基政2012工作总结

第一篇：基政2012工作总结

市政府领导高度重视，市长批示由市公安局牵头，会同财政、建设、劳动和社保等相关部门提出具体的实施方案，报市政府审定。按照市领导批示，我局在认真-

学习、吃透文件精神的基础上，深入进行调研，并结合我市实际，本着“既要放开，又不可全面放开”的思路，6月中旬对形成初稿的我市《关于进一步深化户籍管理制度改革的意见》，两次进行修改后，经市劳动和社保、计生、财政、建设、教育、卫生、民政、国土、市政府法制办和政法处等11部门先后4次征询意见并反复修订，于10月19日上报市政府。12月10日市委、市政府召开推进城市一体化进程工作会议，对我局推进户籍改革做出指示。我们又按照市委、市政府推进户籍改革的指示，上门征询县人民政府关于两县纳入城市区管理的意见，××提出了县域经济总量不足，户口迁入条件上应比照市区有所降低的意见。为此，我们特研究了两套方案，供市委、市政府领导参考。

我市出台的户籍制度改革意见与省政府文件相比，在落户条件上有所不同：省政府文件主要强调了引导省内人员有序流动，并着重放宽县城区、小城镇的落户条件，省外人员则注重引进高素质人才；在人员迁入条件上限定了省内人员迁入和省外人员的双重条件。而我们认为应一视同仁，没有划分省内省外，只按迁入区域划分为迁入“城市市区”和“县城区或小城镇”；在“城市区的落户条件”上注重引进高素质人才，在“县城区、小城镇的落户条件”上加以放宽，以促进县城区、小城镇的快速发展。具体不同之处有两点：

一是在“放宽城市落户条件”方面，我市《意见》规定为“市外人员在我市城市区就业、经营、投资并有稳定住 本文来自，转载请保留此标记。所的，符合一定条件，准予申请人本人、配偶和未达到法定婚龄及无独立生活能力的子女落户，省内人员还准予双方父母落户”。在迁入人员上，省政府文件限定了省内人员和省外人员的不同条件，其中省内人员准予“申请人本人、配偶和未达到法定婚龄及无独立生活能力的子女和双方父母”迁入，省外人员则只准予“申请人本人、配偶和未成年子女”迁入，而我们认为在配偶、子女迁入上应省内省外人员同等待遇，因此本意见没有限定省内省外，只是对于省内人员增加了“还准予双方父母落户”的内容。

另外，本项内容在“符合一定条件”上，比照了省政府文件中省内人员和省外人员迁入的条件，我市《意见》制定的不同条件有：

1、“有合法营业执照并依法纳税满3年，且年均纳税额达5万元人民币以上的”，此项内容在省政府文件中规定为省内人员“有合法营业执照并依法纳税达到一年以上”，省外人员则限定为“在当地投资、纳税达到一定数额”，我们采取了就高原则，并根据本市实际确定了年限和纳税额度。

2、“在同一城市连续工作并缴纳基本养老保险费达到3年以上的”，此项内容在省政府文件中规定为省内人员“在同一城市连续工作并缴纳基本养老保险费达到两年以上”，而省外人员迁入无此条件，我们采取了省内省外人员同等待遇，只是在工作并缴纳养老保险费的年限上有所提高，限定为“3本文来源： 年以上”。

二是增加了“统筹周边地区发展”的内容。按照我市推进城乡一体化建设规划，将附近两县纳入中心城市市区统筹管理，两县的户口迁移与城市市区同等待遇，户口迁入比照城市市区落户条件执行。

截止目前，市委、市政府采取定期召开工作会议、听取各部门汇报的方式，时时关注户籍改革的进展情况，我市的深化户籍改革工作正在紧张地进行中。

第二篇：2011年基政工作要点（本站推荐）

2011年基层政权社区建设和区划地名工作要点

一、村民自治工作

1、完成新一届村民委员会换届选举工作。按照省市安排和区委区政府统一部署，认真指导各地依照新修订的《村民委员会组织法》，完成第八届村民委员会换届选举工作。

2、开展新当选的村委会成员培训。积极指导镇（街道）对新一届村民委员会换届选举中新当选的村委会成员进行法律、政策、业务等培训，提高居委会成员依法组织村民自治能力。

3、进一步深化村务公开和民主管理。以村民委员会换届为契机，依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》和《湖北省村务公开目录（试行）》，指导各地认真开展村务公开和民主管理规范化工作，强化村务公开和民主管理载体建设，推进村务公开和民主管理信息化建设，提升农村基层自治水平。

4、广泛开展新修订《村民委员会组织法》的宣传学习活动。采取多种方式、通过各种途径，组织好对新修订《中华人民共和国村民委员会组织法》的学习培训、宣讲宣传工作，为推动民主选举、民主管理、民主决策和民主监督实践的发展提供良好的舆论氛围。

5、积极推进农村新社区建设。根据民政部《关于开展 1

“农村社区建设实验全覆盖”创建活动的通知》要求，结合掇刀城乡一体化发展规划，完善名泉、江山社区组织管理体制，全力推进“村改居”社区一元化管理，促进“村改居”社区向城市社区转变；进一步推进双泉、响岭等“城中村”和迎春、蔡院等杨竹流域生态文明新农村建设示范区农村新社区建设，搭建农村新社区服务平台，完善农村新社区服务功能，提高农村新社区服务水平；积极推进“扩展圈”范围内“合村共建”新社区建设，将社区办公用房纳入新社区建设整体规划，并按照城市社区标准设置相应服务平台和功能室，夯实农村新社区服务基础。

二、城市社区建设

1、认真做好“三基”达标验收工作。全面完成市政府下达我区的2个街道社区服务中心和8个社区服务站基础设施建设任务，加强社区基本工作队伍和基本工作规范建设，按照市验收标准，认真做好“三基”达标验收工作，确保验收合格。

2、完成新一届社区居委会换届选举工作。严格按照《居委会组织法》的规定和省、市、区统一安排部署，认真组织、指导各地进行第四届换届选举，通过选举，把政治文化素质高、责任心强、热心为居民服务、在居民中威信较高的社区居民和社区工作者选入社区居委会班子，把社区居委会班子建设得更加有战斗力。

3、继续加强社区“三基”建设。一是加强社区基础社区建设。在巩固“三基”行动计划成果基础上，进一步推进城区无办公用房或办公用房不达标社区服务站基础设施建设，力争到今年年底，官堰、许家塝、关公社区服务站办公用房都得到落实，中心城区社区服务站办公用房全部达标。二是加强社区干部队伍建设。认真做好社区工作人员培训工作。以新一届换届选举为契机，组织、指导社区工作人员和新一届社区“两委”成员培训，加强对社区工作人员政策理论、专业知识、业务常识、社交礼仪等教育和培训，提高社区工作人员的整体素质，积极组织符合条件的社区工作者参加社会工作者职业水平考试，提升社区工作队伍职业化水平；加强社区志愿者队伍建设，每个社区应有一支志愿者队伍，有花名册、有服务类别、有活动、有记录，规范志愿者登记注册，到2011年底，社区志愿者注册数不低于居民人口10%。三是规范社区管理。进一步加强社区基本规范建设，建立健全社区工作规章制度，建立规范的办事服务流程，严格执行上级有关文件规定，规范社区资产管理，规范社区财务管理，规范居务公开和民主管理。

4、加强社区服务平台建设。全力搭建社区公共服务平台。完善社区公共服务站功能，依托街道社区服务中心，积极开展社会保障、就业再就业、医疗卫生、社会治安、文化体育城市管理、文明教育等公共服务服务工作；切实拓展社

区服务项目。把服务群众、方便群众、造福群众，作为建设和谐社区的根本出发点和落脚点，积极开展面向居民的便民利民服务，努力实现社区服务的网络化、社会化、市场化。

5、大力推进示范创建活动。不断完善和拓展社区服务功能和服务领域，发展社区卫生，繁荣社区文化，加强社区治安，美化社区环境，丰富社区教育，充分发挥街道、社区在社区建设中的积极性、主动性和创造性，根据社区各自的不同特点，积极开展示范创建活动，做好做优自己的特色，有目的地打造自治型、服务型、学习型、文化型、数字型、生态型和安居型等特色社区，不断创建社区建设新的品牌、塑造新的亮点、创出新的特色。每个街道都要推出1-2个社区工作特色品牌。

6、深入开展社区宣传教育活动。以建党60周年为契机，以中办发27号文件精神为重点，以社区建设先进典型为对象，加强宣传教育力度。一是建立社区宣传教育长廊。每个社区高标准、高规格、高要求地建立一个宣传教育长廊，以中办发27号文件精神为主要内容，向居民群众宣传党的方针、政策，宣传国家相关法律法规，宣传社区先进典型，宣讲健康知识、防灾减灾知识、消防知识、卫生知识和社会公德、职业道德、家庭美德等，广泛开展居民法制教育、安全教育、健康教育和道德教育；二是印发宣传教育手册。将与居民群众生活密切相关的《居民自治章程》、《居民公约》和

防灾减灾知识、安全卫生知识、公民道德教育等内容印制成宣传手册，发放到居民手中，教育居民遵守国家法律，讲究社会公德，做文明市民。三是加强舆论宣传力度。召开全区社区建设工作总结表彰大会，认真总结先进经验，表彰先进典型，采取各种形式加强宣传力度，努力形成典型引路、以点带面的工作格局。

7、着力推进社区信息化建设进程。按照省市统一要求，完善社区基本信息录入，建立社区基本信息数据库，探索社区档案数字化管理模式，鼓励有条件社区建立社区网站，依托12343社区服务呼叫热线，为居民提供信息中介、政策咨询、困难求助等多方面的服务，提高社区服务群众的能力和水平。

8、加强政策理论研究。积极探索研究当前社区建设面临的形式、存在的问题以及解决途径，根据省、市出台的文件精神，结合我区实际，出台政策性文件，推进我区社区建设工作科学发展。

三、行政区划和地名公共服务。

1、规范行政区划管理。根据我区城乡一体化规划和“村改居”、“合村建居”工作的推进，会同相关部门完成村（居）委会四至界限的核定工作，保证行政区域界线的完整和稳定，巩固勘界成果。

2、积极开展平安边界建设工作。按照省市平安边界建

设工作要求，开展平安边界建设联谊互访；遇到边界争议或界线管理有关的矛盾纠纷时，严格按照《荆门市边界纠纷调处应急预案》规定程序妥善处理；加强我区与相邻区的界线、界桩或界线标志物的管理和维护。

3、做好地名规划编制工作。积极配合市局进一步完善城区道路命名规划（初稿）编制工作。

4、做好日常地名管理工作。认真贯彻执行国务院《地名管理条例》，落实省市有关文件精神，进一步规范地名命名更名，清理整顿低级庸俗和不规范地名。在进一步完善城区道路设标工作的基础上，完成村牌制作安装工作。加强对地名标志的维护和管理。

5、加强地名信息化建设与服务。按照市局统一安排，积极完善和更新我区地名数据库，探索加快开展地名信息服务的形式和内容，形成地名信息管理应用的长效机制。

二○一一年一月

第三篇：基妇工作总结

Xx年上半年基妇工作总结

在卫生局的正确领导下，紧紧围绕xx0年基妇工作要求的精神，结合实际情况，认真按要求完成各项工作，现将xx年上半年基妇工作总结如下：

农村卫生工作建设取得新进展

根据卫生局xx年卫生工作要点文件精神，结合我区实际为辖区xx名乡村医生发放了乡村医生证。其中需办新证者xx人，旧证换新证者xx人。

今年将农村卫生工作重点转向提高乡镇卫生院服务能力和服务水平方面，进一步建立和完善工作制度、提高医护人员质量、完善服务功能。根据卫生局要求，对卫生院xx名全科医生进行了培训，xx卫技人员进行了xx年适用技术培训。上报了辖区内卫生院设备共xx万元 所需设备的上报工作。

继续推进社区卫生工作。为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《xx市人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见》精神，今年仍将社区卫生服务工作作为民生工程的头等大事来抓,不断完善社区卫生服务功能，社区卫生服务工作呈现较好的发展态势，实现了除沈家屯镇新盛社区外，覆盖了其他所有社区所有居民的医疗需求，实现每个街道人口覆盖率达xx%以上，实现了小病不出社区的城市医疗服务模式。

组织协调了社区卫生服务机构中xx名医护人员的全科医生护士的培训工作，目前xx全科医生仍培训阶段阶段。

准确上报妇幼卫生信息。妇幼卫生信息是反映妇女儿童生活状态、生存质量的可靠依据，我根据“十一五”期间的《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》的要求，深入辖区各医疗保健机构及计划生育部门认真收集各种妇幼卫生信息，作到不漏报、不错报、不瞒报，并及时汇总上报，为上级相关部门制定各种干预措施供了依据。全区xx年上半年活产数为xx人，5岁以下儿童死亡xx人，死亡率为xx‰；婴儿死亡xx人，死亡率为xx‰。儿童保健系统管理率分别达到城市xx%以上，农村xx%以上，孕产妇保健系统管理率城市达到xx%以上。不定期的对辖区内各级医疗机构进行督导检查，核实漏报，确保妇幼卫生信息的真实、准确、可靠。

加强对托幼机构的管理。本辖区共有托幼机构xx家，其中办证的xx家。依据《xx省托儿所、幼儿园卫生保健工作管理办法》，结合我区今年的实际情况，联合疾控部门在对全区百人以上幼儿园进行了手足口病、流感等传染病的培训工作，并全区大部分部分幼儿园进行督导检查，针对检查中发现的问题提出了整改意见。同时与辖区内xx家托幼机构签订了手足口病、流感等传染病的责任状。

认真落实好项目工作： 国家重大公共卫生服务项目： 农村孕产妇住院分娩补助 ：截止目前共为辖区xx年xx名农村孕产妇补发补助（xxx元/人），共发放补助资金xx万元，为辖区xxxx年的xx农村孕产妇发放补助，共发放补助资金xcx万元。为本辖区农村妇女孕前及孕早期免费增

补叶酸xxxx瓶。

基本公共卫生项目：根据《国家基本公共卫生服务规范2009年版》完成了对乡镇卫生院、村办卫生室从事服务项目人员的培训工作。社区卫生服务机构从xxx年1月份开始按照省卫生厅制作的居民健康档案为社区居民建立健康档案，并逐步规范居民档案管理。

第四篇：基建部工作总结

山东英泰建材科技有限公司

基建部工作总结

公司成立之初，我有幸参加了公司的基建工作。一年来边学习、边实践、边工作，在宋总和公司领导的直接关怀、领导下，基建部取得了一些成绩，同时也暴露出了很多问题和不足，现在就基建部的工作情况向公司领导简要汇报如下：

一、2010年的工作回顾

1.土方整理工作：共完成土方整理80余万立方米，强夯6万余平方米。施工中对施工单位严格要求，无大的质量事故和安全事故，施工完毕后对土方量、强夯量逐一进行了丈量、测算，从严控制工程成本。

2.三个主车间的招投标与建设工作：积极主动地给宋总当好参谋，顺利的完成了包装车间、原料库、合成车间的招投标工作，选择了较为优秀且报价最低的施工队伍。施工中，基建部对分部分项工程进行了监督检查，对施工中出现的质量问题及时督促施工单位整改，严把质量关，以确保工程的质量，同时加强安全管理，整个施工过程顺利，没有发生大的质量安全事故，为下步的基建工程开了个好头。目前，三个主车间均已施工完毕，基本能达到使用要求。

3.一些辅助设施的建设工作：比如办公房、厂区硬化、大门、围墙等的建设工作等。

二、工作中存在的问题与不足

1.基建部的工作指导作用不突出。主要原因是我的经验还很浅薄，缺乏对全局的掌控能力，对事物的发展缺乏预见性，不能很好的把企业发展的大局和基建工作联系起来。因此，在今后的工作中必须加强学习，充分领会企业的发展思路，确保基建工作的科学性。

2.通过一年来的工作，充分认识到自己专业水平的不足。以前我主要是在项目部工作，对CAD制图等接触很少，仅是按图索骥，很少自己动手。所以在今后的工作中一定要不断进行学习和深造，提高基建专业知

识的水平，更好的对工程项目进行审核、实施、监督、管理，提高综合实力。

3.工作中的一些反思。

① 缺乏山地工作经验，应对汛期的经验不足；

② 对工程细部的要求不严；

③ 对个别工程工期控制不到位；

④ 对个别工程的造价审核不及时；

⑤ 施工顺序安排不恰当，造成二次施工；

⑥ 与公司其他部门的沟通不够主动等等。

以上问题与不足，我将在以后的工作中尽力改进，认真对待，请领导监督指正。

三、2011年的工作计划

1.天气转暖后迅速组织复工，对罐区地面硬化、围堰、路面施工等影响一期工程投产试运行的工序抓紧安排，尽力将工期延误的损失降到最小。

2.充分论证厂区的排水措施，汛期来临前从容应对，避免水毁损失。

3.工期工程建设中注重细节管理，加强质量管理、安全管理力度，争先创优。

4.积极主动地完成公司领导交办的其他事务，加强与公司各部门的沟通。

另外，我在基建部的工作得到了王志刚、李伟、赵亮等年轻同仁的大力协助，他们年轻、富有活力、工作热情高，工作中吃苦耐劳、敢于负责，对基建部的工作起了很大的推动作用。

总之，有宋总具体的手把手的指导，有公司各位同仁的通力协作，我对2011年的工作充满了信心。

2011年1月17日

第五篇：三基工作总结

****公司“三基”工作总结

按照**集团公司党委的总体安排和部署，结合**公司实际，2011年，**公司党委把三基工作作为创先争优、比学赶帮超暨精细管理创效年活动的抓手，年初既确立了确保项目**部为优秀基层队，并推举项目**部新申报优秀项目部的目标，并着重从以下几个方面做了工作。

一、明确责任主体，增加责任意识

为加强“三基”工作，公司成立了领导小组，由党政主要领导任组长，公司党政办公室人员具体联络指导，各业务口负责资料整理的指导工作。****党支部为创建优秀基层队的责任主体，党政主要领导分别为综合管理和生产经营指标两大项达标的的直接责任人，并实行问责制。由党支部按创建标准分项落实项目责任到人。

二、多措并举，努力打造高素质的干部和职工队伍

着力加强班子建设。公司党委把基层班子建设的着力点放在培养三种能力上。一是深入学习，提高履职尽责能力。通过“三会一课”、班子学习制度，系统学习党的路线方针政策，学习经济、科技、法律等相关知识。尤其是结合“负责任”和“思想再解放，观念再转变，潜力再挖掘”等讨论活动，迅速地打开了班子的视野，认清了责任，提升了能力。二是求真务实，提高执行落实能力。基层班子成员作为最基层的一级班子，是承重层，更是执行层。就执行力来讲，除了有“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”的要求外，还有一个现实的问题，就是如何清晰地把握上级领导的工作风格，踏 1

准他们的工作节奏，融入他们的工作思路，以达到同频共振的目的。为此，我们有意识地强化学习两级领导的各种会议讲话，深刻理解精神实质和其个人的意识趋向。最终把握了两级领导班子“雷厉风行、强调规范、注重务实”的工作作风，这也成为我们提高执行落实能力的着力点。三是团结协作，提高和谐共事能力。我们确立了班子通气例会制，每周一例会上，班子成员各自汇报自己上一周工作和下一周工作的打算；制定了民主议事制度，凡“三重一大”都要上会，集体决策，谨防一言堂。

加强党员队伍建设。把着力点放在抓载体上，基层党支部坚持开展“党员责任区”、“党员先锋岗”活动，每个责任区实行“六包”责任制，即包质量、包安全、包工期、包效益、包现场文明、包精神文明，做到“一个党员一面旗”。对党员责任区，根据八条评比标准，每季度评比一次，真正把党员的身份亮了出来。使“党员责任区”、“党员先锋岗”活动真正地融入到工程项目的进度、安全、质量、成本、效益等各个环节中，并发挥能动作用，使“党员亮出身份，党组织亮出责任”的“双亮”活动落到实处。

加强职工队伍建设。基层组织重点抓了学习型组织的创建工作。根据职工岗位特点，鼓励职工自主确立学习形式和学习内容，体现学习的主动性，逐步实现了学习内容、学习时间、学习主体的全方位覆盖。班子成员亲自授课，通过生动有趣的案例解读，让职工明白了一个道理，“只有通过学习，才能改变我们的心智模式。”通过不断的强化和影响，逐步让职工明晰了自己的岗位职责、岗位标准以及要达到岗位标准所必须的素质和需要进一步通过学习加以提高的地方；为提

升整体素质，让一线项目经理和技术人员讲课，讲解**施工中最实用的技术、施工和苗木养护知识。多措并举的队伍建设，一是充分发挥的党支部的战斗堡垒作用，基层班子成员综合测评优秀率85%，合格率100%。二是充分发挥了党员的先锋模范作用，党员测评优秀率80%，合格率100%。三是全面提升了广大职工的素质水平。

三、围绕生产经营，深化项目精细管理

1、抓好精细管理制度建设。健全了生产事项的事前核算和事后分析制度，把核算和分析纳入制度管理范畴。建立完善的单项工程预算制度（事前）、单项工程过程执行预算分析制度（事中）、单项工程核算分析等项制度已经固化为管理程序，填补了生产过程中欠缺的制度约束，提升了两级管理人员实施精细管理的责任意识。

2、抓好生产过程控制。把生产活动都拆分成单元，逐项把握人财物的投入，把边干边算转换成干前先算，边算边干。例如，在绿化施工过程中，在标后预算掌控目标确定的情况下，从种植土、苗木考察、队伍录用、机械等各方面细化到每一道工序，每一个节点、每一项内容都是把生产事项人财物投入的应对计算延伸为对比计算，对比计算出人财物投入的最佳方案。使人、机、料等都有效匹配，利用合理。这种边算边干和对比计算的深化方式有效地挖掘了效益潜力。

3、把精细管理延伸到岗位。为此，公司大力提倡人人都是管理者的理念，促使职工能够以精细意识对待岗位工作。在****施工中，公司也与职工签订合同，划分责任区，施工质量、苗木成活率都纳入合同内容。职工的工作质量并都和兑现奖挂钩，增强了每个人的责任意识。同时，项目部根据工作特点和费用测算出成本降低目标，然后

以任务书的形式下达到每个管理者。每季进行降本目标考核，并把考核结果上墙公布，促使每名职工对自己的降本增效成果能够自觉地算一算，相互之间比一比。增加大家的创效意识。

四、加强创建过程监查

公司党委按照督导过程、检验结果的思路，在推行创建主体责任制的基础上，加强了创建过程的指导。一是每月由分管生产经营的领导和财务人员重点对两个创建优秀基层队的单位进行生产经营状况分析，肯定成绩找出努力方向，促使完成生产经营指标进度与时间同步，全年达到或超额目标考核值。二是每季度由公司创建领导小组组织一次全面指导性检查，按照油田三级建设标准打分，对口检查指导，促使各项管理工作上台阶。

在今年的三基创建活动中，我们本着重点培育、全面提升水平的原则，重视提高基层创建的积极性，引导职工正确认识创建三基的意义，提升全员为创建三基而努力工作的自觉性，形成了全员创建三基的氛围。但由于**公司的创效主体和创效形式单一，**绿化工程规模都不大，尤其是近几年来没有连续的工作量，基层项目部受场地限制，硬件设施不全，尤其是办公条件简陋，距离信息化、规范化办公差距太大，虽然我们有强烈的创建意识，但达不到油田创建层次规定的标准，所以创建面不大。随着今后办公环境和生产场地条件的改善，我们在积极外揽工程，扩大施工规模的同时，将加快“三基”建设步伐，使所有基层项目部都达到优秀或更高层次。