女职工三期内各种假期规定(上海适用)

第一篇：女职工三期内各种假期规定(上海适用)

女职工三期内各种假期规定（上海适用）

作者：021-54832418发布于：2013-08-29 07:02:57 ▲怀孕期

一、产前检查女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十二周内的初查），应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。

二、工间休息七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。假期工资按正常出勤计发工资性收入。

注：上述一、二应根据上海市女职工劳动保护办法执行。

三、保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需要病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

保胎休息的女职工，产假期满后仍需要病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

注：假期工资按照本单位实行的疾病待遇的规定办理和按照国家劳动局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（82）劳险字2号（1982.3.27执行)

四、产前假如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：需双方约定）

病休假工作按原工资性收入的百分之八十发给，参考《上海市女职工劳动保护办法》

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入的百分之八十发给，参照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中华人民共和国妇女权益保障法执行。

▲生产期

五、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假按自然天数计算，包括双休日和固定假日。

六、流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假按自然天数计算，包括双休日和国定假日。

七、晚育假符合本条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假三十天。晚育假期间享受产假同等待遇；

晚育假包括双休日，但遇法定节假日顺延。晚育假一般应当与产假合并连续使用。（注：已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的为晚育）

“生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参照国务院《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号文件和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发[2011]24号文件执行

八、晚育护理假符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假包括双休日，但遇法定节假日顺延，晚育护理假应当在妇产假期间使用。薪资按照本人正常出勤工资发给。参考资料《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发[2011]24号文件执行

▲哺乳期

九、哺乳期女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。（注：需双方商定）工资按原工资性收入的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》执行。

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假六个半月。按不低于其原工资性收入的百分之八十发给。参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年4月26日第二次修正执行）

第二篇：女职工三期内管理规定)

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内保护规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难

产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）

再次归纳：

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。

怀孕妇女的权利须知

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

第三篇：上海女职工假期

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”

需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。

那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢？不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡ 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡ 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。

哺乳期结束后，能否延长呢？ 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自

然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

第四篇：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

第1条（适用范围）

本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行规定。

第2条（怀孕申报）

1、已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后，首先到区妇幼保健站进行早期检查，建立《孕产妇保健手册》。

2、女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉，连同《孕产妇保健手册》、户籍证明（或户口本）一同报人事行政管理部。

3、人事行政管理部审核资料后登记备案，并出具《职工生育保险计划生育证明》。

4、员工自行带上述资料到户口所在地居委会办理《计划生育服务手册》（计划内二胎生育的为《生育证》）。

第3条（产前检查）

1、已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后，如需在工作时间进行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前检查假。

2、产前检查时间参照医疗部门意见，自怀孕第四至第六个月每月一次，第七至第九个月每月二次，每次4小时以内，延

迟上班（交通工具自行解决）。

3、产前检查费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第4条（产前假）

1、已婚女性员工怀孕7个月以上（含7个月）上班确有困难产前检查假公司不扣减个人工资。的，由开发区区级以上（含区级）医疗机构出具书面休假证明，本人书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前假。

2、产前假休息期间，公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。

第5条（产假）

1、已婚女性员工合法生育时，予以如下产假（含休息日在内）。

（1）正常分娩产假90日（产前休假15日、产后休假75日）。

（2）难产（包括剖腹产）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初产在24周岁以上、年龄计算以出产日为基准）的，增加60日。

2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产，依据医疗部门的证明，妊娠4个月以下给予15日产假（含休息日在内）。妊娠4个月以上给予42日产假（含休息日在内）。

员工在休产假时，须及时向公司出具医院证明（必要时，由公司或医疗保险机构指定医院）。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理，折扣工资。

3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、女员工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。

第6条（哺乳假）

1、女员工休完产假后第1天上班时，填写请假条，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予哺乳假。

2、女员工在哺乳期间，在婴儿满1周岁之前，每天给予1小时哺乳（含人工喂养）假，提前1小时下班（交通工具自行解决），具体固定时间由个人选定。

3、4、经公司批准的哺乳假，公司不扣减个人工资。特殊情况如女员工不休哺乳假，每个工作日按1小时计算平日加班费。

第7条（计划生育假）

1、已婚女性员工符合国家规定实施计划生育手术，需提前

3日书面申请，提供医疗机构或计划生育管理机构出具的证明，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予计划生育手术假。

2、各种计划生育手术可享受的假期时间：

（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。

（2）取出宫内节育器的，当日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕术的，自手术日起休假3天。

3、计划生育诊疗费用符合生育保险基金支付范围的，由本人填写〈开具《计划生育手术证明》申请〉，单位出具《计划生育手术证明》，然后由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第8条（护理假）

1、男性员工的妻子系晚育的，予以3日护理假（含休息日）。经公司批准的计划生育手术假，公司不扣减个人工资。但已有子女的男性员工再婚的，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。

2、第9条（本规则的解释及修正）

1．2． 本规则的解释权属公司的总经理。本规则有必要修改时，由人事行政管理部作成修改方案，经公司批准的男性员工护理假，公司不扣减个人工资。经总经理批准后实施。

第10条（本规则的施行）

本规则自2012年3月16日起实行。

第五篇：女职工规定

二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签订的劳动合同。当然，这是以女职工怀孕和生育符合国家计划生育规定为前提的。如果女职工违反了国家计划生育的规定，则不受上述限制。如果单位在女工“三期”期间单方面解除劳动合同，当事人应尽快到当地劳动部门反映以便及时解决。二

十七、用人单位可否调整“三期”内女工的工作岗位？

答：只要双方协商一致，用人单位可以调整“三期”内女工的工作岗位。双方若协商不一致，用人单位可以依法有条件地单方面调整其工作岗位；但不能以该员工在“三期”内为由单方面调整其工作岗位。

二十八、女工在“三期”内有何优待规定？

答：根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”。