考勤请假管理制度00

第一篇：考勤请假管理制度00

西乌珠穆沁旗财政局考勤请假

管理制度暂行办法

（草稿一）

为进一步完善和规范********的考勤与请假制度，加强我局干部职工的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、自治区、盟、旗县的有关规定，制定本办法。

一、考勤内容

（一）请假

1、假期类别和期限

（1）病假：国家公务员因疾病（因公致残者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。

病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[81]52号）执行。工龄不满10年的连续病假2个月以内发给原工资，超过2个月的从第3个月起发给病假工资，即发本人标准工资的90%，工龄满10年及以上的工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的同志发本人标准工资的70%，满10年及以上的发本人标准工资的80%。

（2）事假：国家公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但每月事假期限一般掌握在10天以内（不包括节假日）。

（3）国内探亲假：

国家公务员连续工作满一年，与配偶或与父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，不包括岳父

母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日团聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母每年给假一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年给假一次，假期20天。

以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。

在规定的探亲假期间，国家工资及各种补贴照发，并按单位确定的探亲地点报销探亲路费（超财政规定标准部分自理）。

（4）出境探亲假

按照国家、自治区有关规定执行。

（5）婚假。

国家公务员双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受15天婚假。未达晚婚年龄结婚的，经批准可给1-3天婚假。

（6）生育假

产前检查假：怀孕的女公务员根据卫生部门产期保健规定进行产前检查，按实际情况给假，不扣减出勤时间。

产假：已婚妇女24岁以上或夫妻双方为晚婚生育、并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10天照顾假。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假1

5天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕七个月以上的女公务员，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请15天产前假。

女公务员怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：

怀孕三个月以内流产的，给予产假15至30天；

怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次的哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。每天两次的哺乳时间，可以合并使用。

接受节育手术的，经医疗单位证明，按有关规定给予假期。

（7）工伤假

国家公务员因公受伤，经医院证明，必须治疗和休养的给予工伤假。

（8）丧葬假

公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，经批准，可给予1-3天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属的丧葬事宜的，可视远近另给路程假。

（9）年休假

工作年限不满10年的正式公务员每年休假6天（当年转正定级人员从下一年度开始执行）；满10年至20年的休假10天；满21年及以上的休假15天。

不得对未休假的公务员，发放或变相发放工资和津、补

贴，休假不能转年度使用，个别因工作繁忙当年不能休假的，经批准可在次年第一季度内予以补休。

年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病事假累计超过40天的，当年不再享受休假。

国家公务员符合条件，当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不再安排当年休假。如超期部分短于休假规定的，可以补足。

2、假期计算

病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、丧葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、请假程序：

（1）局内职工请假需提出书面申请，经领导批准后有效。如因病或急事不能事先书面请假时，可电话先请假后再办理补假手续。

（2）凡请病假或工伤假连续请假5天以上的，原则上须有医院证明；凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据医院的诊断证明由所在单位审核批准。

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；

3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

4、因公外出无正当理由逾期未归的；

5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；

6、在上班时间干私活的；

7、在上班时间溜岗半小时以上的。

（三）迟到和早退

按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退（按规定考勤时间可浮动10分钟）。当月迟到或早退累计超过500分钟的，按旷工1天计算。

二、考勤的方法

考勤方法：指纹签到

负责考勤的人员每月的第五个工作日应将上个月本单位每个人的出勤情况汇总并送各股室传阅，核定无误后，报财务部门进行相应的处罚。每半年度和年度考勤汇总应向全单位人员公示一次。考勤要实行自我约束、相互监督和领导检查相结合。

三、考勤中一些具体问题的处理

（一）有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：当月事假累计超过十五天的（刨除节假日计算）；出勤率达不到单位平均值的。病、事假累计超过考核年度半年的。

（二）对当月连续旷工7天以上，或月累计旷工7-14天的，年度考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，对连续旷工7-14天，或全年累计旷工30天以上的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，给予

当事人效能告诫，并进行通报批评。

（四）对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过45天的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，给予当事人效能告诫，并进行通报批评。

（五）对因紧急工作需要加班的，其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位主要领导记载。

（八）公务员每月旷工累计一天，扣发当月工资10元；每月旷工累计2天，扣发当月工资20元；每月旷工三天，扣发当月工资50元；每月旷工四天，扣发当月工资100元；每月旷工超过7天的,。凡对考勤记录弄虚作假，每发现一次扣当事人和考勤工作人员工资50元，并进行通报批评。

四、考勤的监督检查

（一）各股室领导人负责对考勤情况进行监督、检查。

（二）实行领导负责制，一级管好一级，逐级负责，加强对考勤工作的管理。

（三）每月出勤情况载入考勤考核表并存档案。

五、本规定从2011年4月1日起执行，以前出台的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

六、本规定由……………负责解释。

……………………

2011年3月23日

第二篇：考勤及请假管理制度

第一章 总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确

第三篇：请假、考勤管理制度

请假、考勤管理制度

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年6月

第四篇：考勤请假管理制度

++县+++++局考勤请假制度

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。

第五篇：员工考勤及请假管理制度

某公司考勤及请假管理制度

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。

一、公司作息制度

上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）

二、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。

2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。

三、考勤范围

1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。

2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。

四、考勤办法

1、全体员工不得迟到、早退、旷工；

2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。

3、考勤设置种类：

1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。

2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。

3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。

4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。

5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。

4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。

五、事、病假审批权限及流程

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。

3、请假流程

1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。

2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。

3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。

5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。

6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。

六、准假原则

1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；

2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。

3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。

七、奖惩制度规定

1)以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按

迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。

2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。

3)上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间

外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；

4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及

所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

八、其他

1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。

2)出勤制度一经颁布，即日起实施。

3)特殊情况需报总经理审批。

郑州某策划有限公司

2012-3-21