假期及请假规定

第一篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第二篇：假期和请假流程

1、假期和请假程序

（1）事假：本人书面申请，写明请假事由，请假三天以内的，由学校领导审批；四天至一周以内的，由学校所在教育组审批；每次请事假不得超过一周。

（2）病假：本人书面申请，提供本区市医院疾病证明书、检查报告单、病历，请假一周内的由学校领导审批；一周以上至二周以内的，报所在教育组审批；二周以上的要报区教育局人事股审批。报教育局人事股审批的材料要求：

1、本人书面申请；

2、区市级及以上医院疾病诊断证明书（除特殊病种、特殊情况及报告区教育局批准外，原则上提供的疾病诊断证明书不能超出汕头市范围）；

3、病历卡原件（若是复印件应由审核人签名加盖单位印章）；

4、住院票据或医保中心相关报销清单（没有住院在家治疗的必须由所在单位证明病情）。

病假三个月以上的，由教育组或区直学校指定本区市医院体检，由医生鉴定，出具证明，经教育组或区直学校审核，报区教育局批准。对于未经批准，擅自称病离岗的，作旷工处理。

（3）产假：本人书面申请，提供结婚证书、计划生育服务证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证。第一胎请产假90天（产前15天，产后75天），同时办理独生子女证的，可增加35天产假，实行晚育的，可增加15天产假。女教职工怀孕流产时，应当根据医院的意见，给予15天至30天产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。请产假由教育组或区学校批准后，报区教育局人事股备案。

（4）婚假：教职工本人结婚，可给婚嫁5天。

（5）丧事假：教职工配偶及直系亲属死亡时，可给丧事假5天。

（6）脱产进修：教职工脱产进修均应本人申请，学校审核，教育组或区直学校审核，报教育局人事股批准并签订合同，按合同办理。未经批准的作自动离职处理。

经同意请事假、病假、产假、婚嫁、丧事假和脱产进修人员的待遇，按国家、省、市现行有关规定执行。

2、销假

教职工事假、病假、产假、婚假、丧事假期满，上班后要及时销假。属学校审批的到学校销假；属教育组审批的由学校报教育组报销，属教育局人事股审批的由所在教育组以书面形式报教育局人事股销假。

3、违反请销假规定的处理方法

（1）未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。视情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或行政处分，直至按自动离职处理。

（2）请假期满，不能按时返岗的，三日内向单位领导陈述原由申请补假，由单位根据前后连续请假时间，按审批权限重新上报批准后可继续休假，否则视为旷工。

（3）教职工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，一律先停发工资，备齐相关材料，按程序上报予以辞退。

（4）伪造假证，骗取病、事假的，经查实，视情节轻重对其进行批评教育、全区通报或行政处分；对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。

第三篇：请假规定

通知

经上级指示，对请（休）假作如下规定；

1． 请（休）假者必须要有工作代理人，无代理人不与批假。

2． 请假期间代理人代理的工作出现异常，代理人和请假者一同扣点处罚。3． 周五和周一原则上不批假。

4． 周六休息必须跟课长级以上请假，（通知不加班除外）。

5． 原则上不能电话请假、延假、先斩后奏。除紧急特殊情况外，以旷工处理。

6． 安排加班有私事不加班必须请假，违者扣点处理。

7． 请假的多少纳入绩效考核，作为加薪和升迁的依据。

模具 课

2011.10．29

第四篇：请假规定

湖南庄源管理有限公司请假规定

一、假期种类：

事假、病假、法定节日、周休息日。

二、请假制度

1，员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请假申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期2天以下的由部门经理审批;超过2天由部门经理审批后报总经理审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;

——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖.四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

第五篇：请假规定

请假规定

（1）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。

（2）员工请假应提前1天办理请假手续，填写《请假卡》，因身体不适等紧急原因临时请假，应利用电话及其他方式迅速向领导请假，上班当天即时补写《请假卡》，否则按旷工处理。

（3）未办妥请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，扣减当月工资。

（4）公司主管级职员请假，均须在综合部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（5）请假以小时为最小单位，三天以上旷工者按自动离职处理。

（6）本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

（7）假期的核准权限如下：

假期一天以下（含）由部门经理审批，二天以上（含）由部门经理审核，并报总经理审批，送综合部备案，否则请假不做生效。