非生产人员进入车间的管理规定

第一篇：非生产人员进入车间的管理规定

非生产人员进入车间的管理规定

1．直接生产人员：系指直接从事生产工艺操作的工人及直接从事生产的管理人员。

2．辅助生产人员：包括从事辅助生产的技术人员、品控人员、生产车间的专职试验工、设

备维修工、卫生清扫工等，辅助生产车间（部门）水、电、气、空压、制冷与机修工人，企业的试验、化验、仓储等工人，以及其管理人员。

3．非生产人员：指除直接和辅助生产人员之外的人员。包括公司内人员和外来人员

4．非生产人员进入现场管理规定

4．1非生产人员不得随意进入车间，如果由于工作需要须进入车间，必须与办公室申请批

准，生产经理签字后方可进入车间。

4．2外来人员除须批准外，还应由相关部门人员陪同进入车间。

4．3非生产人员进入车间要严格遵守着装要求、洗手消毒规程。

4．4非生产人员进入车间不得影响生产人员的正常工作、不得随意改变工作流程、不得触

摸设备开关、不得触摸产品（半产品、原料）。

4．5在进入车间时要严格遵守车间的管理制度。服从车间管理人员的管理。

第二篇：人员进出车间管理规定

人员进出车间管理规定

为了维持车间正常的生产秩序，创造和谐有序的工作环境，特订立本规定。

1． 人员进出车间走正门，设立门岗管理；后门和仓库外门是物流通道，人员不得随意进出，除非工作需求，并得到适当的批准，后门由保安值勤。

2． 公司员工佩戴上岗证；新员工佩戴临时上岗证；外来工作人员佩戴临时工作证；来宾佩戴贵宾证方可进入车间。

3． 进入车间，请注意安全！

4． 员工进出车间时，调整好情绪，保持正常的步伐；勾肩搭背，嬉闹追逐都是没有素养的表现。

5． 车间员工在工作时间，先到更衣室更换工作服，着装保持整齐、干净；非工作时间进入车间，办完事后即行离开，不得逗留，闲聊，影响其他员工的工作。

6． 外来人员进出车间实行门岗登记制度。

7． 除非得到公司总经理的批准，外来人员进入车间不得带入摄像、摄影设备进行拍摄，有摄像装置的手机由门岗贴膜后可以带进车间，并不得使用摄像摄影功能。

8． 外来工作人员进入车间必须有公司相关人员陪同，与工作无关的物品不能带入车间，由门岗检查；工作完成后即行离开，不得逗留闲聊，影响本公司员工工作。车间物品带出时，须凭《货物出门证》。

9． 来宾参观车间，须得到适当的批准，由公司相关人员陪同，在参观通道内参观，遵守本公司的相关规定，不要干扰员工的正常工作。

10． 车间是工作场所，寻衅滋事，聚众斗殴都将得到相应的处罚，请自重。

浙江绿谷光伏科技有限公司2011年4月

第三篇：关于外协人员进入厂区的管理规定

关于外协人员进入厂区的管理规定

为保障公司生产秩序的正常进行，规范外协人员进入公司行为，特作出如下规定，望外协单位及公司个部门严格遵照执行。

1、凡本公司的外协单位，拉、送加工产品时，必须佩戴“外协人员出入证”和“外协工作帽”，必须在北仓库进行交接。无特殊需要，所有外协人员和车辆不准进入公司大门。

2、为便于外协工作，公司相关的外协检查、仓库保管、公务班人员，一律在北仓库办公。

3、如果确实需要进入厂区处理业务，必须在门卫室通过电话联系后，由松岳公司主办人员陪同，方可进入厂区。

4、外协单位人员携带物品出入松岳公司时，必须自觉向门卫人员出示所带物品并接受检查，进行登记。

5、严禁酒后进入松岳公司办理业务；禁止外协单位人员无陪同人员的情况下进入规定区域以外的生产区域；严禁无理取闹。

6、来公司帮助工作的外单位人员，由责任部门负责人到综合管理部登记并领取“临时出入证”，工作结束后，责任部门负责收回，交综合管理部。

7、来访及商务人员必须在门卫室进行电话联系；填写“来客登记”；按指定的路线进入公司办公室。

8、门卫人员应严格执行本规定，有权制止进入公司的外来人员和车辆。对于强行进入公司的外来人员，及时向管理部报

告；公司个相关部门，应及时驱逐在本部门区域内无本单位人员陪同的外来人员，如不制止视情况对所处单位处罚。

9、对于违反公司本规定，无公司人员陪同擅自进入厂区的外协人员，每发现有保安人员记录在册（无需对方签字认可）并报公司管理部，将对其单位处罚二百元（以上对罚）并通报批评，同时对保安人员进行奖励20元

10、本规定自公布之日起实施。如发现保安人员不制止，视情况罚款和批评

济宁市松岳建设机械有限公司

2011.2.14

第四篇：公司车间人员劳动纪律管理规定

公司车间人员劳动纪律管理规定

1.目的与范围

为加强车间员工劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。适用范围：厂内各车间员工

2.组织纪律

2.1 劳动时间：每日工作时间8小时，实行三班轮换制，即： 早班：08:00—16:00；

中班：16:00—24:00；

夜班：24:00—08:00。

2.2员工迟到、早退处罚：

5分钟以内(含5分钟)，每次罚款5元；

5—15分钟以内（含15分钟），每次罚款10元；

15—30分钟以内（含30分钟），每次罚款20元；

迟到、早退超过30分钟，继续上班的罚款40元，不坚持上班的按旷工处理。

2.3员工应努力工作，积极完成额定的生产任务和工作任务。无正当理由不能完成生产任务或工作任务的：

第1次处以50元罚款；

第2次处通报批评并加倍处罚；

3次以上则对其劝退，解除劳动合同。

2.4工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为，情节轻微的处以50元罚款；造成损失的，同时通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。

2.5因自身过失，导致工作错误，情节轻微的予以50元经济处罚；造成损失的，加处通报批评；情节或损失特别严重的，勒令辞职，解除劳动合同。

2.6禁止员工酒后上班或参加会议，违者按旷工处理，每月累计两次以上则勒令辞职，解除劳动合同。

2.7员工因私事、患病或其他原因，需离开工作岗位不能坚持上班时，应向上一级领导请假，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2.8工作时间因打架斗殴不能继续上班者，考勤按事假处理。

2.9法律机关邀请员工出席作证，按正常出勤计；员工因涉案且违法受传讯、以及因自身纠纷出庭受审的缺勤时间，按事假处理。

2.10员工应服从组织调配和分工，无正当理由不服从调配而影响正常工作或不上班者，按旷工处理。

2.11员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件，应在不扩大事件影响的前提下立即停止手中的工作，及时阻止并积极抢险、救治伤员，并向上级领导报告事件情况，通知其他员工共同抢险。对视而不见、不积极参与抢险的员工，公司将酌情处罚。

2.12员工必须严格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班记录必须真实反映当班生产情况。若是假填或不认真填写，则处以当班负责人每次50.00～100.00元罚款。

2.13当班设备发生故障时，必须和接班人员一起协助处理之后方可下班，否则以事假计（自然事故除外）。

2.14严禁各岗位员工在上班时间做与工作无关的事或看与工作无关的书，违者处以20.00～50.00元罚款。

2.15不按规定穿戴劳动防护用品者，每次处以20～50元罚款，三次以上者由生产技术调度科专门对其进行适当方式的教育培训。

1.16厂区、住宿区内严禁员工未经许可擅自生火、使用电炉烤火做饭,发现一次处以50-100元罚款，情节严重的勒令辞退，解除劳动合同。

2.17车间领导或班组长组织召开班前、班后10分钟安全会议，会前必须对本班人员进行点名。会议记录每月报生产技术调度科一次，漏报少报则处以车间领导、班组长各50元罚款。

2.18各岗位严禁出现抵班现象，各班、组长应管理好本班组人员，出现一次抵班，处以班、组长50-100元罚款。

2.19 治安消防大队负责厂区内车辆的停放、行驶速度的管理。职工上下班时在厂区内驱使摩托车速度不得超过5公里/小时，超速行驶的一次处以50元罚款。

2.20公司所有员工严禁吵架、打架、集中闹事、酗酒滋事，发生一次，处以当事人各200元罚款，累计发生两次及以上者，勒令辞职，解除劳动合同。

2.21试用期员工当月（考勤月）内上班不满15天的，不予计发工资。

2.22出现旷工行为的，每天扣发2天工资和当月奖金，年旷工记录累计达7次及以上的，勒令辞职，解除劳动合同；当月有旷工记录的，不计发当月任何奖金。

2.23每月27日前各车间把本车间的月考勤汇总表上报人力资源科，若遇节假日上报时间往前推。

3.请假管理

3.1员工请假一天以内的由班长审批；

一天以上三天以下的在班长同意后报车间领导审批；

三天以上的在班长、车间领导同意后报厂主管领导审批；

超过7天的需要报副总经理审批。

3.2员工请假，必须书面申请报领导批准，工作移交清楚后方可离岗。

3.3请假程序：员工填写请假单，经审批人批准后休假，经批准的请假证明必须附在考勤表后报人力资源科备案，否则不得计入考勤。

3.3所有请假员工必须在假期结束时按时返岗，逾期且未事前补请假的按旷工处理。

4.生产管理

4.1一切行动听指挥，下级严格服从上级。凡违反此组织原则和管理原则的按旷工处理，有特殊情况并经领导认可的，则不计考勤或以事假计。

4.2严格按操作规程开停车，如违规操作一次处罚20～200元，严禁无故障停车（特殊情况除外），必须得到车间和厂领导同意方可停车，违者扣罚50-100元。

4.3严格执行工艺纪律，精心操作，使工艺指标控制在规定范围内，严重超标者处罚30-100元。

4.4按时认真清楚地填写操作记录，操作记录必须真实反映班中开停机原因及起止时间，否则视作弄虚作假，处以50.00元罚款。

4.5操作过程中应加强巡回检查，发现问题及时反映，在力所能及范围内，应配合维修工做好设备的维护保养工作。

5.卫生及安全管理

5.1各岗位对所管区域设备的卫生负责，交班时必须清理打扫干净，作业场地要做到清洁文明无卫生死角。违者处以10～50元罚款。

5.2保持所管设备及附件齐全、完好、清洁，室内保持清洁卫生，无蜘蛛网，违者处以20～50元罚款。

5.3严格执行公司各项安全管理规定，要充分认识安全和安全生产的重要性，做到无一时不讲安全，无一刻不抓安全。

5.4凡属危险作业，必须有专人进行安全监护，如高空作业，煤气管制区域等作业。若违章作业，发生安全事故，处以50-500元罚款。

5.5重视并开展员工的岗位技术培训和安全教育工作，使员工做到“三懂”、“四会”，严格控制各项工艺指标，保证生产“安、稳、长、满、优”的正常运行。每季度考核一次。

5.6严格执行岗位责任制，巡回检查制和交接班制，提高设备运行率和完好率，防止“跑、冒、漏、滴”，反之，处以当班人员50-100元罚款。

5.7在岗及进入生产区人员劳保用品及防护用品必需穿戴整齐，未穿戴整齐禁止上岗作业。

5.8 在贴有禁烟标签的区域,严禁吸烟或制造明火，发现一次处以50罚款；造成严重事故的，还应追究其他责任。

6.设备管理

6.1通过强化设备的基础保养来预防抑制设备故障的发生，为此操作人员应做好设备的日常维护保养。

6.2当班操作人员按照规定对设备进行润滑，对传动机构、操作装置等进行日常巡回点检制维护，通过看、听及相应仪表信号来判断设备的故障和隐患，未做到此条规定而发生事故则处以当事人50-100元罚款。

6.3 操作人员须对所属设备做到“四懂”、“四会”、“三勤一定”，即：懂性能、结构、原理、用途；会操作、保养、检查、排除一般故障；勤检查、擦扫、保养，定时准确记录。

6.4 开机前检查主机和附属设备的联接是否紧固，转动是否灵活，各部位是否有不正常杂音，润滑部位是否完好。

6.5 检查设备润滑状况，及时解决设备润滑系统存在的问题，不断改善设备润滑维护。

7.本规定由车间及公司领导监督执行

8.本规定自公布之日起执行。

有限责任公司

2014年7月30日

第五篇：关于地面非生产照明、用水、用煤管理规定

**煤矿地面非生产用电、用水、用煤管理规定

矿属各单位：

为保证夏季空调使用安全，照明灯具合理配置，节约用水、用煤，强化《**煤矿节能管理办法》的落实，实现安全、节能、环境保护的目的，特制定如下管理办法，各单位认真贯彻执行。

一、空调使用

1、空调使用总开关必须带漏电保护。空调专用线不得接入其它电器。

2、空调每年使用前，使用中应经常清灰，防止进、出风口堵塞，3、空调线路，地线必须完好，维护单位每周进行一次检查。

4、室温25℃以下不得使用空调。

5、使用空调门窗必须密闭；做到人走空调停。

6、使用空调、室温调到26℃以上。

7、职工食堂空调设置20℃以上，门窗采取密闭措施。用餐结束后，必须停止空调运行。用餐时间：中餐：11：00～14：00，晚餐：18：00～21：00。时间变化时，按就餐结束时间停止空调运行。

8、会议室空调使用由管理单位负责，会议结束后，及时停止运行。空调设置不得低于20℃，区队值班人员要选择小房间，不允许会议结束后单人值班时开空调。

9、违背以上规定，每次每项罚款50元。

二、地面照明

1、办公楼、宿舍楼走廊及无人职守地点,全部使用10W-20W节能灯。灯房、锅炉房、副井变电所、压风机及检修场所全部使用YP2-220V、30-60W节能灯。

2、需要常明灯的地点，应提出申请(新增地点,应先提出申请)，报机电科、机电矿长批准后执行，否则按长明灯处罚。办公地点、会议室应采用40W日光灯照明。

3、路灯、工广照明、装饰灯、探照灯,采用时控装置，应按照季节不同及时调整闭灯时间。

春季5：30～19：30、夏季5：00～20：00

秋季6：00～19：40、冬季6：30～19：00

管理单位按照季节变化及时调整闭灯时间。

4、全矿所有地点禁止使用白炽灯泡（声控照明除外）、碘钨灯、高压汞灯，钠灯、金卤灯；现使用单位，立即更换节能灯，且做到人走灯灭。工广照明、澡堂、办公场所、机电硐室安装灯具时，优先选用LED灯，无极灯，节能灯等节能产品。供应科进货时要与机电科、机电矿长结合，特殊情况下需经机电矿长批准。

5、合理布置灯具，采用一般照明与局部照明相结合的混合照明方式。逐步对车房，机修厂房低效光源进行改造。不合格的照明灯具各单位制定整改计划，按时整改。

6、禁止使用电炉、电暖器等高能耗产品。

7、外委工程安装、改造照明时必须按照矿规定的节能产品使用。

8、罚款规定：常明灯一盏对单位负责人罚款50元；单位负责人50元；无人时空调运转、对单位罚款500元，单位负责人50元。私拉乱扯,无漏电保护,对单位罚款100元，单位负责人50元。使用大功率灯泡（或禁用灯具）对单位罚款300元，使用电炉、电暖器等高能耗产品罚款500元。

三、用水管理：

1、服务公司将各用水地点，明确责任人和责任单位，完善阀门、水龙头等相关设施。禁止跑、冒、滴、漏。每发现一次对责任单位罚款100元。

2、各单位用水设施，加强维护，发现损坏，及时向服务公司提出申请。每发现一次长流水，罚款50元。

3、对洗煤厂、车队、锅炉、职工食堂、澡堂、宿舍等地点，安装水表，单独计量考核。由服务公司落实。

4、对公厕用水，应根据人员流动情况，调整进水量。每次冲刷时间间隔不得小于6分钟。

5、各单位使用的水龙头，水管无漏水现象，禁止水龙头开启时，内侧漏水。每发现一次罚款50元。在纯水房、茶水房严禁用热水洗碗，洗杂物，发现一次罚当事人50元。严禁在水龙头下冲洗物品，用后及时关闭水龙头，发现一次罚当事人50元。

6、工作人员在水塔上水时，禁止水仓溢流，每发现一次对责任人罚款200元。

7、各单位打扫卫生时禁止用水冲洗，用拖把蘸水洗刷{广场定期冲洗每10天一次}。

8、工广浇花用水，应采用喷洒，禁止用水浇灌。否则每次罚款100元。

9、职工洗澡时，应先用淋浴冲洗，然后水池泡澡。否则对个人每次罚款50元。淋浴喷头长流水，每次对管理人员罚款50元。

10、澡堂淋浴使用后及时关闭，禁止打肥皂时出现长流水。违者罚款50元。

11、锅炉房定期排污水，离子交换器反洗水，应进入冲灰系统，禁止排入地沟。

12、食堂洗碗间应更换节能水龙头，文件下发之日起15天内完成。

四、自用煤管理：

1、服务公司应建立用煤管理制度及节煤管理办法。

2、锅炉存煤场所，禁止雨水冲刷和日光暴晒，存煤量不超过两天的使用量。3、4吨锅炉，炉渣的可燃物发热量不超过2000大卡/千克。10吨锅炉，炉渣的可燃物发热量不超过300大卡/千克，调度室化验室每月进行两次化验，每次不合格罚款200元。

4、锅炉运行应加强引、送风的配比，杜绝正压运行。每发现一处，罚款100元。

5、加强风道、炉墙的维修，防止漏风。每发现一处，罚款100元。

五、管理

1、各单位应建立节能、节水管理制度及实施办法，形成相应文字材料。

2、全矿各单位加强宣传力度，提高节能意识。

3、由**煤矿节能领导小组，负责对节能措施的检查落实。

4、定期检查每旬不少于一次；并进行不定期抽查。

5、各单位使用灯具、使用空调、用水、用煤要有专人负责，区队、科室正职为节能管理第一责任人。

6、各单位办公、生产场所，下班前应将灯具、空调、饮水机、电脑关掉。

7、未尽事宜，按《节能管理办法》执行。

2018年10月1日