人力资源开发与管理的论文中英文摘要

第一篇：人力资源开发与管理的论文中英文摘要

内容摘要：

随着知识化、信息化时代的到来，电子商务已全方位的影响到日常生活和企业的发展，将电子商务纳入企业管理体系是必然的选择，而人力资源管理作为企业管理的核心，运用电子商务手段改进人力资源管理体系是每个企业最应关注的话题。本文通过以下几个方面简述了当今信息时代电子商务作用日益增进的环境下企业如何将自己的人力资源管理融入进去。首先通过介绍相关概念，总结电子商务条件下企业人力资源管理的运作形式等，分析了电子商务条件下企业人力资源管理的优势即实施E-HR的优势。其次针对企业的选人，用人，育人，留人四方面进行了电子商务条件下的人力资源管理的策略分析阐述。最后从基础建设、人才建设以及思想观念等几方面提出了应如何加强电子商务化企业人力资源管理建设的建议。

关键词：电子商务 人力资源管理 E-HR 企业管理

Abstract：

With the knowledge and information era, a full range of e-commerce has affected the daily life and the development of enterprises will be incorporated into e-business enterprise management system is inevitable choice, and human resources management as the core of enterprise management, the use of electronic Business means to improve human resources management system is the most should pay attention to each topic.This paper outlines the following aspects of today's information age, the growing role of e-business environment to enhance how their integration into human resource management, first of all by introducing the related concepts, summarized under the conditions of e-commerce business human resources management mode of operation and so on, are analyzed under the conditions of e-commerce businesses the advantages of human resources management that the implementation of E-HR advantage.Followed for the selection of enterprises, employment, education, keeping the four aspects of e-commerce under the conditions of human resources management on strategy analysis, and finally from the infrastructure, personnel development, as well as several ideas put forward, such as how to enhance electronic business enterprise human resources management of the proposed building.Key words: E-CommerceHuman Resources ManagementE-HRBusiness Management

第二篇：论文中英文摘要

论文中英文摘要

作者姓名：毛建猛

论文题目：Pushover分析方法的改进研究

作者简介：毛建猛，男，1983年10月出生，2005年8月师从于中国地震局工程力学研究所谢礼立教授，于2008年8月获博士学位。

中文摘要

如何选择合适的工程结构抗震分析和设计方法一直是地震工程领域引人关注的重要问题。随着基于性态抗震设计思想的提出和发展，作为一种简化的实现性态设计分析的方法，Pushover方法引起了广大学者和工程人员的兴趣，并得到了广泛的研究。本文针对以往Pushover方法的研究中存在的缺点和不足，对Pushover方法进行了改进，主要包括对模态Pushover方法的改进、对钢筋混凝土框架结构Pushover位移反应的修正、Pushover荷载模式与结构性态指标相关性的探讨、基于模态Pushover分析方法确定结构滞回耗能计算四个方面的问题。本论文主要研究内容和成果包括以下几个方面：

1.模态Pushover分析方法的一个重要假定是，结构在强震作用下进入非线性状态时，作用于结构的Pushover荷载模式保持不变；可是众所周知，结构发生屈服后，结构的动力特性会发生改变，结构遭受的地震荷载也会发生变化，因此各阶振型采用固定不变荷载模式的模态Pushover方法存在不足。本文提出将结构的第一振型荷载模式改进为两阶段加载模式，高阶振型荷载模式保持固定不变，对结构进行改进的模态Pushover分析。

2.建议了一种计算钢筋混凝土框架结构动力弹塑性位移反应的简便方法。通过对5个不同高度的钢筋混凝土框架结构在四类场地上80条地震动作用下的动力和静力弹塑性位移反应进行统计分析，给出了结构由静力弹塑性方法得到的目标位移估计动力时程方法得到的目标位移的修正公式。结果表明：场地条件对钢筋混凝土框架结构静力弹塑性位移反应和动力时程位移反应之间的关系影响显著；对于II类和III类场地，可以直接采用结构的静力弹塑性方法计算结果替代动力时程计算结果；对于I类场地和IV类场地，须采用修正公式对结构的静力弹塑性结果进行修正。

3.通过对4个不同高度的钢筋混凝土结构，分别进行了中等硬度场地上15条地震动作用下的非线性动力时程分析和不同荷载模式下的静力弹塑性分析，求解了结构的几个重要反应指标，包括能力曲线、顶端位移角及层间位移角、以及塑性铰分布，探讨了不同荷载模式对钢筋混凝土低层和高层结构反应指标的影响程度，建议了适用于钢筋混凝土低层和高层结构的Pushover荷载模式。

4.提出基于模态Pushover分析的结构滞回耗能计算方法。首先采用模态

Pushover分析计算结构各阶模态单自由度体系的特征参数，然后计算结构各阶模态单自由度体系对应的滞回耗能，并将其进行线性组合进而确定结构的滞回耗能，并与结构通过动力时程分析计算得到的滞回耗能进行比较，从而给出一种物理概念简单、计算操作方便的确定结构滞回耗能的方法。另外，为了便于计算结构各阶模态单自由度体系的滞回耗能，本文选取了国内外四类场地土上总计320条强震记录作为地震记录数据库，在统计分析的基础上，给出了对应于不同场地土和不同烈度区的单自由度体系等强度滞回耗能设计谱。

关键词：Pushover方法；能力谱方法；模态Pushover分析；水

平荷载模式；滞回耗能

Improvements on Pushover Analysis Procedure

Mao Jianmeng

ABSTRACT

How to select the adequate procedure for seismic analysis and design of structures is an essential problem in earthquake engineering field.With the development of Performance-based Seismic Design, Pushover Analysis procedure has attracted many scientists’ and engineers’ attentions and been widely used for its conceptual simplicity and computational attractiveness.To overcome the limitation of Pushover Analysis procedure, some improvements on this procedure were performed in this paper, including the improvement on Modal Pushover Analysis, the revision of target displacement from the pushover analysis for reinforced concrete frame, the correlation of structural response parameters with different lateral load patterns, and the computation of the structural hysteretic energy based on Modal Pushover Analysis etc.The main contents of this dissertation are as follows.1.There is an important assumption that the pushover load patterns keep unchanged even after the structure yields in Modal Pushover Analysis procedure.Recognized the adoption of invariable lateral force distributions in the Modal Pushover Analysis procedure, an improved modal pushover analysis procedure is presented in this paper to estimate the seismic demands of structures, considering the redistribution of inertia forces.It is suggested that after establishing the idealized bilinear curve, a pushover analysis is once again conducted for the first mode in two phases: before and after the structure yields.For the two phases, the structural elastic natural mode and the floor displacement vector at the initial yielding point are used as the displacement shape vector, respectively.2.The approximately estimating method of displacement of reinforced concrete(RC)frame from static pushover analysis(POA)is developed with that from non-linear response history analysis(RHA).Based on the statistic analyses of the RHA and POA results for five RC frames with different height under 80 ground motions recorded at four site conditions, the revised formula of displacements from POA is presented from RHA.The results show that the site soil condition has an important effect on the relation between RHA and POA response results.And the POA results for I and IV site condition should be revised with the formula given in this study while the POA results for II and III site condition can be approximately considered as same to the RHA results.3.The RHA under 15 ground motions recorded on the medium site condition and POA with different lateral load patterns are performed for four RC structures with different height.Several important response quantities are obtained from the RHA and POA, including capacity curves, top displacement ratios and story drift ratios, and location of plastic hinges.The influence of different load patterns on the structural performance demands is discussed for the low-and the high-wise structures.And the rational load patterns for the low-and the high-wise structures are also suggested.4.A simple procedure is presented in this paper for estimating hysteretic energy demands of MDOF systems based on the modal pushover analysis(MPA).Firstly, the characteristic parameters of the modal SDOF systems of structures are computed, and the hysteretic energy is calculated for the modal SDOF systems, then the hysteretic energy demand of structures is obtained by combining these modal demands.In addition, with statistic results of nonlinear analysis of SDOF for 320 ground motions recorded at four site conditions, the equal-strength hysteretic energy design spectra are presented for different site condition and intensity regions.Key words: pushover analysis procedure, capacity spectrum method, the

modal pushover analysis, lateral load patterns, hysteretic

energy

第三篇：论文-中英文摘要

摘要

随着信息时代的到来，信息高速公路的兴起，全球信息化进入了一个新的发展时期。人们越来越认识到计算机强大的信息模块处理功能，使之成为信息产业的基础和支柱。

车辆管理系统用计算机管理机动车辆的档案，运营管理以及驾驶员信息的一种计算机应用技术的创新，在计算机还未普及之前车辆管理都是由工作人员手工抄写的方式来操作的。现在一般的车辆管理都是采用计算机作为工具的实用的计算机智能化车辆管理程序来帮助工作人员进行更有效的机动车辆管理。车辆管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。经过分析，我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行车辆管理系统系统。

关键字: 车辆管理系统;数据库;信息管理系统;智能化

Abstract

Along with the rise, world information that coming of information ages, information superhighway entered a new development period.People more and more know the mighty information of calculator to handle the function, and make the foundation that it become information industry with pillar.Vehicle Management System Computer used motor vehicles archives management, operation and management of a driver information computer applications innovation, Management has not yet popular in the computer before the vehicles are from the staff manual transcription to operate.Now the general management of the vehicles are used as a tool for computer computer intelligent vehicle management procedures to help staff more effective management of motor vehicles.Vehicle management system is a typical management information system(MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development two.The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data.For the latter request applications functions, such as easy to use features.After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keywords :Vehicle management system;database;information management system;intelligentize

第四篇：论文中英文摘要格式

附件6

校优博、优硕学位论文中英文摘要格式 作者姓名：张三（宋体 四号）

论文题目：xxxxxxxxxxxx的研究（宋体 四号）

作者简介：：张三，男，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月师从于xx大学xxx教授，于xxxx年xx月获博士学位。

中文摘要

在XXXXXXXXX技术中，具有较强XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.其研制和开发有了长足的进展。„„„„„„„

（正文：宋体 小四，博士约三千字，硕士约2千字）

关键词：（宋体 四号）

Study on the …(英文题目 字号：“Times New Roman” 三号)

Zhang San(姓名拼音 字号：“Times New Roman” 四号)

ABSTRACT

The only high temperature superconductorxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx..This is sufficient for ………….…

（正文字号：“Times New Roman” 小四，约三千字）

Key borad:(字号：“Times New Roman” 四号)

第五篇：人力资源开发与管理研究论文

对我国国有企业人力资源开发与管理

研究的一些思考

【摘要】人力资源作为资源之一，是政府机构、企业、社会团体等一起组织发展的核心，为了组织可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进组织的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理、国有企业当前现状及存在的问题，并在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。

【关键词】人力资源；开发；管理。

一、人力资源开发与管理的概念及现实意义

现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是组织管理的重要组成部分，是组织管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作内容紧紧围绕组织战略和工作目标来进行。它从人的自然属性出发，把握其与物质资源绝然不同的特性，即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征，高度重视在经济活动中的特殊地位和作用，研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和组织内外部环境的变化情况；它视员工为组织的稀缺资源，是组织活力的源泉，是组织具有竞争力和取得成功的根本；它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，主张用科学的人道的方式对待员工，关心他们的需求和动机，尊重他们的人格和选择，帮助他们完

善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

面临中国当前企业改革、事业改革、政治改革的新形势，人力资源开发与管理的在组织中的作用愈来愈明显，组织应尽快适应新形势的要求，在科学认识人才资源的内涵及人力资源开发与管理规律的基础上，实现用人策略的更新与转变。因此，研究和发展好组织当中人力资源的开发与管理，充分发挥生产要素中最主动因素的作用具有十分重要的意义。

二、国有企业人力资源开发与管理现状及存在的问题

人力资源的管理与开发，是当前所有组织面对的现实问题。我们的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符。我们应该清醒地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，就先要重视人力资源管理，在知识经济时代，人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，他是生产力诸要素中最关键要素，因此，高效的人力资源管理就成为知识经济发展的主动力。

目前，许多组织还延续着过去那种“人事管理”的模式，通过组织的人事制度，硬性的管理方式来管理员工，而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反，它对员工的管理是柔性的，基于员工的立场，发现员工的需求，致力于建立一种把人的因素同组

织的目标联系在一起共同发展的机制。透过这种机制，力求在组织内部建立和谐的工作环境和组织文化，力求在员工和员工之间，组织与员工之间达成双赢的协作关系，例如：一些企业会对办公室的摆设进行布置，摆放一些花和植物和播放一些轻松的音乐这样员工会感确不到办公室的刻板气氛，令工作人员更有在家的感觉，还有每月举行员工生日祝贺活动，集合办公室员工对每月生日的员工给予赠送礼品哪怕是一张贺卡，都代表作关心与关怀，这是与传统组织人事管理有所不同，从这细微的小事看这更显现代人力资源管理更具人性化更易员工接受。因此，我们应该跳出传统人事管理的旧观念和旧框框，与时俱进，树立适合现代组织制度和市场经济体制的新理念。

三、人力资源开发与管理原因分析。

据有关权威部门统计，我国企业家创新的综合素质水平在世界46个主要国家中仅列在第41位，能胜任的高级管理人员及开发市场的素质能力列在倒数第一位。这样的企业家队伍是根本不可能带领我国组织在国际市场的竞争中取胜的。

组织高层管理者是组织的将帅和灵魂，是组织成败的关键。对他们的开发管理较之对一般员工的开发管理，应当更为迫切、更为重要。当务之急，首先是让他们补上人力资源开发与管理这一课，真正树立“以人为本”的管理思想； 其次，采用科学的测评技术和方法，评估其综合素质，发现和挖掘其潜能；第三，引进竞争机制，考核其绩效，优胜劣汰；第四，按照人才市场的价值和组织的经营状况确定其应当享受的工薪报酬和福利待遇。做好组织高层管理人员的开发管理工作应当成为组织人力资源开发管理的重点，也是组织兴旺发达，立于不败之地的希望所在。第五、职责不清，政企不分。政企不分在当前国有企业中任然存在，很多企业任然要受到行政的约束，不能真正的市场化。陷入上述误区的根本原因是受传统人事管理模式的影响，对人力资源开发管理缺乏正确的认识。走出误区，必须深刻认识人力资源开发管理同传统人事管理的区别和联系；必须牢固地树立“以人为本”的管理思想，充分认识人力资源在生产中的地位和作用，充分认识人力资源开发与管理在组织管理中的地位和作用；必须加大组织改革和制度创新的力度，改革一切阻碍组织进步和发展的旧规章、旧制度、旧运行机制和旧运行方式；加速培养一支高素质的“复合型”管理人才和员工队伍；加速培养一支高素质的人力资源开发与管理队伍。走出误区，才能使人力资源开发与管理真正成为组织管理的重中之重，促使我国组织管理水平迈上一个新的台阶。

四、搞好人力资源开发与管理的对策

综合以上述，人力资源开发与管理的角度，主要取决以下几个方面：

（一）数量调节

人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管是何种组织，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。另外，组织的各项资源投入还要根据市场需求及生产任务决定。人力投入太多就会造成劳动生产率及经济效益下降。但是，人力也不可投

入太少，社会化大生产要求发挥分工协作的作用。

（二）合理配置。

人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。由于每个组织生产经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，组织各部门生产力必须均衡。某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产出而导致整个组织生产率下降。例如，目前国有企业有的生产部门人手不足，而后勤及管理部门却人浮于事；有的研究开发部门力量单薄，销售机构也不发达，生产车间却处于半停产状态，这就是生产力失衡的表现。人力资源开发与管理就要通过调剂人力解决生产力平衡问题，由于每个人的知识能力和特长不同，在不同部门及岗位上的生产力也不同，因此，组织人力资源开发与管理的另一个任务就是要根据组织目标和任务，按照量才录用，用人所长的原则，对员工进行合理配置和组合，努力发挥他们的专长和才能，做到事得其人，人尽其才，才尽其用。

（三）教育和培训。

通过教育和培训提高组织员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。根据联合国科教文组织提供的研究结果，劳动生产率与劳动者文化程度呈指数曲线关系，如与文盲相比，小学毕业可提高劳动生产率43％，初中毕业108％，大学毕业提高300％。舒尔茨早在20 世纪60 年代也指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。可见员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是组织人力资本增值的重要途径。组织要把对

员工的教育培训作为一件大事来抓，对培训工作加强管理。

（四）实现真正的政企分开。实现真正的政企分开就是要实现政府与企业社会职能的分开；企业所有权与经营权的分开；政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。政府不应直接管理企业，直接干预企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。政企分开可以采取以下措施：一是解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系。二是大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织。三是加强和改善国有企业的监管方式。作为过渡性措施，要保留部分专业部门，主要职能为制定行业规划和引导行业产品结构的调整。

五、结束语。

总之，在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键性资源，但是，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。一个组织只要将人力资源数量调节、合理配置、教育培训、人员激励、政企分开等手段有效配合起来，就可以大大提高组织劳动生产率，为组织创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。