教师考勤与请假制度

第一篇：教师考勤与请假制度

教师考勤与请假制度

（试行稿）

一、日常考勤

1．全体教师分教研组实行坐班制；

2．每天上午第二、三节，下午第一节各点到一次；

3．教师例会点到一次；

4．点到地点：教室、办公室（阅览室、乒乓球室、微机室、体育教师可在场地上）；

5．考勤费逐月发放，全月满勤者可享受30元考勤费，每缺点到一次扣1元；

6．请假而未履行书面请假手续或未获批准者按缺勤处理；

7．请事假、病假1～3天者，假期的课务必自行调换，学校不安排代课，若造成空堂的，学校追究请假人的责任。

二、正常上课期间按学校课程表执行，未经教导处同意不得随意调课。

三、班主任因事假、学习、患病等每月超过10天者，按当月班贴的标

准半数发给，超过20天的不发班贴。

四、旷职旷工

包括未经请假离校离岗，或虽经请假，超假后补假未获批准的，旷职半天扣本人1天的基本工资；旷职旷工1天扣本人2天的基本工资 ；旷职旷工2天扣本人4天的基本工资 ；旷职旷工3～7天的扣本人月工资的50%；一个星期以上者，扣除本人全月工资。旷职旷工者，除按上述规定扣发工资外，还要进行批评教育，根据情况责成其写出书面检查，给予行政处分。情节严重，经教育不改者，以自动离职处理，并上报上级部门批准除名。教师旷课一节扣20元；例会缺一次扣2元；班主任会、校务会每缺一次扣5元；上课、开会迟到、早退五分钟以上者每次扣2元。

五、事假

凡弃教经商或从事第二职业的均不列入事假。请事假期间一律由自己换好课，并把请假条交教导处登记备查，假期第一天扣除当天考勤费2元，第二天扣除4元，第三天扣8元，第四天扣16元，扣完为止。若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节。

六、病假（持有关证明）

1．病假1～3天，自行换好课，并把请假条交教导处登记备查，假期每天扣除考勤费2元，造成空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节；

2．请病假4～7天，出示医院证明，请假批准后交教导处登记备查，课由教导处统一安排代课，假期每天扣除考勤费2元，若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节；

3．请病假7天以上，出示医院的证明，课由教导处统一安排，并扣除当月的考勤费。

七、公休假按国家规定执行

八、婚假

符合法定结婚年龄的男女双方，各安排3天婚假；双方 不在一地的可根据路程适当增加路程假；晚婚假（男满25周岁，女满23周岁），双方可安排晚婚假18天（路程假除外）。

九、产假

符合计划生育规定的产妇，可安排90天产假（含其中的星期天和节假日）；晚育假，女教职工24周岁以上生育第一胎的，可安排晚育假120天（含其中的星期天和节假日），男方护理假7天（外系统的男方本校不负责安排护理假）。

十、四大手术假

女教职工上环休假3天；人工流产休假15天；结扎休假30天（男教职工相同）；引产假30天。以上休假，以医院和县乡计生办证明照批。

十一、丧假

直系父母（含祖父母，岳父岳母）、配偶、子女亡故的，可准予教职工丧假3天。

十二、请假审批手续

请假都必须履行书面请假手续，一天之内由教导主任审批，1～3天由主管的副校长审批，3天以上由校长审批，并及时将审批手续交教导处登记备查，如有特殊情况，由校长特殊处理。

第二篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

第三篇：学校教师考勤请假制度

周至二职中教师考勤请假制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订周至二职中教师考勤、请假制度。

一、学校实行签到制。按照作息时间表安排，每天早晨值班领导、值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况；班主任提前5分钟下班，管理、组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。全体教师下午上课前、晚自习下后严格按时签到，学生全部就寝后值班领导、值班教师还要做好夜巡工作。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师每天按时在值班室门口签到，教导干事负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。

5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄

虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。

2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由值班领导审批；七天以内事假、三个月以内病假由校长审批；七天以上事假、三个月以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效分配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。

5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假7天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。

周至县第二高级职业中学

2011年9月

第四篇：学校教师考勤请假制度

渠县岩峰镇第一中心小学

教师考勤请假制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行教师教育教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订渠县岩峰镇第一中心小学教师考勤、请假制度。

一、学校实行签到制。按照作息时间表安排，每天早晨值周领导、值班教师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律情况；班主任提前15分钟上班，管理、组织学生早读，打扫环境卫生；其他教师在早操前到校，按时签到。全体教师上午上课前、下午放学后严格按时签到。

二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情，特殊情况需临时外出时必须向值班领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、学校教导处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为教师每月月绩效考核和期末出勤考核依据。

2、教师每天按时在行政值周领导办公室签到，值周行政负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，尽量安排在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。

5、学校领导将对教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内安排好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。

2、非请假不可的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条（一天以内由值周领导审批；三天以内事假、三个月以内病假由校长审批；三天以上事假、三个月以上病假交县教育局办公室审批）待批准以后，与班级其他教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到教导处后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、实行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；（2）

事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效分配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤教师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时安排好手头工作后方可离开。

5、如出现工作失误或发生不安全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员奖励性绩效、取消当年评优资格。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假7天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教导处存档。

渠县岩峰镇第一中心小学

2014年2月

第五篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定