员工假期管理制度4

第一篇：员工假期管理制度4

员工假期管理制度

一、总则

为加强企业管理，强化员工劳动纪律，规范员工工作行为，建立良好的工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本制度。

二、假期及待遇

1、婚假。员工婚假，凭结婚登记手续休假3天；去对方居住地结婚的，休假5天，外加往返实际需要天数的路程假。符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工结婚，婚假10天，去对方居住地结婚的，外加往返实际需要天数的路程假。

2、事假。员工因特殊情况必须请事假的，事假工资扣发：

扣事假工资=（岗位津贴+地区补贴+保健津贴）/当月工作天数×事假天数×70%。

事假期限超出1个月以上的，取消岗位津贴、地区补贴、和保健津贴，同时按40%扣发基础工资。

3、病假。员工因病或非因工负伤休假，需及时提交医院开据的休假证明书。

（1）

1、员工患病经医生诊治，需要休息1-15天的；

（2）病情严重需要连续休假15天以上的，需提交市级及以上医院开据的休假证明书；

（3）每次开据的休假证明书不能超过15天，休假时不能先休后补休假证明书。

（4）员工居住地发生传染病疫情，在隔离期间，有防疫机关证明，可按病假处理。

（6）实际病假时间小于工作年限规定的病假期标准的，可按规定的工作年限对应的工资扣发标准执行。

（7）员工因工负伤需要休假，单位持书面申请及医院主治医生所开具的与受伤部位一致的休假证明书，报安全监察部审批，可按工伤假处理。工伤休假达到6个月医疗期未满的，单位要为其办理长伤手续。医疗期满的按《工伤保险条例》执行。

4、产假。员工产假按照《辽宁省人口与计划生育条例》执行，产假工资按照《沈阳市城镇职工生育保险》有关规定执行。

5、法定假日按国家有关规定执行（24小时倒班人员换休）。

6、动迁假及搬家假

（1）因国家、省市部门征地占用员工居住地需动迁者，休动迁假6天。

（2）员工因搬家，提出申请，休搬家假2天。

7、丧假。员工的父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆死亡，需要办理丧事的，凭死亡证明，可休丧假3天；去外地办理丧事的，另加往返实际需要的路程假。

8、回民员工大尔代节（开斋节）放假1天。

9、对患精神病员工的休假，在发病治疗期间，其休假手续可由监护人持市级精神病医院医生开具的病情诊断书，并提出书面申请，由患者所在单位职能人员，到行政管理部

办理相关手续。

10、员工因长病、伤休假，病愈要求上班，需持市级医院开具的病愈诊断书，经公司复工评定小组审批，方可恢复工作。

三、其它假期

1、员工3周岁以内的子女或65周岁以上的父母，因患病在市级医院住院，有该院主治医生意见和医院证明需要护理的，可给予两周以内的护理假。

2、员工非工作时间或工作时间因私事外出，在公司外发生交通事故休假的，经市交通管理部门裁决，若责任完全在对方的，按其它假处理；若责任不能确定的，按病假处理。

四、请假制度及审批权限

1、请假手续

（1）关于请假手续：员工请假应事先填写请假单，按照审批程序经领导批准后，方可离开工作岗位。上班后，应立即办理销假手续。所在部门须将员工请、销假手续报公司行政管理部备案。

（2）关于病假：除急诊外，病假须事先申请，且需持有市级以上医院开出的诊断证明，无病假手续的按旷工处理。员工病假医疗期满，仍不能正常上班工作的，按《劳动合同法》的有关规定执行。员工因突发性疾病不能上班的，必须于上班前或在上班30分钟内，致电其部门主管领导，并在一天内由其亲属办理请假手续。未经公司同意私自休假或无有效证明的，按旷工处理。

（3）关于事假：员工请事假，其部门主管领导可根据情况酌情核给假期。5天以内的，由部门主管领导审批；5天以上的，由本人提出书面申请，主管核实，部门主管领导同意报公司总经理审批后方可休假。

2、审批权限

婚假、产假

（1）各部员工请假由所在部门经理审批，批准后报公司

行政管理部备案。

（2）公司部门经理请假由主管副总经理或总经理审批，批准后报公司行政管理部备案。

（3）副总经理请假由总经理审批，批准后报公司行政管理部备案。

病假

（1）员工病假需提供原始病历及复印件，在所在科（部）请假，病历复印件和相关请假手续由所在部上报公司行政管理部备案。

事假

（1）员工2日以内由科（部）领导批准；2日以上7日以内，由主管副总批准，报报行政管理部备案；7日以上由总经理批准，报行政管理部备案。

（2）公司中层干部由公司主管副总或总经理批准，报综合部备案。副总由总经理批准，报行政管理部备案。

（3）员工事假年累计超过三十日的，公司与其解除劳动关系。

第二篇：员工假期

员工假期

1有薪年假

凡在公司工作满一年及以上的正式员工可享受有薪年3天，做满三年以上员工可享有有薪年假5天。做满五年以上员工可享有有薪年假7天。年假休息时间为6、7、8月内，员工休年假需要提前30天向所属店面店长申请并报公司批准备案，单店员工不得有2人或以上同时休假，年假不可累计，每年12月31日清零。

2病假

~ 员工因病请假时，必须持有医生开具的建议病假单，或当天门诊的病历。如未能提供病假证明，作事假处理。

~ 凡连续休病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有指定医院医生出具的健康证明。

3婚假

正式入职以后登记结婚的员工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。再婚员工可以享有婚假3天。

4产假

所有女员工怀孕满5个月后，可享有180天的产假，假期申请需要提供保健卡复印件等相关证明文件。

5哺乳假

所有女员工在分娩后至满1周岁期间，享有哺乳时间，每个工作日可以提前1小时下班。哺乳时间不能累计。子女满1周岁后，该假期自动失效。

6丧假

员工亲属过时，员工可以获5天丧假。本条例所称亲属指员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，需提前获得所属店面店长批准。店长批准后报公司备案，事假理由必须充分。单店每月店长只有一次（不可超过1天）批假权限，若再有请假需向公司申请，事假期间，每天扣除当月人头数2个。

第三篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期类型

员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)(5)端午节，放假1天(农历端午当日)(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。

三、年休假

1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。

3、年休假请假方式：

(1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排；

(2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。

5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间：

⑴ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。

6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。

(2)年休假涉及到的均指会计即1月1日至12月31日。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)当年请事假累计15天以上者；(2)当年请病假累计1个月以上者；(3)当年有旷工者；

(4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者；(5)当年迟到和早退超过15次者；(6)不服从公司安排拒绝加班者；

(7)员工已享受当年的年休假，内又出现以上规定情形之一的，不享受下一的年休假。员工下一个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。

8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下：

(1)当年可享受全额年休假的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

(2)当年年休假天数需折算的离职员工

该员工可享受的年休假天数：（可享受年休假之日到离职之日的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数

9、员工当年的年休假不得延至下一，逾期不再享受当年年休假；不得预支下一年年休假。

10、员工在需要请事假、病假或有其他特殊原因的情况下，可用年休假抵冲。

四、病假

(1)司龄一年以上正式员工每年有3天有薪病假，超出3天为无薪病假。试用期内只有无薪病假。

(2)有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市区内区以上医院开具的需住院治疗的证明并填写病假申请，报行政部/人力资源部审查，经总经理/总裁批准后方能作为病假处理。

(4)司龄未满一年的病假和享受有薪病假之外的病假工资按当地最低工资标准的80%进行发放。

(5)病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

五、事假

(1)员工若因本人或家属有紧急私事待理可申请适当期限事假。(2)员工申请事假应按照公司规定程序及审批权限进行报批。未办理手续者，按旷工论处。

(3)员工请事假，年薪制员工按月薪标准扣除工资，非年薪制员工按底薪标准扣除。

六、婚假

1、司龄一年以上正式员工，结婚可享有3天婚假（男22周岁；女20周岁），符合国家晚婚规定的（男25周岁；女23周岁；均为初婚）可增加12天婚假。婚假必须连续休完，不可分段享受。

2、办理婚假手续时应同时递交《结婚证》及其他所需证明文件。

3、婚假工资按当地最低工资标准发放。

七、丧假

(1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，员工可凭有关证明申请有薪丧假3天（不包括公休日及节假日，但必须连续休完）。

(2)丧假工资按当地最低工资标准发放。(3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

八、产假、护理假

1、女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，享受98天产假（含产前假15天，），7个月以上早产或超期分娩的，按正常产假处理；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的或双胞胎的，加产假15天。其他按国家规定进行调整。

(1)员工产假期间的待遇，凡员工按当地政策规定参加职工生育保险的，按生育保险相关规定执行，享受生育津贴及部分医疗费用补贴，该费用由当地社保机构审核发放。

(2)产假期间，员工不得享有奖金待遇。

(3)产假包括公休假及法定假日，并必须连续休完。

(4)产假自预产期前15天方可申请享受，因早产等原因无法提前办理者必须于婴儿满月后一个月内主动到公司补办申请产假手续。

(5)申请产假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

2、司龄一年以上正式男员工，其妻子符合国家计划生育规定分娩的，可申请3天的护理假；符合国家晚育规定的（男：25周岁），可享受7天的护理假。

(1)护理假工资按当地最低工资标准发放。

(2)申请护理假应提交相应的证明文件：准生证、结婚证等。

3、婴儿在一周岁以内的女员工，上班时有条件的每天可享受一小时的哺乳时间；也可分2次哺乳，每次30分钟。其工资发放不受

影响。

九、请假程序

1、员工请假前应该首先填写相应的《请假申请单》，经相应负责人签字批准后，将所担任工作交接方可离岗，否则以旷工论。凡请假5天以上须办理暂时离岗交接手续。

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补齐请假手续。

3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假，补假手续应于到岗后三个工作日内完成。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。假期提前回公司正式上岗的，应及时到人力资源部销假，如未及时销假的，仍视同请假状态。

4、请假5天以上（含）者，除了办理请假手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

5、假期审批权限：

(1)子公司的一般员工申请假期2天以内（含）由部门负责人批准；2天以上由总经理（常务副总）审批；10天以上（含）需另行报集团业务主管部门负责人签字审批。

(2)子公司的中高层员工申请假期3天以内（含）由总经理（常务副总）审批，3天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批；10天以上（含）需另行报集团董事长签字审批。

(3)子公司的总经理（常务副总）申请假期按《考勤制度》及《关于加强劳动纪律的通知》等相关文件规定执行。

(3)集团的一般员工申请假期2天以内（含）由部门经理签字审批；2天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批；5天以上（含）需报集团董事长签字审批。

(4)集团中高层管理人员申请假期3天以内（含）由业务主管部门负责人签字审批；3天以上需报集团董事长签字审批，并办理暂时

离岗交接手续。

(5)假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺，可跳至上一级领导签字审批。

6、调休与请假的区别

(1)调休原则上属于正常休息，应与请假区别对待。

(2)本月调休未休者，可根据部门实情申请调休至次月，视为跨月调休。跨月调休不能连续申请，至少应间隔一个月以上。

(3)连续调休5天以上（含）者，除了办理调休手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。

(4)子公司的一般员工当月正常调休，由部门负责人签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由总经理（常务副总）审批。

(5)子公司的中高层管理人员当月正常调休，由总经理（常务副总）签字批准；跨月调休者，除总经理（常务副总）确认外，另需由集团业务主管部门负责人审批。

(6)集团的一般员工涉及当月正常调休，由部门经理签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由业务主管部门负责人审批。

(7)集团中高层管理人员涉及当月正常调休，由业务主管部门负责人签字批准；跨月调休者，除业务主管部门负责人签字确认外，另需由集团董事长审批。

第四篇：员工假期相关规定,最新

休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定

第一条

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤与休假的目的：为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理的规范化。

2、公司人事部门是考勤与休假的管理单位，其他部门为执行单位。

3、员工工作时间与劳动纪律状况与员工的绩效考核、工资发放、奖励等挂钩。

4、员工工作时间安排按照法律规定，从工作需要出发，分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计时工作制三种主要形式。实行标准工时工作制的包括四班三运转和纯白班的一线员工等，如：行管、财务、采购、业务内勤、化验、设备检修、钢瓶检验、充装、中控操作、调度、收发、安全管理等岗位；实行不定时工时制的员工以月为周期计算工作时间，在月周期内可以根据工作任务和工作量适当调整，安排员工休息，包括公司高层管理、业务、货运、搬运、长途运输驾驶、押运、技术设备安装等岗位；实行综合计算工时工作制的员工以月为周期计算工作时间，包括实行三班、二班运转的岗位或换班司机和换班调度、食堂等其它换班的岗位。各部门、各站点的上下班时间，可依当地工作的实际情况，由各部门讨论决定后，报人事部门批准备案后执行。

5、除不定时工作制员工外，各单位各部门要严格考勤签到制度。由员工本人签到，在月末由部门负责人对考勤情况表审核签字后交人事部门，并作为员工工资发放的依据存档。

6、考勤内容包括：出勤、病假、事假、婚假、丧假、公假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、调休、出差等项目。第二条、假期管理规定假期管理规定假期管理规定假期管理规定

一、请假相关规定请假相关规定请假相关规定请假相关规定

1、员工因特殊情况不能按时到岗者须办理请假手续，请假项目需提前提出书面申请，经相关授权领导批准执行后方可休息假期，否则按旷工处理，高层紧急请假可用手机短信的方式。

2、员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为：员工提出请假单→部门负责人审核→人力资源部核对→分管副总经理批准。

3、请假授权请假授权请假授权请假授权：各部门请假时严格履行请假手续，一天以内请假由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人同意后报人力资源中心审批，三天以上请假由部门负责人同意后报请公司分管副总经理审批，请假单无领导审批的视为无效。请假没有调休单的，按正常缺勤扣款。

4、请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定：除突发事件可事发当天由部门负责人补请假单，事后及时补证明，原则上员工必须提前一天办理好请假手续，如无有效证明则做事假处理，情节恶劣的做旷工处理。如没有办理请假手续而不到班（除特殊情况）按旷工处理；如员工请假了，部门负责人未及时办理或代办理手续，则由部门负责人承担责任。

二、享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必须凭县级以上医院的病历及医院证明；三天以下的病假，可凭县级以下公立医疗机构的病历及医院证明。请病假一天以内者免医师证明。员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院的病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的每满一年加一个月，最长不超过六个月。

2、事假事假事假事假：因私事待办处理者，可请事假，每年累计不得超过12天。

3、婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、丧假丧假丧假丧假：祖父母、父母或配偶、子女直系亲属丧亡者，可请丧假3天。其他亲属丧亡者，可请假1天。路途远的可视情况给予1—2天的路途假。

5、产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定

(1)怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。计划外怀孕流产或生育的可酌情给予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

(3)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

(4)分娩时遇有难产的，增加产假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(6)男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。

6、哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定

(1)哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

(2)婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

7、工伤假工伤假工伤假工伤假——因工受伤者可请工伤假，假期依医院诊断证明由人事部门决定。工伤假应附部门负责人工伤说明及医院证明或发票病历。

8、本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假。

具体日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春节(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明节(农历三月初四)，1 天；● 女职工3月8日，半天； ● “五一”国际劳动节(5月1日)，1天；● 端午节(农历五月初五)，1天；● 中秋节(农历八月十五)，1天；● 国庆节(10月1日、2日、3日)，3天；以上共计 11 天半，具体休息时间以放假通知为准。

9、本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满1年者年者年者年者，，可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定，给予特别年假给予特别年假给予特别年假给予特别年假：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它权利义务按《职工带薪年休假条例》执行。

10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假：

(1)员工享受法定寒暑假期或公司规定的福利假期，其休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、员工探亲假员工探亲假员工探亲假员工探亲假,凡工作满一年的员工（包括因工作需要由

人事部门安排外派到员工户口所在地以外的地方就职的公司员工），与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；配偶与父亲或与母亲在一个地方居住的，不能重复享受探亲假期。上述“不住在一起”指住处相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日团聚”仅指因公休假日加班而不能团聚。具体待遇为：

1、职工探望配偶的，每三个月给假一次，假期为三天。

2、未婚职工探望父母，每三个月给假一次，假期为三天。

3、已婚职工探望父母的，每1年给假一次，假期为三天。

4、上述假期不含路程时间在内，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假来回车费由员工所在单位报销。

12、请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资，依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付：

(1)年休假、探亲假、丧假、婚假按正常工作时间相同工资标准执行。

(2)产假期间按国家规定、并参照当地劳动部门核定的产假工资标准发放。

(3)工伤假期内的薪资，依照《工伤保险条例》执行。

(4)病假期内的薪资，按本人不低于本地区最低工资标准80%支付病伤假期工资。

(5)员工在事假期间，按实际缺勤天数扣减标准工资（基本工资），按请假实际天数占当月应出勤天数的比例在当月绩效工资中扣除。

(6)实行标准工时工作制的员工请病事假月累计不超过4小时（不包括4小时）的，不扣

(7)请病事假的员工也可以用年休假换休。

13、请假逾期请假逾期请假逾期请假逾期，未经批准续假者，均以旷工论；未经请假或请假未批准而未出勤者，以旷工论处。

14、旷工：未经请假或请假期满未办理续假手续而不到岗者，均以旷工论处。旷工按缺勤三倍计算，旷工一天按日标准工资的3倍扣除；连续旷工2天（包括2天）以上者按缺勤天数扣除日标准工资外，取消当月绩效考核工资；连续旷工3天或月累计3天或年累计旷工满7天，除依据旷工实际天数按旷工扣款方式扣除相应薪资外，按自动离职处理，旷工扣款从工资中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤记录由负责考勤的管理人员做好统计，各中心站生产部若因工作需要加班，需与员工充分沟通好班次安排，并于每日15：00前将车间加班计划报至中心站办公室。

(1)因工作原因需加班，车间一线员工报车间主任批准，公司管理人员必须填写《加班申请单》报部门负责人批准后执行，管理人员加班时间应在做好工作前提下合理安排调休处理。

(2)员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关规定发给节假日加班费或换休。

(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。到年终未修完年休假者，可参照假日加班费标准给予加班费。

16、迟到、早退：按正常规定时间内无故不请假而迟到、早退的在绩效工资中扣减一定的金额，迟到、早退在5分钟以内者在扣款5元，迟到、早退在10-30分钟以内者在扣款20元，迟到在30—60分以内者扣款30元。若迟到超过60分以上者视为旷工，按旷工扣款方式执行。第三条、出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定

1、人员需出差前填写《出差申请表》由部门负责人批准后交人力资源部做考勤依据，如实际出差情况与计划出差有异，需在回公司上班后及时补齐手续，如由于出差等原因不能于月底前回公司办理手续则由部门负责人或指定人员在月底代办手续，以便考勤，人事部门人事部门人事部门人事部门不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续。

2、业务中心（市场部）人员出差考勤由销售部内勤负责统计，在外出差人员应积极配合，可电话传真等途径反馈出差情况，否则引起的缺勤责任自负，出差考勤统计需由部门负责人审批，月底前月底前月底前月底前交至人事部门。第四条第四条第四条第四条其它规定其它规定：

1、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

2、员工有事请假首先冲抵年假，超过年假部分，冲抵加班时间。以公司安排的年假为首选，其次以加班时间调休，加班调休的则不计其加班补贴。

第五篇：员工假期报告

关于员工假期的报告

1.目的

加强员工考勤管理，规范员工假期制度。2.适用范围

球会所有员工，其中签署聘用合同与此文件有冲突的按合同执行。3.职责

3.1各部门：主管审核员工假期申请；分管领导审批员工假期申请。3.2人力资源部审核、审批员工假期。

3.3总经理审批主管级别及以上员工的休假及员工五天以上的假期。4.请假流程

4.1由申请人提前填写“假期申请单”，交部门主管复核签名后呈分管领导审批。4.2人力资源部考勤员复核请假申请交经理/总监审批。

4.3员工申请五天以上的假期、主管级及以上申请假期需报总经理批准。4.4请假申请获准后休假。5.休假标准 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工资的200%补发给员工。国家法定节假日除外。

5.1.2由部门主管根据经营运作具体安排，可连休，但超过三天以上的需填写“假期申请表”。

5.1.3事假、病假、产假、工伤假和淡季假期间不再享受公休假。5.1.4员工连续休假超过7天，扣2天例休；两周扣4天，以此类推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需请假者，必须提前一天向所属部门主管（经理）申请，说明请假事由，按请假流程逐一审批。如无充分理由，员工不能无故请假。5.2.2事假最长时间不能超过10天。事假为无薪假期。5.2.3申请请假未经批准而擅离岗位者按旷工处理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以内的病假）

5.3.1.1员工因病请假，须于当日向主管领导申请。假后需将医院开具的“疾病诊断证明书”交人力资源部核实，如无法提交有关的证明文件，将作旷工处理。

5.3.1.2病假待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.3.2医疗期：（10天以上）

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按国家及当地劳动局相关 的规定给予医疗期及医疗期的待遇，病休期间，公休、假日和法定假日包括在内。医疗期待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.4工伤假

5.4.1员工因公负伤，可申请工伤假。

5.4.2由部门或员工在员工负伤12小时内开具“安全生产事故报告”，部门负责人签字交人力资源部做出说明；伤情严重转院治疗的，可由医院开具休假证明；附于“假期申请单”之后交总经理审批休假。5.4.3员工因公死亡的，按照国家相关规定执行。

5.4.4员工工伤的认定、工伤保险待遇、工伤鉴定等按国家相关规定执行。5.4.5工伤假为有薪假期。5.5年假

5.5.1在球会累计工作满一年以上的员工可享受年假，年假的天数按国家相关规定执行。

累计工作已满1 年不满5年的，年休假5天 累计工作已满5年不满10年的，年休假10天 累计工作已满10年的，年休假15天。

5.5.2国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5.5.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.5.4年假应在到期的12个月内安排连续休假，若因部门特殊情况，经批准可延期休假或分段休假，但最长不得超过3个月，否则，将视为自动放弃年假。5.5.5年假为有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已转正的员工（主要是经营部门）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申请淡季假。

5.6.2淡季假一般不超过30天；淡季假期间的例休、法定节假日一律以淡季统计。5.6.3部门可根据经营需要、部门人员的编制情况统一安排员工淡季假。

5.6.4如确因工作需要，部门有权取消员工淡季假，但须提前通知员工，员工必须无条件服从，否则视为旷工。

5.6.5淡季假发放基本工资的80%，于休假期满3个月后发放。5.7婚假

5.7.1在球会连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受婚假3天，符合晚婚条件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定节假日。

5.7.3再婚时可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申请条件：凭结婚证，在结婚证办理半年内申请有效。5.7.5婚假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.8产假

5.8.1在球会连续工作满一年以上，持有准生证的员工，可享受产假。5.8.2女员工产假规定：

5.8.2.1产假98天，其中产前休假15天。一胞多胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天；晚婚晚育的，增加产假15天。

5.8.2.2申请产假需在预产期提前4个星期提出。5.8.2.3流产假（含人工流产），只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的：怀孕不满四个月的15天；满四个月的42天。

5.8.2.4申请条件：医院证明及准生证复印件。5.8.2.5产假发放基本工资。5.8.3男员工陪产假

5.8.3.1男员工的妻子生了孩子，可给以10天的有薪陪产假。5.8.3.2申请条件：医院证明、结婚证、准生证复印件。5.9丧假

5.9.1员工亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本岛享受3天丧假，岛外享受5天丧假。

5.9.2申请假期的条件：亲属死亡证明文件的复印件。5.9.3丧假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按国家相关规定执行，员工上班按照基本工资的300%补贴给员

工。

5.11婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

以上报告妥否，请领导批示！

行政部： 财务部： 总经理：