“三违”零容忍管理办法

第一篇：“三违”零容忍管理办法

“三违”零容忍管理办法

江苏省矿业工程集团有限公司

伊田项目部

“三违”零容忍管理办法

第一章总则

第一条：为严格贯彻执行《潞安集团安全管理规定》（潞矿安字【2013】800号）文件精神，坚决遏制“三违”行为，加大对“三违”行为的整治及检查考核力度，提高事故预控能力，控制和预防事故发生，特制定本办法。

第二条：安全监察部是“三违”行为整治的督查管理部门，负责全公司“三违”行为的检查、考核、帮教、统计和处理工作。

第三条：各业务部室、队组负责本单位职工的“三违”行为管理，负责本单位“三违”行为的检查、考核、帮教、统计和处理工作。

第二章“三违”行为查处原则

第四条：“三违”零容忍治理督查组设在安全监察部，与公司各业务部室、队组形成闭合安全督查网络，对“三违”行为有直接督查处理权。

第五条：为体现人人抓“三违”，个个反违章,互为联动，全面铺开，不留死角的反“三违”行为整治局面，公司设置“三违”零容忍奖惩制度，人人都有对“三违”行为举报权，对举报者给予处罚金额50%的专项奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。

第六条：所有被查处的“三违”人员，除接受罚款外，还

要在井口进行至少1天的义务服务。

第七条：“三违”人员在1日内不到查处单位接受处罚的，按处罚金额双倍进行考核。

第八条：被公司查处的“三违”行为，连带考核现场跟班队长及单位负责人各200元；一人发生“三违”行为，现场互联保人员按照“三违”人员处罚金额的50%全部连带考核。

第九条：对发生一次职工严重“三违”行为或一年内累计发生三次“三违”行为者，实行待岗，由职教部组织培训教育。“三违”人员在培训学习期间，不得请假、旷课、迟到、早退，如有违反者，取消考试资格停工反省，并加倍处罚。培训教育期间，凡态度不端正的“三违”人员，视为没有改过思想，追加培训教育时间，直至端正态度，改过思想。“三违”人员学习结束后，必须参加考试，不合格者，继续培训。

第十条：对外委施工队组发生发生一次职工严重“三违”行为或一年内累计发生三次“三违”行为者，公司将其列入安全管理黒名单，公司任何队组不准再用。

第十一条：对发生因“三违”而引发事故的单位，每次从重考核责任单位5万元，对责任人予以开除处分。对发生触犯“安全红线”的“三违”行为，每次考核责任单位1万元，责任人属公司职工的，给予留用察看处分；责任人属外委施工队组的清楚本公司，公司任何队组不得招用。

第十二条：各管理人员每月必须完成抓“三违”指标。部

长助理及以上领导，每人每月抓“三违”不得少于2次；安全员和巡回安全员每人每月抓“三违”不得少于3次。查到的“三违”处理后，及时将三定表送交安监部存档，安监部每月底进行统计，对未完成指标的，按照100元/次进行考核。

第十三条：对“三违”人员的处理，各单位必须密切配合，对“三违”人员不服从管理，无理取闹的，经公司查实，给予增加100~500 元的罚款，严重的停工学习。

第十四条：“三违”人员单位在接到“三违”通知后即可通知“三违”人员停工培训，拒不按通知规定通知“三违”人员停工的，按单位包庇处理。凡单位包庇“三违”人员的，罚队长200元每人次。

第十五条：出现的“三违”人员一律在在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

第十六条：安全监察部可对“三违”人员拍照，每月将“三违”人员照片和违章事实张贴到板报栏展示。

第十七条：重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，并停工学习。

第十八条：班组长出现“三违”1人次，取消该班组及班组长年度先进（优秀）评比资格。

第十九条：凡发现“三违”行为不进行制止又不报告的人员，对其按“三违”人员同等进行处理；

第三章 “三违”行为曝光

第二十条：曝光形式：

（一）队组班前会上通报；

（二）在每天调度会议上通报；

（三）在每月公司安全例会上点名通报；

（四）在公司广播站进行通报。

第四章附则

第二十一条：本办法自下发之日起执行。

第二十二条：本办法解释权归公司安全监察部。

第二篇：余吾煤业“三违”零容忍管理办法

余吾煤业“三违”零容忍管理办法

为全面加强公司安全管理，牢固树立“安全第一”的思想，按照“铁纪律、刚执行、全覆盖、真落实”的总要求，全面深入推进“三个百分百，三个全覆盖”双三达标工作，杜绝“三违”，真正实现“零隐患、零三违、零事故、零伤亡、零目标”，最终建立起本质安全型矿井。特制定《余吾煤业“三违”零容忍管理办法》。

1、各科队科队长是本单位安全第一责任人，对本科队安全生产全面负责，对本科队所有员工的“三个百分百、三个全覆盖”必须亲自逐人检查考核，有一项（条）次不合格不得下井。

2、各科队中员工在井下任何岗位作业必须严格按照采掘面作业规程、本岗位工种操作规程和本岗位工种“岗标”要求，进行规范化作业，杜绝任何“三违”行为。

3、井下所有员工从入井检身起，必须严格执行各项规定和检身制度，无条件接受安检人员检查。禁止任何不规范行为。

4、各基层队组跟班队干和班组长必须严格遵章指挥，规范作业，严禁任何违章指挥行为。

5、每发现一人次“三违”行为，经安监处巡查核实后，给予本人开除矿籍处分，给予责任班组长、跟班队干免职处分，给予责任队长（科长）严重警告处分，并在调度会上做出深刻检查。自发现队（科）有连续两次或一次两人以上“三违”行为者，给予责任队（科）队长（科长）免职处分。

第三篇：《零容忍》观后感

《零容忍》观后感

五集电视专题片《零容忍》1月15日在央视综合频道开播。这部专题片生动讲述全面从严治党，推进反腐败斗争的故事，展现了坚持自我革命的警世画卷。一播出，就引发社会广泛关注。

零容忍体现自我革命的坚定决心。党的十八大以来，党中央以前所未有的勇气和定力正风肃纪反腐，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。从提出“刮骨疗毒、壮士断腕”，到强调“不能有任何喘口气、歇歇脚的念头”，再到十九届六中全会科学总结党百年来坚持自我革命的宝贵经验，强调“继续推进新时代党的建设新的伟大工程”，党中央全面从严治党的意志品质坚定、决心坚如磐石。

零容忍是永葆政治活力的内在要求。党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，是党永葆人民本色的需要。这些年，铁腕抓反腐倡廉，拔烂树、挖烂疮、捉蛀虫，整个政治生态焕然一新，使党的凝聚力、号召力更加强大。在新的历史阶段，要完成全面建设社会主义现代化强国的历史使命，应对各种风险挑战，必须持续推动自我革命，坚决清除大大小小的腐败现象，确保政治生态更加风清气正，更加团结奋发，更加富有战斗力。

零容忍就要打虎拍蝇。全面从严治党向纵深推进，既要坚决查处不收敛不收手的领导干部，又要坚决整治群众身边的腐败问题和不正之风。第二集《打虎拍蝇》，通过贵州省政协原党组书记、主席王富玉案，甘肃永登县低保办主任赵永琏侵害困难群众利益案、江苏仪征基层粮站贪腐案，反映出老虎苍蝇一起打的思路。人民群众感受到全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐看得见，对治理腐败现象的信心更足。

零容忍要用制度铁腕管长远。在严厉惩治、形成震慑的同时，行之有效的经验做法不断转化为制度成果，《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，从制度机制上破解对“一把手”监督和同级监督难题；《关于进一步推进受贿行贿一起查的意见》，让“围猎”者寸步难行。从深化运用“四种形态”到推动纪检监察体制改革，从推进巡视巡察上下联动到促进各类监督贯通融合，党内监督和国家监察全覆盖有效推进，治理效能不断提升，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了强大支撑。

人心向背是最大的政治。只有勇于自我革命才能赢得历史主动，坚持零容忍才能最大限度赢得人心。百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须以零容忍的决绝，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。

第四篇：《零容忍》观后感

《零容忍》观后感

近日，由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的电视专题片《零容忍》正在中央电视台综合频道播出，很快引起了大家的热议。此片真实还原了部分违纪违法公职人员的落马轨迹，深刻剖析了他们步步滑向贪腐深渊的根源。一帧帧震撼心灵的镜头，是党的十八大以来，声势浩大的反腐行动，反映我们党打击腐败坚如磐石的决心。作为监狱人民警察，我们要以《零容忍》为警钟，我们在听懂的同时，亦要听有所思、听有所悟，让警钟长鸣于耳，让廉洁常驻于心，化为涵养正能量的自觉意识，切实筑牢自身的“防护堤坝”。

什么时候都要树牢宗旨意识。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，脱离群众是党执政的最大危险。然而，在党团结带领人民群众追求美好生活而奋斗的征程中，却有一小撮人用人民群众所唾弃的“走姿”，在人民群众中渐走渐远。江苏省委政法委原书记王某科长期为黑恶势力充当“保护伞”，他在片中就感慨地说到“对不起人民”；贵州省政协原主席王某玉用公权为他人牟利并收受巨额财物，他在片中悔恨地说“初心使命没有了，连敬畏之心后来都没有了”。而这样的感慨和悔恨在此时显得苍白无力，他们现在身陷囹圄的境地，就是当初脱离群众的代价。党员领导干部要始终牢记手中之权是人民群众赋，就应摈弃私心、俯下身子为之服务，以解决“急难愁盼”的成效温润民心、收获支持，筑牢同人民群众血肉联系的桥梁。

什么时候都要坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，是思想行为的“总开关”。通过观看专题片可知，江苏省委政法委原书记王某科，起初在其做生意父亲的运作下，一直坐到锦州市副局长的位置，升官发财理念的如影随形，之后更甚，直至落马；公安部原党委委员、副部长孙某军，从进卫生部门开始琢磨怎么利用卫生医药资源挣钱，到任职公安部利用权力和地位影响屡次“闯红灯”，进行权钱交易、收受巨额贿赂、搞团团伙伙和人身攀附等，最终被查处。在处理二人的通报中，有一句相同的评价，那就是“从未真正树立理想信念”。可见，作为一名党员干部，理想信念“总开关”出了问题，各种各样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。尤其是作为监狱人民警察的我们，如果理想信念不坚定，那么在面对改造对象时就无法真正维护法律的威严，无法划清警囚界限。作为监狱人民警察，必须在日常工作中时刻保持清醒的头脑，正确处理警囚关系，保持与罪犯及家属的正当关系，杜绝在工作中吃拿卡要。所谓，“心有所信，方能行远。”

什么时候都要坚守纪律规矩。没有哪名党员干部生而带“原罪”注定成为腐败分子，无不是在最初时逾越了底线，一步步“破窗”滑向腐败的深渊，以致“初乐为”而“复难禁”。专题片中，对曾经所作所为难以启齿的甘肃省永登县民政局低保办原主任赵某琏，先后从13名受害人手里非法索取55万多元，被判处有期徒刑三年六个月，并处罚金十万元，表示“在监狱就好好改造”的他，也许此时才意识到，思想上没了纪律规矩，欲望之水就会失去底线的“拦截”，从而冲破心中抵御不良风气的“堤坝”，最终酿成从违纪到违法而锒铛入狱的恶果。作为监狱人民警察，在罪犯的减刑、假释以及调岗等重要工作事务中无法把握尺度，违规操作偶有发生。因此，平日里更要注重小节，正确把握自己，切不可昏昏然、飘飘然，成为金钱、物欲的俘虏。在改造与被改造交锋中时刻修正自己，树牢“三观”，才能不以物惑、不以利诱、不被财迷，始终保证自己的政治安全和职业安全，不可误以为自己喝一点抽一点、收一点拿一点，无伤大雅。正是这小节无害的“温水”，让我们很多原本优秀的民警成了被煮死的“青蛙”。要慎初，绝不放纵“第一次”，必须走好第一步。

第五篇：《零容忍》观后感

高教处党支部 2022年1月21日

观看《零容忍》警示教育片 筑牢党员干部思想防线

1月21日上午，**党支部组织召开专题会议，交流《零容忍》警示教育片收看心得体会。会议由**主持，全体在家党员干部参加了会议。会议首先传达学习了**，统一收看了由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的五集电视专题片《零容忍》第一集《不负十四亿》。

《零容忍》专题片展现了以习近平同志为核心的党中央把握和运用党的百年奋斗历史经验，坚持自我革命，坚持全面从严治党战略方针，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，系统施治、标本兼治，不断实现一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥。

观看结束后，党员干部们进行了讨论交流，每名党员坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，大家一致表示“作为党员干部，要算好政治前途、经济、名誉、家庭、友情、自由、健康这人生七笔账，绝不能把权力当作以权谋私的资本。”尤其在年关将至，通过警示教育片，以反面典型为镜鉴，告诫党员干部常思自身不足、长敲自警之钟、常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉抵制享乐奢靡歪风，清清白白做人，踏踏实实做事，提高拒腐防变的能力。

大家结合自身实际对观看《零容忍》后的所思所想进行了交流**表示“要严守政治纪律和政治规矩，要带头尊法学法守法用法，要始终坚守为民初心。”**表示“要遵纪守法、转作风、抓落实，经常思考自己是否有偏差、工作是否有疏漏、作风是否有不足”。**表示“要树立正确的权力观，加强学习坚定理想信念，注重细节加强自我约束。”**表示“要警钟长鸣，从严律己，坚持求真务实，扎扎实实干好工作。”

全体党员干部纷纷表示，要以专题片中人物和案例为镜鉴，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，对党纪国法心怀敬畏，时刻用党章党规党纪严格约束自己，坚决抵制歪风邪气，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高政治站位、深化思想认识，切实增强拥护“两个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

按照支部工作计划，《零容忍》后四集将不定期组织全体干部收看。