考勤加班请假管理制度

第一篇：考勤加班请假管理制度

考勤、加班、请假管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、考勤登记

1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。

4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准撤离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。

三、加班及补休规定

1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。

四、各类假期规定

1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。

2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。

3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。

5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12

天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及

法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

7、产假 1）女员工在怀孕生育

期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15

天。3）申请休产假须提供相关证明。

五、请假审批程序

1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特

殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以

可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司

后3 个工作日内补办审批手续。

2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。

3、普通员工请假在1

天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。

4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前

7天提出申请，并经主要领

导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、假期与薪酬的关系

1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。

40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。

40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。

4、探亲假按天数只发放基本工资。

七、附则

1、本制度由人力资源科负责解释。

2、本制度自公布之日起实施。

第二篇：考勤、请假、休假、加班管理制度

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理规定

1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

2．公司实行的作息时间为：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退规定：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工规定

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。

二、请假规定

1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；

2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以 1

上干部请假由总经理批准；

3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假规定

1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20

周岁）；

2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满

23周岁）；

3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

四、计划生育假规定

符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。

五、丧假规定

公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

六、工伤假规定

员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假规定

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；

本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者； ②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者； ③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理规定

1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；

2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确

因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；

3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；

4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主

动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；

6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本

人基本工资3倍计发加班工资。

第三篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进

行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作

岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。

考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计

3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效

及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不

改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向

组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负

责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:

一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。

二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。

四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假

后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。

五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或

擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。

六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

七、请假审批权限：

一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。

加班制度：

加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。加班的申请、审批、确认流程：

一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。

二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员

须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。

三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。

四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资部2012年2月1日执行

总经理盖章签字：

第四篇：考勤请假加班制度

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司

人资发〔2012〕02号

考勤与请假加班制度

考勤制度：

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进行特制定本制度。

二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。

三、考勤时间：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。

五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。

六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。

员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。

七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不改者劝其辞职。

八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。

十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。

十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。

第五篇：考勤加班管理制度

宏达（集团）有限公司考勤加班管理制度

1、主题内容及适用范围

考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。

2、职责：

公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。

3、规则及流程

a)各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行

b)公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；

c)员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；

4、请假手续和批准的权限：

员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工

请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。

5、各种假别的规定：

事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；

病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；

在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。

女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因，造成流产的，休息时间均按照病假处理；

工伤假：员工因公负伤或者患有职业病，不能工作休息的，由医疗单位出具证明，部门及时将经过原因上报管理部安全室，经安全室认定批准，方可按照工伤处理；

婚假：员工请婚假，需持有结婚证，给假3天（包括再婚），响应国家号召晚婚的员工（男性满25周岁，女性满23周岁以上）晚婚假15天，从领取结婚证之日起，6个月内有效，超过6个月不再享受

晚婚假；员工在试用期间，不享受晚婚假

女员工哺乳未满一周岁的婴儿时，每天工作6小时以上者，在工作时间内，可为婴儿哺乳两次，每次30分钟，多胞胎可增加30分钟，另加往返路程时间，哺乳时间按照正常出勤计算，超过规定时间按照事假计算

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照丧假处理，可给假3天；

其他：员工迟到、早退、中间溜号时间要累计计算，按照缺勤时间，以小时为单位扣发工资并在部门内部目标考核中体现，与工资挂钩；迟到、早退、中间溜号时间在30分钟以上的，按照矿工半天处理；

6、考勤管理：

各部门必须建立和健全考勤原始记录，准确的记载员工每天的出勤情况，并每月定时统计上报。各部门在批准员工各种休假时，应尽量安排好工作，尽可能的兼顾公司生产与员工本人的要求，休假员工本人应积极配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部门必须根据生产经营的需要决定加班，在正常情况下，不得安排加班加点，只有具备了以下条件之一，不加班会使生产和工作受到损失的才能安排加班：

（1）必须在法定节日和公休日内，连续生产工作不能间断的、临

时发生故障，必须进行紧急处理的（2）因公司生产需要而不能在制度工作时间内完成、需要安排职

工在法定节假日和公休日或（8小时）以外时间照常工作的8、加班的实施要求

生产经营需要加班，应保证职工每周不少于一天的休息时间。直接领导应及时做好加班考勤的原始记录，保证加班后工资支付的正常进行。加班工资根据加班员工的基本工资折算成日工资后，按加班工作日计发，工作日制度工时以外加班，按150％计发；公休日加班按200％计发；法定节假日按300％计发。

本管理制度从2011年9月15日起执行

宏达（集团）有限公司管理部