考勤与请假

第一篇：考勤与请假

考勤与请假

考勤管理制度

1、考勤卡是员工出勤情况的原始记录，员工每次上、下班必须主动打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得请别人代为打卡，也不得替别人打卡。

4、上班时间因公外出的，应填写《出差申请表》，经分管领导审核后交财务部登记备案。

5、员工因私事需请假的，按照公司《请假管理制度》办理。

6、每月的考勤和请假条由行政部汇总表一式二份，一份留存备查，一份交总经理核算工资。

7、违反以上规定及迟到、早退的，按照公司有关规定给予处罚。

8、考勤方式：实行每天上班、下班两次打卡考勤。上班时间为8:00-11:00，下午上班时间为12：00-16：30.9、考勤打卡统计由行政部负责，财务部审核，工资发放的前3日对考勤进行统计公布，同时汇总交总经理审批。请假管理制度

1、公司管理人员请假1天（含）以内的，由部门主管批准；请假2天（含）以上的，经部门主管签字后报公司总经办批准；部门主管请假必须由副总以上签字后报公司总经理批准。

2、凡请长假人员（10天以上），除按请假的程序办理外，必须向行政部如实说明请假的原因（包括去向），行政部应及时通知财务部，缓发近一个月的工资；若请假者当月工作已满20个工作日，其上月工资正常发放。假期期满，必须到公司行政部销假；工作20天后，凭行政部签发的《请假单》到财务部领取缓发的工资。

3、需要续假的，续假期合计后，按请假的程序办理（临时续假后要求以书面形式补写续假单）。

4、实行固定工资制人员，按公司的有关规定，原则上可以享受每月4天的公休假期；每个员工一个月内，只许请事假2天（特殊情况除外）。

5、请假人员除特殊情况外，事前应严格按请假程序办理。因病等特殊情况，应电话联系报告，请求批准，但必须在假期结束前补报请假条；未经批准休假或无故超假的，按旷工论处。旷工一次罚款50元。

6、请假条由请假人交行政部登记后方可休假；未请假或请假条未交财务登记的视为旷工。

7、外出办事超出30分钟的，必须向领导报备：部门工作人员向所有部门经理报告；部门经理不在应打电话报备：

8、年休假、产假、探亲假、婚丧假等按有关规定执行。

9、因公外出或因其他公务上、下班未打卡，等回公司后必须写考勤补卡单。由主管人员审批，交财务部等级。

10、若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人或总经理。经认可后可不到岗但必须在上班后提供相关有效资料。事后两天内完成补假手续。否则按空旷处理。

11、本制度公布之日起执行。

慈溪市展宇园林工程有限公司

2011-11-14

编制：行政部 审批：

第二篇：考勤与请假管理办法(最新范本)

.文件名称：考勤与请假管理办法 文件编号：GC/F114100113

考勤与请假管理办法

1总则

1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。1.2公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2正常工作时间

2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2公司常规的工作时间为：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间根据具体情况进行规定并公布实施。2.4各部门车间可以根据具体情况对工作时间进行调整并公布，员工必须遵照执行。3加班

3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。

3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。

3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：3.3.1安排员工在周一~周五8小时以外工作的，以本人基本工资的150%计； 3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付； 3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。

3.4因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。

3.5加班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时： 3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的； 3.6.2在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用（包括但不限于物料耗费、水电费、管理费等）；

3.6.3员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。

3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本办法3.3.1和3.3.2条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人基本工资的300%计算加班工资。4考勤记录

4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自在考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。

4.2委托他人或代替他人在考勤机上考勤的，给予记过1次的惩处。

4.3上、下班忘记考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。

4.4确因工作原因或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。

4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进行汇总，并统计出每位员工出勤工时张榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否则将被视为没有异议。4.6考勤报表作为员工结算工资的依据。5请假程序

5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假），包括调休与补休，均须事先填写《请假单》，连同本办法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准后方可休假，否则视为旷工处理。

第三篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

第四篇：请假考勤(修订)

考勤管理制度

为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。

第一章总则

第一条 公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。

第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三条 公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。

第四条 综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。

第二章请假管理

第五条 员工请假审批程序及权限

1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综 1

合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。

2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。

3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。

第六条 各种假期的具体规定

（一）事假

1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。

2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。

3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。

4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。

（二）病假

1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。

2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。

3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。

4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。

6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。

（三）年休假

正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。

（四）婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。

（五）工伤假

1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。

2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工

后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。

3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。

（六）丧假

1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。

2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。

3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。

4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。

（七）探亲假

1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据

实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假期间只计发标准工资。每年可报销1次到父母或夫妻居住地休假的交通费用，标准为：。

第七条 法定节日假按国家统一规定执行

第三章考勤管理

第八条 公司所有员工都必须遵守上下班打卡制度，做到有事请假。上班未按时到或下班提前走（无论是因公因私）都必须打卡，并及时在考勤表中注明原因，一般员工由部门负责人签字确认，部门负责人由总经理签字确认。凡未签字注明原因者，一律按迟到、早退或事假计。

长期派到富广、广砚指挥部协助工作的职工，由富广、广砚指挥部负责考勤，并于每月30前报公司；临时出差，包括到富广、广砚指挥部检查指导工作，均应填写出差单，返回后凭出差单报销和考勤。

第九条 一个月内迟到（早退）一次，由综合部提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到（早退），每次罚款10元；一个月内三次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。部门负责人以上每迟到一次罚款50元。

第十条 迟到、早退一小时以上而无适当理由者，按事假半天计。第十一条 员工之间不得代打卡，违者一经发现，代打卡者及被打卡者各罚款50元，当天按旷工处理。从当月工资中扣除。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，工作时间不得从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处10～

100元罚款。

第十三条 本制度由综合部负责解释，自公布之日起实行。

第五篇：考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度

为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。

一、工作时间

（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。

（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。

（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。

二、考勤方法

公司采取考勤机、手 机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。

（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。

（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。

（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。

（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。

（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加

班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。

（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。

三、考勤规则

（一）考勤机或钉钉考勤：

1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。

2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤时间：

（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00

夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30

夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00

（二）考勤表考勤：

1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；

2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班 “夜”、加班“加”、调休“调”。

四、违反考勤纪律认定

（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”。

（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。1.未考勤无请假记录者； 2.提出请假未经批准而不出勤者； 3.休假逾期不归者；

4.未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者； 5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者； 6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的； 7.公司规定的其他情况。

五、违反考勤纪律处理

（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。

（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。

（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。

六、假别及工资发放标准

（一）公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批

准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。公假不影响工资及奖金的发放。

（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60%的疾病救济费。停工医疗应有县区级以上医疗单位证明。

（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。

（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。婚假期间包括公休假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（五）产假和计划生育假：

1.女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育（女23周岁以上）的增加60天。

2.怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

根据淄政字[2007]79号文和淄劳社发[2007]95号文规定，女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。

（六）哺乳假：

女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。（以上均不含路途时间，部门根据工作需要安排哺乳时间）

（七）护理假：

女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假3天。护理假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（八）丧假：员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)亡故，可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假)。丧假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。

（九）工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按《工伤保险条例》有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。

（十）上述假类均需填写《淄博诚意燃气有限公司员工请假单》或执行钉钉请假程序。

七、请假程序

（一）员工请假应至少提前1天提出申请，如果公司业务繁忙，应至少提前3天申请，以便公司安排工作;如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。无以上请假手续者，按旷工处理。

（二）请假实行逐级申请审批。

1.公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。2.公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假1天，由分管副总批准；1天以上者，由总经理批准。

3.普通员工请病假、事假、休假，请假1天，由部门负责人批准;请假1-3天，须经部门经理同意并报分管副总批准；3天以上者，须经分管副总同意并报总经理批准。

八、其他规定

（一）当年请事假不得超30天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷工处理；

（二）在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期；

（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一律不得请假，如缺勤按旷工处理；

（四）员工请假期间，应能保证本人电话联络畅通；

（六）员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动；

（七）员工在请假期间发生意外，公司不承担任何连带责任及费用。

九、本制度解释权归公司行政部。每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，无特殊原因的，自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。