学生请假管理制度

第一篇：学生请假管理制度

学生请假管理制度

1、学生因故不能参加学习时，必须办理请假手续，否则按旷课论。

2、本校学生外出必须办理请假手续，经向班主任说明情况批准并开放行条后，方可记假。

3、学生请假必须写好请假条，由班主任签字后方可有效。

4、病假必须要有校医院证明，事假要有充分理由。除急症外，病、事假均需事先请假，事后请假无效。

5、请假在三天以内由班主任审批；三天以上由报学生科审批；病假在两周以上，事假在一周以上者，须经学生科批准并备案。

6、学生请假期满后，应及时到学生科或班主任处销假，否则按超时旷课论。

7、学生无故旷课（含未履行请假手续），除按学籍管理规定处理外，取消其“三好学生”、“优秀学生干部”等一系列评优推选资格，并在综合测评中酌情扣分。

8、各班班长应对学生请假有完整如实记录，如记录不全或有虚假者，酌情给予纪律处分。

第二篇：学生外出请假审批管理制度

陈店联小学生外出请假审批管理制度

为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，规范学生请假行为，特制订如下制度：

一、请假规则

1．请假分为病假、公假和事假三种。

病假：因学生本人分体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。

公假：因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，学生不得请事假。

2．学生因以上不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3．无论说假时间长短，必须履行请假程序。

二、准假权限

1．一节课的请假，由班主任审批。

2．半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。

4．一天以上，两天以内的请假，由德育办主任审批。

5．两天及以上的请假，由校长审批。

三、请假程序

1．学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。

2．因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。

3．按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。

四、销假

1．请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。

2．逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。

五、其它

1．各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。

2．学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

3．学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

4．学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。

5．对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。

6．学生无论任何情况，绝不允许私自离校，一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。

六、如因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

陈店联小：2013-2-26

外来人员进出学校登记制度

为了加强学校安全管理，做好校园安全防范工作，特制订学校登记制度：

1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访用内线电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，当天值班教师应认真验看其工作证（介绍信），做好登记，并与带班领导联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、教师不得带外来人员进校，会客一般安排在校门口。

5、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭班主任开具的出门证经带班领导批准方可外出。

6、重大节假日，外来人员未经带班领导允许，不得进入校园。

7、被允许进校车辆必须按指定位置停放。

8、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，值班人员做好记录后，方能离校。9/8/2012

第三篇：xxxx系学生请假管理制度

Xxxxx系学生请假管理制度

1.凡因故不能参加学校、系、班组、组织的教育教学及其他各项活动的学生，必须按照规定履行请、销假手续；

2.学生请假应有本人办理请假手续，请假时提前填写学校统一印制的请假条，写明请假原因、请假天数、离返校时间等。请假一般不得由他人代替，无特殊情况不得通过电话请假，不得越级请假；

3.学生请假应履行以下程序及审批权限：

（1）请假期限在2天以内，由辅导员批准；

（2）请假期限在3—5天，由系（院）主管领导批准；

（3）请假期限在6—10天，应由系签署意见报学生处批准；

（4）请假期限在10天以上者，须报主管院长批准。

（5）在校外进行教学活动期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，但应从严控制。节假日应计算在假期之内。

4.学生因故不能参加集体活动，应按照以下程序及权限请假：

（1）班级活动，由班主任签字批准，班长保存请假手续；

（2）系级活动，由班主任签字审核，学工办主任签字批准，学工办保存请假手续；

（3）院级活动，由班主任签字审核，系主管领导签字批准，学工办保存请假手续。

5.学生因故不能参加教育、教学活动(教育实习、生产实习、毕业实习、设计等)，应由带队或任课教师签字同意，由比主任签字审核，系主管教学工作领导签字批准，学工办保存请假手续；学生校外实习期间请假由带队教师或任课教师批准；

6.学生节假日提前离校或推迟返校的，需履行上述请假手续，因故不能按时返校的可提前电话请假，待返校后按上述有关规定补办请假手续；

7.学生在校期间因故不在本宿舍住宿的，需报告班主任审核，由学工办批准备案。

8.学生请假获准后应按期恢复正常学习活动，一般不得续假，因故需要延长

假期的，必须按规定履行续假手续，并提供不能按期返校或不能参加正常学习活动的相关证明；

9.学生请假期满，必须及时履行销假手续。不及时销假或不能证明超假理由的，超出的天数按无故旷课对待；

10.学生请假获得批准后，一律由本人在本班班长处进行登记，班级学生请假资料由班长长期保存；

11.本制度由学生工作办公室负责解释。

第四篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

第五篇：请假管理制度

请假管理制度

一、假期管理规定

A、病假

1、员工请病假要事先办理病假手续，凭具镇以上医院诊断证明和休假建议填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，获准后将请假单送交考勤处，每月报劳动人事部门作为核发工资依据，急病患者应委托他人及时请假，并事后补办病假手续。

2、员工请病假其病假期间工资按病假一天，按本人工资的80%发放，两天按70%发放，三天以上按60%发放。

3、对长期病假的员工（年病假累计3个月以上），经总经理批准后予以劝退或辞退。

4、未经批准的病假一律作旷工处理。病假满3天，不享受月奖，全年病假满30天不享受年终奖。旷工一天不享受月奖。

B、事假

1、员工请事假须在不影响工作的前提下，事先填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，并作为考核依据，准假权限：各部门负责人有2天准假权，副总经理有3天的准假权，5天以上由总经理批准；中层管理人员请假或出差由分管副总同意，总经理批准，中层管理人员外出学习、考察、参加各种会议需总经理同意，董事长批准。高层管理人员请假需总经理同意，董事长批准。

2、事假期间不发工资，事假年累计超过一个月的，旷工三天，原则上予以劝退。

3、未办手续，未经批准的事假一律作旷工处理。

C、工伤假

1、按国家工伤规定符合条件的需由所在单位、岗位及部门证明材料和医院诊断书，经安环部审核确认，可申请工伤假，并报总经理批准。

2、因工受伤医疗休养期间，按基本工资100%发放，停发奖金。

3、工伤治疗修养假期，经医院诊断证明可上班者，应办理销假手续按时上班，无故不上班者按旷工处理。

D、法定节假日

根据国家规定执行，具体休假时间由行政部、生产部统一安排，以公司下发的休假通知为准。

E、婚假

1、凡被公司录用并已转正的在职正式职工合法结婚可享受3天带薪婚假，双方已过晚婚年龄者，可享受10天带薪婚假（男25周岁，女23周岁以上者）。

2、婚假须在一个月前提出申请，经所在厂或部门领导签字同意后报劳动人事部门审批。

3、婚假可与法定假日连用

F、产假

1、凡被公司正式录用并已转正且参加医疗保险的已婚女性员工正常生育第一胎，并持有准生证者，可享受90天产假，产假期间发基本工资和报销分娩费用，哺乳期女工在工作期间离岗哺乳每工作日

不得超过一小时，6个月后不再允许离岗去哺乳。

2、夫妻双方符合晚育年龄的，给予男方护理假三天，计划生育假按有关规定执行。

3、符合计划生育政策，可育二胎的育龄妇女，生育前必须办理好准生证方可享受产假待遇，否则不享受任何工资等待遇。

G、丧假

职工直系亲属亡故，可享受连续三个工作日的带薪丧假，一般亲属亡故可享受一个工作日的带薪丧假。

直系亲属：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般亲属：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附则

婚假、产假、丧假在规定休假期内，按出勤考核并注明婚、产、丧假，凡休完规定假期不能按时回厂上班的，应事先按程序续假，续假期间按事假处理。

以上管理制度，希各单位、各部门管理人员认真在生产经营管理过程中落实执行。

徐州丰成盐化工有限公司

2011年3月31日

徐州丰成盐化工有限公司

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我因需请假天，共计天，请予批准！

请假人：年月日

徐州丰成盐化工有限公司

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我因需请假天，时间为：月日至月日，共计天，请予批准！

请假人：年月日