第一篇：2016.10.28区人保局——关于开展2017年度人才引进岗位需求申报工作的通知
关于开展2017年度人才引进岗位需求申
报工作的通知
发布时间：2016-10-31
各有关单位：
为进一步落实首都战略定位具体要求，服务区域经济社会发展，提升人才引进工作管理服务水平，强化需求申报制度作为高层次人才引进的主渠道作用，按照市人力社保局的统一部署安排，现将我区2017年度人才引进岗位需求申报的有关事项通知如下：
一、申报方式及时间
申报方式：登录北京市人力社保局“引进人才管理系统”（网址：www.xiexiebang.com/bsfw/zxbs/），在“岗位需求申报”中按系统提示，如实规范填写2017年度人才引进需求岗位的详细信息，包括岗位描述、薪酬待遇、职位空缺情况等必填内容。
申报时间：2016年11月30日前完成申报工作。
二、申报条件及材料(一）申报条件
单位条件：工商注册、税务登记均在丰台区，委托丰台区人力资源公共服务中心办理人事代理，在京注册经营三年以上，具备一定经营规模，且为高新技术企业（北京市高新）、金融服务业、文化创意产业等丰台区重点发展产业的企业。区属教育、卫生、科研、文化、体育等事业单位。
个人条件：具有本科学历、学士学位且取得高级技术职称，或硕士及以上学位且取得中级技术职称，年龄在45周岁以下，工作业绩突出，且符合下列条件之一：
1、企业高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位；核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位。提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当。
2、事业单位须符合北京市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境，福利待遇等配套政策。
（二）提交材料
1、单位材料：企业提供营业执照、组织机构代码证、高新技术证书原件及复印件；事业单位提供法人证书、组织机构代码证书原件及复印件。
2、岗位材料：申报空缺岗位不提交个人材料，非空缺岗位提交以下材料。
企业：
（1）《北京市人才引进岗位需求申报申请表》（经区人力社保局初审通过后，申报单位可在系统中打印，一式两份并加盖单位公章）
（2）学历、学位、职称证书原件及复印件；（3）工资完税（两年）、社保证明（两年）；（4）劳动合同原件及复印件；
（5）身份证、户口本原件及复印件；
（6）其他与申报岗位要求相关的证明材料。事业单位：
（1）《北京市人才引进岗位需求申报申请表》（要求同企业人员）
（2）学历、学位、职称证书原件及复印件；（3）聘用合同原件及复印件；
（4）身份证、户口本原件及复印件；（5）其他与申报岗位要求相关的证明材料。
三、工作要求
（一）结合实际需求申报。各单位要着眼本单位高层次人才队伍建设的实际情况，明确岗位需求的计划目标，合理申报需求。
（二）规范填写岗位需求。市人力社保局将组织专家对网上申报岗位进行评审，填报的岗位信息须真实、准确、完整，如填报信息与实际信息不符，将取消申请资格。
（三）经区人力社保网上初审通过的单位，在申报时限内将相关材料报送至区人力社保局人才管理服务办公室（丰台区政府丽泽办公区614室），逾期不申报视为放弃。
联系人：马骁、陈炎
联系电话：63258392
丰台区人力资源和社会保障局
2016年10月28日
第二篇：人保局海内外人才项目需求通知
各县市区人力资源社会保障局，经济技术开发区、运河经济开发区组织人事部，市直有关部门、单位：
为推进“十二五”人才发展规划的全面落实，满足我市现代产业及企事业单位高端人才和高新技术项目的需要，迎接今年省第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会，增强高端人才、技术项目引进工作的针对性和实效性，促进我市产业强市战略的顺利实施，经研究决定,在全市征集海内外高端人才、技术项目需求情况。现将有关事项通知如下：
一、征集范围
我市“10+3”产业重点项目及有高端人才、技术项目需求的企事业单位。
二、征集内容
1、海外留学人员及外国专家需求。在海外取得硕士以上学位，或在海外高等院校、科研机构、金融机构、大公司学习或工作一年以上的高层次人才；企事业单位急需的外国专家。
2、国内高端人才需求。中国科学院院士，中国工程院院士；国家级学术技术带头人；在国内著名高校、科研院所担任副教授或相当职务以上的专家学者；在知名企业、金融机构担任中高级职务的专家学者；掌握自主知识产权或核心关键技术，具有自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际国际规则的创业人才；全日制博士研究生；我市产业急需紧缺的其他人才。
3、技术项目需求。围绕重点产业发展、重大科技攻关、重点学科建设等需要，研究提出的技术项目合作或技术难题需求。
三、征集信息使用
此次征集到的高端人才、技术项目需求数据经过整理、分析、加工，将作为全市各级人社部门为我市现代产业重点项目及企事业单位服务的信息资源。根据征集情况，建立高端人才、技术项目需求库，编制发布《市海内外高端人才、技术项目需求目录》，适时组织高端人才、技术项目对接洽谈活动。发展潜力大、效益突出的高端人才及技术项目将享受国家关于人才引进、培养和国外智力引进的相关扶持政策。
四、征集工作要求
1、高度重视。征集高端人才、技术项目需求，既是准确掌握我市现代产业急需人才技术情况，制定人才引进政策的依据，也是各级人力资源社会保障部门为经济建设提供服务的一项重要举措。市人社局将把此次征集活动列入人才考核工作内容。各县市区及相关部门单位要加强组织领导，明确专人负责，组织力量到重点企事业单位和重点项目单位开展征集活动。征集活动负责人及联系人名单、联系电话于3月30日前报市人社局人才推进办。
2、认真研究。需求单位要结合未来长远发展的实际，认真研究对人才、技术项目的需求问题，详细列出需求人才的层次、条件、专业方向及技术项目要求。同时要根据需求的紧急程度，确定引进人才技术的相关待遇和优惠条件，以加大对高端人才的吸引力。
www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】
3、按时完成。此次高层次人才、技术项目需求征集工作时间紧、任务重、要求高，各县市区人力资源社会保障部门及市直相关部门、单位要抓紧组织填写《市海内外高端人才、技术项目需求表》，于4月20日前将有关表格以电子文档方式报送市人社局人才推进办。
第三篇：南开大学人才引进岗位及申报基本条件
南开大学引进人才岗位及申报基本条件
申报人应遵守法律法规、社会公德、身体健康、学风正派、治学严谨，已取得良好的学术业绩，并符合以下基本条件：
一、全职岗位
（一）国家“千人计划”创新人才长期项目岗位
基本条件：海外博士，不超过55周岁，在海外担任正教授或相当职务，学术业绩突出者可破格申报。
（二）国家“千人计划”外专人才长期项目岗位
基本条件：非华裔外国专家，海外博士，不超过65周岁，在海外担任正教授或相当职务，学术业绩突出者可以破格申报。
（三）国家“千人计划”青年千人岗位
基本条件：年龄不超过40周岁，博士学位，连续3年及以上海外科研工作经历，学术业绩突出者可破格申报。
（四）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位
基本条件：自然科学类不超过45周岁，人文社会科学类不超过55周岁，博士学位，海外申报人应担任副教授及以上或相当职务。
（五）教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位
基本条件：自然科学类年龄不超过38周岁，人文社会科学类不超过45周岁，博士学位，国内应聘者应达到副高级及以上专业技术职务。
（六）天津市“千人计划”创新人才长期项目岗位
基本条件：海外博士，不超过55周岁，在海外担任副教授或相当职务，学术业绩突出者可破格申报。
（七）天津市“千人计划”外专人才长期项目岗位
基本条件：非华裔外国专家，海外博士，不超过65周岁，在海外担任副教授或相当职务，学术业绩突出者可以破格申报。
（八）天津市“千人计划”青年千人岗位
基本条件：年龄不超过40周岁，博士学位，连续3年及以上海外科研工作经历，学术业绩突出者可破格申报。
（九）南开大学高端人才岗位（南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位）
1.南开大学讲席教授岗位
基本条件：海外申报人应入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目或是担任教授或相当职务，年龄一般不超过55周岁；国内申报人一般应为中国科学院院士、中国工程院院士或“国家特支计划”杰出人才等。具体申报条件请点击查阅南开大学讲席教授岗位申报条件。
2.南开大学杰出教授岗位
基本条件：担任海外副教授或相当职务以上的专业人才，年龄一般不超过50周岁；国内申报人一般应为教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金等人才计划入选者。具体条件请点击查阅南开大学杰出教授岗位申报条件。
3.南开大学英才教授岗位
基本条件：海外副教授或担任相当职务以上的专业人才，年龄一般不超过50周岁；国内申报人一般应为教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或国家杰出青年基金等人才计划的入选者，具体条件点击查阅南开大学英才教授岗位申报条件
（十）南开大学百名青年学科带头人培养计划岗位
基本条件：以高水平领军人才和高水平创新团队的培育为目标，选拔培养人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力，有能力组建富有竞争力的学术团队，根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目的青年学者，为高端人才队伍培育重要的后备力量。对于青年学科带头人的遴选和培养，坚持“学术高水平、评价高标准、支持高待遇”的原则，集中优势资源优先、重点支持发展，支持优秀青年人才融入大平台、勇于担重任、培育大成果。
（十一）南开大学教授岗位
基本条件：人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，达到南开大学教授任职条件。
（十二）南开大学副教授岗位
基本条件：35周岁以下，达到南开大学副教授任职条件。
（十三）南开大学人才特区引进岗位
人才特区以国家重点研究基地（如国家重点实验室、2011协同创新中心等）为载体，在队伍建设、人员聘用、经费使用等方面给予人才特区一定的特殊政策，赋予更多的自主权和灵活性，如人才特区负责人可在学校批准的范围内资助确定人才特区的岗位设置、聘用方式、薪酬待遇、晋升考核办法和经费使用等，助力高层次人才构建高水平创新团队和人才聚集高地，努力营造有利于高层次人才聚集的工作环境和生活环境。我校现已设立的人才特区包括：化学学院、药物化学生物学国家重点实验室、陈省身数学研究所、金融学院、商学院等。
二、非全职岗位
（一）国家“千人计划”创新人才短期项目岗位
基本条件：海外博士，年龄不超过55周岁，在海外担任正教授或相当职务，学术水平突出者可以破格申报。聘期为3年及以上，每年在学校工作不少于2个月。
（二）国家“千人计划”外专人才短期项目岗位
基本条件：非华裔外国专家，海外博士，不超过65周岁，在海外担任正教授或相当职务，学术业绩突出者可以破格申报。聘期为3年及以上，每年在学校工作不少于2个月。
（三）天津市“千人计划”创新人才短期项目岗位
基本条件：海外博士，副教授以上职务，年龄不超过55周岁，学术业绩突出者可破格申报。聘期为3年及以上，每年在学校不少于2个月。
（四）天津市“千人计划”外专人才短期项目岗位
基本条件：非华裔外国专家，海外博士，不超过65周岁。在海外担任副教授或相当职务，学术业绩突出者可以破格申报。聘期为3年及以上，每年在学校工作不少于2个月。
（五）教育部“长江学者奖励计划”讲座教授岗位
基本条件：海外教授或相当职务，聘期3年，每年在学校工作2个月以上，学术业绩突出者可破格申报。
（六）南开讲座教授岗位 基本条件：国家、天津市“千人计划”创新人才短期项目或教育部“长江学者奖励计划”讲座教授岗位入选者；海外担任教授或相当职务的专业人才。在海外教学科研一线工作，年龄一般不超过60周岁，聘期为3年及以上，每年在校工作不少于2个月。
（七）学院讲座教授岗位
基本条件：在相关学科领域前沿做出突出成就，一般在海外担任副教授及以上职务。在海外教学科研一线工作，年龄一般不超过60周岁，聘期为3年及以上，每年在校工作不少于2个月。
具体申报条件以当国家、天津市和学校各类人才计划申报文件为准，按照相关规定参加评审。
南开讲席教授岗位申报条件
人文社会科学学科申报条件：
（一）师德高尚、学风正派、治学严谨，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一：
1.入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目;2.世界知名高水平大学(科研机构)教授或担任相当职务的专业人才，在本专业领域得到国际同行认可，年龄一般不超过55岁;3.任教授职务满18年，且满足下列激励条件中至少2项：（1）学科、专业的创立者或在创建中做出杰出贡献者；
（2）担任全国性一级学术团体的会长，为该学术团体的组织建设与学术交流做出重大贡献，在学界享有崇高的声誉；
（3）担任国务院学位委员会学科评议组召集人；（4）荣获教育部“国家级教学名师”；
（5）获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家级教学成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（第一完成单位，第一完成人）等国家级重要奖项。
自然科学学科申报条件：
（一）师德高尚、学风正派、治学严谨，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一： 1.入选“国家特支计划”杰出人才； 2.中国科学院院士或中国工程院院士；
3.入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目； 4.世界知名高水平大学（科研机构）教授或担任相当职务的专业人才，在本专业领域得到国际同行认可，年龄一般不超过55岁。
南开大学杰出教授岗位申报条件
人文社会科学学科申报条件：
（一）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一：
1.世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务以上的专业人才，在本专业领域得到同行认可，年龄一般不超过50岁;2.任教授职务满14年，校外申请人年龄一般不超过55岁，且满足下列激励条件中至少2项：
（1）担任全国性一级学术团体的会长；（2）担任国务院学位委员会学科评议组成员；
（3）担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员或教育部社科委委员；（4）入选“国家特支计划”领军人才；（5）荣获教育部“国家级教学名师”；
（6）入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
（7）入选人力资源和社会保障部“新世纪百千万人才工程”（含“百千万人才工程”）国家级人选，或教育部“跨世纪优秀人才培养计划”，或教育部“高校青年教师奖”；
（8）获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家级教学成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（第一完成单位，第一完成人）等国家级重要奖项。
自然科学学科申报条件：
（一）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一：
1.世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务以上的专业人才，在本专业领域得到同行认可，年龄一般不超过50岁；
2.任教授职务，校外申请人年龄一般不超过55岁，且满足下列激励条件中至少2项：
（1）担任全国性一级学术团体的会长；（2）担任国务院学位委员会学科评议组成员；
（3）担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员；（4）入选“国家特支计划”领军人才；（5）荣获教育部“国家级教学名师”；
（6）入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；（7）获得“国家杰出青年科学基金”项目资助；
（8）获得国家自然科学二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家技术发明二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家科技进步二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家教学成果一等奖（第一完成单位，第一完成人）等国家级重要奖项；
（9）担任国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家（项目在研）、或国家重大科学研究计划首席科学家（项目在研），主持国家科技重大专项（第一负责人）、或国家高技术研究发展计划（863计划）项目（第一负责人）等在研国家级重大项目，项目中期考核合格或项目执行情况良好。南开大学英才教授岗位申报条件
人文社会科学学科申报条件：
（一）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一：
1.世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务以上的专业人才，年龄一般不超过50岁;2.任教授职务满12年，年龄一般不超过55岁，且满足下列激励条件中至少1项：（1）担任全国性一级学术团体的会长；（2）担任国务院学位委员会学科评议组成员；
（3）担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员或教育部社科委委员；（4）入选“国家特支计划”领军人才；（5）荣获教育部“国家级教学名师”；
（6）入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
（7）入选人力资源和社会保障部“新世纪百千万人才工程”（含“百千万人才工程”）国家级人选，或教育部“跨世纪优秀人才培养计划”，或教育部“高校青年教师奖”；
（8）荣获“全国百篇优秀博士论文指导教师”；
（9）获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家级教学成果奖一等奖（第一完成单位，第一完成人），或高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（第一完成单位，第一完成人）等国家级重要奖项。
（10）主持国家社科重大基金招标项目（第一负责人），或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（第一负责人），或国家自然科学重点基金项目（第一负责人）等在研国家级重大科研项目，项目中期考核合格或项目执行情况良好。
自然科学学科申报条件：
（一）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果。
（二）在职，身体健康，能开展正常的教学、科研等学术活动。
（三）候选人应符合下列条件之一：
1.世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务以上的专业人才，年龄一般不超过50岁；
2.任教授职务，年龄一般不超过50岁，且满足下列激励条件中至少1项：（1）担任全国性一级学术团体的会长；（2）担任国务院学位委员会学科评议组成员；
（3）担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员；（4）入选“国家特支计划”领军人才；（5）荣获教育部“国家级教学名师”；
（6）入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；（7）获得“国家杰出青年科学基金”项目资助；（8）荣获“全国百篇优秀博士论文指导教师”；
（9）获得国家自然科学二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家技术发明二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家科技进步二等奖（第一完成单位，第一完成人），或国家教学成果一等奖（第一完成单位，第一完成人）等国家级重要奖项；
（10）担任国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家（项目在研）、或国家重大科学研究计划首席科学家（项目在研），主持国家科技重大专项（第一负责人）、或国家高技术研究发展计划（863计划）项目（第一负责人）等在研国家级重大项目，项目中期考核合格或项目执行情况良好。
第四篇：区人保局积极履职扎实推进人才管理服务工作
区人保局积极履职扎实推进人才管理服务工作
一是实施人才集聚战略，加强人才与产业融合发展。坚持以产业发展导向集聚人才，依托商务楼宇、创意产业园区以及区域内丰富的科技、教育和园区资源，着力加强人才引进，促进高层次人才的集聚。
二是加强载体建设，完善人才教育培养体系。建立健全人才合作共育机制，在教育、卫生、体育、园林、法律、心理等领域建成6个“名人”工作室，加强专业技术人员的名师带教工作；与清华、交大等名校合作，在民营企业建设研究生实践基地，形成产学研合作培养机制。
三是聚焦重点人才队伍，形成联动选拔培养机制。以高层次人才为重点，加快选拔培养区领军人才，形成地方队、后备队和小三支队伍联动培养、梯次发展的工作机制；以高技能人才为重点，大力建设技能人才队伍，创新培养模式，在全市率先启动“高师带徒”工作。
四是以项目资助为抓手，支持领军人才及其团队建设。设立专项资金，形成政府主导、单位为主的科研项目资助平台，为促进领军人才及其团队建设发展提供保障。目前我区共有市领军人才“地方队”成员6名、区领军人才“地方队”成员47名、区领军人才“后备队”成员93名，享受政府特殊津贴专家31名。另有拔尖人才126名、学科带头人152名及高技能人才29名。
（区委办消息）
第五篇：区经管局人才工作打算
区经管局人才工作打算
今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省、市人才工作部署，以服务发展为主线，坚持人才优先、以用为本，培养造就实用型、应用型人才，统筹推进人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为加快建设小康**提供有力的人才保证和智力支撑。现将区经管局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才基本情况
区经管局现有干部职工共10人，其中支部书记1人，工会主席1人，主要负责人1人。
二、人才工作开展情况
（一）加强政治理论学习。提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，组织机关干部集体学习了党的十八大三中全会、中央经济工作会议以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。干部职工通过学习，体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强人才队伍建设，稳定人才队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，积极主动，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展工作提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强干部能力培训培养工作。根据区委、区政府的要求和部署，我们采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好自身学习。大力提倡干部自身的学习，努力营造学习的氛围。通过学习培训实践，机关干部的业务水平和实际工作能力都得到了较大提高。
（四）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是我局工作实行目标管理制度。年初，根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范。
一年来，我局人才工作虽然取得了一些成绩，但按照区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距与不足之处。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是健全完善党管人才体制和机制，完善人才工作目标责任制考核办法。二是切实加强农村实用型人才队伍建设，加大农村实用人才培训力度，创新培训方式，为农村经营管理工作出谋献策。三是加强人才宣传工作。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我区经济社会建设又好又快地发展贡献大家的一份力量。
区农村经营管理局
点击咨询 