企业假期管理制度[精选多篇]

第一篇：企业假期管理制度

假期管理规定

一、目的：

公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有正式员工。

三、休假及请假类别

法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。

四、请假核决权限 1.除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。2.三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。3.十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。

五、休假及请假类别 1.法定假日

1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： i)ii)iii)iv)v)vi)vii)元旦： 1天（1月1日）春节： 3天 清明节：1天

劳动节：1天（5月1日）端午节：1天 中秋节：1天

国庆节：3天（10月1、2、3日）

如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工

女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。2.年假

参照《年假制度》 3.婚假

3.1加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。

3.2员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日

历天；

3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。

如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。

3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。

婚假的请假最小单位是1天。3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。3.6 婚假期间公司支付全额工资。4.产假及相关假期

4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。

4.2 产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。

难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天。4.3 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产

的，产假为45天。4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。

4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。

4.6 申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依

据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。4.7 产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补

足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。5.丧假

5.1 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟 姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。5.2 申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。6.病假

6.1 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。6.2 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通

过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。6.3 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最

高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。6.4 一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。6.5 每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资

按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的80%发放。7.无薪事假

7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。

7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假

申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。7.3 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。

7.4 若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天数顺延。7.5 未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。?

六、附件：《请假申请表》

七、修改权限及发布

本规定由人力资源部整理汇总，经行政副总裁审批，公司ceo核准后执行，修改时亦同。篇二：假期管理制度

人事行政管理制度（假期管理）

一、假期类别：

1、国定假

按国家有关规定为：元旦（1/1）放假一天；春节（正月初一~初三）放假三天；劳动节（5/1-5/3）放假三天；国庆节（10/1-10/3）放假三天。

2、有薪年假

（1）、在公司工作满1年的正式员工，均可享受有薪年假。有薪年假假期天数标准：入职满1年以上3 年以下（含1年）管理层员工给假10天，操作层员工给假7天；入职满3年以上5年以下（含3年）管理层员工给假15天，操作层员工给假10天；入职满5年以上（含5年）管理层员工给假20天，操作层员工给假12天；

（2）、有薪年假以员工进公司日期为始，以1年为限，每服务满一年由人事行政部计算一次；

（3）、产生有薪年假后必须在当年休完，否则做自动放弃处理，员工确因工作原因无法休假的可以结算

薪酬；

3、婚假

4、丧假

直系亲属去世给予丧假3天，非直系亲属去世给予丧假1天。

丧假的直系亲属包括：配偶 子女 父母等

丧假的非直系亲属包括：祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等 按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天

5、产假

（1）、女员工符合计划生育者，正常休产假90天（含节假日，其中产前假15天）；难产增加15天；晚

育（24周岁以上且为计划内第一胎）的，增加30天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天。

（2）、妊娠3个月内自然流产的，给予产假30天；3个月——7个月以下自然流产的，给予产假45天；

7个月以上自然流产者，按产假执行。

（3）、员工如违反国家计划生育规定，休假天数按事假处理，并依照违反程度给予相应处罚。

（4）、凡符合国家计划生育规定、实施节育手术费用、医疗保险按有关规定执行。

6、哺乳假

在婴儿未满一周岁的哺乳期内，在正常工作日中，女员工可以享有每天1小时的哺乳时间。

7、看护假

男员工配偶生育，符合晚育年龄的，可享受5天护理假（平产），女方为剖腹产时可享受7天护理假。

8、事假

员工因私事经批准可请事假。

9、病假

员工因病或非因工负伤，持有医院出具相关请假证明后，经批准可请病假。

二、假期待遇

1、假期薪金计算

见《薪金》章节的相关规定。

2、放弃假期补偿

（1）员工确因工作需要无法享受有薪年假的，结算标准分别为未享受假期天数乘以日标准工资。

（2）婚假、丧假、产假、看护假在假期发生后一次性使用，未使用的假期不给予经济补偿。

三、假期管理

1、员工申请休假，必须以不影响工作为原则，并需做好休假期间的工作交接；

2、员工每在公司工作满一年为一个假期年度，公司人事行政部根据员工每个假期年度结束时核定有

薪年假假期天数；

3、员工离职时，未休的有薪年假不予结算薪酬，因工作原因不能安排年休假的部门副经理（管理处

副主任）及以上员工经总经理批准后可以结算；

4、试用期员工必须以试用期转正后开具的结婚证书才能申请婚假。

5、请病假需在请假单后附区县级以上医院开具的病假单或住院通知书，否则以事假处理。

四、请假手续

凡申请假期半天以上（含半天）均须办理请假手续，具体办法如下：

1、请假必须提前填写《假期申请审批表》，员工患病，应向部门（管理处）提出就医申请，经直接 上司同意后，到医院就医；如因急病不能上班，应在上班2小时内用电话通知直接上司请假，并在当天补办请假手续，同时必须附医院急诊证明；特殊病情，员工无法前来的，其家人、朋友必须在次日为其办理请假手续。

2、事假应事先说明理由，填写《假期申请审批表》，审批后方可休假；因特殊意外情况，无法提前

请假，应及时电话通知部门（管理处），经同意后方可休假，事后须补办请假手续，否则按旷工论处。

3、申请婚假必须提前一个月以书面形式向部门（管理处）主管提出，并须附上有关证书送人事行政

部登记。婚假必须于结婚证签发后的半年内使用，不能保留或以其他方式代替。

4、员工于工作时受伤应立即通知上级领导，受伤员工送往医院诊治。并按规定程序办理工伤审批手

续，否则按病假处理。员工因违反操作规定而受伤，公司不负任何责任。

5、休假期间，如遇特殊情况不能按期返回，无论有无剩余假期，都须及时通知部门（管理处），否

则，按旷工处理。

五、请假权限

1、部门助理经理（管理处助理主任）及以下员工请假，请假期限在2天以内的（含2天），由部门（管

理处）负责人审核，人事行政部复核；请假期限在2天以上的，由部门（管理处）负责人审核，人事行政部复核，总经理审批。

2、部门经理（管理处主任）及以上员工请假应由人事行政部审核，总经理审批。

3、所有员工调休、病假由部门经理（管理处主任）审批，人事行政部复核、备案，非因特殊情况不

得事后请假，否则视为迟到或者旷工。

六、销假手续

假期结束后，请假员工必须于返回岗位的当天向人事行政部办理销假手续。篇三：公司假期管理制度

公司假期管理制度

第一条 总则

为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条 参考法规

《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别

本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日

根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定节假日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。若适逢公休日的，则不再补休。

婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假

（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假

丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假

女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假

符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

病假 病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个

月；

2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.医疗期的计算

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： 1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.年休假天数

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1）已满1年不满10年的，年休假5天； 2）已满10年不满20年的，年休假10天； 3）已满20年的，年休假15天。3.年休假计算公式

年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数

4.休假安排

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因

生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.其他规定

1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。第五条 假期待遇

1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。

6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。

8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。第六条审批权限

1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门负责人批准；

2.员工假期在3日以上的，由部门负责人批准后交总裁或总经理批准；

3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条 请假程序

1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；

3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

4.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。

第二篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期类型

员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)(5)端午节，放假1天(农历端午当日)(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。

三、年休假

1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。

3、年休假请假方式：

(1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排；

(2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。

5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间：

⑴ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。

6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。

(2)年休假涉及到的均指会计即1月1日至12月31日。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)当年请事假累计15天以上者；(2)当年请病假累计1个月以上者；(3)当年有旷工者；

(4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者；(5)当年迟到和早退超过15次者；(6)不服从公司安排拒绝加班者；

(7)员工已享受当年的年休假，内又出现以上规定情形之一的，不享受下一的年休假。员工下一个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。

8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下：

(1)当年可享受全额年休假的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

(2)当年年休假天数需折算的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（可享受年休假之日到离职之日的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

9、员工当年的年休假不得延至下一，逾期不再享受当年年休假；不得预支下一年年休假。

10、员工在需要请事假、病假或有其他特殊原因的情况下，可用年休假抵冲。

四、病假

(1)司龄一年以上正式员工每年有3天有薪病假，超出3天为无薪病假。试用期内只有无薪病假。

(2)有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并填写病假申请，报行政部/人力资源部审查，经总经理/总裁批准后方能作为病假处理。

(4)司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地最低工资标准的80%进行发放。

(5)病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

五、事假

(1)员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假。(2)员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批。未办理手续者，按旷工论处。

(3)员工请事假，年薪制员工按月薪标准扣除工资，非年薪制员工按底薪标准扣除。

六、婚假

1、司龄一年以上正式员工，结婚可享有3天婚假（男22周岁；女20周岁），符合国家晚婚规定的（男25周岁；女23周岁；均为初婚）可增加12天婚假。婚假必须连续休完，不可分段享受。

2、办理婚假手续时应同时递交《结婚证》及其他所需证明文件。

3、婚假工资按当地最低工资标准发放。

七、丧假

(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天（不包括公休日及节假日，但必须连续休完）。

(2)丧假工资按当地最低工资标准发放。(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

八、产假、护理假

1、女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，享受98天产假（含产前假15天，），7个月以上早产或超期分娩的，按正常产假处理；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的，加产假15天。其他按国家规定进行调整。

(1)员工产假期间的待遇，凡员工按当地政策规定参加职工生育保险的，按生育保险相关规定执行，享受生育津贴及部分医疗费用补贴，该费用由当地社保机构审核发放。

(2)产假期间，员工不得享有奖金待遇。

(3)产假包括公休假及法定假日，并必须连续休完。

(4)产假自预产期前15天方可申请享受，因早产等原因无法提前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续。

(5)申请产假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

2、司龄一年以上正式男员工，其妻子符合国家计划生育规定分娩的，可申请3天的护理假；符合国家晚育规定的（男：25周岁），可享受7天的护理假。

(1)护理假工资按当地最低工资标准发放。

(2)申请护理假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

3、婴儿在一周岁以内的女员工，上班时有条件的每天可享受一小时的哺乳时间；也可分2次哺乳，每次30分钟。其工资发放不受

影响。

九、请假程序

1、员工请假前应该首先填写相应的《请假申请单》，经相应负责人签字批准后，将所担任工作交接方可离岗，否则以旷工论。凡请假5天以上须办理暂时离岗交接手续。

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补齐请假手续。

3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假，补假手续应于到岗后三个工作日内完成。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。假期提前回公司正式上岗的，应及时到人力资源部销假，如未及时销假的，仍视同请假状态。

4、请假5天以上（含）者，除了办理请假手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

5、假期审批权限：

(1)子公司的一般员工申请假期2天以内（含）由部门负责人批准；2天以上由总经理（常务副总）审批；10天以上（含）需另行报集团业务主管部门负责人签字审批。

(2)子公司的中高层员工申请假期3天以内（含）由总经理（常务副总）审批，3天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批；10天以上（含）需另行报集团董事长签字审批。

(3)子公司的总经理（常务副总）申请假期按《考勤制度》及《关于加强劳动纪律的通知》等相关文件规定执行。

(3)集团的一般员工申请假期2天以内（含）由部门经理签字审批；2天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批；5天以上（含）需报集团董事长签字审批。

(4)集团中高层管理人员申请假期3天以内（含）由业务主管部门负责人签字审批；3天以上需报集团董事长签字审批，并办理暂时

离岗交接手续。

(5)假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺，可跳至上一级领导签字审批。

6、调休与请假的区别

(1)调休原则上属于正常休息，应与请假区别对待。

(2)本月调休未休者，可根据部门实情申请调休至次月，视为跨月调休。跨月调休不能连续申请，至少应间隔一个月以上。

(3)连续调休5天以上（含）者，除了办理调休手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

(4)子公司的一般员工当月正常调休，由部门负责人签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由总经理（常务副总）审批。

(5)子公司的中高层管理人员当月正常调休，由总经理（常务副总）签字批准；跨月调休者，除总经理（常务副总）确认外，另需由集团业务主管部门负责人审批。

(6)集团的一般员工涉及当月正常调休，由部门经理签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由业务主管部门负责人审批。

(7)集团中高层管理人员涉及当月正常调休，由业务主管部门负责人签字批准；跨月调休者，除业务主管部门负责人签字确认外，另需由集团董事长审批。

第三篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

为维护门诊部正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，严格规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合门诊部实际情况，特制定本制度。具体规定如下：

一、考勤制度

（一）作息时间

门诊部原则上实行每周五天、每天8小时工作制，根据实际情况进行排班。具体上下班时间如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小时就餐时间。

（二）排班

1、医疗部、护理部、客服部及电网咨询部每月须根据实际情况进行排班，其余部门则按正常工作日及休息日实行出勤与休假。

2、各部门应在次月1号前将本月正确排班表交至人力资源部，以便月末核查考勤时进行核对。

3、各部门应在每月28号前将次月排班表交至人力资源部，以便人力资源部及时核查打卡记录。

4、排班表必须由部门主管或负责人制作，制作人员不得随意更改。

5、排班人员应适当征求员工的意愿，结合部门实际情况及员工个人意愿进行合理排班及排休。

6、员工上下班应严格按照排班表的班次，不得随意更改上下班时间，不得随意调整班次。

7、人力资源部有权根据各部门排班表随时到工作岗位抽查员工出勤情况，各部门须予以配合。如有异常情况，将根据本制度相关规定进行处罚。

（三）考勤

1、门诊部考勤采取指纹打卡的方式，员工每天上班之前及下班之后须及时进行打卡，不得迟到早退，不得无故缺勤。

2、打卡记录将作为统计核对员工考勤的依据之一。

3、如特殊情况忘记打卡者，须填写漏打卡说明，并由其部门负责人签字确认后报给人力资源部备案，可按正常出勤对待。员工每月漏打卡次数不得超过3次，否则视为旷工。

4、打卡必须严格按照上下班时间进行，不得连续打卡，不得重复打卡。若上下班打卡时间差在半小时内，则视为连续打卡或重复打卡。连续打卡或重复打卡只计算一次，以最初一次打卡时间为准。

5、员工上班期间需外出公干时，必须跟部门负责人报备，并在前台登记出门和回公司的具体时间，否则视为擅自离岗。

6、每月1号由人力资源部统一制作上月考勤表并发放给员工进行核对，员工核对无误后，该考勤表将作为该月员工实际出勤的凭证，并作为工资制作的依据存档。

（四）考勤违纪

1、超过门诊部规定时间上班，视为迟到。

①单次迟到五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。

②单次迟到五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。

③单次迟到三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

2、未到门诊部规定时间下班，视为早退。

①单次早退五分钟以内的，不作处罚，每月累计不得超过3次；累计超过3次以上的，则每次扣罚50元。

②单次早退五分钟以上三十分钟以内的，按事假处理。

③单次早退三十分钟以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

3、上班时间内未经领导同意私自离开工作岗位的行为，视为擅自离岗。①擅自离岗十分钟以上半小时以内的，按事假处理。②擅自离岗三十分钟以上一小时以内的，按旷工一小时处理。③擅自离岗一小时以上，并未及时请假的，按旷工半天处理。

4、工作日未办理任何请假手续或未经批准而擅自缺勤的行为，视为旷工。①单次旷工半天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%； ②当月累计旷工达到三天及以上的，扣罚工资（包括提成及奖金）的150%，并作自动解除劳动合同处理；

③连续旷工三天及以上，或全年累计旷工五天及以上的，属于严重违纪行为，门诊部予以直接终止劳动合同。

5、擅自离岗及旷工者，将给予警告处分，并进行全门诊部通报批评。

二、假期管理

（一）加班及调班

1、门诊部要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，员工须在加班后及时填写《加班申请表》，并由部门负责人及门诊部领导签字同意后，交至人力资源部方可生效。

3、法定节假日内加班，根据《劳动法》相关政策执行。

4、《加班申请表》应写清加班的具体时间和原因，特殊情况未及时填写《加班申请表》时，须在3天之内补签申请表并交至人力资源部，否则加班一律无效。

5、门诊部加班时间以半小时为计算单位，满半小时不足一小时则按半小时计算，以此类推。

6、上下班打卡记录为员工当天是否加班的主要依据。

7、人力资源部将对任何超时或加班工作进行核查，若核查结果与员工申请不符，则该加班无效。

8、加班时间于每月月底统一核算，并计入当月考勤表，以工资形式于该月直接进行结算和发放，不得累计至次月。

9、加班时间可以冲抵事假及病假，员工若有需要，则必须提前申请，经部门负责人及门诊部领导同意后方可进行冲抵，并将冲抵证明交至人力资源部备案，否则冲抵无效。

10、若三天内累计加班时间少于2小时，可以申请次日调休。调休时间段为下班之前，一次性休完，不得再与后面的加班时间进行累加，也不再以工资形式结算及发放。

11、员工因工作需要进行调班，须填写《调班申请表》，姓名、部门、日期及班次等信息应清楚完整，并由部门负责人签字确认。

12、《调班申请表》只用于班次调整，不得用于换休、补休、事假等假期调整。

13、因工作原因员工需要更换例休日期的，无特殊情况必须以整天为单位进行调整，并及时填写《调班申请表》至人力资源部，否则应算作加班。

（二）年假

1、自入职之日起，在门诊部连续工作满一年的正式员工享有第一次带薪年假，连续工作满两年的正式员工享有第二次有薪年假，以此类推。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，最多不超过15天。

3、年假须提前3天申请，并经部门负责人及门诊部领导同意批准后，将《请假申请表》交至人力资源部方可休假。

4、年假须一次性休完，不得累计，不得转入下一年。当年未休完的年假逾期作废，门诊部不以任何现金或工资形式结算未休年假。

5、年假包含公休和法定节假日，不得重复休假。

6、员工提出离职的，未休年假视为自动放弃，不得作为离职通知期。

7、员工有下列情形之一的，不得享受当年年假： ①当年事假累计满15天（含15天）以上； ②当年病假累计满30天（含30天）以上； ③当年旷工累计满3天（含3天）以上； ④当年有严重违纪过失，并收到处罚的； ⑤自动离职或被辞退的。

8、年假期间工资正常发放，休假当月包含全勤奖、考核奖金及其它奖励。

（三）事假

1、门诊部实行事假无薪制度，以小时为单位计算。

2、员工请事假须填写《请假申请表》，姓名、部门、职位、入离职日期、请假时间、请假天数及请假类别等必须填写完整，并由部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

3、事假应提前2天申请，经部门负责人同意批准，否则算作旷工。

4、若员工请事假前未能及时签批《请假申请表》，则应在事假结束后三天内补签假单，并交至人力资源部。

5、员工请事假原则上每月累计不得超过3天（含3天），一年内连续请事假最长不得超过15天（含15天），累计不得超过30天（含30天）。若无特殊情况，连续请事假超过30天（含30天）的，则按自动解除劳动合同处理。

6、当月请事假，则本月无全勤奖；当月事假超过3天，则本月无年终奖；一年内累计请事假满15天（含15天），则当年无年假。

7、事假无薪制，包含事假期间的工资及考核奖金等全部予以扣除。

8、员工连续请假3天及以上，应在假期结束后及时到人力资源部进行销假。

（四）病假

1、员工因病无法正常工作，可以申请病假。

2、病假须填写《请假申请表》，并提供当地市级以上医院的经医生签名及加盖医院公章的医疗证明。若无法提供医疗证明，则按事假处理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期间享受基本工资的60%，考核奖金及其它奖励等全部予以扣除。

4、员工请病假原则上每月累计不得超过5天（含5天），一年内连续请病假最长不得超过30天（含30天），累计不得超过60天（含60天）。

5、当月请病假，则本月无全勤奖；当月病假超过5天，则本月无年终奖；一年内累计请病假满30天（含30天），则当年无年假。

6、病假延期须提供相应的延期医疗证明，无法提供医疗证明的，多余的天数则按事假处理。

7、病假证明不得造假，否则一律按旷工处理，情节严重者，门诊部有权立即终止劳动合同。

（五）法定节假日

1、法定节假日包括元旦1天，春节（大年初一至初三）3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。

2、法定节假日休假，根据《劳动法》相关规定执行。

（六）婚假

1、在门诊部连续工作满一年以上，并达到法定婚龄（男22周岁及以上，女20周岁及以上）的正式员工，结婚时可享受连续3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重复休假。

3、员工休婚假须提前3天申请，填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

4、婚假须提供相关结婚证书复印件，若无法提供，则按事假处理。

5、婚假期间工资正常发放，休假当月无全勤奖。

6、婚假自结婚证书上所示日期开始一年内有效，必须一次性休完，超过一年则无效，门诊部不以任何现金或工资形式结算未休年假。

（七）产假

1、符合国家计划生育规定的已婚女员工享有产假。

2、产假共98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法定产假期满后，另享受30天的奖励假。

3、产假及奖励假期间工资按照《劳动法》规定计发，无全勤奖，无考核奖金和其它奖励，无年终奖及当年无年假。

4、申请产假需提前15天报部门负责人批准同意，并填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

（八）丧假

1、员工的直系亲属死亡的情况下，可以享受连续3天带薪丧假；旁系亲属死亡的情况下，可以享受1天带薪丧假。

2、直系亲属包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女。

旁系亲属包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、丧假须提供相关证明，若无法提供，则按事假处理。

4、丧假期间工资正常发放，休假当月无全勤奖。

5、丧假包含公休及法定假期，不得重复休假。

6、员工休丧假须提前1天申请，填写《请假申请表》，经部门负责人及门诊部领导签字确认后，交至人力资源部方可生效。

（九）工伤假

1、员工因工负伤，情节严重的，享受工伤假。

2、员工发生工伤后，部门负责人必须及时向人力资源部进行报备，并提供相关资料，人力资源部在核实后将给予员工一定工伤假期。

3、工伤就诊时不得使用医保卡，否则该工伤申报即作废。

4、工伤申报期限为30天，若员工不能及时提供相应申报资料，超过申报期限造成的相关损失由个人自己承担。

5、工伤假包括公休及法定假期，不得重复休假，休假期间工资根据《劳动法》规定执行。

6、工伤假休假当月无全勤奖，无考核奖金和其它奖励及无年终奖。

（十）假期说明

1、门诊部所有的事假、病假及其它假期，请假超过3天以上的，假期结束后必须进行销假，无故拖延或未及时延期请假的，一律按旷工处理，情节严重者，予以开除。

2、以上所有规定于2018年8月1日开始施行，此制度将自动成为门诊部管理政策的一部分。

3、本制度最终解释权归嵊州美皓口腔门诊部所有。

第四篇：职工假期管理制度

职工假期管理制度

[2008-5-5 15:46:36]

为了加强医院各类工作人员的管理，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)和《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)，落实院科两级对职工享受各类假期的管理制度，保障职工依法享受有关假期的权利，结合我院实际制定本《职工假期管理制度》。

一、医院实行院、科两级行政领导负责制，职工（含技术型临时聘用人员，下同）请假应按假期审批权限逐级申报，不得擅自越级报批。各科主任（负责人）请假应报相应职能部门、分管院领导批准。职工请假应填写《请假单》，注明事由，起止时间等内容，经科主任批准后方能离岗，假满应返院向科主任销假上岗。凡未经有关领导批准而无故擅离工作岗位者，离岗时间按旷工处理。

二、需报批的规定假期为病假、事假、探亲假、计生假、婚丧假、学习假、工作年休假。

三、假期待遇及审批程序：

1.病假：工作人员因病需离岗治疗，应出具疾病证明依据（市级医院以上证明），经本科行政领导批准同意可为病假。病休时间应连续，非工作原因不得中断或留假。

审批的权限：病假7天以下，由科主任审批，超过7天应报相关职能部门审批，2个月以上的应经政治处报分管领导审批。

六个月以上康复需上岗者，应提交健康鉴定依据报本科领导，经批准分配工作岗位后上岗。上岗者应连续工作两个月，若在两个月内因原病复发批假，则上岗前后病假合并计算。

因病无法坚持正常工作超过一年者院（科）组织可酌情缓聘或解聘，由院方改发给适当的生活费。

职工病休待遇规定如下：

①当月病假每天扣20元，病假一次性超过3天扣发下月考勤奖，卫生津贴按实际天数扣发，当月病假累计超过20天扣发当月奖金及下月浮动工资。

②一次性病假在六个月以内，从第二个月起按以下标准发给工资；实际工作年限（下同）不满二年，享受基本工资70%；满二年不满五年，享受基本工资80%；满五年不满十年，享受基本工资90%；满十年以上，享受基本工资100%。享受的工资不满本市最低生活标准的按本市最低生活标准执行。

③一次性病假超过六个月者，从第七个月起按以下标准发给工资；实际工作年限（下同）不满二年，享受基本工资50%；满二年不满五年，享受基本工资60%；满五年不满十年，享受基本工资70%；满十年以上，享受基本工资80%。享受的工资不满本市最低生活标准的按本市最低生活标准执行。

当年病假累计超过半年的，扣发年终奖金及下浮动工资。

2.事假：职工因私事短期离岗应请事假，一般一次性事假不续假，不留假。

审批权限：一次性事假在3天以内由科主任审批；4—7天由分管职能部门审批；8—14天由分管院领导审批；15天及以上经政治处报院长批准。

当月事假每天扣工资30元，超过3天扣发下月考勤奖、卫生津贴按实际天数扣发。当月事假累计超过10天，扣发当月奖金及下月浮动工资。

当年事假累计超过一个月者，扣发年终奖金及下浮动工资。

3.探亲假：在编工作人员参加工作满一年后，调入人员实际工作满一年、新婚夫妇满六个月，父母或配偶的户口地址在市区（含八县）以外，可选休探亲假。

探亲假审批权限：

申请探亲假应提前15天，报科行政主任批准（如有异议可报政治处）。探配偶者应附对方单位证明配偶未享受当年探亲假；探父母者应附父母的户口本复印件。如有特殊情况报批，应在销假时附证明材料，否则按事假处理。

探亲假待遇：

①探望配偶，每年给予一方假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和职工自愿的，可两年合并一次批假探望配偶45天，未婚职工探望父母30天；已婚职工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并计算。

②探亲假路途时间按实际需求天数计算（需提供有效车、船、机票）。原则上不续假。遇不可预料的事因需延续者，应及时向科主任（负责人）报告，由科室按事假审批程序代办理，续假天数按事假处理。

③探亲假期间按实际天数扣发考勤奖、卫生津贴和奖金。

4.计生假：按照上级计生委的有关文件执行，由院计生办核准后，经科主任（负责人）批准。①女职工达晚育（晚婚后怀孕生育、二十四周岁以上生育）的且在生育后三个月内领取父母光荣证的，可享受顺产4个半月(135天)产假，剖腹产5个月(150天)产假；否则，只能享受3个月（90天）产假。夫妻双方均为本院在编人员，男方可享受照顾假7天。产假期间扣发考勤奖、卫生津贴。

②女职工怀孕第八、第九个月，每月享受半天体检假；怀孕第十个月的，每半月享受半天体检假。

③女职工在哺乳期内（十二个月），不安排其夜班劳动和延长工作时间，每天可享受一个小时哺乳时间，该时间不能累积使用。

④女职工上环休3天，第一次人工流产休14天，同时放宫内节育器的加休7天。第二次起人工流产作病假处理。

流产假及节育假，按实际天数扣发卫生津贴、考勤奖和奖金。

⑤三个月内领取父母光荣证的，一次性发给奖励费250元整。

5.婚假、丧假：

工作人员晚婚者给假15天，未达晚婚年龄或再婚者给假3天，经院计生委确认后由科计生工作负责人核准报科主任（负责人）批假。

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（负责人）批假并报批院政治处，可享受院一次性慰问费100元。

6.学习假是指参加教育部门承认学历的学习，申请学习假应提前十五天报科主任及相关职能部门审批，并提交学校出具的证明材料。学习假期间按实际天数扣发考勤奖、卫生津贴及奖金。

7.工作年休假：工作人员参加工作满1年后，按规定每年享受工作年休假。年休假原则上由各科室主任（负责人）计划安排，在保证科室工作正常运转的前提下，保证分期分批安排职工享受工作年休假。

①职工享受工作年休假的条件及待遇：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（含国家规定的探亲假、婚丧假、产假）。年休假期间享受规定的工资待遇。

②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

E.当年学习假时间达到本人享受年休假天数者。

凡已享受年休假后又达到取消当年年休假条件的，均不能享受下休假。

③年休假的审批权限：

科主任（负责人）按标准核对职工年休假条件，根据本科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，负责核批所属人员享受年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨安排。

8.大中专毕业生在见习期休病假、事假的、产假的，见习期要相应延长。

9．护士长以上干部请假需报主管部门审批，请假在3天以上者需报分管院长审批。以上各种假期均应报院政治处备案。

本制度经2008年5月5日院领导会议研究通过，自公布之日起执行，原《关于我院职工假期的管理制度》（福精政［2003］033号）和《关于计划生育有关事宜的规定》（福精政［2003］055号）、《关于计划生育有关事宜的补充规定》（福精政［2004］014号）同时废止。

福州神经精神病防治院

二○○八年五月五日

第五篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作时间出勤及报告

1、严格遵守作息制度，上班不迟到、不早退，开会、学习实行签到。

2、上班时间临时外出办事，科室内部人员要向部室负责人报告、部室负责人外出要向公司领导报告。

3、工作时间出勤由公司办公人员负责抽查并通报。

二、请、销假程序

1、一般工作人员1天以内假期，报部室负责人审批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要领导审批。

三、假期及假期期间的待遇

（一）探亲假

1、条件要求

工作满1年以上的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半个白天的），才能享受探亲假待遇。

2、探亲假期限

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

(2)未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期30天；

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。

(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负责；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工资满一年不足十年的，休假五天；

(2)工龄满十年不足二十年的，休假十天；

(3)工龄满二十年及以上的，休假十五天。

2、休假时间不包括法定的节、假日。可享受探亲假的职工，原则上应将探亲假与年休假结合起来使用，时间相加。

（三）病假、事假

1、条件要求

（1）请病假要凭县级以上医院病情证明或医生意见。

（2）请事假必须是因特殊原因，不得不亲自处理而占用工作时间。

2、事假待遇

（1）公务员和机关工勤人员请假，一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。

（2）在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假以修完的，要扣发基本工资，扣发办法按每月21.5天除月基本工资的日工资进行扣发。未经批准而不到单位上班的，以旷工论处。

（四）婚假、产假

1、婚假待遇

（1）男性职工25周岁以上，女性职工23周岁以上结婚的为晚婚。

（2）晚婚的职工，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、产假待遇

（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

（2）已婚女职工年满23周岁后怀孕生育第一个孩子为晚育，晚育产妇除享受国家规定的产假外，另增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

（3）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；

（4）怀孕七个月以上（七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

（5）有不满一周岁婴儿的女职工，每天应给两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎，每多生一个，每次增加30分钟。

婚假和产假应包括节日及法定假日。增加的婚假和产假视同出勤。

（五）丧假

1、职工的直系亲属死亡时，可批假期3天，假期内工资照发。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，在3天假期外另给路程假，假期内工资照发。