会计工作分析

第一篇：会计工作分析

会计工作分析

一、工作说明

（一）负责公司财务预算

1.做好年度预算、月度预算

2.指导报帐单位做好年度预算、月度预算

3.指导报帐单位做好记帐凭据、报表

4.做好公司的财务核算与财务分析

（二）协助行政人事部进行劳动工资的计算

1.与行政人事部合作，计算公司员工的工资奖金、绩效工资、加班费及各种保险基金

2.在规定的时间里发放各部门的工资

3.及时发放经营周转金

（三）向上级有关部门报送相应的报表

1.填写、录入公司各财务报表

2.填制和报送月度、年度财务报表、利润表、资产负债表、现金流量表、成本表与附表

3.向有关部门和上级主管单位送交统计报表或财务报表

（四）负责审核报销凭证、收款、并填制凭证

（五）编制会计报表登记各类明细帐、分类帐收集、审查会计资料并装订成册、归档后 勤服务事

（六）负责应收款和催缴应付款的结帐

（七）完成其他临时有关财务工作任务

二、对人员要求

（一）学历要求：大专科及以上学历

（二）资格证要求：具备会计资格证等相关证书

（三）必要知识

1.会计知识、财务管理知识；

2.熟悉各种税务法规及税务申报的程序

3.熟悉公司的各种法规及应用财务软件

4.外语听说读写能力良好

5.熟悉掌握办公软件

(五)其他要求

1、具有良好的思想品德与道德意识

2、有较强的组织、协调、沟通能力

3、仔细认真、公正无私、积极热情、有责任心

4、身体健康

第二篇：会计工作分析说明

一、岗位基础信息：

岗位名称：会计岗位编号：

岗位部门：财务部岗位定员：1人

直接上级：总经理直接下级：无

职务级别：职员级薪酬类型：月薪制

所辖人数：无编写日期：

可升迁岗位：财务部长可替换岗位：次管级、职员级

书写人：审核人：

二、岗位在组织机构图中的位置：

（董事长）

（总经理）

（行政部）（市场部）（设计部）（工程部）(售后服务部）（财务部）

（会计）

三、岗位目的：

本岗位设置是为了有效提高柒都的财务管理规范化而设置。会计尽管不等同于财务部长，然而在公司初始发展阶段会计却肩负着公司财务的整体工作运营。不仅要求将现有账务整理清楚，同时还要求站在会计的角度协助总经理规划公司的财务管理。基于这种认知，特设置本岗位。

五、工作摘要：

会计在一个相对比较规范的大企业而言就是做会计工作，而目前公司的状况则需要会计肩负起总经理的得力助手，协助总经理规划公司的财务预算等。这就要求会计不仅仅做好一般事务性的财务工作，同时做好总经理各项资金运作的风险提醒者。

有没有这个能力？能不能超越一个普通财务人员应具有的才干？才是该岗位设置的主要目的。

六、承担责任：

职责一成本核算管理：

任务一，参与拟定公司和各单位目标成本及费用指标的预算。

工作衡量标准：

数量：每半年由会计召集总经理及董事会成员举办一次财务预算会议。

质量：成本费用指标预算要求科学、合理、符合公司及各单位的实际情况，能够保证公司运营活动的正常开展和战略目标的实现。在成本费用指标的预算上要实用性强、可衡量、可操作性强。

任务二，协同董事会成员编制公司费用预算。

工作衡量标准：

数量：每年一次。

质量：费用预算是关系到公司整体运行的根本保障，一个优秀的财务人员都是能给公司董事会提供数字参考性的依据的。不仅费用预算有理有据而且符合公司的近期及长远规划。

任务三，参与降低成本费用措施的制定。

工作衡量标准：

质量：措施得当，符合现代企业管理规则、公司政策导向和财务管理工作的实际情况，真正能够达到降低成分费用的预期效果、科学、系统、有一定的创新性，简单高效，便于实施。

职责二资金计划管理

任务一，建立和完善公司资金运作机制。

工作衡量标准：

时间：每年年初。

数量：每年一次。

质量：资金运作措施得当，能够保证公司运营活动的正常开展和战略目标的实现，资金运作过程严谨、科学、无漏洞。

职责三银行账户管理

任务一，查处账户余额违反公司规定的状况。

工作衡量标准：

时间：按照公司董事会或总经理的要求执行。

质量：严格按照公司的要求执行，账户使用规范，无违规现象，查处过程公正，严谨。

职责四公司税务管理

任务一，进行税务筹划，进行合理避税方案。

工作衡量标准：

时间：每年年初。

数量：每年一次。

质量：措施得当，符合国家相关规定，公司政策导向和财务管理工作的实际情况。在不违反国家相关法律、法规的情况下制定合理避税措施。

职责五会计核算基础管理工作：

任务一，编制公司会计核算管理制度。

任务二，编制、解释其他会计核算办法。

任务三，审批财务对外披露资料。

任务四，组织相关财务知识的业务培训。

职责六印章管理

任务一，编制公司财务管理的印章使用管理规定，使印章管理不出现漏洞。职责七财务分析

任务一，分析公司各单位的各种经营指标并撰写财务分析报告。

工作衡量标准：

时间：每月15日前。

数量：每月一次。

质量：财务分析要透彻，针对各部门的分析要数字准确，文字简练，能反应公司经营管理中出现的问题，并提出建设性的意见。

职责八财务稽核管理

任务一，组织对工程安装财务稽核：

任务二，汇总并上报稽核报告。

任务三，指导各单位财务业务。

职责九公司各种经济合同的审核

职责十 公司各种重大经营决策的参与，提出财务方面的意见和建议。

八、任职资格：

1、本岗位最适合专业：企业管理专业、财务管理专业等。

2、学历：一个没有学历的人是做不好财务工作的，一个仅依靠学过财务管理或做过该项工作的人，也做不到上述的工作衡量标准。为此有没有这样的头脑，有没有不达目的不罢休的精神才是衡量学历能不能等同能力的指标。

3、计算机应用水平：接发邮件、绘制表格、读取相关网络信息等。

4、工作经验：没有经验的人很难做好这项工作，有太多经验的人更做不好财务工作。所以在经验的基础上懂得变换的人，或者对企业经营与管理一窍不通就知道死板板做财务的人，上述的职责是废话，因为这样的人根本做不好也做不到。

5、基本条件：

组织能力：会计有没有组织能力并不十分重要，关键要有缜密的头脑，能

不能用数字分析出各部门的经营状况。

工作能力：会工作的人一定就是一个具有工作能力的人。财务工作不是流

汗的职位，是动脑的职位。一个不善于分析问题的人一定没有解决问题的能力，而财务工作的衡量标准就是账务清晰的基础上，有对公司全盘思考的头脑，具有这样头脑的会计很少，但一定要是这样的。

逻辑思维能力：企业没有执行力往往是员工缺少逻辑思维能力导致的结

果，会计对她要求不能过高，但是脑袋要灵活，思维要敏捷。不具备的人只能是手工操作者，不能称之为会计。

语言沟通能力：观察一个会计是否有语言沟通能力，通过她与税务、工商

人员打交道便一目了然。

团队意识：一个公司在没有形成优良的企业文化氛围时，所有部门的员工

就根本不可能有团队意识，仅靠自觉或自律也仅仅体现在个人的修为上。岗位所需知识：管理学、财务相关知识。

九、晋升台阶：

先工作岗位：会计，下一步晋升职位财务部长。

十、办公设备：

1、独立的办公桌、电脑等相关办公用品。

十一、本工作岗位说明书不包含总经理临时安排的其他工作。

第三篇：会计工作

一组论题：面对互联网金融时代，柜面结算业务的发展趋势？

意见：（1）现有中间产品品种单一，操作程序繁琐，信用卡积分商城尚未简历。

（2）综合业务系统反应速度慢，柜员处理业务时间较长。

建议：（1）优化综合业务系统的数据处理能力。

（2）增加多样化的自助设备：如自动银行卡开户，自动跨行汇款等。

（3）丰富我行电子业务产品种类。

（4）进一步加大对员工实际的营销技能培训。

三组论题：会计主管如何履行好监督和辅导的职责 监督方面：

1、制定适合本分理处的方针、策略，针对每个柜员弱点，进行随时抽查，首次犯错的警告，重犯则重罚。

2、每个网点细化柜员的考核办法，明确柜员岗位职责，通过平时表现、被各项检查罚款情况等方面进行打分，直接于年终绩效分配挂钩。

3、事后监督履职：多观察柜员在营业中的行为规范和制度的执行情况，特别是授权是否是实质性的。

辅导方面：

1、提升自己的业务能力，理解透彻各项规章制度，利用晨会、各种例会实时将制度重点、药店传达给柜员。

2、通过各种方式定期为柜员进行柜面业务培训。

八组论题：结合岗位实际，谈谈会计主管如何主动发现柜面

操作的潜在风险

1、加强自身业务素质培养，以身作则。

2、对学习培训新规范及时传达组织再培训共同提高。

3、维护好与同事关系，做好与新员工的引导。

4、以制度为原则，重点审查细节。

5、

第四篇：会计工作岗位职责

会计工作岗位职责

1、按照税务征期及时申报增值税、地税、个税、所得税等；

2、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 ；

3、月初及时打印银行回单并整理对应发票应收应付；

4、编制并录入记账凭证，负责会计凭证汇总、账簿登记，打印输出装订记账凭证和账簿；

5、正确、及时编制会计报表，根据公司需要，提供有关会计信息；

6、根据合同需求开具发票；

7、按照实际情况统计员工考勤；

8、整理归档公司来往合同；

9、公司交代的其他工作。

第五篇：会计工作证明 文档（模版）

工作证明

_______________________：

兹证明_____________同志（身份证号:_____________________）在本单位从事____________工作。（本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。）

特此证明

单位（盖章）

______年______月______日