第一篇：休假政策
珠海市晟骅鞋业有限公司
休假政策
一.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二.适用范围
适用于公司所有员工。
三.请假程序
1.请假人员需在《请假卡》上亲自填写请假事由、时间及代理人，经单位主管核准后交人事股办理。
2.请假不可事后补单，《请假卡》需在24小时内交至人事股,特殊情况下可电话向单位主管请假，由单位助理代写《请假卡》交至人事股。
3.逾期未将请假资料交至人事股者，依旷工论处。
4.职工请假或休假留厂者，必须按公司作息时间作息。在外留宿者，应注意人身安全，如发生任何事故均与公司无关。
四.假期种类
节假日
除每周六、日为公休假日外，依《劳动法》规定，每年另有11天节日属法定假日：
元旦（1月1日）
春节（农历正月初
一、初
二、初三）
清明节（4月4日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）/ 5
国庆节（10月1日、2日、3日）
公司每月公休日安排天数不低于当月周日实际天数。
1.事假
职工因处理私人事务可申请事假，事假规定如下：
1)事假须提前申请，经批准后必须进行工作交接，否则依旷工论处。
2)事假原则上一年内不得超过20天。
3)薪资计算：无薪，扣全勤奖。
2.病假
职工因私人因素造成身体伤害或疾病而无法正常上班，可申请病假。
1)病假应事先申请，并获批准，特殊情况可叫助理代写请假卡。
2)须出示镇级以上医院或指定医院有效证明(私人诊所证明无效)：疾病证明书以及医疗收据。
3)薪资计算：支付底薪的百分之八十，扣全勤奖。
3.婚假
职工达到法定年龄而结婚者可申请婚假。
1)职工本人结婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23岁、男25岁以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假须一次性休完。
2)婚假必须提前申请，并获批准。
3)假期结束后须至人事股检视结婚证正本，副本存入档案中。
4)公司为了促进与职工的友好关系，对结婚的职工（必须是转正后的 正式职工）有礼金发放，金额按级别如下：办事员、助理、作业员
360元；技术员、技师560元；专员、组长660元；副课长、主任860元；课长及以上960元。（注：申请职工结婚礼金需交结婚证正本至人事检视及副本存档请款）
5)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
4.丧假
1)职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假，职工的（外）祖父母、血亲兄弟姐妹、配偶的父母死亡给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另请事假。
2)丧假须先申请，并获批准。
3)假期结束后须提交相关证明至人事股：死亡证明以及关系证明，无 法提交证明者一律按事假处理。
4)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
5.年假
1)服务满一年，年假5天；服务满两年，年假6天。
2)以后服务每增加一年，年假增加一天，但最长不超过15天。
3)休年假必须自入厂日起工作满一年，方可申请休年假。
4)一年内事假、病假累计超过30天者延迟1个月休年假，每增加30天则增加1个月，以此类推。
5)年假须提前申请,并获批准。
6)每次年假申请应以一天为单位，且须在下年度内休完。
7)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
6.工伤假
职工因工作事故、职业灾害而至伤害或患职业病者，可在治疗休养期间申请工伤假。
1)工伤医疗费需凭工伤定点医疗机构有效票据予以报销。
2)发生工伤24小时内必须交医院初诊结果、疾病证明书至单位助理处，由单位助理连同工伤报告签呈交至人事股报工伤流程。
3)治疗期间的病历本、疾病证明书、检查报告单、处方清单、住院清单、出院小结、相关医疗发票等，需於工伤医疗结束后交至人事股申请报销流程。
4)薪资计算：底薪，扣全勤奖。
7.产假
凡公司之已婚女职工，在合法生育前提下，可获得产假。
1)已婚女职工合法生育，可获得98天产假，可于产前15天开始休假。
2)产假须提前一个月申请，获批准后，交接手上工作完毕后方可休假。
3)产假期间公司填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑，否则公司将有权另行安排其它工作。4)已婚职工怀孕流产时，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5)申请产假、流产假时须提交证件：结婚证、准生证（复印件），若属于需公司垫付产假津贴的则需在产后提交医院诊断证明、出生证明、医疗票据及费用清单（原件）。
6)薪资计算：参加生育保险连续满12个月的，由社保局直接支付产假津贴，公司无需再支付；参加生育保险不足12个月的，先由公
司垫付产假津贴（底薪，扣全勤奖），申请报销时则将产假津贴汇入公司账户，再实行多退少补。
五．本程序由总务部制定，自即日起实施，根据国家出具公文，每年定期更新一次。
第二篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系 上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：
2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：
2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：
2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8% 医保2% 生育保险1%
公积金可以不看。
第三篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经
区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本
人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系
上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8%医保2%生育保险1%
公积金可以不看。
第四篇：2018休假通知
2018带薪休假通知
各科室：
为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令地514号）、《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工积极性，结合单位现进入收费高峰期，收费员工作压力较大的实际情况，现开始执行收费员2018年职工带薪休假制度休假，具体安排通知如下：
一、具体执行时间
各站负责人必须统一合理安排职工休假，并制定各站《职工带薪年休假安排表》，提前3日报主管所长，经主管所长审核签字后交财务是存档。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
二、人员安排
一班站长、人员
孙雪峰、曲继繁、赫但、纪立新、卜秋艳、李兆贤、高秋红、刘建辉、张琳、曹欣欣、朱桂荣。共计，11人。二班站长、人员
韩美静、葛祥辉、郑桐、黄新华、田继鑫、邵园园、钟小秋、刘冰、纪华荣、于欢欢、李小伟。共计，11人。三班站长、人员
庄玉林、仇延玲、卢凤燕、刘春秋、李海玉、梁红霞、崔莺莺、毕玉波、秦红芳、李运旺、王宇。共计，11人。绿通人员
白班：王友振、毛维明
夜班：值班站长，值班站长跟本班休息。
休假人员严格按照《职工带薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情况应提前3天通知主管站长，未休假人员当班期间要服从站长工作安排，并听从管理。
三、休假人员安排
每班安排2人同时休假，具体由本班站长填写《职工带薪年休假安排表》，并报主管所长。
监控室人员休假，等收费人员休假调整上岗后，在统一安排。
四、休假计算
根据劳动法关于休假若干规定要求，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，结合单位实际情况统一规定休假为15天+6（六、日）共计，21天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
五、正确报批程序
附表1：《职工带薪年休假安排表》
六、具体销假程序
第五篇：休假及考勤制度-
绕城公路监理处休假及考勤制度
为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为, 提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录：休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长（副处长）审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法：考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。其中“不在岗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗：根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场,完成指定工作任务。
四、休假：经监理处长（副处长）同意，每人享受每季度8天（省外12天）带薪休假（含法定节假日），除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本的假期不能顺延。休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差：需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：
1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；
2、不服从工作安排；
3、未能按要求进行或完成指定工作；
4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；
5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；
6、在监理处作息时间内迟到或早退（含加班期间）两次为缺勤半天。
七、其它规定：
1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。如考勤记录人弄虚作 1
假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
育才-布朗交通咨询监理有限公司
G209、G319吉首绕城公路第一监理处
2012年3月1日
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