第一篇：以四强四优活动为契机 推进二次创业目标实现
去年9月，新兴铸管集团公司党委为进一步贯彻落实党的xx届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，决定按照《中组部关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动通知》的精神要求先行一步，在集团范围内开展争创试点工作，芜湖新兴党委被股份公司党委确定为争创“四强四优”活动的试点单位。今年2月集团公司党委正式转发中组部、国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》后，芜湖公司党委高度重视，领导班子再一次认真学习通知精神，充分认识开展创先争优活动的重要意义，一致认为：“十二五”期间正值芜湖新兴二次创业的关键时期，不仅建设任务繁重，更是对我们各级管理人员尤其是领导干部的一次大的考验。因此，通过开展争创活动，不仅有利于加强企业党的建设，而且将助推二次创业的目标的顺利实现。
首先，成立组织加强领导。公司党委把开展争创“四强四优”活动纳入年度公司十项重点工作之中，专门成立了创先争优活动领导小组，由公司董事长、党委书记任组长，党委副书记任副组长，党委书记为第一责任人，各单位党总支书记为直接责任人，明确要求认识、组织、措施、检查、奖惩五个到位，形成一级抓一级，层层抓落实地工作格局。
其次，结合实际制定活动方案。我们在学习领会四强四优活动精神实质的基础上，从活动的指导思想、组织领导、目标要求、争创内容、保障措施、检查考核等方面进行了认真思考和研究，同时广泛争求基层党组织意见，制定了活动方案。在目标要求方面明确提出三条意见：一是党组织要坚强有力，重点抓好两级班子自身建设、发挥政治核心和战斗堡垒作用，使党的基层组织更加富有创造力、凝聚力和战斗力；二是党员要带头担当重任、建树良好形象，真正体现共产党员“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来”；是要群策群力，扎实推进公司发展。造就素质优良、作风过硬的党员队伍，以模范行动引领员工，以优质的产品赢得市场，以较强的执行力将公司的措施落实到位。
第三，把握主题明确争创目标。公司党委研究确定的争创主题是：争创四强四优、促进二次创业。实施中坚持将确保完成年度预算目标任务、加速重点工程建设以及创新党建工作等融入到争创“四强四优”活动中。作为集团公司的试点，公司党委提出争创“四强”的具体目标，领导班子成员要带头争做“四优”共产党员，以班子争创“四强四优”活动全面推动企业各项工作。所属各支部和党员分别制定不同层次、类别的争创目标。
第四，深入发动广泛宣传。为切实抓好争创活动，公司党委召开各单位党总支书记、支部书记及党员代表参加的动员会，层层组织学习原文和上级领导关于开展争创活动的讲话，近期还将组织各单位党总支书记就争创活动讲一次专题党课，分期分批组织支部书记进行轮训。要求增强责任意识，积极投身活动之中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的示范作用，强党建促发展。
《芜湖新兴》报开设活动专栏和“党员之星”栏目，及时报道各单位争创活动动态，编发每月一期活动简报，刊登上级领导讲话和相关活动的要求，交流各单位先进做法和活动成果，大力宣传在争创活动中涌现出的先进组织和个人。各单位局域网内设“四强四优”活动专栏，宣传栏要求每二个月更换一版，适时举办以“四强四优”活动为主题的演讲比赛和摄影比赛以及图片展览，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
第五，建立制度定期考核。为了更好地推动争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的开展，公司党委依据股份公司考核要求，突出五个方面的内容，制定了考核办法。一是深入学习科学发展观，完成公司的重点工作及本单位预算目标情况；二是建设学习型党组织，推进“五学”活动，人才培养和后备干部建设情况；三是加强党支部建设，将党支部示范责任区建设纳入争创“四强”党组织建设内容，四是开展层层承诺活动及兑现、检查情况；五是加强企业文化建设，队伍和谐稳定。同时建立了四个层次的考核评选制度，即：公司级每年评选认定一次；各党总支每半年评选认定一次；各党支部每个季度评选认定考核一次。坚持精神激励与物质奖励相结合，与企业各类评先选模和干部选聘相结合。
第二篇：以“四强四优”活动为契机,推动党支部工作创新
以“四强四优”活动为契机，推动党支部工作创新
【摘要】深入开展争创“四强四优”活动，是在当前新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施，是加强党的党支部建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。
【主题词】四强四优 活动 党建工作 创新
在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，不断提高执政能力和水平，实现党支部科学执政、民主执政、依法执政，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。特别是今年**公司全面推动新事业带动老事业发展工作，实施内部平衡协调发展、振兴老基地。在这种大好形势下，创造性地开展好“四强四优”活动，不断推动党支部工作创新，充分发挥基层党组织和广大党员在经济建设中的带头作用就显得更为重要了。
根据当前企业科学发展的需要和党建工作实际，我认为要从以下几方面着手：
一、要把争创“四强四优”活动与推动科学发展有机结合起来，在转变经济发展方式上实现新跨越。
发展是第一要务。随着改革的深入、经济的发展、社会结构的变动、利益格局的调整和思想观众的变化，我们面临着经济发展方式转型前所未有的压力和挑战，我们基层党组织和广大党员必须抓住历史机遇，承担历史使命，牢固树立“在发展中促进转型，在转型中推动发展”理念，按照“围绕中心抓党建，凝聚人心促发展”的工作思路，切实把发展方式转变落实到各项工作中，充分发挥优势，认真查找不适应、不符合科学发展观要求的突出问题和矛盾，切实采取相应的对策措施，力争早出成果，早结硕果。
二、要把争创“四强四优”活动与加强党支部组织建设有机结合起来，在夯实党的执政基础上取得新成效。
党支部是党全部工作的基础。提高党建工作科学化水平，就要从加强党支部组织建设抓起，形成一种争先创优、真抓实干的良好氛围，从而建设好科学发展的骨干主体。在党组织建设中，要着眼于“三个深化”：
1、深化民主建设。党支部建设的科学发展，离不开广大党员的群策群力。党委、党支部要切实加强党内民主建设，尊重和保障广大党员的民主权利，充分发挥他们在推动党支部建设科学化方面的作用。重点是做好两点：一是努力培养、训练党员的民主意识，引导广大党员干部自觉行使民主权利，积极参与公推直选换届选举工作、民主生活会等党内事务。要严格按照规范，切实开展好党员双评和党支部的民主生活会，广纳民意，找准方向，努力提高广大领导干部和党员的执行力，有力增强党支部的战斗堡垒作用。二是积极开展党务公开，疏通党员行使民主权利的途径和渠道，建立健全保障党员充分发表意见的制度机制，让党员更多地参与党支部内部重大问题的决策、执行、监督等工作。
2、深化制度建设。制度建设水平，是党支部建设科学化的重要标志。推进党支部建设科学化，首先，必须把创新体制机制摆在重要位置，建章立制抓规范。要在抓好党支部建设工作的基础上，探索建立党支部党建工作的各项管理制度、学习教育制度和工作量化考评制度等，不断把各项党建基础工作做细做实，不断提高党支部服务群众的水平，激发党支部争创“四强党组织”的工作活力。其次，是要在深化制度建设的基础上狠抓落实，要进一步明确责任，层层分解形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任机制，确保各项任务目标的全面落实；同时要进一步强化督导检查和健全舆情分析上报、定期通报制度，采取定期检查、不定期抽查等多种形式进行督查，深入调查分析存在问题、找出症结，采取措施，及时解决，确保工作一件一件推进，任务一项一项落实。
3、深化作风建设。良好的工作状态、作风和战斗力是党支部工作科学化水平的外在体现。党支部要以思想政治建设为抓手，以制度建设为保障，努力在广大党员干部中营造“整惰气、树正气、提士气”，争当“四优共产党员”的浓厚氛围。要有强烈的干事业精神，要把那些政治上靠的住，想干事，会干事，干成事的人充实到党的队伍上来，使党支部始终保持积极进取、勇争一流的精神状态和工作作风。尤其要敢于正视矛盾、直面困难，深入矛盾、深入困难，以昂扬的斗志和不可阻挡的锐气去解决矛盾、克服困难。针对企业的重点、难点工作，基层党支部更要从企业大局出发，主动、深入、细致的去了解员工的思想动态，及时分析解决，维护员工的思想稳定，为企业的进一步改革发展做好思想保证。努力把党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。
三、要把争创“四强四优”活动与文化创建有机结合起来，在加快和谐单位建设上呈现新气象。
在党支部文化创建工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，不断激发推动企业科学发展的工作热情。
1、创“学习型支部”，培育优秀人才。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，开展形式多样的形势目标教育和政治思想教育，促进知识建党；注重人才队伍的培养，形成充满生机与活力的选人用人机制；以科学发展观为统领，充分发挥党支部的政治引领作用和战斗堡垒作用，充分展现党员的先锋模范作用和先进性，保障党委的各项方针、政策得到落实，确保正确的发展方向。
2、创“效率型支部”，创造优异业绩。支持行政领导行使职权，依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式；深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，保障本单位各项KPI的顺利实现；围绕公司“***”主题活动，融入生产经营扎实开展“双创”活动。如***支部提出的“双创”立项活动“三个一”推进举措：即每名党员填报项目不少于一项，确保人人有项目；一个月支部进行一次项目推进；一个季度开展一次支部内部项目交流与发布。有效的调动了党员的积极性、主动性、创造性，认真完成课题的推进与实施，促进各项目标的圆满达成。
3、创“服务型支部”，提供优质服务。支部在业务上服务于公司制造经营工作,坚持党组织政治优势与企业管理优势有机结合，不断把新思维、新方法、新工具应用到基层党建中。积极导入方针管理等先进工具，通过支部工作现场诊断、问题指摘点限期整改、支部工作标准化等方法的运用，不断提升党支部建设水平。支部在生活上服务于党员群众, 做到思想政治工作先行，做好释疑解惑和思想疏导工作，最大限度地消除员工的思想顾虑，广泛调动员工积极性。做到问题发现在基层，思想沟通在基层，矛盾化解在基层，凝聚力提升在基层。
4、创“廉洁型支部”，塑造优良作风。贯彻为民、务实、清廉的要求，深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，加强廉政文化建设，培养正确的世界观、人生观和价值观，全面推进支部党风廉政建设，确保廉政建设不出问题。在党员中开展“创先争优五带头五承诺”竞赛活动，如***党支部开展的以展现产品技术特色为主题、以树立产品技术形象为目标的口号征集活动。提炼出“我设计，您放心”成为产品技术支部的文化精髓。在技术人员办公室制作标语文化背景墙，制作胸牌：“我是党员，我设计，您放心”，要求党员在集体活动予以佩戴，时刻将我是党员记在心里，戴在身上，接受群众的监督。通过开展岗位挂牌、党员“亮身份、明行动”等承诺活动，激励党员从员工最关心的事情入手，从办得到的事情做起，下大力气解决好员工反映强烈的突出问题。认真倾听员工群众呼声，及时反映员工群众意愿，主动关心员工群众疾苦，认真落实好有关涉及员工切身利益的政策和生活福利待遇，真正实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益。
5、创“和谐型支部”，营造优美环境。支部党员之间，谋事不谋人，在理解中共事；补台不拆台，在工作中互补；尽职不专断，在用权中自戒；争强不争功，在荣誉上谦让；争气不斗气，在和谐中进取。从思想、工作、生活上关心党员，注重员工思想动态调研，解决员工关心的热点难点问题，维护员工队伍的和谐稳定。开展部门“5S标杆”评比和党员“5S示范岗”活动,营造优美办公环境和人文环境。
在文化创建过程中，还要进一步发挥党员的先锋示范作用，树立团队意识、改善意识、效益意识和品牌意识，鼓励广大党员在生产经营、文明创建、重点工程、突发事件中，表现出一个党员优良作风和高尚品格。在实践中要及时总结提炼活动中具有代表性和示范性的特色经验，发掘身边党员的闪光点，加大宣传力度，弘扬先进典型，用党员的先进性引导群众、教育群众、带领群众，克难攻坚、无私奉献，维护企业稳定，凝聚员工精神、激发员工热情、提升员工责任，增强企业凝聚力、发展力和竞争力，倾力打造和谐企业。使党支部文化创建工作的内容、形式、途径等都能够源于实际、来自生活，真正增强企业文化创建活动的实效性和生命力。
争创“四强四优”活动的总体目标是确保公司生产经营目标实现，改革发展稳定顺行。各基层党支部要紧紧围绕公司安全生产和经济建设的发展大局，以增强基层党组织建设和提高党员综合能力，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用为目的，在基层党建工作创新方面进行积极探索，开展形式多样的创先争优活动，实现党建和精神文明建设与企业安全文明生产和经济效益共同发展、相互促进的共赢目标。
第三篇：“四强四优”活动推进方案
“四强四优”活动推进方案
为继续深化“四强四优”活动，按照党委的工作部署要求，结合工作实际，制定本方案。
一、总体要求
认真落实党委深化创先争优活动的总体部署，进一步强化党支部建设，夯实组织基础，解决突出问题，推动“四强四优”活动向纵深发展，在安全生产主战场上充分发挥党组织和党员作用。
二、主攻问题
围绕现阶段重点任务，深化“四强四优”活动要重点解决四个方面问题：
1.着力解决班组党支部书记综合素质不强的问题。主要是部分党支部书记对支部工作重要性认识不足，责任感和积极性不强，许多班组党支部书记缺乏党建知识和支部工作业务，不能及时进入工作角色，难以担负起支部书记职责。一些党总支对党支部书记的业务培训和帮带不够，致使一些班组党支部工作缺乏生机与活力。
2.着力解决党支部基础建设不扎实的问题。主要是党支部优化设置不到位，一些新建的党支部基本组织生活程序不规范，基础工作不扎实，工作效果不明显。党总支对建设与党支部工作一体化机制研究不够，日常检查、帮促和考评抓得不紧。
3.着力解决党总支、支部围绕中心发挥作用不突出的问题。主要是一些党建与中心工作深度融合方面研究不深入，一些党总支、支部工作方法单一，主动创新不够。党支部工作结合实际不紧密，针对性不强，缺乏特点和吸引力，推动中心工作的效果不明显。
4.着力解决党员岗、区在现场生产工作中示范引领作用不强的问题。一些党支部创岗建区活动流于形式，党员岗区的考核、评定、揭示、分析等工作不能与政治工作过程考核融为一体，没有形成闭环。党员精品岗和示范区的带动作用不明显，对现场安全生产的引领示范作用不强。
三、推进措施
1.加强党支部书记队伍建设。
（1）抓好党支部书记的配备和选拔工作。党支部书记原则上由党员班组长担任，特殊情况可暂由党员干部或党员骨干担任。各党总支要采取人员调整、组织发展等措施，尽快解决非党员工班长的问题，选好配强党支部书记。
（2）抓好党支部书记的培训和培养。积极组织党支部书记参加各种培训班，通过分期集中培训、会议讲评培训、日常点评培训等形式对专兼职党支部书记进行全覆盖培训。落实党支部书记岗前培训和持证上岗制度，定人限时搞好帮助指导工作；坚持党支部书记同培养、同选拔。
2.优化党支部设置。
凡符合党支部设置条件的都要成立党支部，今年上半年，要全部优化到位。通过组织发展和调整分布，扩大党员在关键岗位的覆盖率。
第四篇：四强四优活动总结
开展四强四优活动总结
公司党委：
7月份以来，在公司党委的总体安排下，我矿党委紧密围绕安全稳定“双零”目标，进一步改进和加强党的建设，深入开展“四强四优”创先争优活动，不断创新安全管理，深化延伸“三型六化”学习型企业建设，维护矿区和谐稳定，促进了各项工作的长足发展。
下面就我矿开展“四强四优”活动情况总结如下：
一、行动迅速，及时安排部署。
1、结合我矿工作实际和当前的主要工作，矿党委召开专门会议研究部署，起草下发XXXX党发[2010]XX号《中共XXXX委员会关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，对此项工作进行了具体安排，及时下发文件。
2、利用广播、黑板报、班前会学习等形式对此项活动进行宣传，并组织广大党员干部学习文件，领会精神，明确创建目标，为创建工作的顺利开展做好基础。
3、成立了创建工作领导小组：组长由矿党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由组干部、党政办公室、宣传部、纪委、工会、团委、保卫科、信访办、劳资科、安质科、财务科、调度室等部门的主要领导组成。创建活动办公室设在组干部，具体负责创建活动的日常工作。
4、各党支部按矿党委统一部署，认真学习，实施好创建活动。按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明确职责，分工负责，做到创建目标明确、内容清楚、措施得力，考核标准结合实际作。在实践中不断健全完善考核评价体系，努力提高了创建质量。并在每月的25日前把本支部当月开展活动情况上报组干部。
二、结合实际，确保活动开展
此次活动是公司党委统一安排部署，旨在提升党组织的形象，充分发挥党的三个作用，按照“融入中心、进入管理、推动发展、构建和谐”的总体要求，紧密结合我矿实际开展工作。
1、坚持把党建工作与安全生产、经营管理、矿区稳定等各项工作有机融合，切实把党组织优势转化为发展优势，努力营造有利于我矿科学发展的良好氛围。
2、以争创“四强”党组织和“四优”党员活动为抓手，努力建设一批坚决执行党的路线、方针、政策，在推动我矿科学发展实践中发挥战斗堡垒作用的基层党组织。建设一支经得起困难和风险考验，在我矿改革发展稳定中切实发挥先锋模范作用的党员队伍。
3、将“四五六”融入到“四强四优”创建活动中，切实做好衔接过渡工作。把创建活动同“四好”领导班子建设和“四有”
职工活动相结合，同深入学习实践科学发展观相结合，同积极推进学习型党组织建设相结合，同搞好当前安全生产和矿区和谐稳定相结合，确保了创建活动取得实效。
三、稳步推进，初显创建成效。
经过一段时间的开展，在实践中不断的改进与完善，各项工作稳步推进，效果已初步显现。
1、党员干部素质进一步提高。组织开展了“读经典好书、品人文精神”等活动，增强全员对学习型组织的认识不断强化，打造优秀团队，以党委中心组学习为龙头，“三会一课”为载体，突出了思想政治建设，注重了基层党员干部的理论普及和职工的思想教育引导，不断增强学习的针对性，努力把各级领导、党员干部、职工学习成果和体会转化为干好工作的思路、促进工作的措施、指导工作的本领，自觉改造世界观，增强了责任意识、纪律观念，形成了相互支持、同心干事、围绕奋进的和谐氛围。
2、党员作用得到充分发挥。在活动开展的4个月的时间里，党员积极参与单位工作，在技术革新、提合理化建设、为职工做好事、实事上均起到了带头模范作用。共提合理化建议18条，开展技术革新8个，产生效益40.6万元，为职工办实事、好事42件。促进了生产任务的完成。
3、职工生活质量不断提高。我矿坚持以人为本，牢固树立“改革发展成果让职工共享”的理念，为改善职工家属的居住环境，提高职工家属生活质量，大力实施各项“惠民工程”，今年
以来，我们在去年投资3188多万元，解决职工冬季取暖，33栋旧住宅楼塑钢窗更换的同时，千方百计解决职工居住环境，溪苑小区整体工程竣工，完成排污沟的连接工程，10月份给2456户职工家属区供水改造，主管道铺设完成1.5万米。户表及管道安装1800多户，新增供水点30座，有望12月中旬实现供水，天然气站及安装工程，已完成主管道及户表安装，44栋2456户，机户主体完工，正地场地硬化，有望年底供气，污水场已竣工，12月末投入使用，职工居住,生产生活质量都在不断的提高。
总之，我矿党委在开展“四强四优”创建活动中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我们将继续按照“四强四优”创建工作要求，不断的完善和改进工作方式方法，进一步加强和深化党的基层组织建设和党员队伍建设，实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”学习型矿井，努力奋斗。
第五篇：2015关于四强四优活动心得体会
【篇1】
近日开展争创四强四优活动，我个人认为开展争创四强四优活动，我们要坚持以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为再塑三为理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓二次创业新干劲、再聚优秀团队新力量。
全球金融风暴在给全球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管现在经济开式已初开始回暖局面，但是面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
党委开展争创四强四优活动是及时的、并且具有很重要的意义，通过开展四强四优活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。开展争创四强四优活动，分为开展争创四强党组织与争做四优共产党员活动两部分，我们在争创四强党组织中要做到。
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证政令畅通。
2、推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保生产经营任务和改革发展目标的实现
3、改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力
4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。
而在争做四优共产党员中，我们要做到：
1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬艰苦奋斗、永攀高峰的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。
2、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
在争创四强四优活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，党组织还要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务出发，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。**中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创四强(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做四优(即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
并深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的党员干部、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全国有企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。加强对企业党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员。使企业在今后的市场经济大潮中得到更好的发展。
【篇2】
10月10日下午,司法局党支部按照四强专题教育实施方案要求，组织全体党员干部在会议室就四强专题教育第二专题进行集中学习。
这次专题集中学习以强法治为主题，重点学习了十八届四中全会精神，总书记关于依法治国的重要论述，兵团党委六届十四次全委(扩大)会议、师市党委十四届六次全委(扩大)会议精神等内容。党员干部重点围绕如何贯彻落实《关于全面推进依法治疆建设法治新疆的意见》和《法治兵团建设纲要》，结合思想、工作、生活和作风实际，进行了深入交流发言，学习氛围浓厚。
学习的目的在于教育引导党员干部增强法治思维和依法办事能力，努力成为遵法学法守法用法的践行者，同时，引导党员干部把学习教育与实践活动相结合，巩固党的群众路线教育实践活动成果，让学习教育学有目标、学有方向、学有内容、学有对象，有效借鉴三严三实专题教育开展过程中好的经验做法，为专题教育实践奠定扎实思想基础和理论基础。
根据司法局党支部安排，近期将继续围绕强法治专题，采用日常自学、集中学习、交流研讨等多种形式，深入开展四强专题教育第二专题学习。
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