事故分析及报告制度（五篇）

第一篇：事故分析及报告制度

慈利鼎盛建材有限责任公司商品混凝土检测中心

事故分析及报告制度

1、凡是被检样品未经检测受损坏，检测人员违反操作规程和检测程序，仪器设备损坏，检测数据不准，漏检项目，技术资料被盗丢失、泄密以及预料不到的事故和人身伤亡等都为事故。

2、事故发生后，发现人或当事人应立即停止检测并报告检测负责人或检测中心主任，说明事故情况、查清原因，备案处理。

3、事故责任者应实事求事地填写事故分析报告，说明发生事故的时间、地点、经过、旁证，事故的性质和原因。由检测中心主任签署初步意见报上级行政部门。

4、上级有关部门根据事故严重程度，由主任责成有关人员临时组成事故处理小组，对事故进行分析，做出结论，并提出处理意见。处理办法有：给予批评教育、扣发奖金者、给予收回检测证或行政处分者、直至辞退。

5、事故查明原因后，要制订出切实可行的防范措施，避免同类事故的再次发生。

第二篇：事故分析报告制度

事 故 分 析 报 告 制 度

一、检测过程中如发生下列情况按事故处理：

1、试验时弄错来样单位；

2、加工试件时，弄错规格以致无法弥补；

3、试验时未及时读数或未填写原始记录而得不到试验结果；

4、试验前损坏、丢失试件；

5、技术资料失密、检验报告丢失、原始记录丢失或失密；

6、由于人员、检测仪器设备、检测条件不符合要求，试验方法

错误、数据差错而造成的检测结论错误；

7、计算错误而发出检测报告。

二、事故发生后，应立即采取措施,制止事故继续发展。

三、测试人员应立即向部门领导汇报,及时填写事故报告单，不

得隐瞒不报。

四、找出事故发生的原因，追究事故责任者。

五、为杜绝事故的再次发生，部门领导应组织人员讨论、学习，进行教育，提高认识，汲取教训。

第三篇：事故分析报告和处理制度

事故分析报告和处理制度

第一章 总则

第一条 为严格执行《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等安全生产法律法规，保障职工合法权益，做好事故调查与处理工作，吸取事故教训，提高事故预控能力，保障职工安全与生产稳定，特制定本规定。

第二条 本规定所称特大事故，是指造成特别重大人身伤亡或者巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。

第三条 生产安全事故的调查处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

第二章 事故报告

第四条 本单位员工因生产和工作发生事故或虽不在生产工作岗位上，但在单位生产工作活动场所内，由于车辆（设备）或工作环境、劳动环境不良而引起的伤亡事故，都应该按员工伤亡事故统计和处理。

第五条 伤亡事故登记和报告

一、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向公司安委会报告。

二、对发生人员伤亡事故、火灾事故，以及重大水上交通事故、较大道路交通事故、货损机损事故、被盗被骗造成经济损失5万元以上的，须在1小时内向广东公司及当地政府主管部门报告；事故发生24小时之内以书面（含邮件、传真）方式将事故基本情况上报广东公司及当地政府主管部门；政府行政主管部门对事故责任认定后15个工作日内向广东公司报告，20个工作日内提出有效的整改措施；事故处理结案后20个工作日内提交完整的书面报告和处理结果。

三、事故报告内容包括发生的时间、地点、伤亡者和肇事者姓名、年龄、工种和职称，伤害程度（死亡、负残、伤残），事故经过和发生原因。

四、如果发现发生事故隐瞒不报或延迟报告等情况，除责成补报外，有关责任人应该受纪律处分。触犯刑律的，交司法机关处理。

第三章 事故应急处理

第六条 事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格保护事故现场。

第七条 公司安委会接到报告后，要根据事故的性质选择启用相关的事故应急预案。其中公司应急预案包括火灾事故应急预案、道路交通事故应急预案、人员伤亡事故应急预案、重大财产设备事故应急预案、防洪防强台风应急预案、治安防盗应急方案、防雷应急救援预案、房屋倒塌应急救援预案、节假日突发事故应急预案、高峰期车辆进出仓应急预案。

第八条 公司安委会在接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡和财产损失。并按照伤亡情况有关规定，报告属地政府安全生产监督管理部门，同时报告广东公司。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，毁灭有关证据。120

第四章 事故责任确定原则

第九条 凡因下列原因造成事故，应先追究有关领导责任

一、员工没按规定进行安全教育和技术培训或未经工种考试上岗的；

二、安全管理制度不健全或安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷的；

三、机械、车辆设备严重失修（带故障）或超负荷工作的。

第十条 凡因下列原因造成事故，应追究肇事者和有关人员责任

一、违章指挥、违章作业、冒险蛮干的；

二、违反安全制度、违反劳动纪律、玩忽职守的；

三、违反安全技术操规程，违章驾驶车辆的；

四、在没有安全保证的情况下指挥操作作业的。

第十一条 事故的直接责任者、主要责任者和主管负责人责任的确定原则

一、其行为与事故的发生有直接因果关系的，为直接责任者；

二、在直接责任者和管理责任者中，对事故发生起主要作用的，为主要责任者；

三、对事故发生负有管理责任的，为管理责任者。

第五章 事故处理

第十二条 发生事故，按照事故处理“四不放过”的原则，查明事故原因，分清责任，严肃处理，并限期整改。

第十三条 发生责任事故，无论责任大小都要严肃处理。

第十四条 任何部门或个人不得干预非法干预安全生产事故的调查工作。

第十五条 事故责任的认定、事故责任单位和有关责任人的经济处罚、有关责任人的行政处分及有关领导的处理，按《公司安全生产管理实施细则》中关于“安全生产的奖罚”的有关要求进行具体执行。

第六章 事故档案

第十六条 公司安全监督部设立生产性事故档案库，负责保存、管理重伤、死亡及以上人身事故和重、特大机电、交通、火灾事故档案。

第十七条 事故处理经批准结案后，事故档案材料应在十天内送交上级主管部门。事故档案材料必有的内容

一、员工伤亡事故登记表；

二、死亡、重伤事故调查报告书及主管部门的批复；

三、现场调查记录、图纸、照片；

四、技术鉴定、试验报告；

五、物证、人证材料；直接经济损失、间接经济损失的有关资料；

六、医疗部门的诊断书；

七、发生事故时的环境条件、操作情况、有关的设计资料；

21八、事故调查报告书、有关责任人的检查；

九、对事故有关责任人的处分决定、通报等文件；

十、纠正预防措施及其整改验证材料。

第六章 附则

第十八条 本规定中名词解释

一、生产安全事故是指在本企业生产、经营活动或与其有关的工作中，因各种原因发生的人身伤亡(含急性中毒)事故或由于机电设备、交通、火灾等事故而造成的人员伤亡和财产损坏。

二、轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上但够不上重伤者，或经劳动能力鉴定劳动功能障碍等级为8至10级的。

三、轻伤事故是指一次事故中只有轻伤的事故。

四、重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害。凡属国家《职业安全卫生术语》（GB/T15236—94）附录A关于重伤标准所规定的九项情形之一的，或经劳动能力鉴定劳动功能障碍等级为1至7级的，均作为重伤处理。

五、重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。

六、责任事故是指本来可预见、抵御和避免的事故,但由于人为的原因没有采取预防措施，从而造成的事故。

七、非责任事故是指由于自然界的因素而造成的不可抗拒的事故，或由未知领域技术问题引起的伤亡事故。

第十九条 本规定自下发之日起正式实施,最终解释权归公司所有。

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第四篇：检测事故分析报告制度

检测事故分析报告制度

⑴凡是被检样品未经检测受损坏，检测人员违反操作规程和检测程序、仪器设备损坏、检测数据不准、漏检项目、技术资料被盗失、泄密以及预料不到的事故和人身伤亡等都为事故。

⑵事故发生后，当事人应立即停止试验并报告检测组长，说明事故情况，查清原因，备案处理。

⑶事故责任者应实事求是地填写事故分析报告，说明发生事故的时间、地点、经过、旁证、事故的性质和原因。由检测组长签署初步意见报试验室。

⑷试验室根据事故严重程度，由主任责成有关人员临时组成事故处理小组，对事故进行分析，做出结论，并提出处理意见。报室主任批准。

⑸ 事故查明原因后，要制定出切实可行的防范措施，避免同类事故的再次发生。本文是由发布的

第五篇：事故分析报告制度

事故分析报告制度

为了保证试验质量，在试验事故发生后，及时查明原因，避免重复发生事故，特指定本制度：

1． 样品受到非试验性破坏。

2． 样品或试验项目漏验。

3． 试验人员玩忽职守，违反操作规程或试验规程。

4． 由于试验报告的数据不准确或试验结果错误，给委托单位造成经济损失的。

5． 使仪器设备损坏或准确度等性能下降。

6． 技术资料丢失或在试验过程中突然发生的事故等。事故的等级划分：

1．质量事故，事故损失在500元以上者，使仪器设备准确度降低者。

2．一般事故，事故损失在价值500元以上者。事故报告：

1． 事故发生后，应保护原始资料和现场。立即逐级上报，不得隐瞒，事故在24小时必须报告试验机构技术负责人和质量负责人。

2． 质量负责人协同其他有关人员，从样品试验方法、仪器设备、数据处理等方面进行调查了解，找出造成事故的原因。

3． 要对事故的全过程写出书面报告，内容包括单位名称，发生事故时间、地点、事故类型，造成损失、事故经过、原因、性质及今后采取的措施、建议、分析及处理意见等。事故的处理：

1． 针对问题，指定响应的解决方法，对试件进行重新试验得到正确的试验报告，报有关单位及上级主管部门。

2． 根据事故的性质和造成结果的严重部门，提出处理意见见报领导批准实施。

3． 对造成事故的当事者要进行严肃处理。

4． 对发生的事故，要本着“三不放过”的原则，即：事故原则分析不清不放过；事故当事者和其他工作人员没有受过教育不放过；没有防范措施不放过。

5． 处理分别为：批评教育、扣除奖金、扣除部分工资、直至行政处分。