考勤及请假管理制度（共5篇）

第一篇：考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度

1.考勤方式及管理

1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。

1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。

1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。

1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。

1.5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分。

1.6迟到、早退：

1.6.1迟到（早退）时间≤15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款；

1.1.2 15分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理；

1.6.3迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理；

1.6.4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；

1.6.5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。

1.7 各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况：

1.7.1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改；

1.7.2请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部。

1.7.3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%。

2.加班考勤管理

2.1加班条件

2.1.1 必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的；

2.1.2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；

2.2 加班审批

2.2.1 员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；

2.2.2 加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；

2.3 加班报批程序

2.3.1 零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班

填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作

为考勤依据员工加班

2.3.2 集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班

部门考勤员提交加班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排

分管领导签署意见总经理核准

2.4 加班时间管理

2.4.1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；

2.4.2 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费。

2.4.3 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发放时给予考虑。各类假期管理

3.1请假审批权限范围：

3.1.1 副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准；请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；

3.1.2 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。

3.2 病假

3.2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；

3.2.2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天；

3.2.3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1日内代为办理请假手续；

3.2.4 患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的，工资按最低工资标准核发。

3.2.5 病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减：

本公司工作时间＜24个月，病假当日岗职工资=日工资标准×60%

24个月＜本公司工作时间≤48个月，病假当日岗职工资=日工资标准×70%

48个月＜本公司工作时间≤72个月，病假当日岗职工资=日工资标准×80%

员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资×80%—当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数）

病假对年终奖金的影响：全年病假1天，扣减年终奖总额的1%；

全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖。

3.3 事假

3.3.1 事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天。

3.3.2 事假当月岗职工资 = 应发月岗职工资 —（日工资标准×事假天数）

事假对年终奖金的影响：全年事假1天，扣减年终奖总额的10%；

全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖。

3.4婚假

3.4.1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天（日历天）婚假；晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；

3.4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利；

3.4.3 员工婚假需于休假前15天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；

3.4.4 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假；

3.4.5 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用；

3.4.6 员工婚假期间，岗职工资正常享受

3.5 产前假

3.5.1 已婚女员工年满23周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇；

3.5.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；

3.5.3 前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假；

3.5.4产前假期间薪资待遇同病假；

3.6 产假

3.6.1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；

3.6.2 符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（日历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假120天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；

3.6.3 产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；

3.6.4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：

怀孕3个月以内流产的，给予30天休假；

怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假；

怀孕7个月以上流产的，给予90天休假。

3.6.5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；

3.6.6 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；

3.6.7 员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行。

产假期间，岗职工资正常享受

产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的5%；

3.6.8 计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。

3.6.9 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。

3.7哺乳假

3.7.1 本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁；

3.7.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。

3.8 丧假

3.8.1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天）；

3.8.2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；

3.8.3 如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；

3.8.4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经批

准而擅自休假的按旷工处理；

3.8.5 丧假期间待遇同婚假。

3.9工伤假

3.9.1 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。

3.10 旷工

3.10.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；旷工对年终奖的影响：全年旷工1天，扣减年终奖总额的30%。

3.10.2 当月旷工1天，扣3倍日工资，累计旷工达2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；

3.10.3 当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。

3.11 工作时间

3.11.1工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根据部门需求，每月安排1休息日值班。

3.11.2法定假日（11天）：

元旦：1天（1月1日）；

春节：3天（除夕、初

一、初二）；

清明节：1天（正清明）；

五一节：1天（5月1日）；

端午节：1天（端午）；

中秋节：1天（阴历8月15日）；

国庆节：3天（10月1、2、3日）

3.12因公出差

3.12.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单”，副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准；

3.12.2 “出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”）；

3.12.3 “出差申请单”一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费。

3.12.4凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

3.12

第二篇：考勤及请假管理制度

第一章 总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确

第三篇：请假、考勤管理制度

请假、考勤管理制度

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年6月

第四篇：考勤请假管理制度

++县+++++局考勤请假制度

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。

第五篇：员工考勤及请假管理制度

某公司考勤及请假管理制度

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。

一、公司作息制度

上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）

二、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。

2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。

三、考勤范围

1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。

2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。

四、考勤办法

1、全体员工不得迟到、早退、旷工；

2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。

3、考勤设置种类：

1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。

2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。

3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。

4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。

5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。

4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。

五、事、病假审批权限及流程

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。

3、请假流程

1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。

2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。

3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。

5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。

6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。

六、准假原则

1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；

2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。

3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。

七、奖惩制度规定

1)以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按

迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。

2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。

3)上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间

外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；

4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及

所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

八、其他

1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。

2)出勤制度一经颁布，即日起实施。

3)特殊情况需报总经理审批。

郑州某策划有限公司

2012-3-21