休、请假管理制度

第一篇：休、请假管理制度

休、请假管理制度

第一条、目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条、公司实行每周休两日告知制度。

第四条、管理权限：行政办公室

第五条、休、请假审批程序：

1．休息日、法定假按国家及公司规定休息。

2．员工休婚假、产假、慰唁假，须填写《员工请假单》，经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

3．员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

4．员工因故不能正常出勤，需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批，二天至三天以内由主管副总审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇：

1．员工按规定休婚假、产假、慰唁假的，享受相应天数的有薪假待遇。

2．员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资／22)。

3．员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。

4．全年事假累计超过15天(含15天)，病假超过40天(含40天)的，公司有权与其终止劳动合同。

第二篇：休、请假制度范本1

休、请假制度

一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。

二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：

1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。

2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。

3．婚假：本人结婚，可请带薪假一个星期（晚婚增加10天），外省员工路程另计。

4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母丧亡者，有丧假六天（其中带薪三天，其余按事假处理），外省员工路程另计。

5．娩假：女性从业人员分娩假三个月（带薪），因故流产者视同病假。

6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合国家计划生育政策者，可请带薪假一个月。

7．工伤假：因工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。

8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于10天（根据当年实际情况而定），假期待遇视同出勤。

三、延假：因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周，逾期再按前条规定办理。

四、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。

五、请假期内薪资，依薪资规定办理。

请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班，不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”。

六、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴。

第三篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

第四篇：请假管理制度

请假管理制度

一、假期管理规定

A、病假

1、员工请病假要事先办理病假手续，凭具镇以上医院诊断证明和休假建议填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，获准后将请假单送交考勤处，每月报劳动人事部门作为核发工资依据，急病患者应委托他人及时请假，并事后补办病假手续。

2、员工请病假其病假期间工资按病假一天，按本人工资的80%发放，两天按70%发放，三天以上按60%发放。

3、对长期病假的员工（年病假累计3个月以上），经总经理批准后予以劝退或辞退。

4、未经批准的病假一律作旷工处理。病假满3天，不享受月奖，全年病假满30天不享受年终奖。旷工一天不享受月奖。

B、事假

1、员工请事假须在不影响工作的前提下，事先填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，并作为考核依据，准假权限：各部门负责人有2天准假权，副总经理有3天的准假权，5天以上由总经理批准；中层管理人员请假或出差由分管副总同意，总经理批准，中层管理人员外出学习、考察、参加各种会议需总经理同意，董事长批准。高层管理人员请假需总经理同意，董事长批准。

2、事假期间不发工资，事假年累计超过一个月的，旷工三天，原则上予以劝退。

3、未办手续，未经批准的事假一律作旷工处理。

C、工伤假

1、按国家工伤规定符合条件的需由所在单位、岗位及部门证明材料和医院诊断书，经安环部审核确认，可申请工伤假，并报总经理批准。

2、因工受伤医疗休养期间，按基本工资100%发放，停发奖金。

3、工伤治疗修养假期，经医院诊断证明可上班者，应办理销假手续按时上班，无故不上班者按旷工处理。

D、法定节假日

根据国家规定执行，具体休假时间由行政部、生产部统一安排，以公司下发的休假通知为准。

E、婚假

1、凡被公司录用并已转正的在职正式职工合法结婚可享受3天带薪婚假，双方已过晚婚年龄者，可享受10天带薪婚假（男25周岁，女23周岁以上者）。

2、婚假须在一个月前提出申请，经所在厂或部门领导签字同意后报劳动人事部门审批。

3、婚假可与法定假日连用

F、产假

1、凡被公司正式录用并已转正且参加医疗保险的已婚女性员工正常生育第一胎，并持有准生证者，可享受90天产假，产假期间发基本工资和报销分娩费用，哺乳期女工在工作期间离岗哺乳每工作日

不得超过一小时，6个月后不再允许离岗去哺乳。

2、夫妻双方符合晚育年龄的，给予男方护理假三天，计划生育假按有关规定执行。

3、符合计划生育政策，可育二胎的育龄妇女，生育前必须办理好准生证方可享受产假待遇，否则不享受任何工资等待遇。

G、丧假

职工直系亲属亡故，可享受连续三个工作日的带薪丧假，一般亲属亡故可享受一个工作日的带薪丧假。

直系亲属：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般亲属：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附则

婚假、产假、丧假在规定休假期内，按出勤考核并注明婚、产、丧假，凡休完规定假期不能按时回厂上班的，应事先按程序续假，续假期间按事假处理。

以上管理制度，希各单位、各部门管理人员认真在生产经营管理过程中落实执行。

徐州丰成盐化工有限公司

2011年3月31日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，共计天，请予批准！

请假人：年月日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，时间为：月日至月日，共计天，请予批准！

请假人：年月日

第五篇：请假管理制度

请假管理制度

一、目的

为进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范围：公司全体员工

三、请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1.病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有部门领导请假，并告知行政部，假期结束后需持急诊证明补办请假手续。

2.事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后在行政部办理请假手续，方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向部门领导请假，经同意后，告知行政部方可休假。事后应及时补办请假手续。

3.工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经上级领导认定方可确认为工伤。4.丧假：只限员工直系亲属死亡时。

5.婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

6.产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受产假。

四、相关规定

1.病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（医院诊断证明或住院证明）。病假期间凭诊断证明公司将发放病假期间50%工资，如需续假应提前申请，如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

2.事假：员工请事假时，扣发事假期间工资。

3.工伤：经综合办公室鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。4.丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予5个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

5.婚假：婚假须提前一周提出申请，符合法定结婚年龄的初婚员工可享受10天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

6.产假：女职工生育顺产可享受98天产假，其中产前可休假15天；剖腹产增加15天产假；生育双胞胎以上（包含双胞胎）的增加15天产假；怀孕流产者享受15天产假。女职工生育后，由本人提出申请，经部门领导及综合办统一之后，可请6个月哺乳假。产假期间公司发放基本工资。男职工享受一周的带薪陪产假。