假期管理制度

第一篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期类型

员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)(5)端午节，放假1天(农历端午当日)(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。

三、年休假

1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。

3、年休假请假方式：

(1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排；

(2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。

5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间：

⑴ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。

6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。

(2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)当年请事假累计15天以上者；(2)当年请病假累计1个月以上者；(3)当年有旷工者；

(4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者；(5)当年迟到和早退超过15次者；(6)不服从公司安排拒绝加班者；

(7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。

8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下：

(1)当年可享受全额年休假的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

(2)当年年休假天数需折算的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（可享受年休假之日到离职之日的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

9、员工当年的年休假不得延至下一年度，逾期不再享受当年年休假；不得预支下一年年休假。

10、员工在需要请事假、病假或有其他特殊原因的情况下，可用年休假抵冲。

四、病假

(1)司龄一年以上正式员工每年有3天有薪病假，超出3天为无薪病假。试用期内只有无薪病假。

(2)有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并填写病假申请，报行政部/人力资源部审查，经总经理/总裁批准后方能作为病假处理。

(4)司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地最低工资标准的80%进行发放。

(5)病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

五、事假

(1)员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假。(2)员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批。未办理手续者，按旷工论处。

(3)员工请事假，年薪制员工按月薪标准扣除工资，非年薪制员工按底薪标准扣除。

六、婚假

1、司龄一年以上正式员工，结婚可享有3天婚假（男22周岁；女20周岁），符合国家晚婚规定的（男25周岁；女23周岁；均为初婚）可增加12天婚假。婚假必须连续休完，不可分段享受。

2、办理婚假手续时应同时递交《结婚证》及其他所需证明文件。

3、婚假工资按当地最低工资标准发放。

七、丧假

(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天（不包括公休日及节假日，但必须连续休完）。

(2)丧假工资按当地最低工资标准发放。(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

八、产假、护理假

1、女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，享受98天产假（含产前假15天，），7个月以上早产或超期分娩的，按正常产假处理；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的，加产假15天。其他按国家规定进行调整。

(1)员工产假期间的待遇，凡员工按当地政策规定参加职工生育保险的，按生育保险相关规定执行，享受生育津贴及部分医疗费用补贴，该费用由当地社保机构审核发放。

(2)产假期间，员工不得享有奖金待遇。

(3)产假包括公休假及法定假日，并必须连续休完。

(4)产假自预产期前15天方可申请享受，因早产等原因无法提前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续。

(5)申请产假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

2、司龄一年以上正式男员工，其妻子符合国家计划生育规定分娩的，可申请3天的护理假；符合国家晚育规定的（男：25周岁），可享受7天的护理假。

(1)护理假工资按当地最低工资标准发放。

(2)申请护理假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

3、婴儿在一周岁以内的女员工，上班时有条件的每天可享受一小时的哺乳时间；也可分2次哺乳，每次30分钟。其工资发放不受

影响。

九、请假程序

1、员工请假前应该首先填写相应的《请假申请单》，经相应负责人签字批准后，将所担任工作交接方可离岗，否则以旷工论。凡请假5天以上须办理暂时离岗交接手续。

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补齐请假手续。

3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假，补假手续应于到岗后三个工作日内完成。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。假期提前回公司正式上岗的，应及时到人力资源部销假，如未及时销假的，仍视同请假状态。

4、请假5天以上（含）者，除了办理请假手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

5、假期审批权限：

(1)子公司的一般员工申请假期2天以内（含）由部门负责人批准；2天以上由总经理（常务副总）审批；10天以上（含）需另行报集团业务主管部门负责人签字审批。

(2)子公司的中高层员工申请假期3天以内（含）由总经理（常务副总）审批，3天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批；10天以上（含）需另行报集团董事长签字审批。

(3)子公司的总经理（常务副总）申请假期按《考勤制度》及《关于加强劳动纪律的通知》等相关文件规定执行。

(3)集团的一般员工申请假期2天以内（含）由部门经理签字审批；2天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批；5天以上（含）需报集团董事长签字审批。

(4)集团中高层管理人员申请假期3天以内（含）由业务主管部门负责人签字审批；3天以上需报集团董事长签字审批，并办理暂时

离岗交接手续。

(5)假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺，可跳至上一级领导签字审批。

6、调休与请假的区别

(1)调休原则上属于正常休息，应与请假区别对待。

(2)本月调休未休者，可根据部门实情申请调休至次月，视为跨月调休。跨月调休不能连续申请，至少应间隔一个月以上。

(3)连续调休5天以上（含）者，除了办理调休手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

(4)子公司的一般员工当月正常调休，由部门负责人签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由总经理（常务副总）审批。

(5)子公司的中高层管理人员当月正常调休，由总经理（常务副总）签字批准；跨月调休者，除总经理（常务副总）确认外，另需由集团业务主管部门负责人审批。

(6)集团的一般员工涉及当月正常调休，由部门经理签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由业务主管部门负责人审批。

(7)集团中高层管理人员涉及当月正常调休，由业务主管部门负责人签字批准；跨月调休者，除业务主管部门负责人签字确认外，另需由集团董事长审批。

第二篇：公司假期管理制度

公司假期管理制度

第一条总则

为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条参考法规

《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别

本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日

根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定节假日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。若适逢公休日的，则不再补休。

婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假 — 1 —

（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假

丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假

女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：

1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假

符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

病假

病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。

1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。

1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个

月；

2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10

年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.医疗期的计算

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.年休假天数

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1）已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

3.年休假计算公式

年休假天数=（当在本单位剩余日历天数/365天）*员工本应当享受的年休假天数

4.休假安排

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

1）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

5.其他规定

1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。

4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受。

5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条假期待遇

1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。

5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。

6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。

7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。

8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

第六条审批权限

1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门负责人批准；

2.员工假期在3日以上的，由部门负责人批准后交总裁或总经理批准；

3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条请假程序

1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；

3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

4.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。

公司：

年月日

第三篇：公司假期管理制度

假期管理规定（初稿）

第一条总则

明确各类假期的种类、定义、请假程序及待遇，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条参考法规

《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别

本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日

根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日，具体放假时间由公司根据国家规定于放假前发布：

其他针对部分员工的节日及纪念日，由公司根据政府要求及公司实际安排确认是否放假后另行通知。

婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

婚假需在领取结婚证之日12个月内一次使用。

－申请流程

提前1周填写《假期、调休审批表》，并附结婚证书复印件。

丧假

丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期 丧假：公司给予3天的丧假。

丧假需一次使用。

－申请流程

填写《假期、调休审批表》，并附相关亲属死亡证明复印件。

产假

女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：

1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

－申请流程

女性员工一旦获知怀孕后，应立即将怀孕及预计分娩期等信息告知直接主管，以便主管及经理做好工作安排。

填写《假期、调休审批表》并提供怀孕、生育（包括难产、多胞胎、晚育）证明

陪产假

符合国家计划生育条件的男员工可在配偶生育的2周内享受3个连续工作日的陪产假。－申请流程

填写《假期、调休审批表》，并附子女出生证明复印件。

工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

－申请流程

1)申请事假的最小单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计，大于0.5天不满1天的按1天计。

2)请假时间在3个工作日及以内的，需提前1个工作日填写《假期、调休审批表》，超过3个工作日的，需提前1周填写《假期、调休审批表》。

病假

员工请病假全年病假天数累计最多不超过医疗期，须提前申请，按审批权限报批。－申请流程

1）

2）申请病假的最小单位为4小时。填写《假期、调休审批表》并附相关病假证明，病假相关证明指：有职业健康管理员的公司，由职业健康管理员开具或批转《病假证明单》（批转时，员工需先提供医院开具的病史、病假证明单）；无职业健康管理员的公司，为医院病史、病假证明单。

3）

年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.年休假天数

长病假员工需每月办理一次请假手续。

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1）已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

3.年休假计算公式

年休假天数=（当在本单位剩余日历天数/365天）*员工本应当享受的年休假天数

4.休假安排

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

1）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

5.其他规定

1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。

4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受。

5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条假期待遇

1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。

5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。

6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。

7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。

8.病假：薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

第六条审批权限

1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门工长确认，协调员或直接主管批准；

2.员工假期在3日以上的，由协调员或直接主管批准后交总经理批准；

3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条请假程序

1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写《假期、调休审批表》并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；

3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

4.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。

此规定自2014年3月起执行。

第四篇：正式 假期管理制度

假期管理制度

第一条总则

为维护公司正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条 审批权限

（一）员工假期在7天内的，由直接上级和行政综合部负责人事先书面批准；

（二）员工假期在7天（含）以上的，由直接上级,行政综合部负责人和公司总

经理事先书面批准；

（三）未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视

为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工7天以上，公司将予以除名处理。

第四条假期分类

公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、公假、病假、年休假。

第五条请假程序

（一）请假员工应事先履行请假手续，详细填写《员工请假申请单》并按批准

权限报批；

（二）年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1周提出并通过申

请，并作好相应工作交接；

（三）病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电

话征得批假人同意并通知行政综合部，并在事后2个工作日内补办请假手续；

（四）请假员工必须在休假前将审批生效的《员工请假申请单》交本单位行政

综合部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然年内累计旷工7天（含），连续旷工3天（含）者视为自动离职；

（五）假期完毕，休假员工须于上班当日到行政综合部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

第六条 其他

（一）请假天数最短为0.5天；

（二）事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；

（三）各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或

影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；

（四）员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天

者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系；

第七条法定节假日

（一）根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有国家规定的法定节假日。

（二）在法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照

国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排；

（三）法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或8小时工

资标准的300%支付加班薪资。

（四）部分员工的法定假日

国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期

六、星期日,则不予补假。

第八条其他假别

事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、公假的假期规定与待遇，详参见《员工考勤制度管理》。

第九条附则

（一）本制度自发布之日起生效；

（二）本制度解释权由行政综合部负责。

第五篇：职工假期管理制度

职工假期管理制度

[2008-5-5 15:46:36]

为了加强医院各类工作人员的管理，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)和《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)，落实院科两级对职工享受各类假期的管理制度，保障职工依法享受有关假期的权利，结合我院实际制定本《职工假期管理制度》。

一、医院实行院、科两级行政领导负责制，职工（含技术型临时聘用人员，下同）请假应按假期审批权限逐级申报，不得擅自越级报批。各科主任（负责人）请假应报相应职能部门、分管院领导批准。职工请假应填写《请假单》，注明事由，起止时间等内容，经科主任批准后方能离岗，假满应返院向科主任销假上岗。凡未经有关领导批准而无故擅离工作岗位者，离岗时间按旷工处理。

二、需报批的规定假期为病假、事假、探亲假、计生假、婚丧假、学习假、工作年休假。

三、假期待遇及审批程序：

1.病假：工作人员因病需离岗治疗，应出具疾病证明依据（市级医院以上证明），经本科行政领导批准同意可为病假。病休时间应连续，非工作原因不得中断或留假。

审批的权限：病假7天以下，由科主任审批，超过7天应报相关职能部门审批，2个月以上的应经政治处报分管领导审批。

六个月以上康复需上岗者，应提交健康鉴定依据报本科领导，经批准分配工作岗位后上岗。上岗者应连续工作两个月，若在两个月内因原病复发批假，则上岗前后病假合并计算。

因病无法坚持正常工作超过一年者院（科）组织可酌情缓聘或解聘，由院方改发给适当的生活费。

职工病休待遇规定如下：

①当月病假每天扣20元，病假一次性超过3天扣发下月考勤奖，卫生津贴按实际天数扣发，当月病假累计超过20天扣发当月奖金及下月浮动工资。

②一次性病假在六个月以内，从第二个月起按以下标准发给工资；实际工作年限（下同）不满二年，享受基本工资70%；满二年不满五年，享受基本工资80%；满五年不满十年，享受基本工资90%；满十年以上，享受基本工资100%。享受的工资不满本市最低生活标准的按本市最低生活标准执行。

③一次性病假超过六个月者，从第七个月起按以下标准发给工资；实际工作年限（下同）不满二年，享受基本工资50%；满二年不满五年，享受基本工资60%；满五年不满十年，享受基本工资70%；满十年以上，享受基本工资80%。享受的工资不满本市最低生活标准的按本市最低生活标准执行。

当年病假累计超过半年的，扣发年终奖金及下浮动工资。

2.事假：职工因私事短期离岗应请事假，一般一次性事假不续假，不留假。

审批权限：一次性事假在3天以内由科主任审批；4—7天由分管职能部门审批；8—14天由分管院领导审批；15天及以上经政治处报院长批准。

当月事假每天扣工资30元，超过3天扣发下月考勤奖、卫生津贴按实际天数扣发。当月事假累计超过10天，扣发当月奖金及下月浮动工资。

当年事假累计超过一个月者，扣发年终奖金及下浮动工资。

3.探亲假：在编工作人员参加工作满一年后，调入人员实际工作满一年、新婚夫妇满六个月，父母或配偶的户口地址在市区（含八县）以外，可选休探亲假。

探亲假审批权限：

申请探亲假应提前15天，报科行政主任批准（如有异议可报政治处）。探配偶者应附对方单位证明配偶未享受当年探亲假；探父母者应附父母的户口本复印件。如有特殊情况报批，应在销假时附证明材料，否则按事假处理。

探亲假待遇：

①探望配偶，每年给予一方假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和职工自愿的，可两年合并一次批假探望配偶45天，未婚职工探望父母30天；已婚职工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并计算。

②探亲假路途时间按实际需求天数计算（需提供有效车、船、机票）。原则上不续假。遇不可预料的事因需延续者，应及时向科主任（负责人）报告，由科室按事假审批程序代办理，续假天数按事假处理。

③探亲假期间按实际天数扣发考勤奖、卫生津贴和奖金。

4.计生假：按照上级计生委的有关文件执行，由院计生办核准后，经科主任（负责人）批准。①女职工达晚育（晚婚后怀孕生育、二十四周岁以上生育）的且在生育后三个月内领取父母光荣证的，可享受顺产4个半月(135天)产假，剖腹产5个月(150天)产假；否则，只能享受3个月（90天）产假。夫妻双方均为本院在编人员，男方可享受照顾假7天。产假期间扣发考勤奖、卫生津贴。

②女职工怀孕第八、第九个月，每月享受半天体检假；怀孕第十个月的，每半月享受半天体检假。

③女职工在哺乳期内（十二个月），不安排其夜班劳动和延长工作时间，每天可享受一个小时哺乳时间，该时间不能累积使用。

④女职工上环休3天，第一次人工流产休14天，同时放宫内节育器的加休7天。第二次起人工流产作病假处理。

流产假及节育假，按实际天数扣发卫生津贴、考勤奖和奖金。

⑤三个月内领取父母光荣证的，一次性发给奖励费250元整。

5.婚假、丧假：

工作人员晚婚者给假15天，未达晚婚年龄或再婚者给假3天，经院计生委确认后由科计生工作负责人核准报科主任（负责人）批假。

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（负责人）批假并报批院政治处，可享受院一次性慰问费100元。

6.学习假是指参加教育部门承认学历的学习，申请学习假应提前十五天报科主任及相关职能部门审批，并提交学校出具的证明材料。学习假期间按实际天数扣发考勤奖、卫生津贴及奖金。

7.工作年休假：工作人员参加工作满1年后，按规定每年享受工作年休假。年休假原则上由各科室主任（负责人）计划安排，在保证科室工作正常运转的前提下，保证分期分批安排职工享受工作年休假。

①职工享受工作年休假的条件及待遇：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（含国家规定的探亲假、婚丧假、产假）。年休假期间享受规定的工资待遇。

②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

E.当年学习假时间达到本人享受年休假天数者。

凡已享受年休假后又达到取消当年年休假条件的，均不能享受下休假。

③年休假的审批权限：

科主任（负责人）按标准核对职工年休假条件，根据本科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，负责核批所属人员享受年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨安排。

8.大中专毕业生在见习期休病假、事假的、产假的，见习期要相应延长。

9．护士长以上干部请假需报主管部门审批，请假在3天以上者需报分管院长审批。以上各种假期均应报院政治处备案。

本制度经2008年5月5日院领导会议研究通过，自公布之日起执行，原《关于我院职工假期的管理制度》（福精政［2003］033号）和《关于计划生育有关事宜的规定》（福精政［2003］055号）、《关于计划生育有关事宜的补充规定》（福精政［2004］014号）同时废止。

福州神经精神病防治院

二○○八年五月五日