公园请假管理制度

第一篇：公园请假管理制度

公园管理处请假管理制度

一、目的：

为规范公园员工管理及公园考勤管理制度，严格请假纪律，保障公园的正常运作，根据国家有关规定和公园制定的管理制度，结合公园的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：公园全体在岗员工

三、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天以内者，由部门负责人审批确认即可。员工请假1天以上者，由公园分管领导审批确认。部门负责人请假不论长短必须经分管领导同意。管理处副主任、副书记请假须经公园管理处主任同意。

2、员工填写请假单，经各部门负责人签字、分管领导审批后交由办公室备案归档。

3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时通报请示公园主要领导。

5、所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室劳资部门备案归档。

四、请假申请规定

1、补休

员工因为工作需要，在周六、周日等休息日加班的，由部门开具补休单（最多一次不得超过1天），由分管领导签字，并且注明有效期。员工如需补休的，由个人提出申请、部门负责人同意，并于每次补休前上交补休单进行冲抵，月底由部门随同考勤表一同上报公园劳资部门。员工必须在本年度内补休，如遇工作原因不能按期补休的，须经分管领导同意延期补休。部门领导加班、补休由分管领导确认安排。

2、病假

（1）员工因病无法工作可申请病假，请假三天以内（含三天）需出具正规医院开具的病假条，不扣除当月奖励新绩效工资。请假三天以内（含三天），可凭请假单销假。

（2）病假三天到五天（含五天）扣除当月50%全勤奖。

（3）病假五天到十天（含十天），根据工龄，十年以内扣除当月30%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣25%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣20%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣15%奖励性绩效工资。

（4）病假十天到十五天（含十五天），根据工龄，十年以内扣除当月50%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣45%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣40%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣35%奖励性绩效工资。

（5）病假十五天到三十天（含三十天），根据工龄，十年以内扣除当月70%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣65%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣60%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣55%奖励性绩效工资。

（6）病假一个月以上不满两个月，根据工龄，十年以内扣除当月80%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣75%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣70%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣65%奖励性绩效工资。

（3）病假包括公休日和法定节假日。（4）病假期间的工资：

①工作人员病假在两个月以内的，标准工资和基础性绩效工资全额发放。病假超过两个月的扣除奖励性绩效工资。

②病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的90%，工作年限满十年及其以上的，标准工资和基础性绩效工资全额发放。

③病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的80%；工作年限满二十年及其以上的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的90%。其中，工作人员曾获得人事部与国务院部工作部门联合 2

授予劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间的工资全额发放。

3、事假

（1）员工因事需要休假时，可申请事假。事假一天以内由部门负责人同意；两天以上（含两天）需分管领导同意；五天以上（含五天）需由管理处主要领导同意，连续请假3天以上，需提前一周申请，报公园主要领导批准后，劳资部门备案方可休假。

（2）员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。（3）特殊情况需报公园主要领导批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。（4）事假期间的工资：

①事假一天以内（含一天）不扣除当月奖励新绩效工资 ②事假一天到三天（含三天）扣除当月50%全勤奖。③事假三天到七天（含七天）扣除当月50%奖励性绩效工资。④事假七天以上扣除当月全部的奖励性绩效工资。

4、工伤假

（1）员工在我园工作期间，按国家有关规定经鉴定后确认的工伤的，即可申请工伤假，假期的天数根据国家有关规定确定。

（2）工伤假为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。

5、婚假

员工需在领取结婚证后的1年内申请婚假，(1)按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

(3)婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(5)婚假期间的工资照常发放，外出的路费等全部由本人自理。

6、产假

(1)女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，产假98天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假）。女职工怀孕七个月以上（含七个月）的，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。

(2)符合计划生育规定怀孕的三个月内流产者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假；三至七个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。(3)女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天可给予1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每日可增加1小时，每天1小时的哺乳时间也可在产假期满后合并使用，额度为20天。女工作人员在哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假；女工作人员在生育婴儿满周岁后，经医疗单位诊断，婴儿为弱体儿的、可延长哺乳期，但以不超过半年为限。(4)女员工哺乳期满，因特殊情况申请休假的需按规定程序申请获准，此项休假原则上不超过一年，薪酬工资为标准工资和基础性绩效工资的70%，不享受奖励性绩效。

(5)男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天。

(6)产假、生育看护假等均包括公休假和法定假。产假、生育看护假等为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。

（7）生育假的待遇：

①符合晚育年龄的夫妻，在规定的生育假期或护理假期内，工资、奖金照发。②女工作人员休60天产前假的；休半年哺乳假的；工资按不得低于本人本月标准工资和基础性绩效工资的80%发给。

③工作人员因上环、结扎或上环、结扎又怀孕做人流、引产的；采取其他避孕措施失败后作人流的、引产的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内标准工资和基础性绩效工资工资照发，扣除奖励性绩效工资。

7、丧假

以下情形视为丧事假

（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假3天。需要工作人员去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（2）丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

（3）丧假期间工资照常发放，途中的车船费全部由本人自理。

8、年休假

（1）连续工作满一年以上者（正式转正之日起算）工龄不足10年，可享受5天带薪年休假；工龄在10年以上，不满20年的，可享受10天带薪年休假；工龄在20年以上，可享受15天带薪年休假。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)员工因事需要休年休假时，可申请休假。每次申请年假需填写《年休假申请表》，报部门领导，并经分管领导批准，交劳资部门备案方可休假。

(4)年休假为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。

有下列情况之一的，不再享受当年的年休假：（1）工作人员当年连续病假超过两个月的

（2）工作人员当年疗养时间已达到其规定的休假时间（3）工作人员受党内严重警告或行政记大过以上处分的；

（4）工作人员按国家规定已享受当年探亲假的（探亲假短于休假的，可休假）

9、探亲假

凡在单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇，但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不享受本规定探望父母的待遇。

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期为四十五天；

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

根据国家相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内按正常出勤工资标准支付工资。职工按规定探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

10、公出

（1）在工作时间需要外出办理业务时，需先向部门领导申请，并说明时间，内容，地点，具体经办事宜。

(2)外出时间在半天的，部门自行办理，外出时间超过半天的，需报部门分管领导同意，如因私自外出而未告知部门负责人的，一律按旷工处理。

(3)如有紧急事情，早上不能直接前来单位的，可电话告知部门负责人，待返回公园后补办手续，否则一律按照旷工处理。

五、对违纪问题的处理

休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(1)对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正。

(2)对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评。

(3)对休假逾期不归者，视为无故旷工，取消当月奖励性绩效工资。

(4)旷工的处理。没有假条又没有履行相关手续未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到1小时以上，3小时以内又没有请假者视为旷工半天；迟到3小时以上又没按照规定请假者视为旷工一天。分别扣除此职工半日或一日工资的3倍。旷工一天以上扣除当月基础性绩效工资。当月累计旷工五天，年度累计旷工30天者予以解除合同。

考勤考绩奖和年度奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消年度奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。

(5)迟到早退的处理。每月超过3次迟到15分钟以上，按迟到处理。迟到1次扣20元，迟到3次扣除当月全勤奖的二分之一；迟到3次以上扣除当月全勤奖。考核小组每月不定期检查，如发现迟到一次，扣除当月全勤奖的二分之一；第二次扣除当月全勤奖。

每月超过3次早退15分钟以上，按早退处理。早退1次扣20元，早退3次扣除当月全勤奖的二分之一；早退3次以上扣除当月全勤奖。考核小组每月不定期检查，如发现早退一次，扣除当月全勤奖的二分之一；第二次扣除当月全勤奖。

六、说明

本管理制度如与国家相关规定冲突，以国家有关规定为准。

公园管理处 2013年7月25日

第二篇：请假管理制度

请假管理制度

5.5 请假管理

5.5.1 请假类别：

年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 请假规定

5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假

除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。<请假申请单>均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。

5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。

5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则

按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。

5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证

明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。

5.5.2.5

5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。

（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。

（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。

否则按旷工处理。

（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管

身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。

5.5.3.2病假

（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。

（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。

（3）请病假的扣款事项同事假一样。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。

（4)

（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四为6天，第五为7天，以此类推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当

地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。

（2）婚假必须连续请休完。

（3）婚假期间工资照发。

5.5.3.5丧假

（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖

父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。

（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。

5.5.3.6产假

（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建

议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。

（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取

消其享受产假。

（4)产假须一次性连续休完。

（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。

（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假

（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。

（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。

（3)看护假须一次性连续休完。

（4)看护假期间，工资照发。

5.5.4.8出差：

（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。

（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》

（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。

（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。

5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职

业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。

（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外

伤亡的可请休工伤假。

（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生

12小时内报管理部备案。

（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。

5.5.4.11旷工

（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论

处。

（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。

（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济

补偿。

（4）无故旷工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修订)请假管理制度

请假管理制度

一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上

述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探亲假：暂无

（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

1天；

（10）

七、补充说明

(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

附则

1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；

2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；

3、本规范制度自2011年6月16日开始实施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：请假管理制度

请 假 制 度

一、员工需要请假时，须先写请假条，经批准后方可离厂。

二、请假批准权限：请假1天以内，由部门主管领导批准。

请假2天，由人事部批准，请假2天上的由总经理或副总经理批准。请假条审批后交财务部留存后勤人员。

三、未请假或请假未被批准擅自离厂者视为旷工，旷工者扣

除当天工资，再罚款100元；当月无故旷工累计3天视为自动离职，工资不予发放。

四、特殊情况不能写请假条时，必须电话报请部门经理批准，以便公司安排他人代岗。在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起执行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：请假管理制度

请假管理制度

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4、本制度解释权归人事行政部。

5、本制度从201*年7月26日起执行。