假期宿舍规定

第一篇：假期宿舍规定

伴随着暑假的到来，本学期的工作即将过去，为了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：

1.假期，为了大家的安全请同学们尽量在暑假期间不要留校，如果有特殊情况需要留校的同学必须到研究生部学生工作办公室申请登记，得到同意后方可留校，并承诺遵守学校的相关规定和安排，保证自觉保护个人及财产的安全。

2.离校前要注意教室、寝室、实验室消防安全，室内不得存放或使用违规电器，如电热棒、电褥子、电热锅、电夹板、卷发器、电水壶、电热煲、饮水机等电热器具，不得存放易燃、易爆、易腐蚀、易挥发、或有放射性的危险物品。

3.离校前要认真检查好班级、寝室和实验室的门、窗及水暖电等安全隐患。如有问题及时向老师或相关管理人员汇报并认真打扫好班级及寝室的卫生。

4.假期外出时要加强安全防范意识，在公众密集场所要注意自己的人身安全，保管好自己的现金、银行卡等贵重物品。

5.假期寝室不得留宿外来人员，一经发现学校将严肃处理。

第二篇：假期规定

有关假期制度

一、产假、哺乳假假期及待遇

参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪 [1997]163号、《浙江省计划生育条例》

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：

（一）符合计划生育规定生育的女职工假期

（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

2、产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

（二）女职工妊娠期间的待遇

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上 夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

（四）哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（国家教委教人「1992」8号）

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

二、病假

参考文号：国发「1981」52号、浙人薪「1994」67号、浙人薪「1997」163号

为解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，国务院于1981年颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发「1981」52号）。通知规定了机关工作人员的病假工资待遇，事业单位人员可参照执行。具体规定如下：

（一）病假假期及待遇

1、机关执行职级工资制人员

（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。

2、事业单位工作人员和机关工人

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴（119）、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超 过国家规定比例部分的 80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的 70％。

（5）病假期间职务岗位津贴（含县定补贴）与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。

（二）享受病假待遇的有关问题：

1-、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以提高（10％一15％）。

2、符合离休条件的在职干部，请病假期间工资照发。

3、工作人员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

4、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

5、半日休养半日工作的，工资原则上可以照发。但要严格审批手续。

6、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超过六个月的不计算工龄。

三、事假

参考文号：浙人薪「1995」79号、浙人薪「1997」163号、《国家公务员暂行条例》、《浙 江省事业单位实行聘用制暂行办法》为加强对机关和事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，我省于1995年制定了机关事业单位工作人员事假期间工资待遇的规定，具体办法如下：

（一）请事假的条件及程序

由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

（二）机关工作人员事假工资待遇

事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％。日基本工资＝「月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴」÷21，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

（三）事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。

事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。

（四）各单位要认真做好工作人员的考勤和事假登记工作，严格执行请销假和有关待遇等规定。

四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

五、丧假

根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

（一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。

（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（三）工资待遇：工资照发，车船费自理。

第三篇：假期规定

根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如

何休？

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”

需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。

那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢？不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡ 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡ 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。

哺乳期结束后，能否延长呢？ 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

1、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病

假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

2、产前假的工资

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3、产假期间的工资

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发，流产假视为产假。

4、哺乳假的工资

（1）6个半月的哺乳假工资按80%发

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

（2）延长期间的哺乳假按70%发

《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发放。

第四篇：宿舍规定

宿舍规定

宿舍是供员工休息的场所，各员工都应象对待自己的家一样对待宿舍。愛整洁、爱卫生，为确保大家有一个安全、整洁、舒适的住宿环境，对每一位厂宿员工做出如下规定：

1.进出宿舍请出示厂牌；便于保安检查

2.夫妻双方都在信兴厂服务的可申请住夫妻房；夫妻房所有设施由员工自己购买，公司不提供；公司为夫妻房配备集中的烹调场所及用餐场所，但所有器具只限于用电，不能用煤气，并且各家各户负责各自的电费。

3.每间房设有独立电表，可自己购买安装空调，所有电费由同一宿舍的员工均摊。水费及宿舍公共区域产生的电费由全体厂宿员工均摊.4.宿舍内不可私拉（接）电线、开关；宿舍内不能煮食，但可用电热水壶煲水，不能用危险电具； 5.宿舍设有小型厨房，供员工生日聚餐、同事聚餐用。如员工有需要时可到保安室向保安申请，用完之后把场所自行清理干净，并查看电表的度数自觉投币入电表旁的收钱箱； 如设施受到破坏，照价赔款

6.宿舍设有娱乐场所，但娱乐工具需要自己购买,公司提供娱乐设施（空旷地不可踢足球）；所有娱乐活动在23:00后要停止，以免影响第二天工作。

7.节约用水及用电，.用电器具、水笼头等在不用的情况下要关闭；夜晚关灯时间为24:00﹐ 8.保持宿舍地面、开关、空铺清洁，床单、被子及其它个人生活用品要摆放整齊

9.不得随地吐痰，不准在宿舍内、走廊上乱扔、乱倒垃圾，必须扔在规定的垃圾桶内；

10.严禁在宿舍墙壁上、衣柜或桌子上乱涂、乱画、钻孔和粘贴各类纸张、画片；衣柜不可摆放洗发水、洗衣粉等带腐蚀性、水渍物品﹐同時污水﹑垃圾不可直接從陽台扔下；

11.不准在宿舍内吸烟、赌博（包括扑克牌）打架斗欧、酗酒闹事，违者一律重罚并开除出厂； 12.严禁坐在围栏及阳台上聊天和休息，如造就事故者，后果自负；

13.垃圾、废弃物不能倒入厕所、沟渠、空旷地；宿舍门前垃圾箱/桶内垃圾及时清理，保持垃圾筒干净

14.严禁不经申请而私自入住宿舍；不得私自调换宿舍（或床位），15.有家人或朋友来探访，需要提前申请方可进入。厂外住宿员工可到厂内玩，但不可留宿；員工外出玩耍不可超過24:00回宿舍。24:00后所有厂宿人员非紧急情况不可外出宿舍；因工作需要24:00之后进宿舍人员，可向部门主管要进入密码。16.男女不可互窜宿舍；

17.爱护公司财物，不得损坏或盗窃公司及他人财物，否则视情节轻重送公安机关法办；

18.电视房是公共场所，电视机是本厂财物之一，不可乱动或乱调，电视机频道只允许宿舍保安调动，其它人都不许乱调，电视开放时间为：节假日8：00—24：00平时17：30—24：00.19.员工自行负责自身安全，尤其是自身贵重物品的保管； 20.宿舍保安负责宿舍公共场所的整洁

21.新工人入住宿舍时人事及宿舍保安应对新员工讲解宿舍规则，宿舍保安应按行政部所开的床位安排条给予安排宿舍。

22.宿舍长由行政部委派；宿舍长有责任编排好自己宿舍的卫生值勤表，应监督住宿员工依时做好宿舍卫生；若宿舍长在管理宿舍方面遇到问题，可直接向保安或行政部反映；宿舍长的年终考核是会参考他宿舍6S的优与差；所以每个宿舍长有义务和权力督促本宿舍员工做好以上规定及宿舍6S，每位厂宿员工有义务搞好自己宿舍的卫生；

行政部相关人员会定期对宿舍进行检查、评比；每月评出宿舍6S最差的一个和最好的一个；对于最好的公司会给予一定的奖励，对于最差的一个将会被亮相或其它处罚。

行政部示

日期

第五篇：宿舍规定

宿舍规定

宿舍卫生篇

宿舍卫生每天一人轮值，宿舍清扫早晚两次，垃圾要在晚上11点前清倒，不得留于第二天。若晚上11点过后，出现与食物有关垃圾，须由当事人自己清理。宿舍卫生清理每天轮值由上一个同学帮忙提醒、监督。

宿舍垃圾小物件的必须丢于垃圾桶内，大物件如一次性饭盒等需找垃圾袋装好。

宿舍每一个月进行一次水洗，不得随意吐痰，须用纸巾包好丢于垃圾桶或吐于卫生间，不得在宿舍抽烟。

宿舍环境篇

宿舍13：00-14：00，晚上11：30后必须保持安静，晚上11：00必须熄灯，节假日晚上可适当放松，最多延长半小时。

晚上7：00-11：00听歌，玩游戏等娱乐性活动会产生对于他人学习造成干扰的，必须戴上耳机，不得大声喧哗。

宿舍每人有自己的专号书桌、椅子，不得占用他人桌椅，椅子未用到时必须放于书桌下，否则处罚卫生清扫1天。各书桌同学负责好各自的桌面卫生，桌面只能放置与学习有关的书物，保持桌面整洁美观，书籍等过多杂物放进个人书柜，书柜等物品也要摆放清洁美观（否则会被扣分）。

闹钟早上反复闹响者交由宿委会判罚，早上起床不得吵闹、打扰他人。

宿舍管理篇

宿舍由5个宿委负责处罚判定与帮忙节假日卫生安排。

本规定涉及处罚方面除特殊指出，一般为数三天或以上。

受处罚者卫生清理安排在节假日（如若回家可适当人性化处理）

特别注意篇

宿舍卫生检查时必须争取达优，特别每个星期四生活部检查时必须严肃保持宿舍卫生，注意床上整洁及各处事物整洁整齐。假若宿舍被扣分时，查明扣分缘由后，对相关人士进行卫生清理判罚。

注：如对本宿舍长有意见者，可提出改选，如有2/3人数以上同意改选则可执行；如有新建议，可提交发起 投票，2/3人数以上同意则可立即执行。有关宿舍矛盾、争论等参照规定执行，否则交由宿委会处理。

为促进宿舍的团结友爱，有时间可进行聚餐、唱K等只限本宿舍人参加的活动。

本规定生效时间：2011/10/01

有效时限：本学期

宿舍长：彭海潮

宿员签名: