宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度

第一篇：宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度

宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度

为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。

一、考核组组成组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭

二、考核办法

1、国家规定的婚假、丧假（以葬期为准）、产假（小产假为10个工作日）、函授、自学考试、教育主管部门及上级教研机构通知安排的各种培训进修（连续三天及以上）、学历达标培训、因公出差的请假不扣分，其产生的代课金在幼儿园经费中支付。

超过期限的婚假、丧假、产假视其具体情况，由幼儿园严格审批，产生的代课金由请假人自行负责；其它超过规定期限的按事假处理。不足期限的各种培训进修、因公出差由教导处安排调课和还课。

2、在县级及以上住院治疗的病假不扣分。一年病假累计不足一个月的，基础性绩效工资全额发放（临时聘用人员工资组成中的绩效工资的70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资）；一年病假累计一个月及以上不足三个月的，基础性绩效工资从病假累计满一个月的的下个月起按90%计发；一年病假累计在三个月以上不足六个月的，基础性绩效工资从病假累计满三个月的的下个月起按80%计发；一年病假累计在六个月及以上的，基础性绩效工资从第七个月起按70%计发。

一年病假累计不足一个月的，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付；一个月及以上的，不计发病假人病假期间的奖励性绩效工资，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付。

对于重症病人和绝症病人，在符合国家的法律法规的条件下，由幼儿园教代会集体研究其工资待遇的发放问题。

因配偶重病住院需照料的，可以请假，教务处安排调课，产生的代课金由请假人自行负责。

3、每位教师每期允许两天（次）事假，自行调课和还课，报教务处备案。

超过两次以上的事假每天（次）扣0.2分。一个月中事假累计3天（次）及以下的，产生的代课金由事假人自行负责；一个月中事假累计3天（次）及以上不足7天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资；一个月中事假累计超过7天（次）不足10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资按50%计发；一个月中事假累计超过10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资扣发。学期累计事假超过12天（次）的，扣发事假人两个月奖励性绩效工资。

事假期间产生的代课金在本人当学年奖励性绩效工资中支付。

4、每人每学期允许两天门诊病假，超过两天的门诊病假每天（次）扣0.1分，产生的代课金由病假人自行负担。学期累计门诊病假超过15天（次）的，扣发病假人一个月奖励性绩效工资。

5、迟到、早退每次扣0.2分。

教师至少应在上课前10分钟到校，做好教学准备工作。上课铃响后应到岗而未到岗的计迟到一次；超过5分钟未到岗且幼儿园安排的代课教师已进入教室的，计旷课一节。

下课铃响前离岗的计早退一次；提前5分钟以上离岗的计旷课一节。

迟到和早退累计达6次计旷课一节，旷课三节计一天旷工。旷课一节扣1.5分，旷工一天扣5分。旷工按照一天扣月基础性绩效工资的20%计算，以此类推。

6、教职工应努力完成教育教学工作任务，认真做好备课、上课、作业批改、培优补差、成绩分析、家访工作，积极参与校本教研、教育科研、班级管理、幼儿园管理和组织课外实践活动，学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力和业务水平。坚持行课期间天天到校，无故未到校的按旷工处理。幼儿园管理人员因公出差必须填写好考勤登记表，并由校长或分管领导在考勤登记表上签字。

7、教职工请假必须以书面请假条为准（急病或发生重大突发事故除外），住院病假必须附县级以上医院的相关证明，门诊病假必须附医院诊断书，婚假、产假（县级以上医院）、函授学习、培训等必须附相关证明。未出具书面请假条的一律不予准假；未经批准的请假按旷工处理；有书面请假条，但未附相关证明的住院病假、门诊病假、婚假、产假、函授学习、培训等的请假一律按事假处理。

8、所有请假由园长审批，保教安排代课。

9、幼儿园召开的各种常规性会议、培训研究活动、庆祝活动、集合、集会、值周、值班、考务、上级统一安排的各项活动以及约定完成某项事件等，适用本考勤制度。

10、政治、业务学习、各种会议的考勤适用本制度。

三、本制度从二〇一三年三月一日起执行。

第二篇：宝峰镇卫生院倡议书

靖安县宝峰镇卫生院

创建“全面无烟医院”倡议书

亲爱的全院干部职工和患者朋友们：

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面临的最大然而又可以预防的危险因素。据《中国“吸烟与健康”报告》调查结果显示，我国每年销售香烟量达1.6万亿支；到本世纪初，我国肺癌死亡率已由20世纪70年代位居癌症死因的第四位攀升至第一位。我国人口死亡的主要原因包括：肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺气肿，而吸烟正是导致以上三种疾病的主要元凶。大量的临床及试验研究证实：吸烟的危害程度与吸烟的量成正比，这在年轻人中尤为明显。烟草不仅带来了社会公众健康的巨大损害，而且愈来愈成为一个殃及子孙后代的严重社会问题。

医院室内工作场所和公共场所禁烟是妇幼保健医护人员应有的基本素质。为了防治疾病、保护妇女儿童健康，营造无烟草污染的就诊环境，为履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，有效控制烟草流行，发挥医务人员控制烟草示范带头作用，按照卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发[2009]48号）、省卫生厅《关于贯彻落实卫生部等〈关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定〉的通知》（赣卫爱卫字[2009]2号）和《关于进一步加强全省医疗卫生系统控烟工作的通知》（赣卫爱卫字[2010]1号）文件要求，到2010年底，全省所有卫生行政部门和至少50%的医疗卫生机构要建

成无烟单位，2011年起全省医疗卫生系统全面禁烟，我院已启动创建“全面无烟医院”活动。在此，我们向全院干部职工和患者朋友们发出倡议：

1、全院医护人员要积极贯彻执行医院关于创建“全面无烟医院”的各项规章制度，带头禁烟，模范表率。

2、努力营造“全面无烟单位”的良好氛围，要把开展禁烟活动当作自己义不容辞的责任和义务，当作“关爱他人生命，维护他人健康”的道德行为，当作一种现代服务理念贯穿到日常工作的始终，并耐心细致地做好患者及患者家属禁烟工作。

3、养成良好的生活行为方式，任何人不得以任何理由在医院禁烟区域吸烟。

4、相互监督，及时劝阻和制止身边抽烟的朋友，使禁烟成为大家的自觉行为，切实从根本上杜绝医院室内吸烟者。

控制吸烟，减少烟害，是世界潮流，也是现代文明的体现。医院全体人员应立即行动起来，从你我做起，从现在做起，以白衣天使的表率和示范带动各行各业的吸烟者自觉控烟，共创清新环境，共建碧水蓝天，共同为创建“全面无烟医院”出力！

宝峰镇卫生院

2010年6月12日

第三篇：饶峰幼儿园教师工资制度与奖惩细则

饶峰幼儿园教师工资制度与奖惩细则

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园教师工资制度。工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+入园教龄

六大部分组成：

一、基本工资：

1.经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，试用期过后底薪为870元/月。

2.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。二.绩效奖：

根据各教师所带班级幼儿人数及出勤率为准： 小班

12元/人/月

出勤率90％ 中班

10元/人/月

出勤率93％ 大班

10元/人/月

出勤率95％

在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实际出勤率计算。三.全勤奖：100元

1.请假需提前一天写请假条并送至园务办公室由园长签字，财务盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。

2.每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时15元，以此类推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。

3.迟到、早退一次5分钟以内扣除10元，超过5分钟每分钟5元以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。

4.旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。四.教学奖：每月200元

1.教师上课，必须结合班级的实际情况备课，当天上课内容及所需材料必须至少提前一天准备充分，严禁上课现找材料或教具。2.在课堂上要认真组织教学，寓教于乐，对每个幼儿必须认真细致耐心的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察教师上课准备情况，严禁在课堂上做与教学无关的事情，如玩手机、看成人电视、串班等现象。

3.严格执行上课时间，根据周计划表上课，严禁课时分离，教师要熟悉所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。4.合理科学安排教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有组织、有计划、教师要照顾好每一位幼儿，根据活动量的大小适当的给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加注意。5.对待幼儿要有耐心、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿，如有发现扣除当月全部教学奖。

6.每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识与能力。各班要接和班级幼儿的年龄特征以及兴趣点对班级环境进行创设，并每月更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。

7.注意幼儿常规的培养，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随机教育。培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注重幼儿语言的表达能力，动手操作能力以及智力开发等。

8.带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，不论主班教师还是配班教师都要做到精神饱满、动作夸张、表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。

9.每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。

10.幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并询问或交流孩子情况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用普通话用礼貌用语交流。做到当天的事情当天解决，及时主动沟通。

以上十项为扣分式工资，每出现一次错误扣20分，总分为200分。五.卫生保健安全奖：300元

1.照顾好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。各班教室必须保持卫生整洁，窗台、墙面、电视、空调、玩具柜、书柜等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放现象。放学后，必须将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室内部整理干净有序。

2.幼儿午睡时值班教师要做到不锁门、不闲聊、保持清醒、照顾好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服并盖好被子，对中大班幼儿应教会整理自己衣物。

3.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。每天在如厕后和放学前要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、无鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。

4.当班教师要及时做好晨午检，并做好登记。如有发烧及时通知家长接回家。

5.在组织幼儿活动时必须保持高度警惕，以免发生意外。如因老师不在场或看护不力导致意外发生并发生药费有班级两位教师承担医药费，并扣除当月安全工资200元。如在老师视线范围内发生意外教师要以书面形式说明事情发生经过，医药费由班级教师及园方各出三分之一。

6.进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具。7.上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡觉。对家长要热心、真心、上班期间要微笑面对家长及来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因、情绪影响园里的声誉。

8.教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拨离间说三道四。严禁在外宣扬内部矛盾冲突或者利用网络公开评击他人或集体，如有问题应及时找园领导协调解决。教师带班时间不能披头散发、留长指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

9.讲究个人卫生、日常卫生的垃圾每天下午放到制定地点，严禁多日囤积或随意乱放。对班级的指定卫生区域每天清扫。10.应积极为幼儿园提出合理性的建议。对于园内的活动要做到认真编排、积极参与、不得相互推诿（如六

一、或园内组织的各类竞赛）。利用废旧物品制作出适用的玩教具，园内会根据成品质量及使用方法进行评选。

以上十项各项为30分，总分300分。

六、入园教龄工资：

按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。

七、每月评选优秀班级一个，奖励金额200元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。

每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。

每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额200元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班级幼儿有耐心、爱心、细心、家长意见。

所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由园务办统计，园长审核执行。

八、寒暑假工资：持幼师资格证的按基本底薪发放，持教师资格证按20元/天发放，大专类无教师证假期工资按10元/天发放。

第四篇：擂鼓镇中心幼儿园考勤制度

擂鼓镇中心幼儿园考勤制度

为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成，经有关部门研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：

1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。

2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。

3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明（三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据）。

4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园；请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。

5、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。

6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周（即5个工作日）以上作自动离岗处理。

8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次

扣10元。

9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为：正常生产90天，双生或难产105天，婚假3天，晚婚假12天，教师子女结婚假2天，教师父母丧假3天。教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。

第五篇：丁旗镇中心幼儿园考勤制度

丁旗镇中心幼儿园考勤制度 为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，经学校研究决定，对幼儿园教职工考勤工作作如下规定：

1、本园教职工实行签到、签离制度，保育员、值日教师必须在7:30前签到，其他教职工必须在8:00前签到。下午5:00后签离，值班教师必须等到最后一个幼儿离园后才能签离。

2、每月全勤（无事假、病假、婚假、产假、迟到、早退、旷工）发放全勤奖50元。

3、病假、事假必须出具申请书或病假相关手续，经园领导审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。

4、事假一天扣50元，迟到5分钟以内扣5元，迟到5分钟以上扣10元；早退5分钟以内扣5元，早退10分钟以内扣10元；迟到、早退10分钟以上按旷工论处，旷工一节课扣20元。病假不扣钱（要有正规手续）。

4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

5、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按旷工处理。

6、本制度从2013年8月26日起执行。

丁旗镇中心幼儿园

2013年8月25日