请假及假期管理制度[推荐阅读]

第一篇：请假及假期管理制度

请假及假期管理制度

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。

二、适用范围：适用于集团公司及子公司所有人员。

三、请假及假期规定

（一）、请假程序

1、员工申请各类假期需事先办理手续，获准后方可使用假期。

2、如因急病、急事来不及请假，应在上班前打电话向主管人员报告，事后（上班第一天）补办请假手续，否则按旷工处理。

3、员工请假不超过2天（含2天）可由各部门经理签字批准方可给假；

4、员工请假如超过2天以上者，必须提前七天提出申请，经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假；

5、主管级以上人员请长假（3天及3天以上）者，应安排相关人员代理工作，并告知各相关部门。

6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部备案。

7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假单》上签名销假。

8、病假：员工请病假两日以内无需持有医院证明，请假2日以上必须持有公司认可的医院证，员工若无法提供医院证明，则除2日以内按照病假处理外，其他2天以外的时间按照事假处理；工作时间外出就诊算病假。

9、试用期员工请事假总数超过三天者，等长时间延长试用期。

（二）、假期规定

1、婚假：

1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。

1.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假）

1.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

1.4婚假包括公休假和法定假。

1.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、丧假

2.1员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，休假5天，该假为有薪假；

2.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，休假3天，该假为有薪假。

3、产假

3.1符合国家计划生育政策的正式女员工产假为98天（产前15天、产后83天）；

3.2持医院证明难产的，产假为105天；多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15

天。

3.3符合国家计划生育政策的正式女职工怀孕未满4个月流产的，产假为14天，怀孕满4个月流产的，产假为42天。

3.4妻子分娩，男员工可享受3天护理假；符合国家计划生育政策的，护理假为有薪假，不符合国家计划生育政策的，护理假则按事假处理。

4、有薪年假

4.1如员工工龄满一年，可享受3天有薪假期。

4.2每增加一年工龄，可增加1天的有薪假期，累计有薪假期不超过10天。

4.3出现下列情况的则不享受当年的年休假：

一、当年累计病假30天以上（含30天）的人员；

二、当年事假累计达到15天以上（含15天）的人员；

三、超出公司规定产假假期继续休息的人员；

四、脱产学习三个月以上的人员；

五、当年旷工1次、迟到及早退累计5次以上的人员；

4.4年假提前15天申请，经上级主管及总经理同意后方可休假；年假一次性休完，不可分批次休假；年假不可以与国家法定假日连休。

5、有薪假期

5.1 员工可享受国家法定节假日。集团公司法定节假日放假天数根据《国务院年节放假办法》的规定执行。

5.2 原则上在法定假日前后不准请假，（三）、事假、病假工资计算方式

1、事假按照：基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数扣除；

2、病假按照: 基本工资（不包含考核部分）/21.75再*请假天数*30%（根据员工工龄）发放。

2.1工龄一年以内，按30%发放

2.2工龄两年以内，按40%发放

2.3以此类推，上限不超过80%。

3、事假请假规定

3.1一个月内请事假不得超过3次，如超出3次者加罚50元；

3.2员工每月请事假累计超出5天者，加罚一天基本工资，并结合员工工作实际情况，作出相应处理措施。

3.3特殊情况经上级主管审核总经理同意后另行处理。

第二篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第三篇：考勤及请假管理制度

第一章 总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确

第四篇：假期及请假制度

假期及请假制度

第一条 假期规定

公司按照国家颁布的相关法令，参照江苏省有关规定，根据公司实际运营情况制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假、考试假。

（一）公休日

按国家现行规定，每周40小时工作时间，员工每周休息两天，即周六及周日两天的休息时间；现场施工人员根据项目进度调整休息时间。

（二）法定节假日

根据国家现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享有法定节假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 3.清明节，放假1天(农历清明当日)； 4.劳动节，放假1天(5月1日)； 5.端午节，放假1天(农历端午当日)； 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（三）年休假

凡员工累计工作满一年的，可享受带薪休假，具体规定如下：

1.员工累计工作1-3年，年休假5天；

2.员工累计工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.员工请事假、病假，优先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可享受婚假3天,可视员工工作表现，公司给予3-5天的婚假。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（五）产假

女员工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天；根据《江苏省人口与计划生育条例》，晚育（即年满二十四周岁初次生育）的，延长产假30天；母乳喂养的女员工生育在一年内可享受每日1小时哺乳假。

工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（六）事假

在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。1.请假时间在1-3个工作日（含3个工作日）以内，由部门经理批准，办公室备案。

2.请假时间在3个工作日以上的，由总经理审批，办公室备案。3.员工全年累计事假满1个月的，公司有权提出解除劳动合同。工资支付标准：

1.事假按假期的天数扣除相应的日工资。

2.日工资标准：行政人员：基本工资/21.75；维保和工程人员：基本工资/30。

备注：员工请事假未经批准，擅自离开工作岗位的作无故旷工出处理，公司给予扣发一月工资并解除劳动合同的处罚。

（七）病假

员工因健康原因不能正常工作的，应请病假。员工请病假，应填写《请假单》并应获得相关人员的批准，超过3个工作日的应提供本单位认可的医院证明，否则视为旷工，请假流程和支付标准等同事假。

（八）考试假

公司鼓励员工在工作期间提高自身素质，报考注册会计师、注册建造师、造价工程师等相关执业资格，并给予一定的假期。员工应向部门经理汇报，由总经理批准，办公室备案。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

第二条请假手续

除公休日、法定节假日外，员工请假（年休假、事假、病假、婚假、丧假等）均应事先办理书面请假手续，因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续，否则按旷工处理。

第五篇：假期和请假流程

1、假期和请假程序

（1）事假：本人书面申请，写明请假事由，请假三天以内的，由学校领导审批；四天至一周以内的，由学校所在教育组审批；每次请事假不得超过一周。

（2）病假：本人书面申请，提供本区市医院疾病证明书、检查报告单、病历，请假一周内的由学校领导审批；一周以上至二周以内的，报所在教育组审批；二周以上的要报区教育局人事股审批。报教育局人事股审批的材料要求：

1、本人书面申请；

2、区市级及以上医院疾病诊断证明书（除特殊病种、特殊情况及报告区教育局批准外，原则上提供的疾病诊断证明书不能超出汕头市范围）；

3、病历卡原件（若是复印件应由审核人签名加盖单位印章）；

4、住院票据或医保中心相关报销清单（没有住院在家治疗的必须由所在单位证明病情）。

病假三个月以上的，由教育组或区直学校指定本区市医院体检，由医生鉴定，出具证明，经教育组或区直学校审核，报区教育局批准。对于未经批准，擅自称病离岗的，作旷工处理。

（3）产假：本人书面申请，提供结婚证书、计划生育服务证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证。第一胎请产假90天（产前15天，产后75天），同时办理独生子女证的，可增加35天产假，实行晚育的，可增加15天产假。女教职工怀孕流产时，应当根据医院的意见，给予15天至30天产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。请产假由教育组或区学校批准后，报区教育局人事股备案。

（4）婚假：教职工本人结婚，可给婚嫁5天。

（5）丧事假：教职工配偶及直系亲属死亡时，可给丧事假5天。

（6）脱产进修：教职工脱产进修均应本人申请，学校审核，教育组或区直学校审核，报教育局人事股批准并签订合同，按合同办理。未经批准的作自动离职处理。

经同意请事假、病假、产假、婚嫁、丧事假和脱产进修人员的待遇，按国家、省、市现行有关规定执行。

2、销假

教职工事假、病假、产假、婚假、丧事假期满，上班后要及时销假。属学校审批的到学校销假；属教育组审批的由学校报教育组报销，属教育局人事股审批的由所在教育组以书面形式报教育局人事股销假。

3、违反请销假规定的处理方法

（1）未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。视情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或行政处分，直至按自动离职处理。

（2）请假期满，不能按时返岗的，三日内向单位领导陈述原由申请补假，由单位根据前后连续请假时间，按审批权限重新上报批准后可继续休假，否则视为旷工。

（3）教职工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，一律先停发工资，备齐相关材料，按程序上报予以辞退。

（4）伪造假证，骗取病、事假的，经查实，视情节轻重对其进行批评教育、全区通报或行政处分；对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。