2、考勤和请假

第一篇：2、考勤和请假

泗洪华明机械制造有限公司

考勤和请假管理规定

一、考勤管理

1、员工应遵守公司规定的作息时间。

A、公司内各部室的考勤管理统一由管理部制定汇总统计。

B、公司员工标准考勤时间为：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一线生产人员按生产安排适当调整

D、考勤统计时间：当月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照国家有关规定执行，特殊情况由管理部另行通知。

3、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、不私自外出，私自外出按旷工论处。

4、超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。职工临时离岗，需向直接主管请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗。

5、有下列情形之一，视为旷工：

A、工作期间超过三十分钟不到岗且无任何手续。

B、不服从领导安排，无故不加班的。

C、无特殊原因未经批准擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而没有补签证明者。

E、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。

6、未经请假批准连续三天以上没来上班的，视为自动离职。

7、当月迟到、早退累计次数达6次或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；年累计迟到、早退超过25次，当年不得调整工资或评先进，情节恶劣者予以解雇，不发资遣费。

8、旷工按1天扣2天工资（计件员工按当月工资/30天计算）。视情节严重程度给予旷工员工相应处分。

9、员工使用期满、合同期满或其他原因要求辞职的，应提前一个月写出书面申请或填写《员工离职申请表》，经领导批准后方可办理手续离厂，否则视为自动离职。

10、自动离职者，不享受任何经济待遇，取消剩余工资，后果自负。

二、请假制度及批假权限

员工请假必须到直接主管领取请假条，请假由相关领导批准签字后报管理部经核准备案后方能离开厂区。因公临时外出因向主管请假说明。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。

1、员工有事必须请假的，应提前一天向有关领导请假并经批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

2、事假批假权限：

A、车间操作工，一天内由车间主任批准；二天内由车间主任签字，经生产部长批准；三天以上由车间主任签字，生产部长审核后报副总经理批准。

B、科室人员，二天内由部门主管批准；三天以上经部门主管审核后报副总并经总经理批准。

C、中层干部以上管理人员，一天由副总经理批准；两天以上由副总经理审核签字后报请总经理批准。

D、所有人员请假必须送管理部备案。

3、病假批假权限：

A、员工请病假每次以半个工作日为最小计算单位。

B、急诊病假事先应尽量通过各种渠道告知部门主管，若确实无法联系，事后需说明原因，并到管理部补办请假手续。

C、连续病假一周须经部门主管批准，超过一周的报经总经理批准。

D、医疗期间，员工连续病休三个月以上，病愈要求复工时，需经检查，并实行一个月的试用期。试用期内旧病复发，试用期前后病休时间应连续计算。

三、说明

1、所有事假无工资，病假视实际情况公司给予适当补助。

2、工伤假期按《工伤处理与调查规定》实施。

第二篇：考勤和请假制度

人力资源部考勤和请假制度

学校正常工作时间是星期一至星期日，每周6个工作日，学校实行轮休制。

学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，9学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。

1.迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。

2.早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

4.投诉：学生投诉与家长投诉每次罚款50元。

5.卫生：每天各位老师自己的负责的区域做好5S工作。检查之后不合格的罚款10元。

6.奖励：在自己的工作范围之外主动帮助别人奖励10元，上

课得到家长的好评奖励20元，遇到突发事故及时处理并解决问题了奖励50元，每个月评选一次博雅学者奖励100元。员工请假应经过审批

1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；

2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。考勤规定：

1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；

2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

3.每月10日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

工作制度

本学校为现代化私营企业，以学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。

当日的工作，绝不拖延至第二日。

工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。

在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。

接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．

找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。

因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。

上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。

保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。

10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。

11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞争的工作。

13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。

14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。

15．员工须服从领导，做到令行禁止。

16．电话管理制度：

（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。

（2）接听电话要使用礼貌用语。

（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；

（4）打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说

明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。

会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。

17．学生档案记录管理制度：

（1）员工每天必须认真填写学生档案，记录当日的学习情况及第二天工作计划。

（2）学生档案作为考核员工工作业绩依据之一。

PET博雅教育集团

人力资源部

2014年7月9号

第三篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定

第四篇：学生考勤和请假制度

学生考勤和请假制度

一、凡进行教学计划内容和学校统一组织的活动，都实行考勤。因病、因公不能参加者，必须请假，经批准后方为有效。

二、学生因病请假者，应由本人及时用电话或书信办理请假手续，事后交付医院诊断证明到校办理请假手续。无论因病或因事请假，都必须持单位证明信送交班主任。

三、考试期间，一律不准请假，特殊情况，须由学生办公室批准。不请假者，一律按旷考处理。

四、请假期满如因故仍不能到校学习者，须持有关证明办理续假手续，否则按旷课处理。请假日期累计计算。

五、凡未请假，请假未准，超过假期或申请休、退、转学未被批准即擅自不参加第一条所规定的考勤范围内的活动者，以及未经请假不按时报到者，均以旷课论处。对旷课的学生给予批评教育。每阶段课程旷课累计超过40课时以上者，该阶段课程重修。

六、学生必须在上课铃响前进入教室就坐，十五分钟内到达课堂者为迟到，超过十五分钟者视为旷课。凡在教师宣布下课前十五分钟离开教室者，视为早退，超过十五分钟者视为旷课。学生不得迟到、早退，如经常迟到、早退，参照第五条处理。

第五篇：员工考勤和请假规定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 请 假 规 定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

批准：会审：