实习生考勤与请假制度

第一篇：实习生考勤与请假制度

实习生考勤与请假及违反实习纪律的规定为加强对实习生的管理，提高我院整体临床教学质量，严格实习纪律，对于实习生违反实习纪律及请假等特制定本制度，请严格执行。

1、实习生在医院实习期间，应严格遵守考勤制度与劳动纪律。实习生不享受寒暑假，法定节假日及正常休息日按医院职工休息及放假时间执行。

2、实习人员不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退每发现一次扣除纪律保证金5元，缺勤一次扣10元，空岗一次扣20元。连续缺勤、空岗5次以上者，自主联系者医院将终止其实习，团队联系者退回原学校。

3、严格请假制度。不得口头、电话请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院医生开具的病休证明。实习人员请假1天之内由科主任/护士长或带教老师批准；2-7天经科室及医务科批准后方能休息。否则缺勤1天扣除纪律保证金10元，缺勤7天以上即终止实习。

4、实习人员未经医务科批准不得擅自调换实习科室，不得私自延长实习时间，私自延长实习时间5天以上者扣除纪律保证金200元，并立即终止实习。

5、实习人员必须佩带胸牌上岗，衣帽整洁。否则发现1次扣纪律保证金10元。

6、所有实习人员实习期间一律不得单独值班，不得独立上机操作，不能单独诊治病人，书写的各种病历、辅助检查、诊断证明等必须由本院上级医师或带教老师签字方可发出。违反规定者发现一次扣纪律保证金50元，累计三次以上则退回原学校或终止实习。

7、实习人员每实习结束一科目，即请带教老师填写实习鉴定书，凡是模仿带教老师签名、科主任签名或实习结束后个人补填的实习鉴定术，医务科一律不给于盖章。

8、实习人员应于实习结束后三天内持胸卡及纪律保证金条到医务科办理实习结束手续，超过三天者每超一天扣除纪律保证金10元，超过1月者纪律保证金不予退还。

第二篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

第三篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定

第四篇：考勤及请假制度

江苏外建建设咨询监理有限公司

人力部【2009】003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三个月）

工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，可安排员工调休

3、节假日制度。

1）每周休息1天（其余时间进行调休）

2）法定节假日：

 元旦，放假1日

 春节，放假3日

 清明节：放假1天

 国际劳动节，放假1日

 端午节：放假1天

 中秋节：放假1天

 国庆节，放假3日

 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司所有人员（总经理室成员除外）均需在考勤之列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤办法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细（包含《考勤表》附件1和《考勤汇总表》附件2）及《请假单》（附件3）（补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）

2、考勤设置种类：

1）迟到：比预定上班时间晚到。

2）早退：比预定下班时间早走。

3）旷工：无故缺勤。

4）请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假

3、请假手续的履行

1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。

2）总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。

3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超过四天者，必须提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。

4）项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假（可电话、短信等形式通知），由人力资源部核实情况。

5）一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤情况。

6）如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

7）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、（各项）享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工达到法定年龄结婚，婚假7天。

1）请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并提供结婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。

2）员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1）只生一个子女的女员工产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。

2）给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一

次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。

3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。

4）男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。

6、年休假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按

旷工处理。

3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。（上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。）

（提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。）

2、旷工

1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。

3）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4）旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等处罚。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

4、加班

上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节”或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1）出勤考核计入员工绩效考核体系。

2）出勤制度一经颁布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2009年8月1日印发

第五篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2011-9-22