第一篇：个人职业规划书(HR方向)
个人职业规划书
——人力资源管理
——FY0932000
2“Each human being is born as something new, something that never existed before.Each is born with the capacity to win at life.Each person has a unique way of seeing, hearing, touching, tasting and thinking.Each has his or her own unique potentials—capabilities and limitations.Each can be a significant, thinking, aware, and creative being — productive person, a winner” 以上是一位哲学家的散文“生而为赢”。这也是我在最近做出一次离职决定时，看到的一次激励我的话。从而也坚定了自己的个人职业发展方向。在前面的几年工作经历中，主要是从事行政文职类的工作，所以个人的职业发展技能目前来说，也就定格在这一大模块里。很多人都说行政文职类还是属于比较基础和下级的工作，想往上发展，发展的道路很窄。但在这些年的工作经验中，其实并不是所有的文职类的职业都没有发展前途的。在很多次自我总结和兴趣方向，终于自己的个人职业兴趣爱好—人力资源HR。并希望在下次的工作发展中，往这个方面发展。
1.1 个人概况
性别：女（这是作为HR的优先条件，似乎HR为女性居多）
院校：即将于上海交通大学继续教育学院本科毕业
专业：工商管理（很遗憾不是人力资源专业，但HR也在工商管理范畴内）
兴趣爱好：喜欢的运动是羽毛球，享受在相互打球的过程中，对局面的掌握和与对手交流技术的过程。自己的个性是偏内向型，但喜观与人交流，特别是做一个倾听者，并且在了解大致情况后，给予个人意见。这也是我选择HR的主要原因，HR作为劳动者与企业的关系的衔接者，更多的时间是上传下达，下面不但要安抚员工的心理，了解他们的需求和技能，为他们安排最适合的岗位，上面需要站在企业的角度，一切以企业的利益为主，如何权衡这两者之间的关系是一个挑战，也是需要一个有冷静头脑和分析能力较强的人来做的。
2.1 工作经验概况（与HR相关的）
2008.7-2012.3 上海XX通讯技术有限公司担任行政人事助理
主要工作内容是：1）根据各部门的人员需求制定招聘需求，制定招聘内容（即工作描述），确定招聘渠道（如报纸，网络还是招聘会），发布招聘信息；
2）安排招聘日程，登记应聘人员和应聘人员接待，收集应聘人员信息；
3）发出受聘通知，安排入职；
4）处理新员工的入职手续，其他员工的离职手续；
5）替员工办理社保及住房公积金，外来员工办理引进人才居住证
6）员工考勤记录
2.2 工作经验不足
以上的HR工作经验中，仍旧是基础的工作，可能触及到的HR模块里的招聘和薪酬管
理里的社保部分，所以接触面还是非常窄。因为在想在HR中发展下去，需要深入学习HR的六大模块的理论知识，再在工作中实践。
3.1 人力资源管理的基础理论
人力资源划分为六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：人力资源规划、人力资源规划、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理（考核与评价）、员工关系（劳动关系）。
3.2 人力资源规划
1年～3年：再次进入人力资源领域，在一年内考出人力资源相关专业证书，如：人力资源管理等级证书，在此过程中掌握人力资源的基础理论常识与国内的各大人力相关法律法规。之后并在各大模块内进行实践工作。主要职位是：人力资源专员，人力资源助理，人力资源经理助理。
3年～5年：人力资源进入熟悉阶段，最好是转入一个大型企业内从事人力资源的专业操作，了解大型企业的人力资源的流程。主要职位是：人力资源专员，人力总监助理，人力资源主任。
5年以上：在大型企业工作超过2年以上的，通过各方面的学习与培训，晋升入人力资源经理或人力资源某小组的组长。
4.1 备选方案（计划赶不上变化）
在一切未知因素干扰下，如未能按目标进入人力资源范畴，则会向人力资源的某个模块进军，如薪酬管理师，培训师，都有相关的专业证书可考，再进入相关的职业。反正大的方向就是人力资源！
——FY09320002
第二篇：HR专题：职业规划
HR专题：职业规划
一、【职业生涯四阶段】
1）起步：毕业后5~6年，了解社会及学习工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏实学习实践知识，找出优势，挖掘潜力；
2）成长：5~7年，熟悉某领域，有专业水准。需有前瞻性，拓展人脉；
3）成熟：职位及专业水准达到最高点，专家级，求知欲减退；
4）退休前3~5年，逐渐失去工作的愿望。
二、【职业生涯发展必经的五大“岔路口”】
1）高考选专业：尽可能发掘自己特长和兴趣；
2）毕业找工作：探索、寻找适合自己的发展方向；
3）工作三五年：锁定职业定位，制定清晰的职业规划方案；
4）七年之痒：加强核心竞争力；
5）年届四十困惑多：要解决取得晋升，实现更大的自我价值。
三、【个人职业规划的3大因素：能力、人脉、家庭支持】
1）能力：我拥有怎样的能力，这些能力能否用至转型后？
2）人脉：我拥有怎样的人脉，这些人脉能否用到转型上？
3）支持：我的家庭是否支持我，这是经理人从事自我规划必须考虑的重要因素，尤以30-45岁的经理人对此是最为看重。
四、【职业规划六部曲】
1）客观认识自我，准确定位；
2）评估职业机会，确定目标；
3）择优选择职业目标和路径；
4）制定行动策略，高效行动（区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰）；
5）与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈；
6）每天要求自己做到四点:学习、思考、应用、创新。
五、【职业规划三部曲：定位+目标+通路】
1、找准定位：了解自己（性格、兴趣、优势、价值取向）；
2、树立目标：利用5W法确定目标（你适合做什么、会做什么、能做什么、想做什么、想要什么）
3、寻找通路：寻找实现目标的路线和方法。
六、【职业规划五步走】
1）明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位；
2）心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
3）理性反思——自我反省和压力日记；
4）建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家；
5）时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。
七、【职业规划4步走】
1）自我剖析：“我能干什么”，对自己进行全面的分析与认识；
2）生涯机会评估：“什么可以干”，分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍；
3）职业生涯策略：“我怎么干”，要具体，可行性强；
4）反馈与修正：“干得怎么样”？“应该怎么干”，审视内外环境的变化，及时调整。
八、【做职业规划必须思考的6个问题】
1）我的职业目标是什么？
2）达成目标的几个阶段？我目前所处的阶段？
3）达成目标需要具备的能力？
4）目前我具备的能力和欠缺的能力？
5）如何提升不足？
6）提升计划的制定和执行。
九、【职业管理必问的8个问题】
1）我是谁？
2）我想要什么？
3）我凭什么；
4）我还缺什么？
5）我该做什么？
6）我该怎么做？
7）要到了怎么办？
8）要不到怎么办？
如果你有了答案，你将会有美好的未来。
十、【职业规划第一步：客观认识自我】
1）喜欢干什么——职业兴趣；
2）能够干什么——职业技能；
3）最看重什么——职业价值观；
4）适合干什么——个人特质；
正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。
十一、【职业规划10句话】
1）无论你现在或将来从事什么职业，都要对职业负责；
2）和谐融洽的人际关系非常重要；
3）优化交际技能；
4）善于发现变化并适应它；
5）灵活；
6）善于学用新技术；
7）舍得花钱花时间学习；
8）摒弃错误观念；
9）选择就业单位时事前应多做摸底研究；
10）不断开拓进取、不断开发新技能。
十二、【清晰职业规划10招】
1）明晰职业规划，确定职业目标；
2）心态调整（积极乐观）；
3）理性反思（自我反省和压力日记）；
4）建立平衡（留出休整的空间）；
5）时间管理；
6）加强沟通；
7）提升能力；
8）活在今天；
9）生理调节（保持健康，学会放松）；
10）日常减压。
十三、【职业规划10步走】
1）明确你的人生价值观；
2）发现自己感兴趣的事情；
3）找到你的奋斗目标；
4）明白自己想要的生活；
5）了解能激励你的因素；
6）催化你的晋升欲望；
7）明确你自己的成功概念；
8）透视自己目前的职业状态；
9）提高对雇主的忠诚度；
10）了解你的个性特征和心智能力。
十四、【职场新人如何做好职业规划】
1）专注于某个领域一定要深入做下去，别频繁更换职业，否则你永远只是个新人；
2）不要频繁跳槽，也不要长期在一家公司做，一家公司最好做3-5年；
3）初入职场一定要在大企业做，5年不谈薪酬；
4）做好自己的清晰的职场目标规划，有准备的学习。
第三篇：HR职业规划（范文模版）
首先我在以前的公司学到了很多东西，专业知识和沟通调节，以及处理问题的能力都有很大的进步。
但是由于自己更喜欢。。也一直想加入。。行业，所以我想进入贵公司，然后陈述下自己适合这个工作的方面，并表示以自己的热情和努力一定会在这个岗位上做好，表一下决心。
每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
细节方面不是做的很好，做事比较容易急于求成，容易受别人影响，对日常的循规蹈矩感到厌烦。
我们知道，在公司里，hr的地位越来越显得突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的hr管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型国有生产企业做了6年hr工作的王女士表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理日常杂务为主，hr管理的提升，需要企业投入更多的资源，可是公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的hr经理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，成就感很难得到满足。由以上分析可以看出，尽管hr职业有很大的发展远景，但作为每一个具体的人，遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。
对于那些正在考虑职业生涯规划的hr来说，今后不论向哪个方向发展，登上成功的hr经理阶梯是非常关键的。
先成为一个成功的hr经理
如何成为一个成功的hr经理，对于从事hr的人来说具有更高的意义，不论是向其他方
向转型，还是继续从事hr，都是不可逾越的一环。那么要成为一名成功的hr经理需要什么样的知识和技能呢？
基本知识与基础技能。首先是外语，在中国企业国际化的进程中，对于人力资源经理而言，而无论本身业务目前是否与外语有关。甚至可以这样说，目前拿着高薪的人力资源经理，外语能力都比较强。其次是文字表达与语言表达能力，这两者不但是交流沟通工具，也是人力资源经理的工作工具。文献或资料搜索、检阅的知识和能力也非常重要，这个可以说成是学习能力，但一般来说作为基础知识与技能比较适合，包括能够熟练使用各种资料检阅工具，无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅工具等。
专业知识与技能。它包括人力资源管理的各个模块。hr经理对各个模块的掌握应该是系统的，而不是片面和单纯的。举例讲，在组织设计这个模块里，不但要知道什么样的企业适合什么样的组织结构模式，还要知道职能设计层次设计部门设计职权设计横向联系设计管理规范设计职务设计等内容，在职位设计里，不但需要明白岗位分析与岗位评价的意义，并且知道怎样运用诸如现代的评价与分析技术。
人性化管理理念。在知识经济条件下，企业的发展离不开人才，是第一位的，不应停留在口号上，而要在工作中进行体现的。在知识经济中，知识是最重要的生产要素，人是知识最重要的开发者和载体，也是知识转化为生产力的关键环节。因而在组织结构的设计与调整中，必须贯彻以人为本的原则，充分考虑改善和提升员工的需求，促进员工的沟通与合作，激发员工的积极性、创造性。在此基础上的模拟分散管理、事业部及超事业部结构等就是沿上述组织结构创新方向而设计的。超事业部是在传统的m型结构基础上，在总部和事业部之间增加一个管理层级，称之为执行事业部或超事业部。超事业部实际上是在分权基础上实行必要的集中，由超事业部对几个相关的事业部进行统一的领导，整合几个事业部的力量，充分利用几个事业部之间的资源共享和资源优势互补，在开发市场和开辟市场等方面，激发
各单位互助的愿望，进行互助的活动。
良好的人文素质修养以及全面的知识结构。由于人力资源管理是面向人的工作，而工作本身要求在专业管理与其他方面加强协作。所以，人力资源经理的知识必须是全面的和广博的。一般认为要求具有与人力资源专业知识相关的知识，包括了哲学，文学，心理学，社会学，伦理学，组织行为学等。一个热爱诗歌的孩子充满了对爱和善的渴望，一个喜欢弹钢琴的孩子他的审美观应该是健康向上的，一个热爱美术的孩子他对事物的判断应该具有超过一般人的认知。
成为一名优秀的hr经理后，选择什么样的职业生涯，如何规划自己的职业生涯，就是迫在眉睫的问题了。
hr人员如何规划职业生涯
为了让hr人员更好地作好职业生涯规划，我们需要先深入理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。
外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和剥夺。比如张明应聘一家企业的人力资源经理，他的薪酬不是由他自己决定的。在今后的工作中如果不能给企业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。
内职业生涯
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收
回或剥夺。
在理解以上概念的基础上，我们就可以进行职业生涯规划了。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：1．题目及时间坐标；2．职业方向和总体目标；3．社会环境、职业环境分析结论；4．行业分析、企业分析结论；5．角色（贵人）及其建议；6．目标分解、选择、组合；7．明确成功标准；8．自身条件及潜能测评结果；9．差距分析；10．缩小差距的方法及实施方案。为使hr掌握职业生涯规划的方法，下面介绍这些内容。
题目及时间坐标、职业方向和总体目标
在职业生涯规划题目中要写清楚：规划者的姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运掌握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期，开始日期可以详细到年月日，终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提醒规划者，人的生命周期是单向和不可逆的，强调时间的紧迫性。
例如，张明，人力资源经理，32岁，准备制订自己5年的职业生涯规划，他的规划的题目及时间坐标是：“张明五年职业生涯规划，2005年7月1日～2010年，32～37岁”。职业方向和总体目标
职业方向指的是对职业的选择，是在你做职业生涯规划的这几年，你准备从事的职业是什么。比如人力资源经理、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开始，在我们的职业生涯道路上，不管你今天是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开始的。
例如，张明五年规划中的制定的职业方向和总体目标是：
方 向：懂专业的企业管理者。
总体目标：用五年时间完成工商管理硕士学位学习，由人力资源经理上升到公司总经理。可行性分析
制定职业生涯方向和目标后，还要进行环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、潜能测评及角色建议，进一步了解职业目标实现的可能性。如：选择有发展前景的行业和职业，避开衰退行业和夕阳职业等。
设计方案：目标分解、选择和组合正如上楼需要一级级台阶往上爬，规划中的总体目标也必须分解成多项不互相排斥的小目标才容易达成。比如按时间把目标分为长期目标、中期目标、近期目标，或者按性质分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。
分解后的小目标之间可以组合，以便我们集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。
具体施工图：对准差距、找对方法、实施步骤
实现目标的过程就是缩小差距的过程。只有明确目前的状况与实现目标之间的差距，才能采取有效的行动。这些差距表现在四个方面：思想观念、心理素质、知识结构、能力技巧。找到这些差距之后，要找缩小差距的方法和实施方案。缩小差距的方法，主要是教育培训、讨论交流以及实际锻炼三种方法。教育培训的方法侧重于向书本学习，讨论交流的方法侧重于向别人学习──听君一席话，胜读十年书。而实践锻炼的方法是最根本的方法。实践锻炼的方法就是去争取改变工作内容和工作方法，着重处理自己能力较差的工作。
在21世纪，人力资源部门的新定位是参与企业战略决策和战略管理，使企业增值的经营部门。因此，hr从业人员，应该认识到这一发展趋势，确定职业方向和职业目标，寻找
现实与目标之间的差距，指定可行的方案，不断补充新知识和锻炼能力。比如，在今后的hr工作中，hr从业人员要掌握人力资源盘点的工作方法，为员工建立职业生涯信息库，为企业建立新型的人力资源信息库，为企业制定职业生涯开发与管理的制度体系，职业生涯培训体系和辅导体系。职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。
第四篇：职业规划书 公卫方向
职业规划书——没有挑战就没有极限
我们生活在一个充满机遇的社会中，但我们必须清楚和明确的是，在这个社会中同样有着另一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更优秀。而与挑战并存的是极限，人类不断地向自然的极限挑战着，我们也在不断着挑战着自己的极限，没有去尝试，没有尽自己所能，就不知道自己的能力有多强，没有去行动，就不会发现自己的极限。人的能力不是天生就有的，而是在一次次挑战自我中激发出来的，这也是我坚信的。职业生涯应该从现在开始就应该深深地根治在我们的脑海中，职业生涯规划书就是给自己的一份“挑战书”，自己挑战自己，创造属于自己的一个新极限。给自己一份“挑战书”，也给自己一个奋斗的目标，一个前进的动力。
一、自我认识
自我认知是指个体对其身心，社会特征的认识和评价。只有对自己有清醒的认识才能明确自己在社会中的正确定位。也只有知道自己想要什么，自己适合做什么，奋斗才会有动力，生命才会有意义。所谓“知人者智，自知者明”正是这个道理。我们不必都争做智者，但是最起码要活得明白。在自我设计，自我开发的过程中真正实现自己的价值。
1、性格
（1）我性格比较外向，生活态度积极、乐观，自我调整能力强，可以随时根据需要调整自己的心态，努力适应变化。乐于创造，不拘于旧制。
对于事件处理，有全面且独到的看法，不喜欢局限于过去，拒绝雷同，能提出新的看法和观点。注重团队力量，在群策群力中总能有所反省。喜欢与人交流，善于从心里打动对方。做事踏实，能吃苦耐劳。自小的经历磨砺了我吃苦耐劳的品质，也让我一旦开始了某件事，就想踏踏实实的把这件事做完做好。不喜欢大部分的生活过于清闲，忙碌的生活更有滋味，任劳任怨。
具有责任心，从小起接受责任教育，明确自己的职责，对于自己责任内的事情必将尽职尽责，自觉完成自己的任务，也乐于协助同伴帮助其完成繁重的任务。
（2）做事情有时不够细致，常常忽略一些小细节。有时下决定有些犹豫，行事不够果断。脾气有点倔强，认准了的做就做出些成绩或是成果。对于各类相关专业知识的学习还不足，社会实践的经验还不丰富，对许多方面的知识了解不够，且没有积极的去学习。
2、价值观
价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观具有相对的稳定性和持久性。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
我希望我所从事的职业具有稳定的收入，良好的发展空间，能有上升的潜力，可以挑战自己的能力，而不是仅仅局限于当前，可以学到更多生存的本领，能够很好的发展自己的各项潜力，可以实现人生价值，使自己的力量可以推动我所在单位发展，让自己的存在有价值。我希望我的工作能得到社会和他人的肯定，对别人而言真的会有帮助，同时我又希望我的工作不受他人约束与限制，有较好的工作环境，工作多姿多彩富有变化，尝试不同的工作内容，能使自己不断进步，不断创新，不断超越自己。
二、职业理想及职业认识
1、社会环境分析（1）就业环境
社会一般环境：中国经济虽说泡沫比较多，但从表层看还是持续不断的高增长，社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的管理者来支撑企业。医药行业是朝阳行业，是永不衰落的行业，特别是我国WTO的加入，国家急需大量中高级医药专门人才。
卫生事管理专业的特殊社会环境：如今，随着社会经济的发展和时代的进步，各行各业的企业相继出现，相应的对管理学类高学历人才的需求也不断增大。尤其是在一些发达地区，需求量更为紧迫。而中西部地区，随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。管理类毕业生就业范围广泛。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高；中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。商业性企业规模不一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，药事管理则可以在药品监督管理、卫生行政管理、药品价格管理、药品生产经营企业、医疗卫生机构等单位从事卫生和药政活动的监督管理、医药资源调查研究、医药市场行为和特征分析、策划及经营的高级药事管理工作。（2）职业环境
医药企业：国内医药企业的发展趋势良好，外商独资企业、中外合资企业、国营企业、民营企业等不同所有制和管理模式的医药行业已经形成了一个非常大的产业群。2003年，我国药品制剂和原料药生产企业共有5082家，到2004年4月底已有2800家企业通过了GMP认证，这些企业在市场上占有80%的份额。这些医药企业正是药事管理专业毕业生的主要去向。根据医药工业发展的要求和药事管理专业的培养目标，药事管理专业的学生毕业后能够在药品监督管理、卫生行政管理、药品价格管理、医疗保险、医药卫生监察、医药经济调控等部门和药品生产经营企业、医药科研院所、医疗卫生机构等单位从事卫生和药政活动的监督管理、医药资源调查研究、医药市场行为和特征分析、策划及经营等的高级药事管理工作。结合我国5000家左右的医药企业，医药管理就业前景非常广阔。
公务员：公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且需求量极大，这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的。要建立政事分开、管理自主科学、面向社会、独立的社会主义事业单位，没有众多的高层次的公共事业管理人才是不行的。另外本专业学生还可以参加国家公务员考试进入政府系统，参加MPA考试进行进一步深造。因此，无论从社会发展对人才的总需求，还是从毕业生就业和进一步深造来看，其专业发展前景都十分看好。本专业学生具有较强的分析判断能力，掌握系统扎实的公共事业管理基础理论与方法，具备广博的相关学科知识与技能，能够从事党政、教育、科研及企业管理工作。
2、职业环境对我择业的影响： 中国的医药事业要走向一条正规化的道路。我认为，中国医药业迎来真正的繁华期，必须走向正规化专业化。在此过程中，将有很大的职业机会。所以我愿意朝着这个方向努力，把医药药品卫生管理事业作为的暂定目标。而社会对医药卫生管理的需求的增加，毋庸置疑地将促进卫生事业管理业发展。加强药品监督管理，适应市场经济发展的需要，解决药品生产、经营领域出现的新问题、新情况为出发点，以保证药品质量、保障人体用药安全、维护人民身体健康和用药的合法权益，促进医药事业健康发展为目的。药品管理是一个崇高的职业。因此，我也有意将医药卫生管理作为暂定目标。职业目标：目标
1、卫生管理部门
职业发展策略：进入医药企业或政府的相关管理单位
三、确定自己的职业目标
把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
（一）短期目标—一优秀的成绩毕业。
大二计划：2012年九月到2013年九月，认真学好大纲要求的课本知识，每天关注医疗卫生管理关知识，还要学习一些行政管理知识，恶补英语语法知识，每周末尽量做到能看一部英文字幕的电影、听听英文歌曲。学习相关医疗卫生知识，另外关注社会事实，随时关注最新医疗卫生计划动态。在学期结束仍然能拿奖学金并且争取拿到二等，增加词汇量，提高英语听力水平，今年的六月份过英语四级，并且通过计算机二级考试，为以后的专业课打下坚实的基础。
大三计划：2013年九月—2014年九月，认真学习专业课知识，经常去图书馆查阅有关专业课资料，记单词的计划不能落下，要一如既往的坚持下去，并有意识的锻炼口语，如上课答问，自学会计相关知识，考取会计相关证书，尽自己最大能力通过人力资源师考试。相应了解一些公司的招聘信息，专业成绩达到前十，英语过六级，准备研究生老考试，复习专业知识，提高专业知识的基础和深度，同时有意识的锻炼自己的求职能力
大四计划：2014年九月—2015年九月计划，找到一个好的单位实习，并争取毕业后能留在那继续工作，参加各种招聘会，参加公务员考试，尽自己的全力准备毕业论文毕业设计，肯定自己的能力，继续获取实践经验
（二）中期目标—在一家知名的医药企业公司中（毕业后的5年）知道了一些具体的情况后，我就可以制定我的五年计划了，假设我已经在大学四年顺利通过一家医药公司的面试，并且与该公司签约，则我毕业后五年计划如下。如果假设不成立，那么我也准备了一份策划。在就业期间，我的就业原则是从公司的最底层开始，一步一步脚踏实地地去积累工作经验，从一名一线员工争取逐步晋升为高层管理人员。
2014年
1.参加公司培训，了解公司大致情况 2.结合公司的具体情况，了解我的工作岗位
3.与新同事交流、熟悉，拓宽人际关系和初步获取职场经验
4.了解公司的工作模式、工作需求，对照自身，找出距离，争取在这一年内改造自己，做适合这个群体的人！
5.锻炼身体，有利于自己的身体素质的提高！精力充沛 2015年
1.端正自己的心态，要认真的对待自己的工作，虚心求教学习2.尽快与同事熟悉，方便工作和取经 3.脚踏实地，积极工作，尽快熟悉自己的岗位 2016年
1.根据公司对自己两年工作的考核结果，找出差距，努力改进 2.留意晋升为高层管理人员的条件，朝着这个目标前进 3.融入企业文化，获得同事的认可 2017年
1.根据经历两年的工作，结合管理人员的要求进一步提升自己 2.尽力跟高层管理人员学习，慢慢地积累更多关于公司核心工作经验 3.阅读相关的专业知识，拓宽自己的知识面 4.争取成为高管的资格 2018年
1.根据公司对自己这几年业绩及绩效的评估，与其他同级的工作人员进行比较，找出差距，争取做到同级的前列！
2.了解公司的项目开发，以及医药行业的发展趋势，建立有力的人际关系
3.和同事搞好关系，建立和谐的工作氛围，建立有力的人际关系 4.了解晋升高管的条件并以此为奋斗的方向
5.阅读相关管理类的书记，希望能对晋升高管有所帮助 2019年
1.根据公司对自己5年的工作经验考核结果，结合成为高管的要求，进一步提升自己
2.争取晋升为该公司的高层管理人员
注：在计划实施的过程中，自己要时时刻刻总结，找出不足，一步一步的实现自己的目标，只有这样分阶段的一步步攀登，从小人物、小角色做起，才能最终实现我的职业理想。
（三）远期目标
努力工作开发出自己的项目，让自己在自己所从事的行业有自己的立足之地，有一定的声望和影响力。在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
四、实施方案及遇到障碍及解决方案
职业目标评估：假如一直没有达到我的规划目标，那么我将按实际情况作出改变，或另制定计划和目标。
职业路径评估：当出现就业困难的情况，或者长时间找不到工作的时候，我会降低要求，或者尝试其他的职业。
实施策略评估：如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙、指点。
其他因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）：随时了解情况，当问题出现时，作出适当的选择。
计划不如变化，在方案实施时，要随时调整，不可能按部就班的执行，必须要正视自己过程的的问题，逐步修正其中的问题与过失，若实在无法达到自我实现的目的，我将和几个好朋友进行创业，走自己的道路，发展无愧的属于自己的事业。
第五篇：(会计方向)大学生职业规划书
一.形式分析
在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。
此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。
二.自我认识
1.自我优势优点盘点
(1)具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。
（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
2.自我劣势缺点盘点
（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；（2）对于别人对自己的异议不服输；
（3）脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
3.个人分析（结合职业测评）
职业目标：白领，财务总监，高级会计师
成功目标及誓言：每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。职业价值观：小康型
追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。
职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。
三.个人职业生涯规划
每个人的职业生涯大致可分成3个阶段: 第1阶段:成长阶段，即在校学习阶段。
第2阶段:探索阶段，通常是毕业后1到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第3阶段:维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。第1阶段成长阶段
大学是我们人生的1个重要的阶段。要充分把握大学短暂的4年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学4年的学习计划，为4年后的新1轮挑战增加筹码。
首先，在1年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大1开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第2专业，并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流，尤其是大4的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大1学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当1定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助自己的学习。
到了2年级，在这1年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把1些重要的高年级课程逐1浏览，以便向大3平稳过渡。适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有1定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
到了3年级，主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大3大4，所以这时不能在玩了，1定要全身心的投入到学习中去。大3下学期要多向大4的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。自己还准备考研，要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。试着撰写专业学术文章，提出自己的见解。
在4年级，上学期还是很关键的，因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大4下就可以对前3年的准备做1个总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转1转，你自然会享受到勤劳的果实。大4下也是考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。如果考上了就放弃工作继续深造，如果没考上就工作。先到企业工作，期间顺便考公务员。第2阶段探索阶段
在这个阶段，工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到1份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得cpa或acca等高级财务资格证书，为自己的职业增添砝码。因为我国正处在1个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。第3阶段创新阶段
通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，争做ceo，cfo 四 2013年----2015年就业
我的特征:沉着,冷静,有较强的交际能力,有理智的头脑.成功标准:在企业或事业单位中是个有用的人才,能不断开阔创新,寻找自我,检视自我不断 提高自己,充实自己!主要职业领域:会计
职业发展路线:出纳—>边工作边学习—>企业或事业单位的会计师。
职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念。
五 实践锻炼方法
1锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
2养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。3充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。认识自己了解自己。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在
社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。现在的我，我必须踏踏实实地在学好专业课的同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，为实现我的梦想的奠定坚实的基础。
5.计划书实施度:90%以上,虽然有时候计划赶不上变化,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向.我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，否则对不起自己！6.计划小结：过去的已经过去，未来的又遥不可及，而只有现在的才是最真实的，我们能把握的。悟以往之不谏，知来者之可追，及时当勉励岁月不待人，今朝最宝贵！把握今天，我的明天会是一个艳阳天！
六.结束语
坐而写不如站而行，用毛主席的话作为结束语吧：最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。面对未来，我会说，“为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦”。
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