请假管理制度

第一篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

一、总则

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

二、规定

1：各种假类说明

（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。（5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。

3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

5、请假审批权限（1）、一天以内（含），由办公室主任审批；（2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；（3）、三天以上，由总经理负责审批；（4）、续假者，由办公室主任审批；（5）、休年假者，由总经理负责审批。

三、请假流程

（1）请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。

（2）各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（3）所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。

（4）请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。

四、责任与处罚

（1）未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资（2）未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。

（3）公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。

（4）未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。

（5）假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。

（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。

（7）病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。

五、附则：本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。

第二篇：请假管理制度

请假管理制度

5.5 请假管理

5.5.1 请假类别：

年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 请假规定

5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假

除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。<请假申请单>均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。

5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。

5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则

按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。

5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证

明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。

5.5.2.5

5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。

（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。

（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。

否则按旷工处理。

（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管

身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。

5.5.3.2病假

（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。

（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。

（3）请病假的扣款事项同事假一样。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。

（4)

（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四为6天，第五为7天，以此类推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当

地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。

（2）婚假必须连续请休完。

（3）婚假期间工资照发。

5.5.3.5丧假

（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖

父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。

（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。

5.5.3.6产假

（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建

议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。

（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取

消其享受产假。

（4)产假须一次性连续休完。

（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。

（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假

（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。

（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。

（3)看护假须一次性连续休完。

（4)看护假期间，工资照发。

5.5.4.8出差：

（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。

（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》

（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。

（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。

5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职

业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。

（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外

伤亡的可请休工伤假。

（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生

12小时内报管理部备案。

（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。

5.5.4.11旷工

（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论

处。

（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。

（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济

补偿。

（4）无故旷工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修订)请假管理制度

请假管理制度

一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上

述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探亲假：暂无

（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

1天；

（10）

七、补充说明

(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

附则

1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；

2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；

3、本规范制度自2011年6月16日开始实施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：请假管理制度

请 假 制 度

一、员工需要请假时，须先写请假条，经批准后方可离厂。

二、请假批准权限：请假1天以内，由部门主管领导批准。

请假2天，由人事部批准，请假2天上的由总经理或副总经理批准。请假条审批后交财务部留存后勤人员。

三、未请假或请假未被批准擅自离厂者视为旷工，旷工者扣

除当天工资，再罚款100元；当月无故旷工累计3天视为自动离职，工资不予发放。

四、特殊情况不能写请假条时，必须电话报请部门经理批准，以便公司安排他人代岗。在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起执行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：请假管理制度

请假管理制度

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4、本制度解释权归人事行政部。

5、本制度从201*年7月26日起执行。