考勤与请假管理制度[五篇材料]

第一篇：考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度

为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。

一、工作时间

（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。

（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。

（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。

二、考勤方法

公司采取考勤机、手 机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。

（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。

（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。

（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。

（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。

（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加

班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。

（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。

三、考勤规则

（一）考勤机或钉钉考勤：

1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。

2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤时间：

（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00

夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30

夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00

（二）考勤表考勤：

1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；

2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班 “夜”、加班“加”、调休“调”。

四、违反考勤纪律认定

（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”。

（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。1.未考勤无请假记录者； 2.提出请假未经批准而不出勤者； 3.休假逾期不归者；

4.未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者； 5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者； 6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的； 7.公司规定的其他情况。

五、违反考勤纪律处理

（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。

（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。

（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。

六、假别及工资发放标准

（一）公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批

准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。公假不影响工资及奖金的发放。

（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60%的疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗单位证明。

（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。

（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。婚假期间包括公休假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（五）产假和计划生育假：

1.女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育（女23周岁以上）的增加60天。

2.怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

根据淄政字[2007]79号文和淄劳社发[2007]95号文规定，女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。

（六）哺乳假：

女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。（以上均不含路途时间，部门根据工作需要安排哺乳时间）

（七）护理假：

女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假3天。护理假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（八）丧假：员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)亡故，可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假)。丧假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（九）工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按《工伤保险条例》有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。

（十）上述假类均需填写《淄博诚意燃气有限公司员工请假单》或执行钉钉请假程序。

七、请假程序

（一）员工请假应至少提前1天提出申请，如果公司业务繁忙，应至少提前3天申请，以便公司安排工作;如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。无以上请假手续者，按旷工处理。

（二）请假实行逐级申请审批。

1.公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。2.公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假1天，由分管副总批准；1天以上者，由总经理批准。

3.普通员工请病假、事假、休假，请假1天，由部门负责人批准;请假1-3天，须经部门经理同意并报分管副总批准；3天以上者，须经分管副总同意并报总经理批准。

八、其他规定

（一）当年请事假不得超30天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷工处理；

（二）在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期；

（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一律不得请假，如缺勤按旷工处理；

（四）员工请假期间，应能保证本人电话联络畅通；

（六）员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动；

（七）员工在请假期间发生意外，公司不承担任何连带责任及费用。

九、本制度解释权归公司行政部。每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，无特殊原因的，自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

第二篇：考勤及请假管理制度

第一章 总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确

第三篇：请假、考勤管理制度

请假、考勤管理制度

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年6月

第四篇：考勤请假管理制度

++县+++++局考勤请假制度

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。

第五篇：员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度

●考勤

1、工作时间

（1）公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制（报经劳动主管部门批准），作息规定以报经公司领导批准的为准。

2、考勤规定

（1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必须亲自考勤，考勤的方式 有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的依据。

（2）公司员工上下班应由本人亲自考勤，凡经查发现托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，当事人将给予每人每次100元罚款处理。第二次考勤作弊者各处每人200元罚款。第三次考勤作弊者，公司将给予严厉处罚直至解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。

（3）员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写《出差、外出申请单》，经直属主管批准后送交人力资源部，如遇紧急情况可由部门其他人员协助办理请假手续，不履行手续者按旷工处理。

（4）公司员工在工作时间内未得到直接领导批准，不得擅自外出办理与工作无关之事，更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者，将按旷工处理。

（5）员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，按旷工处理。

（6）若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时，由部门经理将员工实际出勤情况统一报送人力资源部，由人力资源部统一考勤。

3、出勤纪律

（1）迟到早退: 公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到，在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退，迟到、早退时间超过30分钟不到4小时，按事假半天处理。

（2）旷工: 未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者（因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司的当日补办

请假的除外）视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟以上4小时以内（含4小时），以旷工半天处理，擅自离岗4-8小时（含8小时）按旷工1天处理。员工因公外出后，未经允许而不按时返回工作场地者（确因公务原因并由部门经理提供证明者除外）视为旷工。

（3）迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次。连续旷工两天或全年 累计旷工五天及以上者，公司将给予其严厉处罚直至解除劳动关系处理，并不承担任何经济补偿。

4、考勤统计

（1）员工考勤统计时段为当月26号至次月25号。

5、加班、值班管理

（1）加班：因工作需要而非个人工作效率原因导致必须在正常上班时间外在公司工作场地处理公务，经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为，视为加班。

（2）值班：因工作岗位性质，必须在休息日坚守工作岗位的劳动行为，视为 值班。

（3）公司员工因工作需要被安排加班或值班时，如无特殊理由不得推诿，否则将视情节给予处罚。

（4）正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理安排，不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者，在加班、值班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门经理安排加班、值班的，由部门经理填写申请表)，并经分管领导批准后将《加班、值班计划安排表》交人力资源部，以便人力资源部动态检查核实加班情况，员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班情况，将《加班统计表》报分管领导审批后交人力资源部，人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班情况。

（5）公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项，公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。

（6）部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行情况进行管理，人力

资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者，一经查出，公司将按旷工处理，部门经理将负连带管理责任一并受到处罚。

（7）公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。●请假

1、请假规定

（1）员工请假理由不充分或严重影响工作时，部门经理可以不予批准，或让员工改期请假。

（2）员工编造理由骗取假期，经查属实后，其请假期间按旷工处理并给予严 厉处罚。

2、请假申请

（1）请假手续办理时间：员工请假须提前填写《员工请假单》（特殊情况须 事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填《员工请假单》并完成相关审批）。

3、请假审批程序

（1）经理级以下人员请假

①请假一天以内（含一天），由部门经理审批，并报人力资源部备案。②请假一天以上五天以内（含五天），经部门经理同意后，报公司分管领导批准，人力资源部备案。

③请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人力资源部备案。

（2）部门经理级人员请假

①请假五天以内（含五天），由分管领导批准，人力资源部备案。

②请假五天及以上，由分管领导审核、公司总经理批准，人力资源部备案。

4、续假

（1）员工在休完批准的假期后，还需要继续休假的，可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的，必须先电话通知部门经理，经部门经理同意后，可根据续假的天数确定的审批权限，必须经批准后方可续假，并在休完续假后第一天内补办续假手续。

（2）续假手续按正常请假手续办理，员工必须再次填写《员工请假单》，履行各种审批手续。

5、销假

（1）员工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的当天应到人力资源部办理销假手续（不在公司总部上班的员工可向人力资源部电话销假）。

（2）如员工提前上班，又未到人力资源部办理销假手续，人力资源部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数进行扣除请假的工资。