第一篇：外企假期规定
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外企假期规定
该请假政策适用于公司所有的中方正式员工，这一政策对员工请假提供了政策依据。
The leave policy applies to all local staff formally hired by the company.This policy provides guidelines for the staff to take the leaves they are entitled to.两天（包括两天）以下的假期可由部门经理批准，超过两天的假期必须得到总经理的批准。
Two days(including two days)leave should be authorized by department manager, exceed two days leave must be authorized by General Manager.所有的请假单（病假除外）须由员工本人于休假前送往人事部门备案，病假请假单须在上班后一个工作日内送至人事部门备案，否则视为旷工。
“Request for Leave”(not including sick leave)form must be sent to HR department for record ahead of leave.“Request for Sick Leave” form must be sent to HR department for record within one day of working, or will be considered to be absent from work.公司要求所有员工正点上班，高质量完成自己的任务。如果员工的行为影响了工作，公司将给予纪律处分，这些处分包括但不限于：警告、停职、解雇。
Company requires all employees to be on time, and to complete their assigned duties with an expected level of quality.If an employee’s promptness and/or attendance interfere with those responsibilities, Companywill take the appropriate disciplinary action, including but not limited to: reprimand, suspension, and dismissal.公司遵守国家法律，所有正式员工享有以下假期：
Company in conjunction with state laws allows absences for the following situations:
1.年假 Annual Leave
2.病假 Sick leave
3.产假 Maternity Leave
4.婚假 Marriage Leave
5.事假 Personal Leave
6.丧假 Condolence leave
公司保留要求员工提供相关证据的权利。
Company reserves the right to ask for documentation in any of the above-mentioned situations.员工应在休假前及时通知相关人员，未经请假离开公司3个工作日（包括三个工作日）以上视为自动离职，停发工资。
If an employee knows he will be absent, he should immediately notify the appropriate person(s).An unreported absence of three or more consecutive working days will be considered a voluntary withdrawal, and the employee will be removed from the payroll.公司员工享有以下带薪假期：
仅供参考
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Company recognizes and pays the following holidays:
元旦1天
New Year's Dayone working day
国际劳动节3天
Labor Daythree working days
春节3天
China Spring Festivalthree working days
中国国庆节3天
China National Daythree working days
圣诞节1天
Christmas Dayone working day
以上假期是带薪的，如果假日在星期六或星期日，将按照政府的公告执行。
You are eligible for paid holidays from your date of hire.Holidays that fall on a Saturday and Sunday will typically be recognized as government bulletin.8.01 年假 Annual Leave
所有公司的正式员工都有权享有每年的带薪假期（不含星期
六、星期日），具体休假天数如下：
All staves in due are entitled to the following working days paid annual leave per calendar year(not including Saturdays and Sundays)
服务期（年）年假
Serving(years)Annual Leave
1-25个工作日
1-25 working day
3-510个工作日
3-510 working day
超过5年的，每增加一年服务期，增加一个工作日的年假，但总计不得超过15个工作日。
If service years exceed 5 years, one working day will be added with one more service year, but the total annual leave cannot exceed fifteen working days.每个月可以休的年假日数为：全年年假指标/12，可以累计到下月。
Annual leave per month, which can be added up to next month, is one twelfth of the total annual.员工应在每个日历年休完自己的年假。
All staves are requested to take their annual leave entitlement during each calendar year.未休完的假期可以延至次年的三月，否则视为作废。
Untake leave may be carried over until End of March of the next year, otherwise the untaken leaves will be forfeited.出于业务上的原因，可能会有一些特例的情况，通常是由于公司的原因，在已经批准的假期临休之前要求员工取消假期，但是这种情况必须经过总经理的批准，并由他向人事部门递交一份书面的通知，人事部门可据此制定出新的休假截止期限。
For business reasons there might be some exceptions to this rule usually resulting from a last minute cancellation of prior approved vacation at the request
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of the company.However this is subject to General Manager prior approval, who must send a written notice to HR department, A new deadline to clear the holidays will be set.员工应尽早提交“假期申请表”（见E110.00 “Request for Leave” Form休假申请单），最迟要在休假开始日的10个工作日前提交休假申请，以确保公司业务不受影响并能高效运转。
Staves must submit the “Request for Leave” form(see attachment)as early as possible, and at least 10 working days prior to the first vacation day in order to ensure uninterrupted and efficient business operation.根据公司业务情况和员工的工作情况，公司会安排员工休年假，员工应接受公司的安排。
According to the company operation and staff’s going, annual leave will be designated and staff should accept it.年假休假必须以半天为单位。
All annual leave must be integer times of 0.5 days.8.02 病假（包括节假日、公休日）Sick Leave
病假应及时向部门经理报告，并由部门经理通知人事部门，病假须出具由公司指定医院、诊所或劳动用工的合法机构发来的医生证明。
Sick leave has to be reported as soon as possible to the department manager who will advise the HR Department, it must be substantiated within two days by a doctor’s certificate issued by the hospital/clinic/doctor appointed by the company or the legal bureau who handles the employment.病假期间的工资待遇
Payment During Sick Leave
一个日历年中所休的天数（基本工资+岗位工资）百分比 Number of days, during a calendar year% of Base and Post Salary0-6(包括6天)100%
6-15(包括15天)80%
15-20(包括20天)60%
超过20天按照劳动法规的最低限
20days and abovelegal minimum required by Chinese law
如果员工的工资低于按照劳动法规的最低限，按最低限计算。
If income is lower than income legal minimum required by Chinese law.累计超过二十天的病假按员工进入医疗期计算（根据医疗期的规定计算），病假期间（包括二十天）按北京市最低工资标准发给医疗期工资。
If total sick days exceed 20 days, medical treatment period of the staff will start.The total income is the legal minimum required by Beijing local law.所有员工的病假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分。
For all functions, sick days will be deducted from the total bonus, which
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is due,对全体员工,扣除的奖金数为：
For all staff, deducted bonus is:
一段时间的奖金数 这段时间中病假的天数
20.92这段时间的月数
bonus for the period total of sick days during the period
20.92number of months in the period
由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。
Sick leave due to industrial injury will not be treated as above and will be dealt with according to law of PRC.由于生病而做人工流产的不属于上述范围之例，其他原因的人工流产将按照以上规定的病假处理。
Abortion due to illness will not be calculated as above, any other kind of abortion leaves will be calculated as above.病假超过30天(包括节假日)的员工没有年终奖金。
No bonus if Sick Leave exceed 30 days.8.03 产假 Maternity
女员工在休产假期间可享受基本月薪+岗位工资，但最长不能超过90天（特殊情况，出具医生证明的，最长可休105天）。
Female staves will receive monthly statutory basic salary during maternity leave, however, for a maximum period of 90 days(in special cases, as substantiated by a doctor’s certificate, for a maximum period of 105 days)
超过105天的额外天数将按照上述条款中的病假处理。
Any additional days exceeding 105 days will be treated as sick leave according to item above.所有员工的产假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分。
For all functions, maternity leave days will be deducted from the total bonus, which is due,对全体女性员工,扣除的奖金数为：
For all female staff, deducted bonus is:
一段时间的奖金数 这段时间中产假的天数
20.92这段时间的月数
bonus for the period total of maternity leave days during the period
20.92number of months in the period
注意：休产假的申请必须至少提前预产期或产假开始日12个星期通知总经理。Notice: requesting maternity leave must be given to General Manager at least
HR工具-文本范例weeks before the expected date of giving birth or the date on which maternity leave is to commence.产假期间仍被视为持续聘用期，在此期间任何补贴福利均继续发放。
Maternity leave is considered as continuous employment.Any applicable allowances/benefits will continue uninterrupted during the leave.8.04 婚假 Marriage Leave
婚假将根据有关法律及规定执行
Marriage leave will be granted in accordance with relevant Chinese law and regulations.女员工男员工婚假
female staffmale staffmarriage leave
不满23岁不满25岁3天
below 23below253 days
23岁及以上25岁及以上7天(包括星期六和星期日）above 23(including)above 25(including)7 days(including Saturdays and Sundays)
员工享有基本工资和岗位工资。
Staves will receive monthly statutory basic salary and position salary during marriage leave.试用期员工不享有婚假。
Staves who have been hired by the company and are under probation are not entitled to marriage leave.婚假仅适用于员工首次结婚。
Marriage leave is applied for the first marriage only.8.05 事假 Personal Leave
员工不享有带薪事假，员工可以利用年假替补事假。
The company doesn’t grant personal leave with pay alternatively, staves can compensate that by annual leave if they have any.申请休年假须事先填写E110.00 “Request for Leave” Form休假申请单，经总经理批准后送至人事部门备案。
To apply for advance annual leaves, the “Request for leave” form must be submitted to the General manager for approval then to HR department for record.每年的事假天数不得超过6个工作日，否则视为旷工。
Total personal leave is less than 6 working days, or considered to be absent from work.对全体员工,扣除的奖金数为：
For all staff, deducted bonus is:
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一段时间的奖金数 这段时间中事假的天数2.020.92这段时间的月数
bonus for the period total of Personal Leave during the period2.020.92number of months in the period
8.06 丧假 Condolence leave
根据政府法律，所有本公司的正式员工都享有丧假，规定如下：
1.直系亲属（包括：父母、配偶、子女、养父母（公婆）、养子女、养岳父、养岳母）
3天
2.其它亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、养祖父母、养兄弟姊妹）1天
Condolence leave is granted to all company full time employees in accordance with government regulations, which is three condolence leave, limited to immediate family members only i.e.father, mother, husband, wife or own children and one day condolence leave for relation only i.e.grandmother, grandfather, brother or sister.员工享有基本工资和岗位工资。
Staves will receive monthly statutory basic salary and position salary during marriage leave.
第二篇：假期规定
有关假期制度
一、产假、哺乳假假期及待遇
参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪 [1997]163号、《浙江省计划生育条例》
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：
（一）符合计划生育规定生育的女职工假期
（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
（二）女职工妊娠期间的待遇
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上 夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
（四）哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（国家教委教人「1992」8号）
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
二、病假
参考文号：国发「1981」52号、浙人薪「1994」67号、浙人薪「1997」163号
为解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，国务院于1981年颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发「1981」52号）。通知规定了机关工作人员的病假工资待遇，事业单位人员可参照执行。具体规定如下：
（一）病假假期及待遇
1、机关执行职级工资制人员
（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。
（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。
2、事业单位工作人员和机关工人
（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。
（4）上述人员病假期间，津贴（119）、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超 过国家规定比例部分的 80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的 70％。
（5）病假期间职务岗位津贴（含县定补贴）与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。
（二）享受病假待遇的有关问题：
1-、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以提高（10％一15％）。
2、符合离休条件的在职干部，请病假期间工资照发。
3、工作人员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
4、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
5、半日休养半日工作的，工资原则上可以照发。但要严格审批手续。
6、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
7、病假包括公休假日和法定假日。
8、病假超过六个月的不计算工龄。
三、事假
参考文号：浙人薪「1995」79号、浙人薪「1997」163号、《国家公务员暂行条例》、《浙 江省事业单位实行聘用制暂行办法》为加强对机关和事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，我省于1995年制定了机关事业单位工作人员事假期间工资待遇的规定，具体办法如下：
（一）请事假的条件及程序
由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。
旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。
（二）机关工作人员事假工资待遇
事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％。日基本工资＝「月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴」÷21，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
（三）事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。
事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。
（四）各单位要认真做好工作人员的考勤和事假登记工作，严格执行请销假和有关待遇等规定。
四、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
五、丧假
根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。
（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（三）工资待遇：工资照发，车船费自理。
第三篇：假期规定
根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如
何休？
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”
需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢？不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡ 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡ 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。
哺乳期结束后，能否延长呢？ 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
1、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病
假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
2、产前假的工资
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
3、产假期间的工资
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发，流产假视为产假。
4、哺乳假的工资
（1）6个半月的哺乳假工资按80%发
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。
（2）延长期间的哺乳假按70%发
《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发放。
第四篇：假期明细规定
一、探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
二、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 婚假： 1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
三、丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
四、产假《女职工劳动特别保护规定》第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。《江苏省职工生育保险规定》其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。
五、工伤假《企业职工工伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。国务院《工伤保险条例》第31条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
六、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期
六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。
七、事假事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新《劳动法》规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时.八、无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工产假分别按下列情况执行：
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第三，有些地方有晚育假，但不适合二胎。
产假包含双休日和法定节假日。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
休假规定：
职工带薪年休假条例 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五篇：假期宿舍规定
伴随着暑假的到来，本学期的工作即将过去，为了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：
1.假期，为了大家的安全请同学们尽量在暑假期间不要留校，如果有特殊情况需要留校的同学必须到研究生部学生工作办公室申请登记，得到同意后方可留校，并承诺遵守学校的相关规定和安排，保证自觉保护个人及财产的安全。
2.离校前要注意教室、寝室、实验室消防安全，室内不得存放或使用违规电器，如电热棒、电褥子、电热锅、电夹板、卷发器、电水壶、电热煲、饮水机等电热器具，不得存放易燃、易爆、易腐蚀、易挥发、或有放射性的危险物品。
3.离校前要认真检查好班级、寝室和实验室的门、窗及水暖电等安全隐患。如有问题及时向老师或相关管理人员汇报并认真打扫好班级及寝室的卫生。
4.假期外出时要加强安全防范意识，在公众密集场所要注意自己的人身安全，保管好自己的现金、银行卡等贵重物品。
5.假期寝室不得留宿外来人员，一经发现学校将严肃处理。
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