《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)

第一篇：《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)

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公司文件

【2012】104号签发人：

考勤管理制度

第四章各类假期规定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发

（2）病假在6个月以上的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：

 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：

早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100％工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

第二篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

为维护门诊部正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，严格规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合门诊部实际情况，特制定本制度。具体规定如下：

一、考勤制度

（一）作息时间

门诊部原则上实行每周五天、每天8小时工作制，根据实际情况进行排班。具体上下班时间如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小时就餐时间。

（二）排班

1、医疗部、护理部、客服部及电网咨询部每月须根据实际情况进行排班，其余部门则按正常工作日及休息日实行出勤与休假。

2、各部门应在次月1号前将本月正确排班表交至人力资源部，以便月末核查考勤时进行核对。

3、各部门应在每月28号前将次月排班表交至人力资源部，以便人力资源部及时核查打卡记录。

4、排班表必须由部门主管或负责人制作，制作人员不得随意更改。

5、排班人员应适当征求员工的意愿，结合部门实际情况及员工个人意愿进行合理排班及排休。

6、员工上下班应严格按照排班表的班次，不得随意更改上下班时间，不得随意调整班次。

7、人力资源部有权根据各部门排班表随时到工作岗位抽查员工出勤情况，各部门须予以配合。如有异常情况，将根据本制度相关规定进行处罚。

（三）考勤

1、门诊部考勤采取指纹打卡的方式，员工每天上班之前及下班之后须及时进行打卡，不得迟到早退，不得无故缺勤。

2、打卡记录将作为统计核对员工考勤的依据之一。

3、如特殊情况忘记打卡者，须填写漏打卡说明，并由其部门负责人签字确认后报给人力资源部备案，可按正常出勤对待。员工每月漏打卡次数不得超过3次，否则视为旷工。

4、打卡必须严格按照上下班时间进行，不得连续打卡，不得重复打卡。若上下班打卡时间差在半小时内，则视为连续打卡或重复打卡。连续打卡或重复打卡只计算一次，以最初一次打卡时间为准。

5、员工上班期间需外出公干时，必须跟部门负责人报备，并在前台登记出门和回公司的具体时间，否则视为擅自离岗。

6、每月1号由人力资源部统一制作上月考勤表并发放给员工进行核对，员工核对无误后，该考勤表将作为该月员工实际出勤的凭证，并作为工资制作的依据存档。

（四）考勤违纪

1、超过门诊部规定时间上班，视为迟到。

①单次迟到五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。

②单次迟到五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。

③单次迟到三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

2、未到门诊部规定时间下班，视为早退。

①单次早退五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。

②单次早退五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。

③单次早退三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

3、上班时间内未经领导同意私自离开工作岗位的行为，视为擅自离岗。①擅自离岗十分钟以上半小时以内的，按事假处理。②擅自离岗三十分钟以上一小时以内的，按旷工一小时处理。③擅自离岗一小时以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

4、工作日未办理任何请假手续或未经批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。①单次旷工半天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%； ②当月累计旷工达到三天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%，并作自动解除劳动合同处理；

③连续旷工三天及以上，或全年累计旷工五天及以上的，属于严重违纪行为，门诊部予以直接终止劳动合同。

5、擅自离岗及旷工者，将给予警告处分，并进行全门诊部通报批评。

二、假期管理

（一）加班及调班

1、门诊部要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，员工须在加班后及时填写《加班申请表》，并由部门负责人及门诊部领导签字同意后，交至人力资源部方可生效。

3、法定节假日内加班，根据《劳动法》相关政策执行。

4、《加班申请表》应写清加班的具体时间和原因，特殊情况未及时填写《加班申请表》时，须在3天之内补签申请表并交至人力资源部，否则加班一律无效。

5、门诊部加班时间以半小时为计算单位，满半小时不足一小时则按半小时计算，以此类推。

6、上下班打卡记录为员工当天是否加班的主要依据。

7、人力资源部将对任何超时或加班工作进行核查，若核查结果与员工申请不符，则该加班无效。

8、加班时间于每月月底统一核算，并计入当月考勤表，以工资形式于该月直接进行结算和发放，不得累计至次月。

9、加班时间可以冲抵事假及病假，员工若有需要，则必须提前申请，经部门负责人及门诊部领导同意后方可进行冲抵，并将冲抵证明交至人力资源部备案，否则冲抵无效。

10、若三天内累计加班时间少于2小时，可以申请次日调休。调休时间段为下班之前，一次性休完，不得再与后面的加班时间进行累加，也不再以工资形式结算及发放。

11、员工因工作需要进行调班，须填写《调班申请表》，姓名、部门、日期及班次等信息应清楚完整，并由部门负责人签字确认。

12、《调班申请表》只用于班次调整，不得用于换休、补休、事假等假期调整。

13、因工作原因员工需要更换例休日期的，无特殊情况必须以整天为单位进行调整，并及时填写《调班申请表》至人力资源部，否则应算作加班。

（二）年假

1、自入职之日起，在门诊部连续工作满一年的正式员工享有第一次带薪年假，连续工作满两年的正式员工享有第二次有薪年假，以此类推。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，最多不超过15天。

3、年假须提前3天申请，并经部门负责人及门诊部领导同意批准后，将《请假申请表》交至人力资源部方可休假。

4、年假须一次性休完，不得累计，不得转入下一年。当年未休完的年假逾期作废，门诊部不以任何现金或工资形式结算未休年假。

5、年假包含公休和法定节假日，不得重复休假。

6、员工提出离职的，未休年假视为自动放弃，不得作为离职通知期。

7、员工有下列情形之一的，不得享受当年年假： ①当年事假累计满15天（含15天）以上； ②当年病假累计满30天（含30天）以上； ③当年旷工累计满3天（含3天）以上； ④当年有严重违纪过失，并收到处罚的； ⑤自动离职或被辞退的。

8、年假期间工资正常发放，休假当月包含全勤奖、考核奖金及其它奖励。

（三）事假

1、门诊部实行事假无薪制度，以小时为单位计算。

2、员工请事假须填写《请假申请表》，姓名、部门、职位、入离职日期、请假时间、请假天数及请假类别等必须填写完整，并由部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

3、事假应提前2天申请，经部门负责人同意批准，否则算作旷工。

4、若员工请事假前未能及时签批《请假申请表》，则应在事假结束后三天内补签假单，并交至人力资源部。

5、员工请事假原则上每月累计不得超过3天（含3天），一年内连续请事假最长不得超过15天（含15天），累计不得超过30天（含30天）。若无特殊情况，连续请事假超过30天（含30天）的，则按自动解除劳动合同处理。

6、当月请事假，则本月无全勤奖；当月事假超过3天，则本月无年终奖；一年内累计请事假满15天（含15天），则当年无年假。

7、事假无薪制，包含事假期间的工资及考核奖金等全部予以扣除。

8、员工连续请假3天及以上，应在假期结束后及时到人力资源部进行销假。

（四）病假

1、员工因病无法正常工作，可以申请病假。

2、病假须填写《请假申请表》，并提供当地市级以上医院的经医生签名及加盖医院公章的医疗证明。若无法提供医疗证明，则按事假处理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期间享受基本工资的60%，考核奖金及其它奖励等全部予以扣除。

4、员工请病假原则上每月累计不得超过5天（含5天），一年内连续请病假最长不得超过30天（含30天），累计不得超过60天（含60天）。

5、当月请病假，则本月无全勤奖；当月病假超过5天，则本月无年终奖；一年内累计请病假满30天（含30天），则当年无年假。

6、病假延期须提供相应的延期医疗证明，无法提供医疗证明的，多余的天数则按事假处理。

7、病假证明不得造假，否则一律按旷工处理，情节严重者，门诊部有权立即终止劳动合同。

（五）法定节假日

1、法定节假日包括元旦1天，春节（大年初一至初三）3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。

2、法定节假日休假，根据《劳动法》相关规定执行。

（六）婚假

1、在门诊部连续工作满一年以上，并达到法定婚龄（男22周岁及以上，女20周岁及以上）的正式员工，结婚时可享受连续3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重复休假。

3、员工休婚假须提前3天申请，填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

4、婚假须提供相关结婚证书复印件，若无法提供，则按事假处理。

5、婚假期间工资正常发放，休假当月无全勤奖。

6、婚假自结婚证书上所示日期开始一年内有效，必须一次性休完，超过一年则无效，门诊部不以任何现金或工资形式结算未休年假。

（七）产假

1、符合国家计划生育规定的已婚女员工享有产假。

2、产假共98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法定产假期满后，另享受30天的奖励假。

3、产假及奖励假期间工资按照《劳动法》规定计发，无全勤奖，无考核奖金和其它奖励，无年终奖及当年无年假。

4、申请产假需提前15天报部门负责人批准同意，并填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

（八）丧假

1、员工的直系亲属死亡的情况下，可以享受连续3天带薪丧假；旁系亲属死亡的情况下，可以享受1天带薪丧假。

2、直系亲属包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女。

旁系亲属包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、丧假须提供相关证明，若无法提供，则按事假处理。

4、丧假期间工资正常发放，休假当月无全勤奖。

5、丧假包含公休及法定假期，不得重复休假。

6、员工休丧假须提前1天申请，填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

（九）工伤假

1、员工因工负伤，情节严重的，享受工伤假。

2、员工发生工伤后，部门负责人必须及时向人力资源部进行报备，并提供相关资料，人力资源部在核实后将给予员工一定工伤假期。

3、工伤就诊时不得使用医保卡，否则该工伤申报即作废。

4、工伤申报期限为30天，若员工不能及时提供相应申报资料，超过申报期限造成的相关损失由个人自己承担。

5、工伤假包括公休及法定假期，不得重复休假，休假期间工资根据《劳动法》规定执行。

6、工伤假休假当月无全勤奖，无考核奖金和其它奖励及无年终奖。

（十）假期说明

1、门诊部所有的事假、病假及其它假期，请假超过3天以上的，假期结束后必须进行销假，无故拖延或未及时延期请假的，一律按旷工处理，情节严重者，予以开除。

2、以上所有规定于2018年8月1日开始施行，此制度将自动成为门诊部管理政策的一部分。

3、本制度最终解释权归嵊州美皓口腔门诊部所有。

第三篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作时间出勤及报告

1、严格遵守作息制度，上班不迟到、不早退，开会、学习实行签到。

2、上班时间临时外出办事，科室内部人员要向部室负责人报告、部室负责人外出要向公司领导报告。

3、工作时间出勤由公司办公人员负责抽查并通报。

二、请、销假程序

1、一般工作人员1天以内假期，报部室负责人审批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要领导审批。

三、假期及假期期间的待遇

（一）探亲假

1、条件要求

工作满1年以上的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半个白天的），才能享受探亲假待遇。

2、探亲假期限

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

(2)未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期30天；

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。

(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负责；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工资满一年不足十年的，休假五天；

(2)工龄满十年不足二十年的，休假十天；

(3)工龄满二十年及以上的，休假十五天。

2、休假时间不包括法定的节、假日。可享受探亲假的职工，原则上应将探亲假与年休假结合起来使用，时间相加。

（三）病假、事假

1、条件要求

（1）请病假要凭县级以上医院病情证明或医生意见。

（2）请事假必须是因特殊原因，不得不亲自处理而占用工作时间。

2、事假待遇

（1）公务员和机关工勤人员请假，一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。

（2）在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假以修完的，要扣发基本工资，扣发办法按每月21.5天除月基本工资的日工资进行扣发。未经批准而不到单位上班的，以旷工论处。

（四）婚假、产假

1、婚假待遇

（1）男性职工25周岁以上，女性职工23周岁以上结婚的为晚婚。

（2）晚婚的职工，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、产假待遇

（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

（2）已婚女职工年满23周岁后怀孕生育第一个孩子为晚育，晚育产妇除享受国家规定的产假外，另增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

（3）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；

（4）怀孕七个月以上（七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

（5）有不满一周岁婴儿的女职工，每天应给两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎，每多生一个，每次增加30分钟。

婚假和产假应包括节日及法定假日。增加的婚假和产假视同出勤。

（五）丧假

1、职工的直系亲属死亡时，可批假期3天，假期内工资照发。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，在3天假期外另给路程假，假期内工资照发。

第四篇：考勤及假期管理规定

考勤与休假管理规定

本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。第一部分 总则

第二部分 适用范围

本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心

第三部分 考勤与休假管理规定

第一章 考勤管理

一、工作时间

1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。

2、工作时间为：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周执行单双轮休制度。

3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程，提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后，上报人力资源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。

1、考勤记录

1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据；

1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。

2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理

2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元； 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间8:30即为“迟到”；

 10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；



公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；

 公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；  未经公司批准不出席公司组织的活动；  其他可以认定为旷工的行为。

3、外出（出差）管理

员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。

三、加班管理

1、加班范畴

1.1 公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；

7.2员工休陪产假，应填写《调休申请单》并提供出生证明复印件等资料按调休审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

8、年休假

 员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假

8.1带薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司将根据实际工作情况统筹安排，以部门为单元，给予在职员工为期一周的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。8.2带薪寒假：每年公司将依据山东大学寒假开始时间，结合公司实际情况统筹安排，给予在职员工为期一个月左右（具体部门具体岗位依据实际情况可做调整）的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。

8.3年假不能预支，不能跨累积使用或提前使用下一的年假，必须当使用。8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假，事假请假最小单位为小时。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3员工请事假，应填写《请假申请单》并提供出生证明复印件等资料按请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

10、关于休假所需提供的证明材料

10.1 病假所需证明材料：市级医院以上处方、诊断证明，病假条； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；

10.6 陪产假所需证明材料：双方身份证复印件、出生证明。

三、请休假审批流程及相关要求

第五篇：考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：

一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；

2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指下列行为：

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；

2、未经授权人批准未上班的；

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；

4、请假原因不属实的；

5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；

6、其他严重违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点：

夏令时（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令时（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

第五条：考勤管理职责：

一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：

1、拟订集团公司《考勤管理制度》

2、检查《考勤管理制度》的执行情况

3、检查考勤记录的真实情况

4、受理员工的考勤投诉

二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：

1、按权限审批员工的各种休假申请

2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。

三、考勤员的考勤管理职责：

1、如实记录员工的出勤情况

2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。

第六条：考勤方式

一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；

二、可以运用以下方式实施考勤：

1、点名、巡查；

2、签名报到；

3、利用考勤打卡机；

4、由考勤员记录。

第七条：加班管理

需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：

1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。

2、加班及补休、付加班费的审批流程：

由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。

二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。

三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

第八条：迟到、早退管理

一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；

二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：

职级

迟到时间每次小于15分钟

迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟

迟到早退每次时间等于或大于30分钟

主管（不含）以下员工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部门负责人（含副职）

60元/次

80元/次

110元/次

公司负责人（含副职、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；

迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；

迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

第九条：旷工管理

一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25.17）的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。

第十条：法定节假日管理

法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

三、清明节，放假1天(农历清明当日)；

四、劳动节，放假1天(5月1日)；

五、端午节，放假1天(农历端午当日)；

六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

第十一条：带薪年休假管理

一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；

二、享受条件：

1、员工上出勤率在95%以上；

2、员工本未被重大投诉和没有明显失误；

3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；

三、带薪休假不涉及报销事项；

四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;

五、休假以半天起计，可分段计算。

第十二条：婚假管理

员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。

一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；

二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；

三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；

第十四条：产假

一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天；

二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；

三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条：丧假管理

职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

第十六条：工伤假管理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条：病假（非因公负伤）管理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；

二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；

五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80％支付工资。

第十八条：事假管理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；

二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。

第十九条：外派员工回家休假管理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。

二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。

第二十条：请假审批流程与规范管理

一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。

二、请假审批流程：

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批规范

1、请假人应如实填写请假事项。

2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。

第二十一条：集团公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天：

请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

2、假期超过半天：

请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

→考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

2、假期超过1天：

请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

第二十二条：子公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案

二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程

1、假期不超过5天：

请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

2、假期超过5五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

三、财务部负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

四、子公司负责人请假审批流程：

请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案

第二十三条：子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市，应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》，经总裁批准后留人力资源部备案，传回子公司办公室备案，因私请假的，按本规定计扣工资。

第二十四条：假期的其他管理

一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。

第二十五条：调休管理

因公因私需调换工作与休息时间，应填报《加班调休审批单》，经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字，在休息日交考勤员。

第二十六条：出差管理

出差除路救服务出差，按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外，其他事由出差，由出差人填报《出差审批单》，经部门负责人审核，报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。

第二十七条：附则

一、本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《xx最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《xx人口与计划生育条例》、《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、等法纪法规制定；

二、本制度将依随公司发展状况适时修订，如国家对以上条款有新的规定，按其新的规定执行。

第二十八条：本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。

第二十九条：本制度经xx年x月x日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自xx年x月x日起施行，公司原制订的考勤管理规定同时废止。