第一篇：特殊工种培训通知
通知
决定从3月12日—3月19日在集团培训中心举办一期采煤机、综掘机、凿岩机、耙斗装岩机司机培训班，望各单位组织有关人员按时参加。
有关要求：
1、为使大部分在生产岗位上工作的职工都能参加培训，本次培训各单位根据实际情况决定，可脱产，也可不脱产。上课分上下午，内容一样。
2、为保证培训效果和质量，各单位通知不脱产人员，要求必须保证每天上午或下午参加一次培训，缺一次者即取消参培资格。
3、各单位必须安排应培训人员都参加，今年再不安排该工种的培训。
4、每一期培训班，无论是在培训中心办班还是在本单位办班，各单位人力资源科都要开参培人员介绍信，注明参培人数，初复训人员名单。各单位要对照国家对特种作业人员要求条件，对参培人员的学历、身体状况进行严格审查，委派符合条件的人员参加培训。在介绍信上注明参培人员学历、身体状况符合特种作业人员条件。
5、每一期培训班，各单位要组织参培人员分初复训及时认真填写《甘肃省特种作业人员培训考核档案表》或《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，人力资源科盖章后统一交培训中心。在交《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，对复训人员的原证﹙IC卡﹚统一收齐一起交来。
集团培训中心职工培训科
二O一二年三月二日
第二篇：通知(特殊工种)
通知
各项目监理部：
根据市建委有关规定，自2013年1月1日起，施工单位的特种作业人员，如：电焊工、电工、起重设备操作工、架子工等，必须持有浙江省建设厅颁发的上岗证书，才能进行施工作业（不包括还在培训学习的人员），要求各项目监理部，按规定要求，对施工企业的有关人员进行核查，对不符合要求的人员禁止其上岗作业，特此通知！另要求各监理部、在施工企业起重设备搭、拆、维修时做好旁站监督及记录，并提供影像资料。
浙江南正项目管理咨询有限公司
2013年1月8日
第三篇：特殊工种培训工作
一、领导重视，狠抓特种作业人员的安全培训工作。
公司领导要始终把特种作业人员安全培训工作列入重要议事日程，做到在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查和总结安全工作。所属各单位领导也时刻牢记生产必须管安全的原则，十分重视特种作业人员安全培训工作。做到安全工作有布置、有检查、有深度、有落实，不仅从人力、财力上加大投入，为全公司取得特种作业人员安全培训工作的好形势起到十分重要的作用。目前公司上下把特种作业人员安全培训工作做为关系公司稳定发展的大事，已形成一把手重点抓，分管领导亲自抓，安全员具体抓，全员齐抓特种作业人员安全培训工作的良好局面。
二、机构健全，管理到位。
公司应成立特种作业人员安全培训工作委员会，各基层单位、施工项目部都设立特种作业人员安全培训工作领导小组，各施工工段配备专、兼职安全员。基本上形成了以专、兼职安全员为框架、纵向到底、横向到边的安全管理网络模式。特别是各单位的安全专干，转变工作作风，将安全工作融于生活经营工作之中，积极深入生产施工现场指导安全工作，把事故隐患消灭在萌芽状态，效果十分明显。
三、制度健全，责任落实。
公司负责安全总经理与各单位领导签订特种作业人员安全培训工作责任书，明确特种作业人员安全培训工作目标任务和奖惩措施。各单位还根据自己的实际情况，把特种作业人员安全培训工作责任分解落实到具体岗位，严格实行责任到位，奖罚兑现。
各单位在参照公司《特种作业人员安全培训工作管理制度》的基础上，还结合各自的情况，制定了一套切实可行的特种作业人员安全培训工作管理制度和措施，在每年的安全工作大检查中，通过检查公司各生产单位的特种作业人员安全培训工作制度、会议记录、检查及隐患整改资料文件，程序规范，从制度上为特种作业人员安全培训工作打下良好基础。
四、积极宣传，抓好培训。
我公司进一步加强对特种作业人员安全培训工作的宣传教育和技术培训工作。一是抓好安全法律法规宣传，增强职工的法制观念和安全意识，各单位利用大小不同会议、墙报等多种形式，认真宣传特种作业人员安全培训的有关法律法规，增强职工的安全法规意识；二是积极配合“全国安全月”活动，利用“职业健康安全GB-18000”认证工作，对企业进行系统科学的特种作业人员安全培训工作管理；三是加强了对特殊工种作业人员的技术培训；四是抓好民工的岗前安全培训，坚持用工原则，尽量使用安全素质好的原有的熟练民工，从人员上杜绝了违规操作。
五、加大投入，整改隐患。
为了确保特种作业人员安全培训工作，各单位都按责任书的要求，结合各单位实际，制订出《特种作业人员安全培训工作实施方案》。对每一安全隐患定出专用经费，并由专人负责落实，确保特种作业人员安全培训工作的每个环节能够按照规范要求落到实处。
近几年来，公司特种作业人员安全培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和隐患，这些都需要我们在今后的工作中不断加强宣传教育，加大监管力度，从公司利益、职工利益出发，坚持不懈的把特种作业人员安全培训工作管理工作抓好、特殊工种培训师资情况
采取专职教师与外聘相关工种的工程技术人员相结合、培训单位与委培单位指派专职教师相结合，所有任课教师全部大学本科以上学历、且全部通过有关部门的师资资格培训、持培训资格证上岗授课。
第四篇：特殊工种培训协议
特殊工种培训协议
甲方：XX公司
乙方：身份证号码：户籍地：
甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方进行特殊工种的培训达成以下协议：
1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。
2.乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。
3.在培训过程中，如果乙方考试没有通过需要补考的，补考费用乙方自理。
3.乙方目前任职于常州群曜科技有限公司，培训结束后必需为公司服务______年。
4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方进行__________ 培训支付的全部费用。(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、体检费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)
5.在培训期间算正常上班。
6.乙方提前解除劳动合同的赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。
7.乙方培训完毕后，在服务期限内证书由甲方保管。
8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方服务期满后终止。
9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。
甲方代表(签字)乙方：
年月日年月日
第五篇：特殊工种培训试题(电焊工)
特殊工种培训试题（电焊工）
工地名称A研发楼等五项(中船重工北京昌平船舶科技产业园）二标段
姓名 工种 分数
一、氧气瓶、乙炔瓶存放地点有什么要求？
二、电焊机不允许在什么场所工作？
三、电焊机的一次线、二次线长度规定是多少米？
四、焊接作业时，气瓶与乙炔瓶间距，气瓶距明火各是多少米？
五、使用电焊机有哪些要求？
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