考勤管理管理制度
一、目的为规范公司考勤管理，明确请假手续、请假审批权限及假期待遇，结合公司情况，特制定考勤管理制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、公司工作时间
公司实行五天工作制，工作时间不得无故迟到、早退、旷到，具体作息时间见下表：
周一至周五
上午：10：00-13：30
午休：13：30-15：00
下午：15：00-19：00
四、具体请假要求
假期种类分为：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假。
1.事假
员工因办理私事请假的为事假。
员工请事假，须提前半天写请假条申请，根据时间长短逐级批准后方可休假。无书面假条及批准手续的，按旷工对待。
2.病假
员工因疾病或生理原因必须休假治疗者，经医院出具证明后按病假对待。
2.1因病请假一天者，最迟应于请假的次日办理请假手续（提出申请，依程序审批签核）；
2.2当月连续请病假两天以上或累计逾两天者必须出具当日就医医院证明（私人诊所无效）或资料，因患急症本人不能亲自请假者，应由部门代为其办理相应的手续，否则按事假对待。
3.婚假
3.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。年龄以领结婚证时间为准。
3.2
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.3婚假包括公休假和法定假。
3.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.产假
女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
孕检按国家计划生育有关规定执行。每次孕检请假时间为半天（带薪），超过国家规定次数请假的按事假对待。
5.计划生育假
公司已婚育龄员工施行计划生育手术，并出具施行手术医院的医疗证明书，可享受计划生育假。
5.1怀孕不满3个月流产，可休假15天，怀孕3个月以上引产可休假30天；
5.2已婚妇女生育一个子女后，仍发生计划外怀孕，可享受一次计划生育假，再度发生计划外怀孕时按事假对待。
6．丧假
6.1父母、配偶、子女丧亡可请假5天；外地人员另加往返天数4天（应视路途远近而定，最多不超过4天）。
6.2祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及兄弟姊妹丧亡可请假3天；
7.工伤假
员工因工（包括职业灾害）而伤害或疾病、致残，确不能出勤者凭医院证明，给予工伤假。
五、假期审批权限及程序
1.假期审批权限
请假天数
审批权限领导
2天以内（含2天）
部门经理
2天以上
总经理
2.请假程序
请婚假、计划生育假、产假、丧假、先由办公室按规定天数核定，再依以上程序审批，最后交考勤员记录当月考勤。
六、扣款要求
1.事假
事假扣款额=工资总额/月标准出勤天数X事假天数
2．病假
根据病假时间的长短享受不同的待遇，病假人员扣款后月工资若低于政府公布的最低工资的，按最低工资标准计发，具体病假扣款比例标准如下：
请假天数
15天内
16-30天
31-60天
61-90天
90天以上
扣款比例
30%
40%
50%
60%
70%
病假扣款额=工资总额/月标准出勤天数X相应扣款比例X请假天数
3.产假、计划生育假
产假及计划生育假按照生育保险规定赔付，公司不再支付产假及计划生育假期间工资。
4.探亲假、丧假、婚假、工伤假：为带薪假期
5．迟到。迟到10分钟予以警告，迟到30分钟罚款20元，迟到1小时以上：扣款额=工资总额/月标准出勤天数X8X迟到时间h
七、特别说明
请假条要求各级审批手续齐全，字迹书写工整、清晰，禁止乱涂乱划，请假起止日期要明示。
八、本办法自下发之日起执行，由办公室修订及解释。
九、附件
《请假单》
申请日期：
姓名
部门
职务
类别
事假
病假
婚假
丧假
计划生育假
产假
其它
请假事由：
请假期限：自
****年**月**日
时
至
****年**月**日
时
共
天
时
部门
主管
总经理
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END
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