中组部下发通知要求加强特殊一线岗位人才医疗保健工作[合集5篇]

第一篇：中组部下发通知要求加强特殊一线岗位人才医疗保健工作

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中组部下发通知要求加强特殊一线岗位人才医疗保健工作

作者：

来源：《办公室业务》2012年第12期

中组部近日下发通知，要求认真做好重要行业和关键领域特殊一线岗位人才医疗保健工作。《通知》指出，奋战在国防科技工业、高新技术产业等关系我国国家安全和国民经济命脉重要行业和关键领域的特殊一线岗位人才，肩负重大责任，面临巨大压力，他们的健康状况关系到党和国家事业的发展。人才是事业发展的根本。各级组织人事部门要切实增强做好特殊一线岗位人才医疗保健工作的责任感和紧迫感，进一步做好他们的医疗保障工作，解决他们在就医方面的困难，为他们提供良好的医疗保健条件，真情爱惜，加倍呵护，确保这些宝贵人才资源的身心健康，使他们以充沛精力和健康体魄为中国特色社会主义事业作出更大贡献。通知要求，要发挥健康体检在预防保健中的重要作用，建立完善特殊一线岗位人才健康体检制度，制定合理的体检项目，为他们提供科学、规范、个性化体检服务，提高健康体检的质量，定时随访检查，做到早预防、早发现、早治疗。在特殊一线岗位人才参加重大活动、执行重要任务前，要组织专项体检和健康状况评估，必要时派医务人员随行。要加强特殊一线岗位人才健康管理工作，建立健康档案，健全健康体检、健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务机制，提供全面健康管理服务。要加强健康咨询，定期组织医务专家举办健康知识讲座，提高特殊一线岗位人才自我保健意识和保健能力。要为特殊一线岗位人才配备健康咨询医生，指导他们建立健康生活方式，减少危险因素。对处于亚健康状态的人才，及时进行有针对性的营养、保健、运动及心理健康指导。通知要求，要为特殊一线岗位人才就医提供便利条件，建立优先就诊制度，保证特殊一线岗位人才有病得到及时有效治疗，必要时实行“一对一”服务，指定专门医生和保健人员，提供上门诊疗服务。

第二篇：关于下发财务部收银岗位质量工作奖惩制度(试行)的通知

致：财务部收银组主管

由：财务部办公室

关于：下发财务部收银班组《财务部收银岗位质量工作奖惩

制度》（试行）的通知

日期：2005年6月1日

财务部收银班组：

现将财务部办公室制订的《财务部收银岗位质量工作奖惩制度》（试行）下发给你们，请认真审阅，并据此执行。

特此通知

后附：《财务部收银岗位质量工作奖惩制度》（试行）文件壹份

财务部

财务部经理：

二零零五年六月一日

第三篇：住房城乡建设部下发通知要求做好2014年住房保障工作（最终版）

住房城乡建设部下发通知要求做好2014年住房保障工作

确保新开工保障性住房逾700万套

基本建成480万套

住房城乡建设部近日就切实做好2014年住房保障工作下发通知明确，今年全国城镇保障性安居工程计划新开工700万套以上，其中各类棚户区470万套以上；计划基本建成480万套。同时，要求各地加大省级补助支持力度；建立省级巡查机制，加强对目标任务进展情况的督促检查；指导市县尽早开工建设，提高建成比例，尽快投入使用，确保完成开工和建成任务。

通知指出，各地要加强配套设施建设。协调相关部门加大对配套设施建设的省级资金支持，组织制定加强保障性安居工程项目规划布局、配套设施建设的政策，明确市政基础设施和公共服务设施建设进度要求，并纳入对市县工作的目标考核。督促市县科学规划选址、合理布局，实现配套设施和保障性住房同步规划设计、同步建设、同步投入使用，推进保障性住房实施绿色建筑行动。

通知明确，各地要抓好住房保障规划编制工作。指导市县人民政府结合实际，合理界定棚户区具体改造范围，摸清棚户区底数，调查摸底范围应包含建制镇。抓紧完成2013～2017年棚户区改造规划编制，分解到、落实到项目，并在规划中展望2018～2020年棚户区改造任务安排。开展“十二五”住房保障规划实施情况评估，提前谋划“十三五”住房保障规划。

通知强调，各地要探索发展共有产权住房。住房城乡建设部确定北京、上海、深圳、成都、淮安、黄石为共有产权住房试点城市，试点城市要按照实施方案积极稳妥推进试点，在12月底前报送试点工作总结，相关地区住房城乡建设部门要加强对试点工作的督促指导。其他省、自治区、直辖市也可以根据实际开展试点，在完善住房保障和供应体系、创新棚户区改造融资机制等方面进行有益探索。同时，要推进公共租赁住房和廉租住房并轨运行，在6月底前出台并轨运行实施办法，指导督促市县在8月底前出台实施方案。2014年年底前，各地区要把廉租住房全部纳入公共租赁住房，实现统一规划建设、统一资金使用、统一申请受理、统一运营管理。

通知提出，各地要在继续推进保障性住房信息公开的同时，强化住房保障公平分配，抓好住房救助工作。要指导市县贯彻实施住房城乡建设部《住房保障档案管理办法》及实施意见，地级以上城市和档案管理基础工作较好的县市，要在2014年年底前建立住房保障档案制度健全、管理规范、运行高效、信息安全的管理体制和工作机制。加强住房保障管理信息系统建设，提高信息化管理水平。落实对企事业单位利用自有土地建设或其他社会投资建设的公共租赁住房支持政策，并纳入政府监管，确保配租对象符合住房保障条件。

通知要求，各地要认真整改审计发现的问题。指导市县积极配合住房保障审计工作，跟踪审计过程，对审计发现的问题，做到边审计边整改。对于存在的配套设施建设滞后、建设工程监管不到位、分配审核把关不严、部分保障性住房闲置等问题，要逐项限期整改，对重点问题督导整改，并建立纠错机制，举一反三，健全廉政风险防控机制，完善相关政策措施。此外，还要做好信息报送工作。

摘自 《中国建设报》 2014.04.29 宗边

第四篇：关于下发《塘沽夏季建筑施工安全生产工作要求》的通知

天津市塘沽区建设工程交易管理中心文件

塘建管中心[2010]12号

关于下发《塘沽夏季建筑施工安全生产工作要求》的通知各建设、监理、施工企业：

夏季正值建筑施工旺季，高温、大风、暴雨、雷电等恶劣天气时有发生，给建筑施工安全带来极大影响。为保障施工现场作业人员生命财产安全，避免重、特大事故发生，特制定并下发《塘沽夏季建筑施工安全生产工作要求》（以下简称《工作要求》）。用以指导塘沽地区夏季建筑施工安全生产工作。

各建设、施工、监理企业要立即行动起来，按照《工作要求》内容认真抓好安全生产责任制等各项规章制度的落实，做好夏季建筑施工安全生产和文明施工管理工作，确保夏季建筑施工安全生产和一线作业人员身体健康。

塘沽建管中心将采取专项检查、巡查和随机抽查等方式对文件执行情况进行检查。凡未严格执行施工安全技术标准及未落实各项防护措施的，将依法进行处罚；造成重大人员伤亡和财产损失的，将严肃追究有关责任单位和责任人的责任。

特此通知

二0一0年六月二十二日

塘沽夏季建筑施工安全生产工作要求

为保障施工现场作业人员生命财产安全，避免重、特大事故发生，特制定并下发本《工作要求》。

一、高度重视，完善预案和预警工作，妥善处理突发事故

夏季是建筑施工现场安全事故的多发期，各施工企业要高度重视，提高认识，把做好夏季建筑施工安全生产作为一项重要任务，早准备、早安排。

1、针对夏季高温、大风、暴雨、雷电等气候特点，制定相应的防范措施和应急预案，定期组织施工现场进行应急演练。

2、注意收集气象资料，建立灾害性天气预警机制，及时向施工现场发布预警信息，监督各项防范措施落实到位。

3、灾害性天气发生时，各企业负责人和工程项目负责人必须确保24小时通讯畅通，启动应急预案，随时处理可能出现的各种意外情况。施工现场要做好对重点部位的监控和预防工作，特别是基坑支护、脚手架、特种机械设备、临时用电及各项临时设施等极易发生事故的部位，对发现的问题要及时处理，排除隐患，将损失降低到最低程度。

4、发生较大及以上安全事故，要按有关规定及时上报，妥善处置，严禁迟报、漏报和瞒报。

二、确定重点、明确要求

针对夏季施工特点，要重点做好施工现场防中暑、防触电、防雷击、防大风、防坍塌、防爆、防火、防食物中毒工作。针对不同

天气情况，提出如下具体要求：

1、高温酷暑天气

（1）针对夏季高温特点，合理调配工作班次和工作时间，尽量避免高温时段进行露天室外作业；气温达到37摄氏度以上时，要停止室外作业，防止发生高温中暑和其他人身意外事故。

（2）切实做好施工现场的卫生防疫工作。加强对职工宿舍、厨房、食堂、厕所、淋浴间的卫生管理。指定专人保证开水足量供应，给作业人员提供绿豆汤、含盐开水和茶水等解暑饮料，同时要加强饮水保温桶管理，做到加盖加锁，不喝生水，严禁共用一个器皿饮水；严格执行食品卫生制度，配备防蚊、灭蝇、灭鼠设施，严禁食用变质的剩饭剩菜，避免食品变质引发中毒事件；生活垃圾要有专人负责，定点加盖存放，日产日清；加强对夏季易发疾病的监控，现场人员发生传染病、食物中毒时，各项目负责人应立即向公司有关领导及卫生防疫等有关部门报告，及时采取有效措施，控制疫情发展。

（3）加强对作业人员暑期施工安全培训，教育职工掌握防中暑及中暑急救常识，安排专人负责防暑降温工作，配备防暑设施、防护用品和防暑急救药品。

（4）切实做好现场消防安全工作，严格执行消防制度、动火审批及监护制度；重点部位设置警示标志，配备足够的灭火器材，组织作业人员开展灭火器材使用的培训，并制定应急措施，及时消除火灾隐患。

（5）加强对压力容器等易燃、易爆物品的管理。气焊、气割用氧气瓶、乙炔瓶要按规范要求存放，禁止在阳光下暴晒，导致高压气体在烈日照射下温度上升,体积膨胀, 发生气瓶爆炸造成人员伤亡和财产损失。

（6）加强个人防护用品穿戴的监督管理。避免作业人员因天气炎热而放弃绝缘手套、绝缘鞋、安全带、安全帽等劳动防护用品的使用，一旦危险来临连最基本的防护都没有了,使得原本不是伤害很大的事故变得严重。

2、暴雨、雷电、大风天气

（1）施工现场的道路、机械设备基座、脚手架基础、深基坑工程等要具备合理有效的排水措施。

（2）基坑周边严禁超载堆积重物；塔吊等机械设备基座、脚手架基础周边不得堆积杂物；现场建筑物等高处存放的物料要及时清理，防止坠落伤人。

（3）塔吊等垂直起重运输机械和高层建筑脚手架必须按规定设置避雷装置，防止雷击事故发生。

（4）施工现场和临建设施内的临时用电，要严格按规范标准配置；对绝缘老化的电缆和接头部位要做好绝缘处理；室外电气设备、电闸箱等要采取雨水防护措施；雨后要对接地电阻、漏电动作进行实际测定，做好检查检测记录, 确保安全后方可使用。

（5）做好工地围挡、临建设施的安全管理。工地围档内外侧严禁倚靠重物；塔吊作业范围内的临建设施做好防砸工作；风雨来

临前要对围挡、临建设施采取加固处理，及时要关好门窗；风雨过后安排专人负责，对出现倾斜等现象的围档、临建设施及时采取措施。

（6）对安全距离达不到规定的多塔吊作业，必须采取防碰撞措施，风雨过后要对塔吊等垂直起重运输机械和脚手架重新核实垂直度，出现偏差的立即采取整改措施。

三、加强检查，排除隐患，方可继续施工

恶劣天气过后，施工企业和建设、监理、施工项目负责人要认真组织安全技术人员对施工现场进行全方位的安全隐患排查，做好安全隐患排查记录，及时落实整改，确保安全隐患排除后，经监理总监、项目经理、安全员、技术负责人验收合格后方可施工。

四、突出重点，开展夏季高温安全生产专项检查

各施工企业和在施工程建设、监理、施工项目负责人要针对夏季施工作业人员易疲劳、易中暑、易发生事故的特点，结合施工安全隐患排查工作采取定期检查和不定期抽查的方式认真开展安全生产检查，做到防患于未然。

主题词：建设工程夏季安全施工管理通知

（共印100份）

报:滨海新区建交局质量安全处、塘沽建委

塘沽区建设工程交易管理中心综合办公室2010年6月22日印发

第五篇：下发关于开展第十二批专业技术拔尖人才暨第五批学科技术带头人选拔工作的通知

昌人才办„2016‟3号

关于开展第十二批专业技术拔尖人才暨第五批学科技术带头人选拔工作的通知

各镇乡党委、政府，各区工委、管委，昌黎镇各街道工委、办事处，县委各部门，县直各单位，各人民团体，重点骨干企业：

为深入贯彻各级人才工作会议和县委十一届七次会议精神，落实党管人才要求，深入实施“人才强县”战略，在全县营造人才脱颖而出的社会环境，充分发挥全县优秀人才在发展县域经济中的技术优势，培养带动一支服务于建设“生态、实力、活力、美丽”新昌黎的人才队伍，按照《昌黎县专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》和《昌黎县学科技术带头人选拔管理办法》规定，决定在全县开展第十二批专业技术拔尖人才和第五批学科技术带头人的推荐选拔工作。现将具体事项通知如下：

一、评选范围

（一）第十二批专业技术拔尖人才 评选范围：凡在我县科研、生产第一线从事自然科学、工程技术相关学科和社会科学工作的专业技术人员，以及优秀企业经营管理人才。年龄一般不超过52周岁（1964年以后出生）；对贡献大、名望高、身体健康仍从事研究领域工作的，年龄可适当放宽。

（二）第五批学科技术带头人

全县各行各业（教育、卫生、交通、城建、文化、新闻、农业、林业、畜牧、水产、水利、财政、规划等系统）专业技术人员队伍中评选。以45周岁以下的中青年专业技术人员为主，学科理论扎实、专业技术水平较高、工作业绩突出，应具有大专及以上学历，中级及以上专业技术职称，对实绩特别突出的人选，条件可以适当放宽。评选数量根据“优中选优、宁缺勿滥”的原则确定。

二、评选工作原则

（一）坚持服务经济和社会发展原则。要围绕全县“四区五园驱动，三城六业崛起”发展战略，打造京唐秦轴线上的“微中心”，为实现“生态、实力、活力、美丽”昌黎发展目标服务。

（二）坚持注重实际能力和业绩贡献原则。在坚持德才兼备的前提下，把能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、职称、资历和身份，体现社会和业内认可。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。在人才培养、选拔、管理和使用等各个环节的政策、程序、结果等把握和运用时 做到公开透明。

三、评选条件

（一）第十二批专业技术拔尖人才

县级拔尖人才推荐对象必须是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致，遵纪守法，有良好的职业道德，2013年以来在专业技术工作方面取得突出成绩并符合下列条件之一者。

1．获得市级以上的科技进步奖、发明奖、星火奖、优秀设计奖、新产品奖等奖项的主要完成者。

2．在应用技术研究发明、技术改造、新产品开发、推广和引进、消化、吸收国内外先进科技成果等工作中，解决了疑难问题或关键性技术，主要产品经市以上部门检验合格，其成果取得较好的经济效益或社会效益的主要完成者。

3．在企业经营管理工作中，首创和推广应用现代化管理方法，使企业主要指标达到市内同行先进水平，经济、社会效益居全市同行业领先水平，主要产品或方法获市级以上奖项者。

4．在农业技术开发、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进工作中，获市级以上成果奖，其成果取得显著经济效益的主要完成者。

5．在市以上重点工程建设、重大科技攻关项目、引进重点项目中担任主要技术负责人或组织者，解决了重大理论或关键性技术难题，做出突出贡献，并获市以上奖励的人员。6．在医疗卫生工作中，对本专业技术有较大突破和创新，在市内外有较高声誉，其成果填补我市医疗、预防、保健等专业一项空白的主要完成者，并获市以上荣誉称号者。

7．在教育教学工作中，推行科学的教育教学管理方法，成绩显著，或在教育教学理论研究、改革方面有较大突破、创新，成果得到市内外公认，并获市以上奖励或荣誉称号的教师或教育工作者。

8．在文艺、体育、新闻等社会科学研究工作中，专业技术造诣较深、贡献突出，获市级以上荣誉称号，在市内有较高知名度。

9．在其它行业具有特殊才能，做出特殊贡献，取得突出经济效益和社会效益，并在全市乃至全省享有较高声誉的人员。

（二）第五批学科技术带头人

参加学科技术带头人评选以近三年工作成果和实绩为依据，政治立场坚定，热爱祖国，拥护社会主义，遵守国家法律法规；务实创新、爱岗敬业，具有良好的职业道德，还应具备以下条件之一：

1．能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，根据需要提出本学科领域的研究方向，选定具有重要学术意义或应用价值的研究课题，制定可行科研方案的技术人员。在应用技术研究、开发、推广方面获得市级以上奖励的主要完成者（指前二名）。2．在教育、卫生事业发展中贡献突出、成绩显著者。从事教育教学工作，近四年内连续承担班主任工作，班级管理工作突出；近三年内担任教研（学科、备课）组长，时间累计2年以上；三年内参加省、市课堂教学业务大赛获一、二、三等奖。在医疗卫生行业中业绩突出，门诊量、诊断符合率、治愈好转率名列前茅，收到良好的经济效益和社会效益，获得县级以上荣誉称号，近三年来无医疗事故和医疗纠纷。

3．在农林、畜牧、水产、水利等农业生产一线从事新技术、新成果推广、应用工作，取得显著经济和社会效益。每年引进实验示范粮油作物新品种50个以上，新增经济效益100万元以上；每年引进实验示范蔬菜新品种30个以上，新增经济效益30万元以上；推广测土配方施肥面积达到10万亩以上，节本增收效果达到300万元以上；林业新技术推广应用面积累计超过1万亩，新增纯效益在50万元以上；每年组织面向农民的科技活动20次以上，培训农民技术骨干500人以上，普训农民2万人次以上；亲自授课达到10次以上，正规专业教学达到40学时以上，直接培训农民300人次以上。

4．在交通、城建和城乡规划等工作中，作为项目主要负责人，主持过大、中型工程建设项目的科研、规划、勘测、设计、咨询、施工、质检、建设管理、工程监理等专业技术工作，有重大技术革新，能够解决关键性的复杂技术难题，取得明显经济效益和社会效益。5．在文学艺术、新闻宣传等方面专业造诣较深，取得较突出的成绩并在同行中得到公认。在文学艺术创作中，所创作或表演的各类文艺节目，在国家、省、市级演出中获得三等奖以上奖励，并在群众中引起较大反响，取得显著社会效益。三年来，在国家级学术刊物上发表有价值的学术论文或其它文艺文学作品1篇、省级2篇、市级3篇。从事新闻宣传工作，近三年来有代表性学术专著或科研成果、论文正式出版或发表。在省级以上报刊、媒体（包括省级）发表各类文章60篇以上。

6．多年从事财会工作，对企业会计、预算会计理论有一定的研究，并能利用会计知识解决县内企业、行政、事业单位一些会计核算的疑难问题，保证会计目标的实现。担任企业集团或中型以上规模企业总会计师、财务总监或财务处（科）长5年以上，在财务管理工作中取得特别显著的成绩。主持和指导县、乡镇、县属各业务主管局或部门的财务会计管理工作，在整顿会计工作秩序、加强会计基础工作规范化、实施会计检查中，业绩显著，贡献突出者。参与制定行政、事业单位财务会计制度或办法，且经实践证明效果明显。

7．在其它行业具有特殊才能，做出特殊贡献，取得突出经济效益和社会效益，并在县内外享有较高声誉的专业技术人员。

四、评选程序及要求

评选专业技术拔尖人才及学科技术带头人坚持“公开、公正、公平、择优”和德才兼备的原则，采取个人申请、单位和主管部 门推荐相结合的方式进行。县委组织部会同有关部门进行资格审查，评审委员会综合评审，最后由县委人才工作领导小组审议批准确定第十二批专业技术拔尖人才及第五批学科技术带头人名单。具体安排如下：

（一）宣传发动阶段（2016年5月20日—5月27日）制定下发评选通知，在《昌黎日报》、“昌黎党建网”等媒体进行广泛宣传，公开评选条件、评选程序和办法，动员和鼓励符合条件的专业技术人员积极申报，在全县营造良好的舆论氛围。

（二）推荐阶段（2016年5月28日—6月20日）人才的推荐采取自下而上的方式进行，即个人提出申请、所在单位组织评议后经主管部门同意择优确定推荐人选。

1、个人申请。申报人员须认真撰写个人申请材料，详细说明2013年以来主要工作实绩，由本人向所在单位提出书面申请，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料及近三年的工作总结。

2、组织推荐。专业技术拔尖人才及学科技术带头人人选的推荐工作坚持扩大民主、优中选优的原则。基层单位通过召开班子会、群众座谈会等形式广泛征求各方面意见，严格按照评选条件和要求向主管部门推荐合适人选。主管部门根据评选条件对基层单位推荐人选进行考察，并择优确定推荐人选，向县委组织部推荐。

（三）评审阶段（2016年6月21日—7月20日）

1、初审。由组织、人事、科技、教育、卫生、畜牧、农业、林业、文化等相关部门组成评审小组分系统对专业技术拔尖人才及学科技术带头人推荐人选进行综合评定，确定初选人名单。

2、评审。由县委人才办抽调有权威的高级专业技术人员及有关单位负责人组成专业评审委员会，并报经县委人才工作领导小组审核同意后负责评审工作。召开评审会议，在逐人审议评选材料的基础上，以无记名投票方式进行表决，按得票多少确定专业技术拔尖人才和学科技术带头人初步人选。

3、考察。初选名单确定后，县委组织部会同有关部门深入基层单位对初步人选的政治表现、思想作风、专业水平等方面进行全面考察。

（四）审批、公示阶段（2016年7月21日—7月31日）

1、审批。根据评审委员会评选结果和组织考察情况，确定专业技术拔尖人才和学科技术带头人人选，人选名单经县委组织部部务会研究通过后，呈报县委人才工作领导小组审批。

2、公示。专业技术拔尖人才和学科技术带头人人选名单经县委人才工作领导小组审批后，在一定范围内进行7天公示，对公示期间群众所反映的问题，由县委组织部及有关部门认真调查核实，经调查确实存在问题的取消资格；公示结束后，符合条件的由县委组织部报县委批准，正式列入县专业技术拔尖人才和学科技术带头人管理序列。

（五）命名表扬和宣传阶段（2016年8月1日—8月31日）对新评选的专业技术拔尖人才和学科技术带头人进行命名表扬，颁发荣誉证书。县委人才办将认真总结人才事迹材料，在县电视台、《昌黎日报》、“昌黎党建网”等媒体开辟专栏广泛宣传，充分发挥好带动、辐射作用，进一步促进全县专业技术整体水平的提高。

五、组织领导

评选专业技术拔尖人才和学科技术带头人工作是贯彻落实各级人才工作会议精神的重要措施，是充分发挥优秀人才作用的有效手段，也是加强人才队伍建设的一项系统工程。有关部门和单位要在县委的统一领导下，高度重视，密切配合，共同抓好组织实施。县委组织部具体负责评选的组织和协调工作，各相关单位要明确一名主管领导负责此项工作，抽出熟悉业务的人员从事评选工作。有关部门、基层单位在评选过程中要精心组织，坚持条件，择优选拔，保证质量，切实把一批精通专业、贡献突出、群众公认的优秀人才选拔到专业技拔尖人才和学科技术带头人队伍中。

六、相关要求

（一）评选专业技术拔尖人才严格执行《昌黎县专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》有关规定，有关上报材料及要求如下：

1、推荐单位评审报告一份。内容包括推荐工作程序、候选人人数、所推荐候选人的排序等情况。

2、专业技术拔尖人才推荐评审一览表（见附件1）一份。各单位初审后按顺序填写推荐人选，并加盖公章。

3、候选人材料。①报送推荐人选事迹材料（1000字以上）、《昌黎县专业技术拔尖人才申报表》（见附件2），须粘贴候选人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加盖本人所在单位和推荐单位公章。②代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物封面、目录、文章、版权页等。管理型人才报送的有关经济效益的报表，要有财税部门的证明。对评选拔尖人才具有决定作用的奖励证书、重要论著等材料，要随复印件一并报送，由县委组织部审验后退还。

4、为便于评审，上述材料一律用A4纸打印后，装订成册，一式2份，装订顺序为：①昌黎县专业技术拔尖人才申报表；②成果获奖证明及论著、企业经济效益报表、认证证书、技术合同书、科研课题及项目批准立项文件等相关材料的复印件；③荣誉证书复印件；④其它（含毕业证书、任职资格证书等）；⑤事迹材料。同时，报送电子版材料一份，内容含附件1和附件2。

（二）评选学科技术带头人要严格执行《昌黎县学科技术带头人选拔管理办法》有关规定。有关上报材料及要求如下：

1、呈报推荐评审报告一份。内容包括推荐工作程序、方法、人员、综合排序等情况，并加盖公章；填写《昌黎县学科技术带头人推荐情况一览表》（见附件3）。

2、报送推荐人选事迹材料（1500字以上）、《昌黎县学科技 术带头人申报表》（见附件4），须粘贴本人正面免冠2寸彩色照片。

3、呈报有代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印封面、序言(前言)、目录、后记、版权页，论文复印刊物封面、目录、文章、版权页等。对评选具有决定作用的学历职称证书、奖励证书、重要论著等材料，要随复印件一并报送县委组织部干部三科审核。

4、为便于评审，上述材料一律用A4纸打印或复印装订成册，一式3份。装订顺序为：①报卷封面（见附件5）；②卷内目录（见附件6）；③昌黎县学科技术带头人申报表；④毕业证书、职称证书等复印件;⑤各种奖励证书、荣誉证书、论文著作及代表本人研究成果的材料复印件；⑥被推荐人事迹材料。同时报送电子版材料，内容含主管部门推荐评审报告、被推荐人事迹材料、附件

5、附件6；文字材料内容一律用仿宋3号，标题用宋体小2号。

（三）拟推荐参评专业技术拔尖人才的，不重复推荐为学科技术带头人人选；参评专业技术拔尖人才落选的，转入学科技术带头人评选。附件可从clxjfsx@163.com邮箱下载，已标红臵顶，密码clxjfsx1005。各相关单位务于6月15日前将推荐材料报送县委组织部干部三科。联系电话：2028343

附件：

1、昌黎县专业技术拔尖人才推荐评审一览表

2、昌黎县专业技术拔尖人才申报表

3、昌黎县学科技术带头人推荐情况一览表

4、昌黎县学科技术带头人申报表

5、昌黎县学科技术带头人报卷封面

6、昌黎县学科技术带头人卷内目录

中共昌黎县委组织部 2016年5月27日