请假管理制度

第一篇：请假管理制度

请假管理制度

5.5 请假管理

5.5.1 请假类别：

年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 请假规定

5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假

除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。<请假申请单>均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。

5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。

5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则

按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。

5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证

明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。

5.5.2.5

5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。

（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。

（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。

否则按旷工处理。

（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管

身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。

5.5.3.2病假

（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。

（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。

（3）请病假的扣款事项同事假一样。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。

（4)

（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四年度为6天，第五年度为7天，以此类推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当

地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。

（2）婚假必须连续请休完。

（3）婚假期间工资照发。

5.5.3.5丧假

（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖

父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。

（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。

5.5.3.6产假

（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建

议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。

（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取

消其享受产假。

（4)产假须一次性连续休完。

（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。

（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假

（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。

（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。

（3)看护假须一次性连续休完。

（4)看护假期间，工资照发。

5.5.4.8出差：

（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。

（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》

（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。

（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。

5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职

业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。

（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外

伤亡的可请休工伤假。

（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生

12小时内报管理部备案。

（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。

5.5.4.11旷工

（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论

处。

（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。

（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济

补偿。

（4）无故旷工1天按事假3天扣款。

第二篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

第三篇：请假管理制度

请假管理制度

一、假期管理规定

A、病假

1、员工请病假要事先办理病假手续，凭具镇以上医院诊断证明和休假建议填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，获准后将请假单送交考勤处，每月报劳动人事部门作为核发工资依据，急病患者应委托他人及时请假，并事后补办病假手续。

2、员工请病假其病假期间工资按病假一天，按本人工资的80%发放，两天按70%发放，三天以上按60%发放。

3、对长期病假的员工（年病假累计3个月以上），经总经理批准后予以劝退或辞退。

4、未经批准的病假一律作旷工处理。病假满3天，不享受月奖，全年病假满30天不享受年终奖。旷工一天不享受月奖。

B、事假

1、员工请事假须在不影响工作的前提下，事先填写请假单，经主管领导签字同意后，按准假权限批准，并作为考核依据，准假权限：各部门负责人有2天准假权，副总经理有3天的准假权，5天以上由总经理批准；中层管理人员请假或出差由分管副总同意，总经理批准，中层管理人员外出学习、考察、参加各种会议需总经理同意，董事长批准。高层管理人员请假需总经理同意，董事长批准。

2、事假期间不发工资，事假年累计超过一个月的，旷工三天，原则上予以劝退。

3、未办手续，未经批准的事假一律作旷工处理。

C、工伤假

1、按国家工伤规定符合条件的需由所在单位、岗位及部门证明材料和医院诊断书，经安环部审核确认，可申请工伤假，并报总经理批准。

2、因工受伤医疗休养期间，按基本工资100%发放，停发奖金。

3、工伤治疗修养假期，经医院诊断证明可上班者，应办理销假手续按时上班，无故不上班者按旷工处理。

D、法定节假日

根据国家规定执行，具体休假时间由行政部、生产部统一安排，以公司下发的休假通知为准。

E、婚假

1、凡被公司录用并已转正的在职正式职工合法结婚可享受3天带薪婚假，双方已过晚婚年龄者，可享受10天带薪婚假（男25周岁，女23周岁以上者）。

2、婚假须在一个月前提出申请，经所在厂或部门领导签字同意后报劳动人事部门审批。

3、婚假可与法定假日连用

F、产假

1、凡被公司正式录用并已转正且参加医疗保险的已婚女性员工正常生育第一胎，并持有准生证者，可享受90天产假，产假期间发基本工资和报销分娩费用，哺乳期女工在工作期间离岗哺乳每工作日

不得超过一小时，6个月后不再允许离岗去哺乳。

2、夫妻双方符合晚育年龄的，给予男方护理假三天，计划生育假按有关规定执行。

3、符合计划生育政策，可育二胎的育龄妇女，生育前必须办理好准生证方可享受产假待遇，否则不享受任何工资等待遇。

G、丧假

职工直系亲属亡故，可享受连续三个工作日的带薪丧假，一般亲属亡故可享受一个工作日的带薪丧假。

直系亲属：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般亲属：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附则

婚假、产假、丧假在规定休假期内，按出勤考核并注明婚、产、丧假，凡休完规定假期不能按时回厂上班的，应事先按程序续假，续假期间按事假处理。

以上管理制度，希各单位、各部门管理人员认真在生产经营管理过程中落实执行。

徐州丰成盐化工有限公司

2011年3月31日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，共计天，请予批准！

请假人：年月日

徐州丰成盐化工有限公司

：

我因需请假天，时间为：月日至月日，共计天，请予批准！

请假人：年月日

第四篇：请假管理制度

请假管理制度

一、目的

为进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范围：公司全体员工

三、请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1.病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有部门领导请假，并告知行政部，假期结束后需持急诊证明补办请假手续。

2.事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后在行政部办理请假手续，方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向部门领导请假，经同意后，告知行政部方可休假。事后应及时补办请假手续。

3.工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经上级领导认定方可确认为工伤。4.丧假：只限员工直系亲属死亡时。

5.婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

6.产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受产假。

四、相关规定

1.病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（医院诊断证明或住院证明）。病假期间凭诊断证明公司将发放病假期间50%工资，如需续假应提前申请，如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

2.事假：员工请事假时，扣发事假期间工资。

3.工伤：经综合办公室鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。4.丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予5个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

5.婚假：婚假须提前一周提出申请，符合法定结婚年龄的初婚员工可享受10天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

6.产假：女职工生育顺产可享受98天产假，其中产前可休假15天；剖腹产增加15天产假；生育双胞胎以上（包含双胞胎）的增加15天产假；怀孕流产者享受15天产假。女职工生育后，由本人提出申请，经部门领导及综合办统一之后，可请6个月哺乳假。产假期间公司发放基本工资。男职工享受一周的带薪陪产假。

第五篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

一、总则

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

二、规定

1：各种假类说明

（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。（5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。

3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

5、请假审批权限（1）、一天以内（含），由办公室主任审批；（2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；（3）、三天以上，由总经理负责审批；（4）、续假者，由办公室主任审批；（5）、休年假者，由总经理负责审批。

三、请假流程

（1）请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。

（2）各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（3）所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。

（4）请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。

四、责任与处罚

（1）未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资（2）未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。

（3）公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。

（4）未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。

（5）假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。

（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。

（7）病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。

五、附则：本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。