便基层工作，各区总工会职工维权帮扶中心可设服务点，由市总工会职工维权帮扶中心上门办理参加职工医疗互助登记建档缴费手续。

（十七）各基层工会缴纳的职工医疗互助金可以通过网上银行直接转入杭州市送温暖工程基金会职工医疗互助金专户，也可到现场缴纳。账户名称：杭州市送温暖工程基金会职工医疗互助金专户，开户行：工商银行杭州市解放路支行，账号：***7706。

（十八）符合《办法》规定的职工均可向所在基层工会提出申请补助，填写《杭州市企业在职职工医疗互助补助申请表》（工会可帮助填写），并提供在市医保定点医疗机构出具的收费收据、结算单原件（复印件）或市医保部门出具的结算单原件（复印件）、本人身份证复印件，由所在基层工会将上述材料送隶属的区总工会、产业 4

（局、公司）工会，由区总工会、产业（局、公司）工会送市总工会职工维权帮扶中心办理补助申请（如申请人前来办理补助手续的，还须带上本人身份证原件）手续，也可以由所在基层工会直接送市总工会职工维权帮扶中心办理补助申请手续。

（十九）职工医疗互助补助实行即审即办，由参加职工医疗互助的基层工会提出申请补助并提供完整材料后，经市总工会职工维权帮扶中心初审，办公室审批，市总工会职工维权帮扶中心负责发放。遇有特殊情况，由办公室提出解决办法。

六、有关规定

（二十）在《办法》中提到的“规定病种门诊治疗”是指以下病种的门诊医疗：

1、各类恶性肿瘤；

2、系统性红斑狼疮；

3、血友病；

4、再生障碍性贫血；

5、精神分裂症；

6、情感性精神病；

7、慢性肾功能衰竭的透析治疗；

8、器官移植后抗排异治疗。

（二十一）参加职工医疗互助的职工患病治疗时，必须到市医保定点的医院医治和定点的零售药店购药。如确需到外地医院治疗时，须经市医保机构认可的证明原件或复印件和市医保定点机构出具的收费收据、结算单原件或复印件。

（二十二）在互助期外发生的医疗费和市医保不予支付的费用，如应当从工（公）伤、职业病、生育保险支付的、应当由交通事故、医疗事故等公共卫生负担的及在境外就医等医疗费用和已享受政府特殊医疗政策补助的费用，均不列入互助补助的范围。

七、监督审查

（二十三）职工医疗互助金的收支情况接受市总工会经审会、财

务部和社会审计部门的审查监督，每周期结束后，由市总工会经审会对一期互助金收支情况进行审计，审计报告经管委会审议通过后在媒体上公示，接受参加职工医疗互助的基层工会、职工和社会各界的监督。

（二十四）本细则与《办法》同时实施。

（二十五）本细则由杭州市企业在职职工医疗互助管理委员会办公室负责解释。

第五篇：员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法

为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究，制定本办法。

一、互助基金的来源

1、公司组织的捐款活动。

2、公司员工主动捐款。

3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。

4、公司行政拨款。

5、其它营业外收入。

二、互助基金的帮困范围

1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工。

2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。

3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。

4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;（2）不服从公司工作安排者;（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;

（4）从事第二职业或在外单位服务者;（5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次属E档的员工。

三、互助帮困的方式与标准

1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。

2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。

5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。

6、对外救助，经总经理办公会研究决定。

四、互助基金的申请程序

1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：

（1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。

（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。

（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。

2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。

3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。

4、救助对象应予公示，公示期限为3-5天。

5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。

五、互助基金的管理

1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日常工作。公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责人为理事。理事长主持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。

2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户。

3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。

4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户 3

10-20元，以示爱心。

5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。

6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。

六、附则

1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。

2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作废。