行政助理应聘时会问什么问题？

第一篇：行政助理应聘时会问什么问题？

行政助理应聘时会问什么问题？

1、你以前的工作经历和工作流程；

2、如果处理某件事情的看法（意见）与自己的主管不同甚至相反，你会怎么样做？

3、你的直接上级违反厂纪厂规，你如何处理？

4、如果发生重大的突发状况你如何处理？....面试主要考你的处理事务的能力和处理突发状况的应变能力。

人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训社保薪资绩效员工关系考勤等等,级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手

如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！

如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验

首先都是从事人事这一块，一般从低到高依次是：人事文员，人事助理，人事专员。专员是比较专业的从事人力资源工作的人员，低于人事主管。

但每个公司又是不一样的，我说的只是通常情况：）

人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如：人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如：人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。

有一年人事专员或人事助理的本科学生，参加相关培训后可以报考四级人力资源师。

企业人力资源管理师申报条件

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

人事管理个人觉得主要还是动动嘴皮子，口才好，说的大家都服气。建议可以从余世维的书开始入手，案例结合中外，深刻又不显老套。强烈推荐。曾仕强的作品也非常好，推荐阅读。

外国的特此推荐：爱迪思_企业生命周期.pdf

巴纳德_经理人员的职能.pdf

布莱克和穆顿_新管理方格.pdf

大内_Z理论.pdf

戴尔_伟大的组织者.pdf

德鲁克_管理：任务、责任、实践(上).pdf

德鲁克_管理：任务、责任、实践(下).pdf

法约尔_工业管理与一般管理.pdf

雷恩_管理思想的演变.pdf

卡斯特等_组织与管理.pdf

罗宾斯_管理学.pdf

明茨伯格_经理工作的性质.pdf

纽曼和萨_管理过程：概念行为和实践.pdf

泰罗_科学管理原理.pdf

Stephen P.Robbins_Organizational Behavior.pdf（英文）

哈佛商业评论历年经典文章合集.RAR（英文）

English for Management.pdf（英文）

人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

不一样的~~

如果公司人多,人事部人多,就会相应分出各个模块专员,专门负责招聘的招聘专员啦,专门负责薪资的薪资专员啦,专门负责培训的培训专员啦等等类似这些专员的总称...人事助理则是辅助人事经理的一个职位.基本是各个模块都涉及到,有点类似于人事部的秘书吧..如果是大单位...专员比助理位置高...因为涉及的东西更专业..助理则像个打杂的了..如果是小单位...一般不设专员,或者就设一两个助理,那助理能接触到的东西就多些...我是公司的人事助理,但公司的全体员工档案,员工内部外部培训,全员薪资计算,组织公司大型会议活动.及全公司的考勤计算.及员工关系等都是我的工作.没有其他人来分担我的工作.包括以后要用相应的人力资源软件也要我来实施,真不知其他的人还要做什么,我们公司也有300人啊!好累!

人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR的一类;行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。

人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

人事主要是负责招聘，考勤，福利，培训等，行政主要是负责饭堂，宿舍，保安等，两者又有一定的联系同时又有不同之处。

第二篇：应聘常问问题

1、为什么应聘我们公司？

2、最看重一家公司那些方面？

3、觉得自己有什么优势？

4、对这个岗位或者自己的职业生涯有什么规划或者看法？

5、为什么离职？转行？

6、个人爱好？

7、最接受不了的东西？

8、心目中理想的工作或工作环境？

9、怎么看待公司文化？

10、自我评价

11、希望与怎么样的上级共事？

12、擅长什么？

13、以前的工作主要负责什么？学到什么？

14、你最大的缺点是什么？

15、薪资要求？

16、对加班的看法？

17、对这个行业的看法?

18、对于跳槽您怎么看？

19、怎样对待自己的失败

20、你觉得一个人最重要系咩？

21、你还有什么问题要问吗？

22、如果录用您最快什么时候可以入职？

23、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

24、如果工作中遇到困难您会怎么做？

25、如果你发现您的同事或者上司身上有你接受不了的缺点或者做法时，你会怎么做？

26、如果您的做事方式或者看法与上司的指示有分歧，您会怎么做？

27、应酬、商业礼仪、交际能力？

28、有无结婚计划？

如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎

么办？

30、你还有什么问题要问吗？

31、如果录用了你，你将怎样开展工作？ 29、1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌

岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时

最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

第三篇：应聘岗位 行政助理（模版）

应聘岗位：行政助理

摘要：以行政助理这一职务为例阐述有效的面试沟通技巧。首先要求面试者应从以下方面着手做好面试前的准备工作：要对行政助理工作有具体的了解，要对你所面试的公司要有个大概的了解，公正地组织好个人资料，做好个人形象设计。其次，面试过程中的注意事项：1准时赴约；2入座礼仪；3自我介绍的分寸；4自信对答。相信这会让面试者在求职道路上达到事半功倍的效果。

关键词：组织能力综合素质举止得体注意事项

对于所有刚刚走出大学校园的大学生来说，他们毫无社会经验、工作经验，要找到一份合适而满意的工作可以说难之又难。因此，面对严重的就业形势，面试成为大学生获得工作机会的一个重要途径。而如何充分把握面试这一小平台来展现自我就显得更为重要。但往往大多数大学生在这个过程中都会感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中不能充分展现自己，失去了宝贵的就业机会。就此，我根据自身的经历，以行政助理这一职务为例阐述有效的面试沟通技巧。

对于刚毕业的大学生往往都会向往进入一家大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作。但大公司在招聘行政文员时往往有很多要求，除了工作能力方面的要求外，还会许多柔性的要求，而这些柔性的要求大都是通过面试表现出来的。这就要求面试者要在面试中能很好的表现自己，充分尽量展现自己的个人魅力。

所以面试者要做好十足的准备，首先应从以下方面着手做好面试前的准备工作：

（一）既然决定面试行政助理工作，就要对行政助理工作有具体的了解： 行政助理的能力要求：

行政助理要达到熟练准备统计报表、书面报告的能力以及具备一定管理方面的演说能力。它要求行政人员要熟练掌握一定电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint等办公软件的运用，以及创建多种专业文件的能力。还应具备分析性思维，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，同时要对公司的发展和表现进行逐步地监控，对公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思。行政助理需要有非常好的组织能力，善于沟通，使自己成为员工和领导之间的桥梁，及时完成领导交办的任务，既要服从领导，又要善于发现问题，主动解决问题。传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。凡事要站在公司的立场，为公司着想。

行政助理的职责：

不同行业的行政助理有不同的职责，但其大致上的主要职责是：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

（二）要对你所面试的公司要有个大概的了解

在什么公司面试就应该多了解与该公司相关的业务，因为很多公司在招聘新人的时候，几乎都会问到同一个问题：你对我们公司了解多少？如果回答“我还不了解你们公司”，对获得这个职位的想法将是一个致命的打击。没有哪家公司喜欢对自己一无所知的人成为自己公司的一员，至少他觉得你并不真的看重这份工作。所以为了更好应对面试，我们必须做好万全准备。花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。，尽可能地多了解公司的情况，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理、员工、技术、历史以及所信奉的企业文化等，认真准备招聘人员可能提出的问题。一定要做到有备而来。

（三）应客观公正地组织好个人资料

预备好学历证书、技能证书（如外语水平证、计算机等级证、所学专业技能等级证等）、荣誉证书、个人简历等反映个人信息的资料，以达到认清自己，做好谋职定位的目的。同时，要填好应聘表。填写时应根据要参与应聘的岗位有侧重地填写自己在校的经历、所学课程、对知识的把握程度、爱好及特长等。这从一个侧面显示了一个应聘者的综合素质和志在必得的参与认真程度。这不仅是一个行政人员办公能力的很好体现，同时也是行政人员细心程度的体现。

（四）做好个人形象设计

形象主要是针对面试时的衣着、修饰做准备。一般面试者应当提前一两天做好着装准备，以免一切都是新的而影响发挥。一般不要穿着太过于华丽，要庄重，切忌不要给人轻浮的感觉。我们的衣着要从应聘的岗位考虑，我们都知道一般行政人员的形象往往是一个公司形象的体现，因此我们要从维护公司形象的角度出发，做到仪表大方，举止得体。穿而着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。一般说来，女性的着装要大方得体，应注意服饰整体配，以简单朴素为 主,女性最好化淡妆,不要穿金戴银以示庄重。男性的着装以正式的西装为宜，领带要打端正，领带夹应夹在衬衫的第三与第四个扣子中间的位置。袜子颜色最好配合西装的颜色。还要注 意自己的修饰及一些细节：出门前要仔细检查一遍自己的整体仪容是否整洁，扣子、拉链是 否扣好、拉好，衣服是否有破损或者褶皱，鞋子是否干净光亮。外还要注意个人卫生，除了 当天脸部清洁外还要特别注意耳朵、脖子等部位的清洁和指甲的修剪。切忌小看这些细节，它们很可能都对我们的面试起到举足轻重的影响。总之，我们在形象上应给招聘人员留下大方、干练感。

其次，面试过程中的注意事项：

1准时赴约。一般来讲，比原订时间早５－１０分钟到达面试地点较好，以示求职的诚意，给对方以信任感,切不可让招聘人员等候。同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵。倘若因故迟到了，一定要道歉并说明原因，以征得对方的谅解,否则会给 招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2入座礼仪。面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中充分注重体现。进入面试房间前应先敲两下门，得到允许后再进去，然后向对方行点 头礼或者鞠躬礼后再关上门。开关门动作要轻，以从容、自然为好。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持端正姿态，两手自然轻放在膝上，两腿并拢，身体可稍稍前倾。同时，面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。

3自我介绍的分寸。文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在做自我介绍时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果面试者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。同时，不要象背书似的把简历上的内容再复述一遍，那样只会令主考官觉得乏味。做好前二分钟的自我介绍往往是面试成败的关键，因此，时间控制十分重要。只要用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。切忌将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。

4自信对答。行政助理一职很考验人的应变和处事条理。所以在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题只可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果会更好一些。

4行为举止。在面试过程中要保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,面带微笑，体现文职岗位对应聘者的亲和力的要求。对方给你介绍情况时，要认真聆听,在适当的时候点头或适当提问。回答问题时，眼睛要适度的注意对方，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练。一般情况下不要打断考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、不礼貌的印象。

最后，在面试结束后，也要记得礼貌离开面试场地。因为在当今社会,求职者越来越多,就业形势越来越严峻，许多大学生在这个过程中对一些基本礼仪与技巧所知甚少，或者根本就不注意，结果在求职中因小失大，达不到预期目标。要知道面试不仅是对一个人学识的考验,更重要的是对他为人处事及沟通能力的直观考核。因此，大学生在面试过程中一定要注意一些基本礼仪与技巧,也只有掌握了这些东西，大学生才能在求职道路上达到事半功倍的效果。

第四篇：应聘人员常问问题1

1.自我介绍下自己，2.你的兴趣和爱好是什么？

3.为什么选择销售工作？

4.你对工资有什么样的要求？

5.你做过销售没有？

6.你对销售这个行业什么样看？

7.业绩做不上去，什么办？如果处理？

8.什么调动员工的积极性？

9.录用后如果感觉工作不合适自己，什么办？

10.对加班有什么看法？

11.谈谈你的缺点？

12.如果你开始上班，你要什么开展自己的工作？

13.你没有工作经验，什么胜任销售这个工作？

14.在原来工作离职的原因？

15.你对钱的看法

16.和同事和上级相处不好什么办？

17.你认为销售最大的难度在什么地方？

18.你还有什么问题要问吗？

19.什么时间可以到职？

20.你认为广告的好处在什么地方？

21.可以把广告做的夸张点吗？

22.对中国的广告夸大产品效果、功能、你认为在越南有必要这样做吗？

23.你什么样去把产品推销出去？要不要夸张产品的性能、效果、24.谈谈你对越南的了解

25.如果你对公司销售末位淘汰制的看法

26.假如您所应聘的区域目前为空白市场，而我们招聘的是需要有开发能力，且开发经验丰

富的人员，但从您简历中所反映出在此方面您并不是十分适合？对此，您如何看待？

27.医药市场目前正面临着巨大的改变，原有的营销方法和手段也许很难适应现今及未来的环境，您任为要怎么样去改变目前的销售方法和手段？ 28.电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技

巧？

29.在打推销电话时，提前要做哪些准备？

30.如果某位客户一直在购买和你的产品相似、但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这

个客户购买你的产品？ 31.假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很

多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

32.你喜欢什么样的顾客和不喜欢什么样的顾客？

33.如果做过销售，给新员工做培训，你应该什么去培训他们？

第五篇：行政助理简历-应聘行政助理的简历

行政助理简历-应聘行政助理的简历

行政人事／推广助理类专业应聘个人简历 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助理兼推 广助理 个人工 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团---行政助 作经 理 历： 注：详细请见工作能力及其他专长栏 联系电话： *** 教育背景 毕业院校： 长江大学 最高学历： 本科 所学专业 行政人事／推广助理 一： * : 湖北省长江大学 科 * 获得本科学位。* 获得普通话二级甲等证书。毕业-XX-06-01 所学专业二： 本

受教育培训 经历： * 获得高级教师资格证书。联系电话： *** 语言能力 外语： 英语 国语水平： 精通 一般 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助 理兼推广理 *在职期间主要负责公司公文、报告申请、资料信息的撰写；协 调各项工作、人事方面的流程，并草拟出多项行政制度；工作兢 兢业业、有耐心；做事热情不失条理，责任心强；业绩得到领导 充分肯定。1.熟练操作 Word、Excel、powerpoint、Photoshop、AcdSee 等 日常办公软件。2.熟练操作 OA 办公自动化系统，高效利用系统完成领导上传下 达工作，安排日常工作事宜。3.熟练操作 ERP 办公记帐系统和短信平台的操作。4.熟悉办公室日常运

转流程，包括日常收发文、制定协议、合 同；安排、记录日常大小会议。5.积极配合公司开展各项推广活动宣传并参与推广方案策划与卖 场销机。6.负责日常与各广告公司、商场、总部三方及多方的联络与协 调。7.与导购员之间常有很好的互动与沟通，礼品管理方面做到帐 面、实际库存一致。8.熟悉员工档案资料、考勤管理 ；离入职手续、体检安排及晚 会安排。9.熟悉消防安全措施及卫生工作，包括制订相关制度及员工培 训、工作检查等。10.销售、售后部以及代理商、经销商和客户等的协调工作。※获奥克斯空调有限公司广州营销中心 XX 优秀员工称号 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团--行政助理 ▲主要的职责是协助行政人事经

理做好各部门的后勤、沟通协调 工作，并独立负责处理日常行政事务。另外，定期安排公司内部 会议和组织、落实各项活动；参与行政制度的撰写与落实；对仓 库及文档进行管理等。▲在总部对下属部门的 6S 大检查中体现了良好的个人“作战能 力”及组织能力。联系电 话：*** 详细个人自传 自我评价： 工作态度好、热情高，做事讲效率；认真负责，真诚服务与 用心聆听是本人的一贯作风，且公司也给予了较高的肯定，同时 本人在客户中赢得良好口碑；性格外向的我，比较善于人与人的 交往与沟通，从而对自身的改造提出更高的要求；喜爱阅读有关 各行业的资讯科技书籍。工作时间:5 天或 5 天半工作制 工作地区：只限于广州市内 备注:保险、中介、交费公司勿电勿扰 联系电 话：*** 个人联系方式

简历(电信技术专业￥￥￥应聘行政助理)

某同学

性 籍 学 专 意 别 女 出生年月 政治面貌 联系电话 毕业院校 1990 年 05 月 预备党员 民族 身高 工作 理念 汉族 162cm 11**243194@ 追求卓越 尽善尽美 贯 江苏淮安 历 大学专科 业 电子信息 工程技术

187 4**4 8876 邮箱 扬州职业大学

向 行政管理、行政助理

兴趣特长：踏入大学校园，“成为有号召力的管理者”是我的目标，我一直为此 努力，无怨无悔 成功学，心理学，管理学等一直是我涉猎的范围

基 本 素 质

技能证书：能够熟练使用 office 系列办公软件 通过 CET-4，英语学习能力强，正在备考 CET-6，志在必得 获得中级维修电工证书； 获得“优秀制图员”证书 担任职务：大学期间连任三年班长 院学生会学习部部长 20 号女生宿舍楼层长 2016 ，“学生宿舍文化建设

月”大专辩论赛获二等奖

曾 获 荣 誉 实 践 经 历 自 我 评 价

2016 ，“国家励志奖学金”、2016 “国家励志奖学金” 2016 ，校 “ 中 华 经 典 诵 读 ” 比 赛 中 荣 获 三 等 奖 2016 ，先进个人评比中，荣获“优秀学生干部”称号两次 2016 ，田径运动会上，成绩优异，获体育道德风尚奖 2016 ，青年志愿者活动中，荣获“优秀志愿者”称号 普查员：2016 年，参与全校人口普查，得到老师的肯定 策划者：2016 ，策划并组织了“扬州市公交让座日” 技术员：2016 ，参与暑期实践，担任电子产品工艺技术员 志愿者：2016 年，担任了中国扬州国际半程马拉松赛志愿者 开朗乐观，永不言败！有较强的分析和判断能力！集体荣誉感强，有很好的协作能力和团队意识！擅长管理和人际交往！德智体美劳全面发展！不足之处在于容易较真，但是知错能改！

绝对自信，无条件自信！我能行！我一定能行！

感谢您阅读我的简历，诚挚期待您拨打：187

9*** 8876

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机： 联系地址：××市××区 XX 大街 10 号 邮编：100007 Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科 另：其他培训情况 *优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础 *熟练操作 windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至 20××年××月 法国 XX 公司动物营养部 市场助理 拟

订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图 片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关 节，解决问题/库房管理 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进 口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务 个人简介 我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工 作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工 作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性 和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。请

给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

个人简历行政助理

个人简历 姓 手 名 机 性 别 E-MAIL 毕业学校 元/月以上 20 年月---20 年 月 20 年月——20 年月 上班时间 文员 行政助理 学院 随时 年 龄 岁

婚姻状况 期望工资 工作经验

1.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 职 责 订行政管理规章制度，执行日常行政工作；

5、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 让主管或其他工作人员与之会谈； 理、归档； 教育背景

8、履行办公日常职责 商务英语 专科

2、阅读和

3、协助审核、修

4、传达通知、分发文件；

6、接待访客并决定是否

7、对公司各种文件和档案进行整

200 年月—20 年月 河南学院

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;职业特长 和 技能 易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有一定的文字处理能力;英语熟练，有全国四级等级证书、商务英语证书一级。寻找一个团结合作的团队，寻找文职方面的工作。我将充分发挥三年工作 职业目标 中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

求职意向

行政助理

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话： 手机：

联系地址：××市××区XX 邮编：

Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至20××年××月 法国XX公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协

调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

*20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简介

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

另：最重要的是能力，相信贵公司

会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

行政助理简历样本

行政助理简历样本

姓名：xxx 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话：0755-12345678 手机：***

联系地址：深圳市福田区深南大道xx号 邮编：518028

email address：;

教育背景

毕业院校：北京联合大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*至今 法国xx公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务

* 瑞士大昌洋行

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

* 华威食品公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简历

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销

售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

后附个人求职自荐信，期盼与您的面谈！

行政助理简历

行政助理简历范文(经验型)

姓名： 年龄： 英语能力： 联系电话： 求职目标

小芳 22 大学英语 6 级 136********

性别： 籍贯： 工作经验： 电子邮件：

女 广州 3年 Pang**@

目标职能： 目标城市： 自我评价

人事助理、文秘/文员、广州、深圳

本人细心谨慎，对工作热情负责，能吃苦耐劳．在新华通讯社广东分社实习，担任新闻信息编辑，有一定 的计算机操作能力，还在广东博学道传媒文化有限公司实习，担任助理的工作，具有良好的文字功底和有 处理文书等行政方面的能力． 工作能力及其他专长 xx 年在新华通讯社广东分社实习担任新闻电脑编辑，主要负责每天节目的采编和制作，更新文字新闻和图片新闻，丰富自己计算机方面的 知识和提高计算机操作技能。xx 年 11 月至 xx 年 1 月在代理广州青年报专栏部的广东博学道传媒文化发展有限公司实习担任记者和助理，主要负责采访各高校的招生就业情况，拟写采访稿。并负责公司日常行政管理方面的工 作，充分提高自己的写作能力和沟通能力。xx-xx 年分别担任系学生会副主席兼学习部部长 负

责系活动及晚会的策划,执行, 提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总 结，从而提高了写作能力和思维能力。xx 年担任院学生会秘书部干事 负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。工作经历 xx-03 ～ 2016-05 环球互易咨讯集团 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 部门助理 工作描述： 拟写会议记录,会议纪要,以及总监的工作报告,协助总监日常业务的展开和进行。统计分公司 业绩相关的数据.与公司合作商沟通联系，保证公司部分业务的有效进行。部门费用报销,上交各类内勤工 作，向部门和其它部门传达、传递工作信息等,上交业绩日报表，月报表和制作产品培训的 PPT。教育经历 xx-06 xx-06 广东财经职业学院 商务语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

所获证书 国家秘书四级证 ***2